作 业社会保障学.docx

1、作 业社会保障学作 业1第1题避免垄断利润转化成不平等收入，必须要做的工作是( )A.推进政府体制改革B.加强制度建设C.消除行政垄断D.推进机会均等您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02第2题将劳动者行业分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（ ）A.从劳动者行为的组织特征角度B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C.从劳动行为的个体角度D.以上答案都不对您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03第3题凯恩斯认为，失业的主要原因是由下列哪一种原因引起的( )A.体制原因B.有效需求不足C.季节变动D.结构性失调您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.04第4题（ ）是劳动社会

2、学研究的主体，是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素。A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05第5题从广义上讲，下列哪一项不属于劳动关系（ ）A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06第6题（ ）体现着劳动者素质结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分。A.文化素质B.思想道德素质C.健康D.劳动者的现代化您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07第7题目前中国的职业结构具有的特征是（ ）A.从体力劳动向脑力劳动转变B.从农业社会向非农业社会转变C.从非技术劳动项技术劳

3、动转变D.以上答案都不对您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.08第8题劳动者行为中最主要的社会行为是（ ）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09第9题1劳动社会学这个名称最早正是出现在（ ）A.美国B.英国C.法国D.奥地利您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010第10题（ ）是产生劳动者先进的价值观念的物质基础。A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进生产技术您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011第11题劳动纠纷是哪种关系不协调的反映( )A.劳动关系B.生产关系C.政企关系D.劳

4、动者之间的关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.012第12题随着企改的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成了的市场就业机制（ ）A.自主择业B.以中介机构为主C.定向分配D.用人单位租住用人，劳动者自主择业您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.013第13题维持生存薪酬理论最初是由谁提出来的( )A.亚当斯密 BC DB.李嘉图C.魁奈D.威廉配弟您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.014第19题对那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是( )A.医疗保险B.失业保险C.养老保险D.生育保险您的答案：C题目

5、分数：1.0此题得分：1.015第20题企业既定权利争议是指( )A.在确定权利义务关系时产生的分歧B.当事人之间发生的具有独特内容的争议C.当事人之间发生的具有共同内容的争议D.对既定权利和义务的实现产生的争议您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.016第26题导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收入分配之初就处在不平等地位的主要原因是( )A.权钱交易的腐败行为B.收人分配制度不完善C.非市场化的因素(行政垄断)D.机会不均等您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.017第27题根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自已正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人

6、属于“职业锚”的哪一种类型（ ）A.技术/职能型B.管理能力型C.安全/稳定型D.自主、独立型您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.018第28题下列各项不属于非正式组织特点的是（ ）A.有较强的凝聚力B.规模小，结构松散C.明确的组织目标和整体性D.满足成员心理的需要您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.019第34题影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（ ）A.劳动者的收入水平B.闲暇时间的多少C.劳动环境的好坏D.劳动的社会地位您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.020第40题以下关于用人单位用工时间的说法，其中错误的是（ ）A.实行劳动者每日工作不超过8小时B.工作时间可以

7、由用工单位自我确定C.规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.平均每周工作时间不超过40小时您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.021第41题英国发生的圈地运动中，农民的转移属于下列哪一种劳动力转移类型( )A.控制型转移B.自主型转移C.压迫型转移D.排挤型转移您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.022第42题劳动政策的目标应该是( )A.维护劳动关系的稳定B.维护公平、公正C.促进劳动关系合作D.促进经济发展您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.023第43题职业生涯的概念最初是由（ ）提出的。A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格您的答案：C题目分数：1.0此题得分

8、：1.024第44题劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上，下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径（ ）A.工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.025第45题（ ）是企业文化的核心。A.企业意识B.企业形象C.企业价值D.企业规范您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.026第46题三方协调机制中的三方是指（ ）A.各级政府劳动保障行政部门，企事业管理部门和工会组织B.人事部，劳动局和工会组织C.人事部，企事业管理部门和工会组织D.各级政府劳动保障行政部门，人事部和工会组织您的答案：

9、A题目分数：1.0此题得分：1.027第47题劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指( )A.绩效报酬B.基础报酬C.激励报酬D.福利您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.028第48题下列哪一种失业类型是由于制度造成的( )A.摩擦性失业B.季节性失业C.周期性失业D.隐性失业您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.029第49题在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是( )A.协商B.调解C.仲裁D.其他您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.030第50题霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ ）A.人与人之间的关系B.生产条件C.产品需求D.工作环境您的答案：A题目分数：

