纪检监察队伍建设情况汇报.docx

1、纪检监察队伍建设情况汇报纪检监察队伍建设情况汇报 纪检监察干部队伍建设调研报告1 县纪检监察干部队伍建设调研报告 一、纪检监察干部队伍基本情况 县共有基层纪委、纪工委、纪检组56个，其中乡镇纪委12个，县直单位纪委9个，纪工委1个，纪检组34个（其中包括9个垂直管理单位纪检组）。 县纪委监察局共有编制47个，实有正式在编人员29人，其中妇女干部2人，非党干部1人，35岁以下2人，36至45岁10人，46至55岁14人，大专学历8人，本科学历14人。 12个乡镇共有纪检监察干部59人，其中专职干部26人，女干部17人，非党干部1人，35岁以下18人，36至45岁34人，46至55岁7人，中专学历

2、3人，大专学历28人，本科学历28人。 县直单位共有纪检监察干部143人，其中专职干部92人，妇女干部42人，非党干部20人，35岁以下47人，36至45岁62人，46至55岁33人，56岁以上1人，中专学历11人，大专学历44人，本科学历88人。 二、纪检监察干部队伍建设的主要做法 去年县乡纪委换届以来，我们县纪委坚持把纪检监察干部队伍建设作为提升纪检监察工作整体水平，保证党风廉政和反腐败斗争深入开展的重要内容来抓，以开展“队伍建设年”和“下基层、问党风、强素质、树形象”活动为契机，不断强化工作措施，注重制度机制建设，狠抓工作落实，着力打造“数量充足、政治坚定、素质优良、业务精通、作风扎实”

3、的纪检监察干部队伍，取得了较好的成效。具体做法如下： （一）抓学习，提高纪检监察干部的整体素质。我们始终坚持把学习作为提高纪检监察干部素质的主要手段来抓，重点加强对纪检监察干部的政治素质、业务知识、文明礼仪等各方面能力的培养，主要抓了三个方面的学习：一是抓好政治学习。纪检监察干部必须保持清醒的政治立场，必须有高度的政治责任感和清醒的政治鉴别力，必须保持坚定的政治立场，明白自己为什么做、去做什么、怎么去做。坚持每周一次政治学习，常委轮流讲课，重点讲授中央、省、市、县委的重大决策和部署和当前的政治经济形势。同时，组织参加县委举办的“周末大讲堂”系列讲座，使纪检监察干部时刻与上级党委保持高度一致，自

4、觉履行好纪检监察工作职责，保证各项工作顺利开展。二是抓好业务学习。在按时组织有关人员参加省、市有关培训的同时，重点抓好业务学习，对新进干部进行系统培训，掌握各自业务知识，迅速进入工作状态。征订有关业务书籍和报刊资料，开阔纪检监察干部视野，提高开展工作的能力。三是抓好文明礼仪学习。去年以来，我们以创建省、市文明单位为契机，重点抓好纪检监察干部文明礼仪知识学习，提高纪检监察干部文明接待、文明处事、文明办案的能力。为确保学习取得实际效果，实行常委和各室主任轮流授课的办法，增强了学习的效果。去年被授予市级文明单位称号，今年6月份，顺利通过了省级文明单位验收。 （二）抓重点，打造过硬的办案队伍。对于纪检

5、监察机关，增强办案能力，提高办案效率，是纪检监察工作的核心和重点所在。针对目前党风廉政建设和反应腐败斗争工作任务的特点，各种违法违纪现象更加复杂，手段更加隐蔽，违法违纪主体多元化的情况，我们主要采取了三项措施，提高纪检监察干部的实际办案能力：一是实行常委包案制。对于受理的案件，根据常委分工和实际情况，实行常委分包制，分包常委参与案件立案、案件检查、案件审理、结案全过程，保证每个案件都能经受时间考验，都能达到预期效果。今年以来，共受理业务内群众来访案件5件，目前结案3件。二是实行全员办案制。为确保纪检监察干部关键时刻拉得出、用得上，我们实行了机关全员办案制度，在一些重大案件和紧急案件的处理中，把

