自考劳动和社会保障法试题和部分答案.docx

1、自考劳动和社会保障法试题和部分答案全国2006年10月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ B ）P8A.劳动权 B.保障权C.就业权 D.生存权注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。2.劳动法的调整对象是（ B ）P49A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系

2、 D.社会保障关系注：社会保障法的调整对象：社会保障关系3.劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ A ）P73A.处理B.制裁C.预设D.假定注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。 假定：即适用法律规范的条件和情况 处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则 制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ D ）P334A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度 D.社会救助制度5.如果劳动者在试用期

3、间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?（ C ）P129A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除注；用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的 2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事责任的6.根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ D ）P129A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失

4、职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况)1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的 2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ C ）P170A.只对劳动者个人有约束力 B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力 D.只对工会或雇员代

5、表有约束力注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（ C ）P178A.5日内 B.7日内C.10日内 D.15日内注：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达双方协商代表。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。P177：集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。9.根据我国最低

6、工资规定的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ A ）P200A.15倍 B.25倍C.310倍 D.510倍10.根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C ）P227A.不低于工资100的工资报酬 B.不低于工资150的工资报酬C.不低于工资200的工资报酬 D.不低于工资300的工资报酬注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动

7、者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬11.下列选项中不属于劳动时间的是（ D ）P224A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间B.因公外出的时间C.女职工哺乳的时间D.职工午休的时间注：劳动时间包括以下具有特定含义的时间：1）劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束工作的时间 2）劳动者实际完成生产和工作的时间 3）劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间 4）根据生活规划安排而中断的时间 5）连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间 6）因公外出的时间12.根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ A

8、）P267A.2B.3C.4 D.5注：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%13.根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ C ）P287A.8个月B

9、.10个月C.12个月 D.24个月注：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ A ）P294A.工伤保险制度 B.医疗保险制度 C.养老保险 D.失业保险制度15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（ B ）P294A.养老保险费 B.工伤保险费 C.医疗保险费 D.失业保险费l6.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ A ）P329A.5 B.

10、10 C.15 D.2017.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（ B ）P340A.北京 B.上海 C.深圳 D.广州18.下列行为中属于具体行政行为的是（ B ）P352A.解释行政法规 B.发放许可证C.制定行政法规 D.行政机关与企业签订买卖合同注：行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称行政法的主要内容包括：行政组织，行政人员，行政行为，行政程序，对行政的监督和法律责任行政主体由行政组织和行政人员构成。行政行为即行政组织和行政人员的公务活动。包括抽象行政行为和具体行政行为抽象行政行为，指行政机关制定和公布具有普遍约束力的规范性文件的行为，如制定和解释行政法规等具体

11、行政行为指行政机关对特定公民，法人或其他组织所采取的单方公务行为。如提供服务，发放许可证，强制执行，裁决，监督，处罚等19.根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?（ C ）P389A.7日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内注：劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日20.劳动争议的双方当事人是（A ）P374A.劳动者和用人单位 B.劳动者和劳动管理部门C.用人单位和劳动管理部门 D.工会和劳动管理部门注：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。P52劳动关系当事人是指建立了

12、劳动关系的用人单位和职工。二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ ACDE ）P49A.经济性 B.不平等性C.依附性 D.有偿性 E.对立统一性22.三方协商的基本原则包括（ ABCDE ）P189A.合法原则 B.平等原则C.合作原则 D.利益兼顾原则 E.维护稳定原则23.下列说法正确的有（ ABCDE ）P224A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从

13、事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时24.根据1999年1月国务院颁布的失业保险条例的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（ ACDE ）P287A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月 C.非本人意愿中断就业D.已经办理失业登记 E.有求职要求25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（ DE ）P311A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享

14、受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（ABCDE ）P228A.安排女职工从事矿山井下劳动 B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.女职工生育享受产假少于90天 D.安排未成年工从事有毒、有害劳动E.未对未成年工定期进行健康检查三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新

15、的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（ X ）P63属于劳动法律关系的产生28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（X ）P176 由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。（ X ）P198劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险

16、责任应由乙企业承担。（ X ）P312由甲企业承担四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。P15132.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。P169-17033.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。P13134.根据我国劳动法第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受劳动法第41条规定的限制?P22735.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?P330五、论述题(本大题12分)36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。P83-84六、

17、案例分析题（本大题l5分）37.小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。问：(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9分)(2)本案例在程序上应如何处理?(6分)2007年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题 课程代码：03322

