人事事务综合管理.docx

1、人事事务综合管理人事事务综合管理职员档案信息表职员差不多信息姓 名性 别民 族出生日期 身份证号码政治面貌婚姻状况最高学历毕业学校专 业户口所在地籍 贯地 址职员差不多信息特长爱好联系方式工作经历备 注雇用情形所属部门担任职务入公司时刻 转正时刻 合同到期时刻 续签时刻 是否已调档聘用形式如未调档，档案所在地备 注档案资料文件名称存档情形文件名称存档情形个人简历人员登记表面试评判表入职考试试卷学历证书复印件身份证复印件劳动合同书职员转正审批表职员职务调整记录表职员薪酬调整表职员续签合同申报审批表职员培训记录表续表档案资料职员考核记录表职位说明书奖惩记录表备注见本书第505页2职员入职档案清单职

2、员入职档案清单职员入职档案清单职员姓名： 职员编号： 所在部门： 婚姻状况： 未婚 已婚 性 别： 男 女 个人简历 1寸照片7张 面试记录表 原单位离职证明原件 身份证复印件 最高学历证件复印件 资格证书复印件 英语等级证书复印件 体检表 半年内有效 医疗保险蓝本 已在其他企业缴纳保险 户口本复印件 需要新增社保开户的 结婚证复印件 已婚者才提供 独生子女证复印件 仅有独生子女者才提供 职员利益关系申报表整理材料签名： 检查确认签名： 接收确认签名： 见本书第506页3人事档案记录变更表人事档案记录变更表序号职员编号姓名原始部门建档时刻新档更新时刻更新卡号更新类别备注12345678见本书第

3、506页4档案查阅登记表档案查阅登记表序号档案号档案名称查阅事由查阅时刻审批人借出人备注12345678见本书第507页5职员个人培训档案职员个人培训档案职员姓名职员编号入职时刻试用期培训时期培训名称类别时刻学时地点讲师考试成绩记录情形备注在职培训时期见本书第507508页6个人托付人事档案关系合同书个人托付人事档案关系合 同 书人才进展服务中心以下称甲方与 同志以下称乙方，就储存人事档案关系订立合同如下：一、乙方自愿将其人事档案关系转入并托付甲方负责治理。乙方原身份为 。二、甲方治理责任如下：1应乙方要求为其办理人事档案关系的调转手续，并受乙方托付治理其人事档案关系。2按规定向有关组织出具档

4、案中已记载的证明材料，提供档案借用。3依照国家有关规定提供相关人事治理和服务。4应乙方要求按其原身份和存档期间的实际情形介绍到新的就业单位。5乙方的社会保险、住房公积金，按国家有关规定执行。甲方可受乙方托付，代为办理有关手续。6甲方不负责其他治理责任。三、乙方责任义务如下：1乙方托付代理人事档案治理费每月 元整，从人事档案关系转入甲方当月起每半年预交并结算一次。超过半年未交者，须从未交月份起补交，并同时按每月 元计交纳违约罚金，其他人事代理项目按有关规定标准另行收缴。2乙方在存档期间发生的病、残、伤、亡等意外事故，均由乙方个人承担责任。3乙方存档期间需由个人托付转为单位托付代理时，应及时向甲方

5、通报并与甲方办理有关手续。4乙方存档期间个人情形有所变化职称、学历等时，应及时通知甲方，并将有关材料送甲方归档。5乙方调离甲方时，应结清有关代理费，退回存档合同凭证。6乙方存档期间有临时性工作，需由工作单位出具工作鉴定，交甲方归入续表个人档案，工龄连续运算。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，自乙方人事档案关系转入甲方之日起生效。甲方签字盖章： 乙方签字盖章：签订日期： 签订日期： 见本书第514515页7跨部门调动申请表跨部门调动申请表申请人 职员编号 原所在 部 岗位 原工作地点 现申请调入 部 岗位 现工作地点 调入岗位为经理级以上含经理时请先由部门办理任命手续 申请人签字：

6、年 月 日调出部门意见： 负责人或授权人： 年 月 日调入部门意见： 负责人或授权人： 年 月 日人力资源部意见： 负责人或授权人： 年 月 日负责人签字： 负责人或授权人： 年 月 日见本书第515516页8岗位调动申请表岗位调动申请表申请人 职员编号 原所在 部 岗位原工作地点 现申请调入 部 岗位现工作地点 调入岗位为经理级以上含经理时请先由部门办理任命手续 申请人签字： 年 月 日部门意见： 部门负责人签字： 年 月 日人力资源部意见： 签字： 年 月 日负责人签字： 签字： 年 月 日见本书第517页9岗位晋升资格认定表岗位晋升资格认定表姓 名部 门现岗位名称及类别学 历入职时刻前两

7、季度考评成绩拟晋升岗位名称拟晋升岗位类别业绩及胜任能力简述：用人部门意见：经理签字： 年 月 日人力资源部意见：签字： 年 月 日见本书第518页10岗位调整表岗位调整表申请部门申请日期调整前所在部门调整前岗位名称及人员调整后所在部门调整后岗位名称及人员调整缘故部门经理审批： 签名： 日期：主管副总经理审批： 签名： 日期：见本书第518页11内部调动通知单内部调动通知单姓 名职员编号调动类别平调 降岗原部门/组现部门/组原岗位名称现岗位名称原岗位类别现岗位类别调动缘故部门工作需要 补岗被替补人员姓名： 组织架构调整 其他请说明： 违纪 调出部门/组经办人及申请日期调入部门/组经办人及申请日期

