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1、职业规划txt职业规划txt.txt如果你同时爱几个人，说明你年轻；如果你只爱一个人，那么，你已经老了；如果你谁也不爱，你已获得重生。积极的人一定有一个坚持的习惯。 信息内容故人云：“凡事预则立，不预则废。”没有计划，一切只是梦而已。 作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？每当人类经过一次重大变革，总是新的机会在产生，有的机会在消失。只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。在茫茫人海中，如何能先拔头筹，就看你是否准备充分了，所以，对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。有了目标，才会有动力

2、！ 一、自我盘点，客观认识自我，准确职业定位 通过职业生涯规划时实践的评估和探索，我对我的性格更加了解了。 我对经营事务很感兴趣，也喜欢和人打交道，有支配欲，喜欢影响和支配他人。喜好表达、说服，做事积极而有计划，以工作为导向，关心绩效和表现但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜欢与人相处，并希望自己能成为团体中的焦点人物。对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏兴趣，喜欢直觉思考与分析。我志在与人有关的服务机构中，担任经营、管理与决策等相关职务，协助机构谋取合理的利润。 我在日常生活中与同事相处友好，可有效的控制他人，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密

3、关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感兴趣。 宜的成长环境：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责任与权力的明确、统一，给予个人努力成就的机会。 喜欢的课程或活动：团体活动、政论聚会、经营管理等。 有兴趣的学科：法律、政治、外语、教育、传播、企业管理、财经等。 喜欢的职业：服务业经理、保险业务员、律师、法官、公关经理等 我比较清楚我自己要干什么，通过对自己进一步的了解，我更加拥有了不断奋进的信心。 二、市场分析，评估职业机会 中国是一个人口众多的国家，强大人口压力下人们的就业压力不言而喻。

4、在众多的就业困难的队伍中，大学生的数量是进人注目的。还有，在高校就读给大学生一个潜在的不良心态我是大学生应该有好的，不脏不累且收入高的工作。不良的就也观念增加了待业的人员数量。在强大的就业压力下，大学生的职业生涯设计成为其为以后就业的重要指导。 国家政府关注就业，关心就业，为增加就业提供好的方针、政策，努力营造一个好的就业环境，大的环境是好的，但是现实就是现实，环境需要一个有真正能力的人，一个能为社会创造财富的人。 大学生的就业观念有待改进。现实生活中已经有很多大学生改变就业观念，在创业、就业的道路上越走越远，成就了自己的神话，也为社会做出了贡献。 竞争是激烈的，生活是残酷的。要想成功，必须要

5、有目标、有计划，并不断为之努力奋斗。一个好的计划要具体，计划不具体的计划就是一个空计划。 市场是需要不断发掘的，政府和社会为大学生就业提供了一个比较好的机会，相信，做好准备的大学生会抓住这个机会的。 三、择优选择职业目标 结合我在大学生职业生涯规划实践中的了解，我更加明确了我的职业目标。 （一）短期目标（2009年-2011年）：顺利通过英语四、六级考试，通过计算机考试，取得证件，修完应修的学分，顺利完成大学的学业。 （二） 中期目标（2011年-2013年）：积极参加职业实践，积累职业经验，为组建自己的企业做好准备，包括实践经验、技术经验和资金准备等。 （三）长期目标（2014年-2016年

6、）：在中期目标实现的情况下组建属于自己的企业。 四、行动计划 目标已经明确，剩下的就只有坚持不懈的为了目标而努力了。为了实现目标，我制定在校期间的行动计划如下： （一） 大二一个学年，在将本期学习任务完成的前提下复习大一的知识。每天都要记忆一些英语句子和单词，尽最大努力一最好的成绩通过四六级英语考试。拿下计算机C语言编程二级证。 （二）大三修完大学应修的学分，巩固知识，增长技能。 （三）在假期期间，去东阿阿胶集团或其他企业参加实践活动，在实践中学习知识，增长经验。 五、规划调整，与时俱进 事物都是变化发展的，只有与时俱进才会减少走弯路，在现实中取得成功。我会在现实生活中不断调整我的方法和措施，