18、 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.世界福利思想的发源地是（ C ）P99A.美国 B.中国C.英国 D.德国2.下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（ C ）P155A.工会 B.员工委员会C.员工 D.雇主注:集体谈判/协商的参与者,是雇员组织和雇主或者雇主组织.雇员组织包括:工会,员工委员会等3.英国的最低工资标准实行（ B ）P195A.小时标准 B.周标准C.月标准 D.年标准注:最低工资标准包括小时标准,周标准和月标准.中国实行月标准,英国实行周标

19、准,美国实行小时标准.4.公积金制度起源于（ B ）P240A.挪威 B.新加坡C.英国 D.法国5.派遣劳动合同属于（ C ）P119A.不同形式的合同 B.不同期限的合同C.不同就业方式的合同 D.不同身份的合同注:劳动合同的种类1)不同形式的合同分:口头劳动合同和书面劳动合同2)不同期限的合同分:固定期限,无固定期限和以完成一定工作任务所需时间为合同期限3)不同就业方式劳动合同分:(1)全日制和部分时间劳动合同,(2)全职劳动合同和兼职劳动合同(3)季节劳动合同(4),借用和派遣劳动合同.4)不同身份的合同分:1)城镇职工与农民工劳动合同2)公共部门与私营部门劳动合同3)学徒劳动合同与学

20、生劳动合同.6.订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（A ）P123A.程序合法 B.时间合法C.目标合法 D.标的合法7.以下属于劳动合同商定条款的内容的是（ B ）P140A.劳动报酬 B.保守商业秘密C.劳动纪律 D.工作岗位注:劳动合同的商定条款包括:1)试用期2)保守商业秘密3)补充保险和福利待遇4)特殊工作条件8.以下属于薪酬的延期支付的是（ D ）P209A.奖金 B.工资C.津贴 D.员工福利9.以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（ D ）P228A.女职工可以从事采矿作业 B.女职工可以从事井下作业C.女职工可以在经期从事高空作业 D.女职工产假应不少于90天注:

21、中国女职工特殊保护制度,包括的内容:1)禁止女职工从事不利于身体健康的工作,如矿山,井下作业,森林伐木,四级强度劳动,高处架线作业,连续负重超过20千克的作业等2)女职工生理机能变化期的特殊保护,如经期,孕期,产期和哺乳期的保护 3)对女职工特殊保护设施的规定,如浴室,哺乳室等.10.职业危害中的噪音危害属于（ A ）P221A.生产过程中的危害 B.生产场所中的危害C.生产管理中的危害 D.生产成本中的危害注:职业危害的种类主要有三项:1)生产过程中的危害,如高温,噪音,不正常的气压等. 2)生产管理中的危害,如过长的工作时间和过强的体力劳动等 3)生产场所中的危害,如通风,取暖和照明等11

22、.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（ C ）P5A.年满14岁 B.年满16岁C.年满18岁 D.年满20岁注:在我国,年满16岁的公民开始享有未成年人的劳动权利.12.目前我国的健康保障属于（ D ）P33A.家庭保障时期 B.社区保障时期C.社会保障时期 D.现代健康保障时期13.多支柱养老保障体系指的是（ C ）P32A.家庭养老保障 B.单位养老保障C.社会养老保障 D.国家养老保障14.通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（ B ）P239A.现收现付式养老保险 B.积累式养老保险C.分担式养老保险 D.多支柱养老保险15.以下选项属于劳动法体系内容的是（ A ）P45

23、A.集体谈判 B.社会保险C.社会救助 D.社会统筹注:劳动法体系由三个部分组成:1)国家劳动立法的基本原则,劳工标准,法律责任和争议处理等 2)集体劳动立法,包括集体劳动关系,集体谈判和集体协议 3)个体劳动立法包括劳动合同的订立,变更,解除和终止.16.以下选项关于社会保障法的说法错误的是（ C ）P 书上没找到原话,答案不确定A.是社会进步的安全网 B.是社会经济发展的推进剂C.是公民劳动就业的保护伞 D.是现代法制建设的里程碑17.用人单位无故拖欠员工工资，根据劳动法要负（ A ）P74A.赔偿责任 B.行政责任C.刑事责任 D.违约责任注:劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权,

24、玩忽职守,徇私舞弊,不构成犯罪的,给予行政处分.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任.18.以下选项不是劳动时间的是（ A ）P224A.带薪离岗时间 B.因公外出时间C.女工哺乳时间 D.工作准备时间注:劳动时间包括以下:1)劳动者从事生产或工作所需要的进行准备和结束工作的时间2)劳动者实际完成生产和工作的时间3)劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间4)根据生活规划安排而中断的时间5)连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间6)因公外出的时间.19.我国社会保险业务的最高监督机关是（ C ）原话未找到A.中华全国总工会 B.劳

