团队执行力2010年.ppt

1、 卓越团队执行力 环境决定行动！对抗决定效率！参与创造奇迹！体验式学习的要求优秀领导人同一时间为同一个目标努力（统一的思想、统一的声音、统一的行为）组建团队执行：执行：有有结果结果的的行动行动!什么是执行态度结果职责结果任务结果什么是结果可衡量可衡量劳动本身是不值钱的,劳动的结果才可能值钱劳动的结果是不值钱的,客户认可的结果才值钱客户认可也是不值钱的,只有客户付钱的才真的值钱有价值有价值可交换可交换什么是结果绝对不用别人的错，证明自己的对！绝对百分之百承担自己的结果！结果=没有借口+100%责任两个绝对经常与下属肆意谈论上司经常抱怨公司制度的不合理经常觉得做不出结果是公司决策（别人的配合）有问

2、题员工思维到干部思维的转变如果你有其中一如果你有其中一种种,你就不是干部你就不是干部,而是而是员工！工！解题：直接教他怎么做，好吗？所有下属问问题的目的只有两个：一是寻求答案；一是寻求答案；二是推卸责任。二是推卸责任。上司上司下属下属猴猴子子明明着着跳跳到到下下属属身身上上猴猴子子暗暗中中又又跳跳回回上上司司身身上上责任是一只猴子，如果你不懂如何回答下属的请示，一转眼之间，猴子就会跳到你的身上。然后，你就不再有上下班时间，不再有周末，不再有假日。流行句式当兵干兵事儿职业选手和业余选手的区别？互动职业选手的两个标准成年人逻辑：我不是孩子了！我不需要照顾，我可以独立履行我的责任。儿童逻辑.flv

3、社会人心态：用社会标准看待公平，而不是用“公司内部”的标准去攀比。21世纪什么最贵？迈克尔乔丹 1998-1999年度工资年度工资 6次总冠军，次总冠军，6个个MVP33003300万美元万美元2020亿美元亿美元王治郅王治郅 2003年与迈阿密热队签约，年薪60万美元。一场未上。两年后与热队解约。120万美元万美元 0 优秀的人才是免费的平庸的人才是昂贵的职业选手是企业的资本业余选手是企业的负债为什么春节会导致中国员工近一两个月的“隐性罢工”？现在离春节其实还有相当一段时间，但元旦一过，许多人的心其实就已经在春节中了，于是我们发现许多公司的工作节奏无形中慢了许多，为什么？因为大家都在等春节！

4、眼前的工作没进展，员工的理由很充足：客户在开年度总结，业务都安排在了年后.”一切似乎都要春节之后才能开始，这种现象成为一种社会性现象，那么，我觉得问题就不再是效率降低，或者是企业少赚点钱那么简单了，因为真正的要害在于我们的职业心态出了问题。这样问吧，春节期间，中国乒乓球队在那儿过？中国体操队在哪儿过？在我的印象中，电视与报纸经常报道，他们基本上没有太多节假日的概念。当然他们也会放假，但放假并不会影响他们训练，节日一过，他们的训练就与平时一样紧张，甚至很多队还会专门到偏僻的训练基地强化训练。春节在哪儿过?要职业选手,不要业余选手！但我们是如何过节的呢？实际上，春节的假真正算起来也就七八天，但实际

5、上，在春节前的两个星期，春节后的两三个星期，我们的心一直在放假中，许多企业实际上是处于一种“隐性罢工”的状态，俗话讲，“不过十五，就不算过年”，既然不算过年，那当然上班也就是象征性心照不宣的走走样子罢了！其实，自觉地努力工作，与老板无关，与做一个职业员工有关！节假日对职业选手的影响不大，很大程度上源于两个原因：第一，体育选手的职业生涯大多就在黄金时期的十多年，象乒乓球的孔令辉，也就30出头，就退役了。所以，不抓紧时间出成绩，那这一生可能就白费了。第二，体育比赛竞争激烈，来不得半点虚假，如果不在平时抓紧训练，哪有赛场上的收获？要想赢得领奖台上的辉煌，除了刻苦训练，没有别的办法！表面上看，似乎企业

6、员工的职业生涯是足够长的，三十多岁似乎才正当年，不存在时间紧的问题。表面上看，市场也没有体育赛场那么竞争激烈，似乎节日放松一下要求，也不会对企业造成多大的影响，但真是这样吗？想想吧，在科技与社会变化日新月异的今天，我们每一个人职业生涯的黄金时期有多长？比如作为一个销售员，如果你在年轻的时候，不能够成为一流的销售高手，你未来能够成为销售高手的可能性有多大？更重要的是，作为一个职业人，对你的要求是由市场经济规律决定的。自由竞争，平等交换的意思就是说，你之所以能够获得一份工资，能够生存，是因为你自愿给企业提供相应的结果或价值，以此来交换你的工资。我们是以工作为生的职业人，敬畏规则，自觉工作是我们的天

7、职！所谓的职业经理或职业员工，讲的就是这种职业操守：即使没有人监督你，但你会自觉地努力工作，因为你这样自觉工作的动力，与老板的监督与奖励无关，只是因为：我是一名职业选手！但我们有相当多的员工，对待工作是一种业余选手的心态。业余球员与专业或职业球员的差别是什么？我想，最重要的差别是业余球员以球为业余爱好，既然是业余，做不好没关系，只要愉快就好。而专业球员以球为生，既然是赖以生存的职业，做不好就不能够生存，做不好是一种耻辱！但是，我们做不好工作，会有耻辱感吗？不会，会觉得自己生存不下去吗？也不会。没有了生存的危机，没有内心对规则的敬畏，我们也没有了职业心态中最基本的要素。敬业“敬”是什么？敬是害怕