7、但是我的人生目标事不会变的，我不会迷失我的人生目标，直到成功，坚持不懈，勇往直前。 六、成功标准 在大学毕业时，应经修完学分，掌握一定的理论技能，能将知识运用熟练，拿到应该拿到的证件；毕业的最初两年内有自己的职位，能运用自己的能力为创建自己的事业积累资金和能力；创建属于自己的企业，用自己的双手实现在经济界的梦想。 结语 有梦才有远方，脚踏实地一步一步走过，才会有累累的硕果。我相信我的未来不是梦，因为，我走的坚定。为了梦，一切的艰难困苦只是纸老虎。 （一） 自我解析1、自我兴趣爱好盘点 （1）业余爱好：研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语 （2）喜欢的书籍：货币战争人性的弱点全集麦田里的守望者

8、（3）喜欢的歌曲：笨小孩welcome to my worldStairway to the Stars (4) 心中的偶像：股神巴菲特（庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的）、科比布莱恩特、罗杰费德勒 （5）信奉教条： 人，靠自己！2、自我优势优点盘点 (1) 具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 (2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。 （3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友

9、忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。3、自我劣势缺点盘点信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。4、个人分析（结合职业测评）：我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。相应职业类

10、型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。思考型这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。所谓知

11、己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业，也比较符合我自身的个性。（二） 组织与社会环境评估1、 财务管理行业三大热点： “热”会计就业面相对比较宽，国企、私人企业等都需要会计人员 “高”学历要求高，工作素质以及薪水高 “缺”中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员2、财务管理特殊环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国企业的财务管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此,财务管理市场前景广阔。但经济与世界接轨的同时财务管理也与世界接轨，为了适应以后的工作，身

12、为财务管理的学生应做好充分的准备。（三）目标确立1、职业定位：白领，中级会计师，财务总监2、职业发展路线:出纳-边工作边学习-韩资或者外资企业的会计师或者财务管理人员 虽然是学财务管理专业的，但是财管和会计是紧密相连的，所以要学好财务管理也要努力做一名优秀的会计师，要做一名优秀的会计师，要从以下一步步认真做起：（1）毕业前充分学好会计知识和会计电算化（2）毕业后3年内从事并熟悉这个行业（3）毕业后10年内成为一名优秀的中级会计师（四） 短期目标规划大学三年目标 大二：争取更加努力学习，拿到奖学金。参加各种活动，竞选学生会，弥补大一没进学生会的遗憾，在学生会锻炼自己的胆量。但最重要的是在上学期过

13、计算机二级考试和英语四级考试，并且自学并在大二下拿到会计从业资格证和会计电算化证书，过掉自学考试其中的三门。在大二的小学期时间段左右过英语六级。 大三：争取入党并在大三下准备雅思考试，多看与专业相关的知识，扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授 （考研待定，有可能启动备选方案关于备选方案我给自己定的方向是继续深造学习而不是本科毕业就从事工作。众所周知，当今的社会竞争之激烈，本科生比比皆是，尽管有些本科生能力的很强但很多单位不予考虑。但是由于现今挑选人才也很看重工作经验。考研还是找工作确实是个难题 ，所以我留有备选方案先在一家公司里做临时的财务人员，边工作边准备考研。）大四：争取到好的实

14、习机会，多多积累经验，认真踏实的学习（五）中长期目标 中期目标：如果没有读研毕业，先进入事业探索期和事业发展期，预计时间为六年，希望进入任意公司从事财会工作积累工作经验，并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人际关系，和同事老板搞好关系，并且要养成好的生活习惯，抓紧时间参加体育锻炼。在此期间，还要努力挣钱，为出国深造积累资金，如果可以争取机会公费出国更好。出国深造时间预计为三年，婚姻问题暂不考虑。 长期问题：事业成熟期，奋斗目标财务总监，争取进入韩资或则外资企业，以成熟职业的姿态去处理遇到的事件 （六）我对于职业生涯规划的看法： 1、虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉

15、得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。2、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，现在想当外企白领，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。但是我觉得这次的职业规划是必要的，这不仅仅是一份作业，对大一新生来说，通过这次的思考，可以在短期内找到奋斗的目标。二：注册会计师行业前景分析：你知道谁可以合法地侦查经理的钱袋吗？答案就是注册会计师了。”一般