10、1.0此题得分：1.031第14题个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（ ）A.纵向发展B.切线发展C.横向发展D.向核心方向发展E.以上答案都不对您的答案：A,C,D题目分数：3.0此题得分：3.032第15题在现行的企业中，编制定员的方法主要有（ ）A.岗位定员法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.业务分工定员法E.随机分配法您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.033第16题福利型社会保障制度的特点主要有( )A.保障的标准是保障国民的基本生活B.保障对象是全体社会成员C.保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量D.保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的

11、一切保障E.福利支出由企业、政府、个人共同负担您的答案：B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.034第17题企业集体争议的特点( )A.劳动者一方当事人数达到法定要求B.争议的内容是个别的C.争议故意的内容是共同的D.对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力您的答案：A,C,D题目分数：4.0此题得分：4.035第18题韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标（ ）A.地位B.财富C.社会贡献D.权力E.声望您的答案：B,D,E题目分数：4.0此题得分：4.036第21题下面属于个人参与职业生涯管理的意义的是（ ）A.能够充分人的内在

12、积极性B.可以实现自我价值的不断提升和超越C.对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要D.有利于个人过好职业生活E.有利于处理好职业生活和日常生活的关系您的答案：B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.037第22题制定薪酬计划要遵守两个原则是( )A.对内要公平的原则B.遵守市场经济规律的原则C.激发员工积极性的原则D.与企业的管理目标相协调的原则E.以增强企业竞争力为目的的原则您的答案：D,E题目分数：3.0此题得分：3.038第23题从企业的性质来，当年轻人主要流向外资企业和私营企业的主要原因有哪些（ ）A.外企，私企的待遇更好B.个人价值取向C.更多的个人发展机会

13、D.简单的人际关系E.外企和私企拥有先进而且灵活的管理方式您的答案：A,B,C,D,E题目分数：4.0此题得分：4.039第24题影响女性人力资本投资的主要因素有( )A.就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B.历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C.生理上的差异D.女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E.传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.040第25题我国现行医疗保险制度存在问题( )A.国家和单位对医疗费用包揽过多B.医疗费用浪费C.社会化程度低、覆盖面窄D.农村医疗保险

14、制度落后E.部分职工得不到基本医疗您的答案：A,B,C,D,E题目分数：4.0此题得分：4.041第29题下面哪些属于一个现代化的人的综合特征（ ）A.头脑开放，能理解各种不同观点和行为方式，尊重和自已的观点有分歧的意见B.乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会变革C.对未来充满希望，从不被挫折击败D.普通的责任感，对周围的人、制度和组织给予信任E.有很强的时间观念，是现在取向和未来取向您的答案：A,B,D,E题目分数：3.0此题得分：3.042第30题现代文明社会残疾人观主要包括( )A.残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B.残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重

15、和保护C.残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”D.残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者E.残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者您的答案：A,B,D题目分数：3.0此题得分：3.043第31题下列哪几项是属于企业劳动组织的工作内容（ ）A.劳动定额的确定B.编制定员C.作业监督D.设置组织机构E.以上全对您的答案：A,B,D题目分数：4.0此题得分：4.044第32题韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标（ ）A.地位B.财富C.社会贡献D.权力E.声望您的答案：B,D,E题目分数：4.0此题得分：4.045第3

16、3题农村剩余劳动力的转移应坚持市场配置的方向，在市场调节供求、农民自主就业的前提下，应该组织和管理剩余劳动力有序地跨地区流动，其措施有( )A.建立健全就业服务体系B.加强和完善政府宏观调控C.加快户籍制度改革D.加快劳动力市场信息网络建设，为劳动力的流动提高有效信息E.加大对农村劳动力的专业技能培训和职业教育您的答案：A,B,C,D,E题目分数：4.0此题得分：4.046第35题所谓市场体制的三方关系是指下面哪三者之间的关系（ ）A.劳工B.政府C.市场D.雇主E.以上答案都不对您的答案：A,B,D题目分数：3.0此题得分：3.047第36题社会保障体系不可或缺的有( )A.社会保险B.社会

17、福利C.医疗津贴D.社会救助E.社会优抚您的答案：A,B,D,E题目分数：3.0此题得分：3.048第37题个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（ ）A.纵向发展B.切线发展C.横向发展D.向核心方向发展E.以上答案都不对您的答案：A,C,D题目分数：3.0此题得分：3.049第38题我国具体劳动模式的选择应该符合哪些标准或原则( )A.符合社会政治经济发展的客观要求B.反映人们的文化心理和价值模式C.有可依托的物质技术条件D.体现实用性、可操作性和科学性E.反映劳动者的利益要求您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.050第39题政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括( )A.帮助企业盈利B.规划、引导与调控经济建设的责任C.提高劳动生产率和经济效益D.保护劳动者权益职责E.促进社会生产关系和谐发展您的答案：B,C,D,E题目分数：4.0此题得分：4.0作业总得分：99.0作业总批注：