新员工培训课程(2)公司制度.ppt

1、创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活新员工入职培训课程新员工入职培训课程（2）创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活目目 录录1、考勤休假制度2、薪酬福利制度3、聘用制度4、基本纪律和奖惩制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活 部分岗位工作时间另有规定的，员工部分岗位工作时间另有规定的，员工部分岗位工作时间另有规定的，员工部分岗位工作时间另有规定的，员工 则按具体安排上、下班。则按具体安排上、下班。则

2、按具体安排上、下班。则按具体安排上、下班。公司制度公司制度-考勤休假制度考勤休假制度v工作时间每天工作时间：8:3017:30/9:0018:00午膳时间：12:0013:30每周休息一天以上工作及休息时间各楼盘将根据实际情况作调整。创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活迟到/早退 按月度核算，员工迟到（早退）按次数实行罚款处分，在工资中扣减。按月度核算，员工迟到（早退）按次数实行罚款处分，在工资中扣减。扣罚细则：扣罚细则：员工一个考勤日上班迟到或早退员工一个考勤日上班迟到或早退6-156-15分钟以内，扣罚当日工资分钟以内，扣罚当日工资10%10%；一；

3、一个考勤日上班迟到或早退个考勤日上班迟到或早退16-3016-30分钟以内，扣罚当日工资分钟以内，扣罚当日工资15%15%；一个考；一个考勤日上班迟到或早退勤日上班迟到或早退31-6031-60分钟以内，扣罚当日工资分钟以内，扣罚当日工资20%20%。员工一个考。员工一个考勤月累计迟到或者早退达勤月累计迟到或者早退达3 3次（含次（含3 3次）的，计事假一天。每次迟到或早次）的，计事假一天。每次迟到或早退退6060分钟以上，按旷工一天处理，旷工一天扣减分钟以上，按旷工一天处理，旷工一天扣减3 3倍日薪。倍日薪。部门（楼盘）根据考勤签到（打卡）情况编制部门（楼盘）根据考勤签到（打卡）情况编制考勤

4、表考勤表，考勤表考勤表中须反映记录员工迟到（早退）次数。人力资源部根据中须反映记录员工迟到（早退）次数。人力资源部根据考勤表考勤表核算核算员工工资，并按有关规定扣减罚金。员工工资，并按有关规定扣减罚金。公司职能部门在检查中发现部门（楼盘）有违反考勤纪律规定者，填写公司职能部门在检查中发现部门（楼盘）有违反考勤纪律规定者，填写建议处罚单建议处罚单。人力资源部根据。人力资源部根据建议处罚单建议处罚单处罚结果及有关规定处罚结果及有关规定扣减罚金。扣减罚金。唆使他人或代他人签到（打卡）考勤的，予以违纪双方唆使他人或代他人签到（打卡）考勤的，予以违纪双方“记过记过”处分。处分。凡考勤人员有包庇或虚报考勤

5、行为的，予以凡考勤人员有包庇或虚报考勤行为的，予以“记过记过”处分。处分。公司制度公司制度-考勤休假制度考勤休假制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活请假事假每次至少为半天，扣减半天薪资。事假每次至少为半天，扣减半天薪资。事假一天以上（含一天）的，按日薪扣减薪资。事假一天以上（含一天）的，按日薪扣减薪资。事假一天以上（含三天）以上者，必须提前三事假一天以上（含三天）以上者，必须提前三天办理请假手续，经批准后方可休假，未经提天办理请假手续，经批准后方可休假，未经提前批准休假者按旷工处理。前批准休假者按旷工处理。公司制度公司制度-考勤休假制度考勤休假制度创

6、创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活病假1 1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。予三个月到二十四个月的医疗期。本人实际工作年限本人实际工作年限 在本单位工作年限在本单位工作年限给予的医疗期给予的医疗期实际工作年限实际工作年限十年以下十年以下的的五年以下的三个月五年以上的六个月实际工作年限实际工作年限十年以上十年以上的的五年以下的六个月五年以上十年以下的九个月十年以上十五年以下的十

7、二个月十五年以上二十年以下的十八个月二十年以上的二十四个月公司制度公司制度-考勤休假制度考勤休假制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活病假2 2、在国家规定的医疗期间，员工享受的病假津贴（病在国家规定的医疗期间，员工享受的病假津贴（病假待遇）标准按假待遇）标准按广州市职工患病或非因工负伤医疗广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法期管理实施办法有关规定计发。有关规定计发。工龄工龄按本人基本工资的百分比计发按本人基本工资的百分比计发连续工龄不满5年的45%满5年不满10年的50%满10年不满20年的55%满20年及以上的60%公司制度公司制度-考勤休

8、假制度考勤休假制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活病假3 3、凡在本公司工作任职满一年的主管级以上人员可享、凡在本公司工作任职满一年的主管级以上人员可享受的额外病假。受的额外病假。工作年限工作年限主管级及以上主管级及以上主任级及以上主任级及以上满一年1天/月2天/月额外有薪病假期间，工资按额外有薪病假期间，工资按100%100%计发计发一一个个月月内内病病假假累累计计超超过过三三天天的的，不不再再享享受受全全薪薪病病假假待待遇遇，其其病病假假期期间间的的工工资资按按广广州州市市职职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法工患病或非因工负伤医疗期管理实施办