6、案件任务分配到机关所有干部，机关全员参与案件办理，使每个纪检监察干部熟练掌握办案程序和有关要求，人人成为办案的行家里手，全面适应工作需要。三是实行基层纪检监察干部跟班办案制。为提高基层纪检监察干部的办案能力，我们有计划、有重点的实行跟班办案制。对一些党风廉政建设和反腐败斗争工作职能部门和关键单位的纪检监察干部，进行重点跟班办案，在办理案件中，抽调有关纪检监察干部参与案件办理，在实际工作实践中，提高基层纪检监察干部的实际工作能力。去年以来，我们共抽调80余名基层纪检监察干部参与各类案件的办理，收到了良好的效果。 （三）抓管理，保持纪检监察干部队伍相对稳定。纪检监察干部作为一个特殊的群体，要求更严

7、，标准更高，对纪检监察干部的管理就更加重要，为确保纪检监察干部队伍的整体素质，我们主要采取了三项措施：一是严把入口关。按照中央、省、市纪委的要求，严格落实纪检监察干部准入制度。去年我们对借调人员进行了认真筛选，对符合条件的四名同志办理了调入手续。今年以来，为进一步壮大纪检监察干部队伍，在全县公开遴选6名优秀干部充实纪检监察干部队伍，制定了遴选方案，严格按照程序，进行了报名、审核、笔试、面试、体检和考察等环节，目前遴选工作已近尾声，近期有关人员将进入试用阶段。二是严格基层纪检监察干部管理。在认真抓好乡镇纪委按照“三专两兼”，县直单位纪检监察干部不少于3人，专职不少于2人的基础上，为确保基层纪检监

8、察干部队伍的稳定性，保证主要精力放在纪检监察工作上，我们实行了“两必须”制度，即：基层单位对纪委书记、纪检组长分工进行调整时，必须征求县纪委意见，基层单位调整专职纪检监察干部时，必须书面向县纪委请示，经批准后方可进行调整。从而有效解决了基层纪委书记、纪检组长分工过多，基层纪检监察干部更换随意的现象。三是严肃处臵不称职纪检监察干部。对纪检监察干部实行日常考核和重点考核，在实际工作中检验和识别干部，通过工作开展和年终考核，对不符合要求，不适应纪检监察工作需要的，调离纪检监察工作岗位。对在工作中不负责任、敷衍塞责，造成重大损失的，严格追究有关责任人责任，并依纪依法进行处理。 （四）抓保障，保证纪检监

9、察工作正常开展。为确保纪检监察工作顺利开展，我们认真按照中纪发?2009?9号、10号文件要求，县委专门下发了关于进一步加强纪检监察工作的意见（发200922号），全面落实中纪委要求，主要体现在三个方面：一是纪委监察局机构、编制得到增加。县编委对纪委监察局机构、编制进行了重新核定，县纪委监察局内设科室共11个，设立了行政效能监察中心和电教中心，核定编制47名，比2002年的19名增加了28名。二是纪检监察办公经费和办案经费全额落实。办公经费按照人均1.6万元列入财政预算，办案经费按辖区人口人均1元预算，县财政每年拨付办案经费35万元。为纪检监察各项工作任务的顺利开展提供了有力保障。三是办公办案

10、装备进一步优化。县纪委每个科室都配备了1-2台电脑，并配臵了打印机、复印机等办篇二：阿克塞县乡镇纪检监察干部队伍建设情况汇报 阿克塞县乡镇纪检监察干部队伍建设情况汇报 市纪委： 近年来，阿克塞县纪委、监察局在县委、县政府的领导下，在上级纪检监察机关的指导帮助下，积极探索加强乡镇纪检干部培养管理的长效机制，确保了乡镇纪委职能作用的有效发挥，进一步推动了基层党风廉政建设和反腐败工作深入开展。现将阿克塞县乡镇纪检组织建设情况汇报如下： 一、乡镇纪检监察组织建设和干部队伍建设的状况 我县目前有红柳湾镇、阿克旗乡、阿勒腾乡三个乡镇，共设立乡镇纪委3个。今年，通过乡镇换届，共选举产生乡镇纪委书记3人，均由

11、乡镇党委副书记兼任，平均年龄30岁；其中：妇女2人、少数民族2人，均为本科以上学历。选举产生乡镇纪委委员13名。其中：少数民族6人，占总人数的46%；其中：妇女干部4人，占总人数的30%，大专以上学历9人，占总人数的70%。 二、主要工作做法 （一）围绕中心，不断加强纪检监察机构领导干部的能力建设。坚持把用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装乡镇纪检干部的头脑作为队伍建设的根本，认真组织乡镇纪检干部学文件、听党课、看电教片、进行座谈讨论等，增强了纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。在教育活动中，做到了“四个一”，即每年安排一次专题教育，观看一部警示教育电教片，每月学习一篇纪检监察文章，每人