8、与仰视。“业”是什么，业是结果！所谓敬业，就是由于害怕危机与敬畏规则，从而从心底里有极大动力做好工作创造价值！我们需要彻底地把业余心态打掉，我们心中只是公司提供的岗位赋予我的神圣职责，我的使命，就是把这些职责变成行动，变成结果！让我们以职业选手的姿态努力吧，去谱写我们职业人生的辉煌篇章！没有“没时间”，只有“不重要”人们永远没有时间做所有的事，但人们永远都有时间做他们认为最重要的事。原因分析没时间 改变是痛苦的，宁愿呆在舒适圈 晚上想想千条路，早上起来走老路原因分析没坚持 我们找到了不去做的理由所以，可以心安理得地不执行于是，便产生了卓越和平凡回头、以后、日后、将来、有空儿了、明天吧、再说吧、

9、过几天、改天吧、有时间、过一阵、等时候，我要72小时原则让执行力下降三倍的语言：鹰之重生鹰之重生 接受卓越，接受淘汰，但不接受平庸！我常常在想：一个人一生中究竟能够做多少事？也许一件也做不了，也许一切皆有可能！想想吧，如果我们早生一百年，那么我们就生活在清王朝的末期；如果早生七十年，那么我们就生活在抗战的炮火中；如果早生五十年，就生活在大跃进的神话中！感谢上帝，我们生在改革开放的年代，在这样一个年代，有什么不可能发生？认真反省过去那些流产的目标吧，真的是实现不了？我觉得在这样一个年代，在我们遵从市场规律的前提下，就只有一个奋斗逻辑，那就是：任何事，不是不能，而是不想！只要你想，你就能！过去的就

10、过去了，重要的是现在，是此刻！无论过去有过多少失落与悲伤，只要抓住此刻，我们就可以改变未来！所以，请重新定义我们每个人10年的奋斗目标吧，请坚定地告诉自己：10年，必须有另一种新的开始，必须有另一种新的活法！因为我们需要重新定义生命的尊严、重新定义生命的价值！当刘翔超越12秒88成为世界第一飞人，当姚明成为全明星中的明星，当岁的企业家王石登遍世界七大高峰，还有什么是不可能的？生活在这样一个年代，难道不应当重新定义自己人生的目标？要知道灿烂的生命活在平庸的目标里，就象一粒宝石被砌进了砖头！有谁会愿意让自己的生命活在平庸的目标中？有谁会把绝世的宝石砌成砖头？想想吧，上帝怎么会把光辉灿烂的 10年，

11、随随便便放到你的生命中？告诉自己吧，10年只有一次，人生也只有一次，请重新定义我们个人10年的奋斗目标吧！让10年成为另一种活法的开始，让我们重新定义我们生命的尊严与价值这件事十万火急，这件事万分重要，这件事必须马上进行，这件事一刻也不能等了！生命要么灿烂，要么死亡，没有半死半活的灰色地带！一句话，我们接受卓越，接受淘汰，但不接受平庸！为什么必须重新制订我们个人的目标呢什么是目标？在一个伟大的年代，如果生命不是用来渡过的，而是用来突破的！那么，目标是用来做什么的？目标当然也是用来突破的，而不是用来实现的！什么是目标？事实上，目标只不过是反映了不同的人，对同一件事的不同看法！同样是12秒88这个

12、目标，有人认为可能，有人认为不可能！区别在于，刘翔认为可能，刘翔就为之努力，刘翔就为之奋斗，刘翔突破了这个目标！所以刘翔的生命就获得了完全不一样的绽放！同样，全明星中的明星，有人认为可能，有人认为不可能！区别在于，姚明认为可能，姚明就为之努力，姚明就为之奋斗，姚明突破了这个目标！所以姚明的生命就获得了完全不一样的绽放！同样，五十多岁才开始爬山，而且要攀登上世界上最高的七座高峰，有人认为可能，有人认为不可能！区别在于，王石认为可能，王石就为之努力，王石就为之奋斗，王石突破了这个目标！所以王石的生命就获得了完全不一样的绽放！什么是目标？目标不是用来实现的，目标是用来突破的，用一个容易实现的目标来虚

13、度年华，那是对时代与生命的犯罪！因为目标就是生命本身！生命能够持续，从来都是突破得来的！所以，目标不过是不同人，对于同样一件事的不同看法！对于卓越的人，目标意味着生命新的高度，而对于平庸的人，目标则意味着生活的难度。也许有人会说，目标就一定能够突破吗？在刘翔，在姚明，在王石背后有多少没有突破的牺牲者？！是的，很多，很多，正因为很多很多，才显得这个时代的伟大！在我看来，所谓伟大的时代，无非就是无数平凡的人，能够把平凡的事做得不平凡！为此我们可以接受做到刘翔，做到姚明，做到王石一样的卓越，也可以接受做不到刘翔，做不到姚明，做不到王石而被淘汰，但不接受随随便便把宝石砌成砖头，让生命随波逐流的平庸！我们不知道未来是什么，但我们知道，生命不是用来渡过的，生命是用来突破的！生命要么灿烂，要么死亡，没有半死半活的灰色地带！一句话：接受卓越，接受淘汰，但不接受平庸！执行执行4848字真经字真经认真第一，聪明第二。决心第一，成败第二。速度第一，完美第二。结果第一，理由第二。结果提前，自我退后。锁定目标，专注重复。