9、法有关规定计发有关规定计发必须提供广州市区一级以上（含区一级）医院之急诊证明、病历、药费单据等资料，未能必须提供广州市区一级以上（含区一级）医院之急诊证明、病历、药费单据等资料，未能 提供有效的医院证明者，一律作事假处理。提供有效的医院证明者，一律作事假处理。病假期间的法定假、例休假，一律作病假论。病假期间的法定假、例休假，一律作病假论。公司制度公司制度-考勤休假制度考勤休假制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度薪酬计算方法薪酬结算

10、时间：薪酬结算时间：每月15号发放上月1号至月末的工资 以当月实际天数计算以当月实际天数计算创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活有薪假期 工伤病假 凭医院证明，确认不能出勤者，核给工伤假。工伤假期间工资照发。婚假 根据公司相关规定休放，入职满一年休3天，满两年休5天（且达晚婚年龄）公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活有薪假期 产假1、按国家规定执行。正常为90天，其中产前假为15天。难产增加30天，多胞胎、每多生一个增加15天，实行晚育（24周岁后生第一胎）增加15天，

11、领独生子女证增加35天。2、公司男员工工作满一年，妻子生育第一胎，可享受十天护理假期，工资照发，享受此假者，当年不得再享受年假。产假期间工资按合同规定的工资计发。产假期间工资按合同规定的工资计发。产假期间之法定假、例假均视为产假。产假期间之法定假、例假均视为产假。申请产假者须提前申请产假者须提前3030天办理手续。天办理手续。无及时变更个人资料（婚姻状况、提供有效证明文件）者，公司视其违反国无及时变更个人资料（婚姻状况、提供有效证明文件）者，公司视其违反国 家计划生育条例，可不批予产假。家计划生育条例，可不批予产假。公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生

12、活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活有薪假期（工作满一年方可休放）年假1 1、年假期间，工资照发。当年年假只能在当年内休完，如果当年因工作、年假期间，工资照发。当年年假只能在当年内休完，如果当年因工作原因不能享受年假者，按日工资补偿年假。原因不能享受年假者，按日工资补偿年假。2 2、主管级另外享受有薪年假、主管级另外享受有薪年假1 1天；主任级另外享受有薪年假天；主任级另外享受有薪年假2 2天；经理级天；经理级另外享受有薪年假另外享受有薪年假3 3天。天。3 3、未经批准休年假，按旷工处理。、未经批准休年假，按旷工处理。4 4、累计事、病假达、累计事、病假达3030天者不予享受年假。天

13、者不予享受年假。工作年限工作年限工作年限工作年限可休放天数可休放天数可休放天数可休放天数连续工作满一年未满五年者连续工作满一年未满五年者连续工作满一年未满五年者连续工作满一年未满五年者5 5天天天天连续工作满五年未满十年者连续工作满五年未满十年者连续工作满五年未满十年者连续工作满五年未满十年者7 7天天天天连续工作满十年未满二十年者连续工作满十年未满二十年者连续工作满十年未满二十年者连续工作满十年未满二十年者1010天天天天连续工作满二十年以上者连续工作满二十年以上者连续工作满二十年以上者连续工作满二十年以上者1414天天天天公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜

14、人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活有薪假期 丧假（工作未满一年，亦可休放）丧假（工作未满一年，亦可休放）1、员工因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，一律给予丧假1天，工资照发。2、需提供双方关系及死亡证明文件。公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活假期的其他规定1 1、法定节假日，提前休规定：、法定节假日，提前休规定：员工因特殊原因需提前休法定节假日的，必须提前递交休假申请书，经部门经理/总监审核批准后才可休假。并报人力资源部备案。2 2、员工因特殊原因，需要调休的：、员工因特殊原因，需要调

15、休的：经管理处/片区主任或部门经理批准后报人力 资源部备案。调休的假期不得超过三天。公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活社会保险符合公司招聘条件和证件齐全的员工，公司根据国家相关规定予以参加社会保险。社会保险个人缴费比率：分类分类缴费比率缴费比率养老养老失业失业医疗医疗重大疾病重大疾病工伤工伤生育生育广州市户口8%0.1%2%单位承担单位承担单位承担非本市户口8%0.1%单位承担单位承担公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度备注：非广州市城镇的员工，医疗保险只参加住院医疗。备注：非广州市城镇的员工，医

16、疗保险只参加住院医疗。创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活福利 贺仪 1、入职满一年，符合晚婚条件，注册一个月内，呈报 人力资源部，公司将致贺仪￥200 2、入职满一年，符合晚育条件，子女出生6个月内，出示独生子女证，公司将致贺仪￥200公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活福利 奠仪 转正后，直系亲属去世一个月内，知会人力资源部，公司将致以奠仪￥100公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活福利 慰问金 1、转正后，职员大病住院除按规定享受病假工资外，办理请假同时向人力资源部出具住院证明，公司将 送慰问金￥100 2、职员为保护公司/业户人身和财产安全受伤需住院 治疗或休养的，凭医院开具的证明，除按公司规定 享受工伤待遇外，公司将送慰问金￥200公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活福利 员工活动