16、人看来，会计整天和钱打交道，是一份稳定且收入不俗的职业。不过随着中国经济与世界的接轨，国际会计准则的实施将给国内会计师的知识结构和能力水平带来极大冲击，一般的会计人员已经不能满足企业的需要，在一项名为中国未来十年紧缺人才资源的调查中，会计师位居榜首，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手，毫无疑问，会计师行业将成为未来人气较高的“金领一族”。 会计行业前景分析：会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具

17、有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。 三：根据以上分析，我觉得我做会计比较适合，而注册会计师则不适合我。 适合做会计的原因：我做事认真细致，有耐性，这种性格比较适合做会计的。会计这个职业，越老越吃香，有了经验，不愁找不到工作，除了经济危机外。会计也有职称考试的，分别是初级会计师，中级会计师和高级会计师。一般来说，本科毕业通过中级会

18、计师职称考试是不太难的，只要付出努力，就有通过的可能。 不适合做注册会计师的原因：虽然这个行业比较吃香，但是我放弃选择它。首先注册会计师考试的难度大，想通过七门的考试是非常的艰难的。其次是注册会计师行业风险较大，不慎出具了虚假的审计报告将会带来很大的麻烦，甚至坐牢的。最后是会计师事务所的工作比较繁多的，自己也不适合做审计。 四：五年的职业发展目标 1.能力目标：毕业后半年内学会做一套会计账；毕业后两年后参加中级会计职称考试，力争在两年内通过考试； 2.经济目标：工作的第一年要求月薪1500左右；第二年开始提高自己的标准，力争月薪2000元；等到拿到了中级会计师职称以后，力争月薪3500到400

19、0元。 3.职务目标：第一年工作主要到小企业工作，从基层做起；要求在五年内成为一间中小企业的会计主管或者会计负责人（前提是必须拿下中级会计职称）。 五：应对策略 毕业第一年： 1.养成早睡早起的习惯，争取时间来学习和工作。 2.这个时期主要目标是锻炼自己，提高自己的实务水平，努力赚取经验。在这段时期里，尽量去一些中小企业找一份合适的工作就安定下来积极的做，主动的去了解公司的整个业务流程，主要了解整个会计实务的操作原理。工资要求并不多，能保证吃住就行。这段时期我认为不适宜频繁跳槽，因为会计这一行经验是最重要的。 3.这段时期，还要不停的学习会计相关的理论知识，例如金蝶，用友，税务会计方面等等与会

20、计相关知识都要学习，为以后做会计主管打好基础。 毕业第二年： 1.这个时期一般都有了工作经验，对于会计来说是比较有利的吗，所以这段时间我会提高自己的工资要求的。一是要求原单位加工资，二就是跳槽了。但不能频繁跳槽，这对于想做会计主管是不利的。选好一间公司就安定下来，专心工作。 2.这段时间要努力准备考中级会计职称考试。这个考试要考三门，所以得要提前一年时间来准备，以保证能够一次性通过三门。在毕业第一年的时候，努力养成早起的习惯，这样可以争取时间学习备考。 毕业第三，第四年： 这段时间要正式参加中级会计职称考试了,力争一次性通过考试。尽量减少不必要的娱乐生活，集中一切物力财力精力来考试。 毕业第五

21、年 这个时候中级会计师已经拿到了，在这一年已经具备挑战会计主管的能力了。这个时候，凭着自己四年的会计工作经验，努力争取早日当上会计主管这一职务。 通过以上分析，我发现自己未来五年的路是会很累的，但我不怕。俗话说得好，没有方向的船永远时顺风的。因为我有方向，所以艰难险阻是一定会遇见的，但一分付出总会有一分收获，我相信我的未来不是梦。 347我认为，要培养一个管理型的财会人才需要把握三点：专业的财会知识和技能、管理技能、职业道德和操守。如果这三条都能够做到，我相信这应该是一个“德艺双馨”的会计人才。这样的人才是怎么培养的呢？一个是学习考试的过程，另一个是实践锻炼的过程，这两个结合起来便有一个培养的