12、撰写一篇心得体会文章。 （二）加大对乡镇纪检监察干部的管理力度 。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，针对形势的发展和需要，对乡镇纪检干部在加大教育和培养力度的同时，同时在选好配强上下功夫，不断加强纪检监察机构领导班子的组织建设。加大干部交流力度。调整后的乡镇纪检干部知识和年龄结构明显改善，使纪检监察机构领导班子结构得到优化，优势得到进一步整合。 （三）建立健全乡镇纪检组织工作保障机制。采取有力措施，不断改善乡镇纪委办公条件，为乡镇纪检干部开展纪检监察工作提供支持和保障，全力保证乡镇纪委达到“有牌子”“有场所”“有设备”“有经费”的四有标准。 二、履职情况及存在的主要问题 近年来，我县通

13、过加强基层纪检监察组织建设和干部队伍建设，有力地推动了乡镇反腐倡廉工作的深入开展，但是，由于体制机制不够健全，乡镇纪检监察组织建设和干部队伍建设不同程度地存在一些问题。 一是乡镇纪检干部职能界定不清，工作难以开展。乡镇纪委书记由党委副书记兼任，在分工上必须接受镇党委的安排；在工作开展上，也要依靠镇党委的支持。乡镇纪检监察工作人员配备少，多为兼职，工作任务繁重，参与纪检工作时间很少，纪检监察工作缺乏积极性、主动性。 二是管理机制需创新。乡镇纪检监察组织建设、党风廉政建设和反腐败工作由于现行管理体制的问题，职能作用难以充分发挥，乡镇纪检干部的工作很难开展。 三是乡镇纪检干部队伍素质仍需继续提高。由

14、于岗位调整、人员经常变动等原因，乡镇纪检干部在纪检工作理论水平、业务水平和办案能力等方面能力不强,钻研业务的积极性不高，工作开展滞后。 三、下一步的工作打算 在下一步的工作中，县纪委着力于完善制度、强化管理、优化结构、提高素质，切实加强纪检干部队伍建设。 （一）进一步加强对乡镇纪检监察干部的教育培训。切实加强对基层纪检监察干部的业务指导、教育培训和实践锻炼，紧密结合基层工作实际，突出党性党风党纪教育和群众观念教育，突出在农牧村的方针政策的教育培训，进一步丰富培训内容、创新培训方法、明确培训目标，完善多种培训方式，切实增强教育培训的针对性和有效性，通过不断学习，提高乡镇纪检监察干部的业务能力和工

15、作水平。 （二）进一步完善的纪检监察干部考核工作机制。在选拔标准上，严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”三句话要求；在选拔方式上，坚持不拘一格，做到广中选好，好中选优，优中选强；在选拔对象上，突出以领导骨干、办案骨干、文字骨干为重点，实行优先选拔，不断扩大三类人员在队伍中的比例。把那些愿干纪检监察工作、能干纪检监察工作的人吸引到纪检干部队伍中来，充分发挥他们的优势。 （三）大力支持乡镇纪检监察机关开展工作。充分发挥乡镇纪委在反腐败斗争中充分发挥组织协调作用，支持乡镇纪检监察机关依照党章履行职责，支持乡镇纪检干部大胆履行职责，维护乡镇纪检干部的合法权益，对工作突出的乡镇纪检干部予

16、以提拔重用，形成优秀基层即将干部的选拔培养链。注重树立和宣传乡镇纪检干部先进典型，充分发挥典型示范带动作用；建立县纪委主要负责人与乡镇纪委书记定期谈心谈话制度，建立乡镇纪检干部困难帮扶机制，帮助解决工作中的困难和问题，使广大纪检监察干部更加卓有效的工作，为维护改革发展稳定的大局做出新的贡献。 中共阿克塞县纪律检查委员会2011年9月15日篇三：某区纪检监察干部队伍建设情况调研报告 某区纪检监察干部队伍建设情况 调研报告 近日，郊区纪委对纪检监察干部队伍建设情况进行了深入调研，形成调研报告如下。 一、区纪委基本情况 （一）区纪委本级情况 郊区纪委、监察局机关编制共18个，其中行政编制17个（纪委