25、动部C.国务院 D.民政部20.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（ A ）P257A.社会医疗救助模式 B.国家保健服务模式C.医疗保险模式 D.自我健康保障模式注:健康保障制度按资金来源和责任主体为主要特征分为以下几类模式:(1)国家保健服务模式即全民保障公民健康的公共制度安排,包括卫生防疫,疾病预防和全面治疗与康复服务(2)社会医疗救助模式(3)医疗保险模式是基于参保人缴费建立医疗保险基金,由第三方管理基金并支付医疗费用,为参保人分担疾病治疗费用的制度安排(4)商业医疗保险模式即通过参保人缴费建立公共基金,进行市场化运作的医疗保险计划.(5)自我健康保障模式即医疗风险储蓄,包

26、括强制性储蓄计划和自愿储蓄计划,雇主储蓄计划和个人储蓄计划.21.以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（ A ）P386A.申诉人 B.代理人C.鉴定人 D.证人注:申诉人和被诉人是当事人22.以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（ A ）P388A.合同争议 B.开除争议 C.除名争议 D.辞退争议注:调解委员会主要调解本单位发生的下列劳动争议:因职工辞职,自动离职发生的劳动争议,因履行劳动合同发生的争议,因工作时间和休息休假,工资,劳动安全卫生,女职工和未成年工特殊保护,职业培训,社会保险和福利发生的争议,法律法规规定应予调解的其他劳动争议.调解委员会一般不受理开除,除名,辞退

27、争议.劳动争议调解委员会受理争议后,在30日内结案.23.我国的失业保险基金不包括（ D ）P286A.单位缴纳的失业保险费 B.财政补贴C.失业保险基金利息收入 D.社会捐赠注:我国的失业保险基金主要由三个部分构成:1)用人单位和职工缴纳的失业保险费,2)失业保险基金利息收入3)财政补贴24.职工在以下情形下，视同工伤的是（ D ）P306A.因违法伤亡的 B.因醉酒伤亡的C.因自残伤亡的 D.因抢险伤亡的注:视同工伤:1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 2)在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的3)职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,已取

28、得革命伤殘军人证,到用人单位后旧伤复发的.25.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（ B ）P317A.商品化住房保障 B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障 D.福利住房保障注:住房保障四种类型:商品化住房保障,商品兼福利住房保障,福利兼商品住房保障,福利住房保障商品化住房保障,其住宅由私人拥有,商品化程序较高.福利兼商品住房保障:其住宅归国家所有,进行低租分配.福利住房保障:其住宅归国家所有,把住房作为福利进行分配.26.我国国家赔偿的方式不包括（ B ）P367A.返还财产 B.公开道歉C.恢复原状 D.支付赔偿金27.以下选项属于劳动争议的是（ D ）P375A.养老

29、保险纠纷 B.医疗保险纠纷C.基金托管纠纷 D.工伤认定纠纷注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议,根据争议内容可分为:劳动报酬争议,辞退争议,工伤争议等.社会保障争议根据主体性质可分为国家基本保障争议和企业补充保障争议根据争议内容可划分为缴费纠纷,基金托管纠纷和待遇支付纠纷等根据风险项目可分为养老保险纠纷,医疗保险纠纷,和失业保险纠纷等.28.要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（ B ）P377A.变更之诉 B.确认之诉C.给付之诉 D.复议之诉注:根据诉的目的和内容不同,诉包括给付之诉,确认之诉,和变更之诉.要求裁判对方当事人履行一定义务的请求是给付之诉

30、要求确认自己与对方当事人某种法律关系变更和消灭的请求是变更之诉29.我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（ D ）P342A.赡养费 B.抚养费C.扶养费 D.抚恤金注:所谓收入,是指共同生活中家庭成员的全部货币收入和实物收入,包括法定赡养人,扶养人或者抚养人应当给付的赡养费,扶养费或者抚养费,不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金,补助金.30.在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是P354（ B ）A.混合管理模式 B.法定组织管理模式C.私营管理模式 D.政府管理模式注:社会保障行政管理包括政府模式,法定组织管理模式,混合管理模式和私营管理模式.政府管理模式:指由政府设立部门直接管理社会保障日常事务.混合管理模式:即在政府和中介组织之间分工合作共同管理社会保障事务.私营组织管理模式:由政府制定政策和实施一般监督,委托私营机构具体操作某项社会保障事务二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。