22、途径。其一，关于专业的财会知识和技能。以ACCA为例，读课程过程中可以了解到，其实管理知识是贯穿在专业课程如财务会计、管理会计、财务管理等里面的，而职业道德也是渗透在很多课程中间的。其二，关于管理技能。ACCA强调经验和能力，而要达到这个工作经验，需要有一个导师。一般来讲，这个导师是你的直接上司，最好是一个注册会计师。这对保证你的工作目标、实践经验的目标有一个确定性。其三，关于职业道德和操守。在上述提到的实践经验要求里面，有很多都是跟职业操守相关的。另外，ACCA开设了一门到目前为止还是独有的课程，叫做“在线职业道德培训课程”。当你打开这个课程之后，有模拟的动画人会说一些事情，比如今天要做什么

23、事情，然后让你选择在这个事情上怎么做？选择的结果实际上反映了你的价值观取向以及职业操守如何。 自中国加入了世界贸易组织（WTO）之后，根据协议，中国将开放会计、法律等服务市场。此举意味着中国会计行业将面临一系列机遇与挑战，其中包括会计环境、会计理论、会计核算、会计市场等问题，但首先面对和直接遭遇的就是会计人才的挑战。在业内专家看来，培养全面、高素质的会计人才是当前的重要工作，也是今后推动这一行业发展必不可少的动力。 高级会计专才缺口巨大近年来，随着会计行业在我国的发展，一些全面的人才也从中脱颖而出。那么，中国会计人才的现状究竟如何？在业内人士看来，随着中外经贸关系的蓬勃发展和中国会计准则日益与

24、国际接轨，熟悉国际会计制度，同时了解中国国情的高级会计人才非常紧缺。“现在很多新的会计准则都与国际接轨了，但是精通这些会计准则又了解国情的人还不多，这方面的高级会计人才出现了紧缺。加之新会计准则的实施，以及2008年北京奥运会的来临，在中国懂得国际会计财务准则，又能掌握企业会计管理的高级人才需求巨大。”四大会计师事务所之一，安永华明的高级经理黎雅岚说道。记者了解到，目前中国大约有超过10万名会计师，但据估计，市场需求却达30万名会计师，所以需求更为紧缺。近年来，各大会计师行都在争相招聘人才，以四大为例，每年于中国内地及香港分别聘请过千名会计师，同时，这些会计师行均注重从学校招聘应届毕业生进行培

25、训，寄希望若干年之后这批人成为各家事务所的中坚力量。培养高级人才刻不容缓面对巨大的人才缺口，中国正着力培养一批具有国际视野和高专业水准的会计领军人才，促进我国会计人才整体素质的全面提升。据悉，由于中国对专业人才需求甚殷，财政部和中国注册会计师协会于2005年推出了一项持续10年的高级人才培养计划，其目的就是希望为中国的会计行业培养出约2000名财会领军人物。与此同时，许多国外的会计师协会在进入中国后也通过各种方式帮助中国培养精英的国际会计人才。以澳洲会计师公会为例，该公会与中国注册会计师协会（简称中注协）于去年合作推出了“澳洲注册会计师国际培训项目”（IPP）。澳洲会计师公会总经理顾颖告诉记者

26、，去年8月份已经有15名中国会计领军人物启程前往澳大利亚进行了为期16周的深造，目前，公会正与中注协筹办2008IPP培训项目，并已拣选了十多位中注协的会员于今年稍后时间启程前往澳洲，与世界其他国家与地区的多名优秀会计人才接受培训。在安永华明会计师事务所高级经理黎雅岚看来，这几年国内会计人才的成长很快，中国的会计精英亦拥有不少优势。按本地生产总值计算，中国是目前全球第四大国家，为专业会计师提供很好的发展机会，而精通双语、熟悉中国文化、法律及营商环境的会员，更是他们的独特优势。但黎雅岚同时指出，为了进一步配会全球化的需要，中国的会计人员需要从三方面完善自我：首先，是自我水准的提升。会计师的工作范

27、畴很广，除了会计师行之外，商界也需要会计人才担任管理层，因此，一个专业的会计人员要拥有多方面的才能。其次，要进一步增强会计专业知识和商业技能。专业会计人员要在会计技术操作上不断吸收新的知识；会计人员还要增强自己的商业技能、分析以及解决问题的能力，协助公司的决策及管理。最后，要具有国际视野。随着中国会计制度与国际接轨，国内需要很多熟练掌握国际会计准则及具有国际视野的人才。目前，上海正在推进国际金融中心建设，与金融相关的人才建设也成为了各方注重的焦点。黎雅岚认为，对于建设国际金融中心这一目标而言，很多金融产品还未引进到国内，造成这一现象的原因除了政策限制之外，人才短缺也是一大问题，大家对于国际金融