17、10个，监察局7个,工勤编制1个），实有25人（成立6个纪工委的12个人的编制，没有调整到纪委）；内设7个办室。因郊区纪委内设机构为股级，没有将编制明确到各办室。纪委领导职数3人，一正二副；监察局领导职数3人，一正二副，其中监察局局长兼纪委副书记。 （二）派驻纪工委情况 1、纪工委成立及分布情况 2008年，区纪委按照全市纪检监察机构改革工作方案的要求，经过充分调研和论证，考虑到基层纪委的人员及业务量的现状，根据地域、单位类别等划分，共组建了六个纪工委、监察分局。分别是以平安、沿江、四丰乡三个乡镇为中心，按地域下辖中心乡镇和周边乡镇的第一、第二、第三纪工委、监察分局；按照区委所属党委（总支）分

18、布以及工作性质接近的各系统分布情况，组建第四、第五、第六区直中心纪工委、监察分局，分别派驻教育体育局党委、林业局党委、财政局党委等19个区直党委、党工委及所辖单位。六个纪工委、监察分局于2009年1月21日正式挂牌成立。 2、纪工委编制及人员情况 按照市委编办核定的机构编制，每个纪工委监察分局3个编制，共18个编制；实际配备2人，共12人。12名干部中，有4名干部是委内干部充实进去的，有4名干部是区委从乡镇党委副书记、纪委书记调任过来的，其余4名干部是在全区通过公开考试选拔上来的。派驻机构虽然有市里的编制批文，但在我区的编制管理当中，没有进入全区编制手册，人员编制没有通过总量调剂解决，特别是乡

19、镇调入和考入的7名干部，编制还在原单位，存在乡级编制与区级编制不可调的问题。6个纪工委按照区属党委总支进行全覆盖，以党委总支为单位，进行分片、分类划分驻在区域。纪工委全部在区纪委办公。 二、2012年纪检监察干部队伍建设情况 （一）基本情况 郊区纪委制度建设放在首位来抓，坚持以好的制度管人、管事，并通过强化监督教育，确保建设一支高效廉洁的干部队伍。 1、不断建设和完善相关制度。2004年，区纪委比较系统地建立了工作程序、办事程序、信访案件管理、内部监督等13项制度，2009年纪工委成立后，又建立了16项管理制度。在此基础上，区纪委根据工作需要，陆续制定了案件管理五项制度，即案件属地负责制度、领

20、导包案责任制度、首案负责制度、错案追究制度和联席会议制度。从实际出发重点解决属地瞒案不报、办案责任、首案负责和错案追究的问题，对稳定案源、促进基层自办案件、提高案件质量等方面发挥了重要作用。在内部管理上，制定了保密工作制度、督促检查工作制度。2012年，为严格履行办案程序，制定实施了郊区纪委案件主办人制度和案件承办人责任书，规范办案流程。去年，建立和完善了乡案区审制度，制定出台了关于审理基层自办案件的暂行办法，通过审理提前介入，严把案件质量关。制定了实行异地交叉联合办案制、错案追究制、办案安全责任制、办案维稳责任制和办案承诺制五项制度，规范办案行为，推进依法安全文明办案。 2、不断强化内部监管

21、。区纪委制定实施了郊区纪委目标管理工作考评细则，并严格进行考核。业务工作实行签状管理，明确了全年的业务工作内容和指标，并按月形成上月总结和下月计划，体现当月各室及纪工委工作进展情况，相互对照，相互比较，激发他们的比拼意识，形成了全委干部工作赶超的良好氛围。 区纪委把案件作为工作的重心，由纪委书记直接主抓，一名副书记协助管理，对案件工作的领导力量进一步加强。建立了由信访室统一受理、登记、签批、督办信访件的管理办法，对确定初核的案件进行跟踪。在立案阶段，由案件监督管理室进行登记管理和监督，并负责案件分析、总结、汇总上报工作。案件在符合要求的基础上，移交审理室进行审理把关。对进入审理程序的案件，审理室认真履行对案件审查监督的职责，对事实、证据、定性、处理、程序进行审理，在规定的时限内，完成审理工作，形成审理报告，为纪委常委会把好会前关。 3、不断加强对纪检监察干部的培训力度。针对前期纪检监察干部查办案件能力偏弱、综合执纪能力不强的现状，区纪委在2014年通过市纪委与省纪委沟通，专门在省纪检监察学院为我区举办了一期纪检监察干部培训班，有35名干部接受了专业培训，开启了培训干部的新思路。三年来，相继输送5名干部5批次参加了中纪委的培训，8批次16人参加了省纪委的业