28、产品的认识还不够，这对建设国际金融中心的进程也有些许影响。因此，中国的会计行业更应将人才培养作为重点项目。专业学习永无止境为了培养更多会计人才，众多会计师事务所每年都进入国内顶尖高校，招收新鲜血液。据一名四大会计师事务所的HR透露，每年的高校招聘通常都以面向会计专业的学生为多，但不仅限于会计专业，所有应聘者都要经过几轮的笔试与面试进行筛选，最后入围的都是精英中的精英，素质非常高。四大会计师事务所近年来在中国内地每年都要招收1000多名的应届毕业生，对人才的需求十分巨大。黎雅岚也告诉记者，去年四大中的一家仅在上海地区就招收了大约400名应届毕业生。然而，一些业内人士指出，与国际先进的会计人才培养

29、理念相比，中国还存在不小的差距。如中国注册会计师协会每年只有两次活动，还不是所有的会员都有机会参加。而澳洲会计师公会在中国的所有会员，每年都有不少于20小时的持续发展课程，这些课程不仅限于会计方面的技能，还通过会员之间的交流，进行一些软性的文化进修，比如商业谈判技巧、语言表达能力等。“这样形式更有利于会计从业人员的长远发展，毕竟专业学习是永无止境的。”一位会计师业界精英建议，中国的各种行业协会应营造一个好的氛围帮助从业人员不断完善自我。谈会计人才需求调查及对人才培养的启示2009-8-14 9:0佚名【大 中 小】【打印】摘要：通过会计人才市场需求调查结果显示，会计人才市场对中、高层次人才的需

30、求大，企业招聘会计人员时不单纯看重学历，更注重其是否具有实际能力，企业要求会计人才具有综合能力，本科毕业生具有实践能力。从而启示：高校应提高会计人才培养质量，完善课程设置，以提高学生的综合素质，加强对学生会计职业道德和实践能力的培养，向社会供给符合市场需求的会计人才。 关键词：会计人才；需求；培养一、样本与调查情况说明本课题组对会计人才需求状况进行了调查。本次调查共发放调查问卷150份，收回133份，有效问卷130份。被调查对象的基本特征是： 按被调查对象所在企业的性质分类，私营企业占41.54%，行政事业单位占12.30%，外资企业占5.38%，国营企业占21.55%，其他占19.23%。

31、按被调查对象所从事工作岗位分类，企业主管占10.76%，财务总监占4.62%，财务主管占40.77%，基本核算岗位占6.15%，总账岗位占18.46%，注册会计师占12.30%，其他占6.92%。 本次调查主要选择了河北省保定市及所属县、石家庄市及所属县的企业作为调查对象。由于这两个城市及所属县涉及平原、山区，经济发展程度不同，因此调查结果有一定的代表性。二、问卷调查的结果分析（一）中高层次会计人才需求大 当问到“您单位最需要以下哪个层次的会计人员”时，在所给的三个选项中，第二个层次（参与企业经营和决策活动）被选中的次数最多，其次是第三个层次（参与企业对外投资、资本运作等），第一个层次（基本财

32、务工作）被选中的次数最少（仅有7次）。这表明企业都已招聘到基本财务人员，而能参与企业经营和决策的会计人员缺乏。 （二）会计人才的能力比学历更重要当问到“您在招聘人才时，是否关注招聘者的哪些因素”时，在所给的六个方面（学历、经验、口才、分数、外表、职业资格证书）中，经验排第一位，职业资格证书排第二位，其次是学历、口才、分数、外表等。经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的会计人才，这表明单纯注重文凭的时代已过去了。 （三）会计人才应具有综合能力对于“您单位期望会计人员应主要具备以下素质”问题，列有七个选项： 1.“财务核算能力”被选中比例为100%。这表明“记账、算账、报账”是会计人员应具备的基本素质。 2.“