8、调出部门经理审批及审批日期调入部门经理审批及审批日期人力资源调配负责人员审核确认及日期人力资源信息治理员备案确认及日期见本书第526527页12职员离职申请表职员离职申请表个人情形1以下由职员本人填写姓名： 身份证号码： 所在部门： 部门： 岗位：( 职务)离职后联系 ： 通讯地址： ： 入职日期： 是否已签合同 已签 未签是否签订了服务协议： 是 应届生服务协议 引进人才服务协议 培训服务协议 其他 可向人力资源部咨询-辞职缘故： 期望离职日期： 申请人签字：手写 日期： 年 月 日所在部门意见2上级意见 审批人： 日期： 3部门经理意见职员的离职日期工薪发放截止日： 假设延期至职员申请日3

9、0天之后，请说明延迟缘故： 审批人： 日期： 其他意见4人力资源部意见签字： 日期：5主管领导意见签字：日期： 见本书第528529页13职员离职交接单职员离职交接单职员离职交接单存根单姓名 部门 将于 年 月 日离职，按照公司规定办理以下离职手续，假设因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由职员自行承担。我保证在离职后，假设公司发觉我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动酬劳作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。 职员签字： 日期：工作交接单手续办理单姓名 部门 将于 年 月 日离开公司，职员所在部门已同意其离职。现职员办理离职工作、物品交接手续，各部门请将与该部门

10、有关的业务交接清晰，在其归还相关物品后签字确认，感谢！ 人力资源部签字： 年 月 日请各部门协助办理如下手续，如有问题请及时反馈：所在部门工作接收人工作已交接/档案资料差不多归档/借阅的档案归还必要时需附交接清单签字： 月 日 相关人员办公位、门、档案柜钥匙/办公用品/借用设备、仪器及工具归还/其他 签字： 月 日 续表所在部门部门领导确认离职职职员作全部交接完毕签字： 月 日行政部门网络治理电脑收回/邮件系统注销 签字： 月 日资产治理车证/其他资产签字： 月 日联签部门财务部借款/账款/押金/其他财务问题 签字： 月 日人力资源部考勤胸卡是/否交回：考勤核算时刻：社保公积金截止月份： 签字

11、： 月 日经理 签字： 月 日 说明请凭此单在5个工作日内办理完毕，假设职员按公司规定办理完离职手续的，工资将在社保停缴后按公司规定结算工资；假设职员未按上述规定办理离职手续而引起的一切后果由职员自行承担见本书第530页14辞退建议表辞退建议表职员姓名职员编号到岗日期岗位所在部门辞退类型 考核辞退 违纪 病退 业务变更 其他 直截了当上级评判要紧内容辞退缘故：以具体事例对职员业绩与表现等方面进行评判。 签字： 年 月 日 总经理室意见 签字： 年 月 日其他补充意见 签字： 年 月 日附件清单提示：请收集尽可能详尽的原始记录作附件。备注是否提早30天通知： 是 否离职时刻： 年 月 日请大写工

12、薪建议发放截止日期： 年 月 日请大写 部门经理： 年 月 日见本书第531页15辞退通知书辞退通知书 同志原系公司 部门 职务/岗位职员， 年 月 日起在我公司工作。依照公司有关规定，经研究决定从 年 月 日起予以辞退，特此通知。说明事项：辞退缘故公司授权人签字盖章： 时刻： 职员本人签字： 时刻：见本书第532页16解除劳动关系通知书解除劳动关系通知书 ：由于 ，你与公司的劳动关系自 年 月 日正式解除，请于 年 月 日前到人力资源部领取职员离职工作/物品交接单并办理离职手续。 人力资源部签章 年 月 日签收回执本人已收到公司于 年 月 日发出的解除劳动关系通知书。双方劳动关系自 年 月

13、日起解除。 本人签字: 年 月 日 见本书第533页17解除劳动关系协议书解除劳动关系协议书经协商，公司甲方与 乙方，从 年 月 日起，解除劳动关系。甲方按规定支付乙方经济补偿金。本协议一式两份，由甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日见本书第533534页18职员离职补偿金发放通知单职员离职补偿金发放通知单职员姓名职员编号部门岗位联系 辞退缘故考核辞退 违纪辞退 病退 业务变更 其他：补偿金运算方法2020年1月1日前：工作每满1年，发给该职员1个月平均工资，不满1年的按照1年标准发放。2020年1月1日后：工作每满1年，发给该职员1个月平均工资，不

14、满1年大于6个月的按照1年标准发放，不满1年小于6个月的按照半年标准发放，月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，年限最高不超过12年。平均工资按照该职员过去12个月平均收入运算；假如未提早一个月通知职员，应多发一个月平均工资；其他补偿金：按照国家法规和公司相关规定执行。应对补偿金该职员到岗日期为 年 月 日，离岗日期为 年 月 日，发薪截止日期为 年 月 日，离职手续办理完毕日期为 年 月 日。是否提早一个月通知职员： 是 否共计发放经济补偿金 个月平均工资。其他补偿金： 主管部门薪酬部门签字：签字：见本书第534535页19退休职职员作/物品交接单退休

15、职职员作/物品交接单公司各部：兹有 部门 先生/女士将于 年 月 日退休，请将与本部有关的业务交接清晰，在其归还所借款项、物品后请予签字。人力资源部门签字： 年 月 日本部门直截了当领导确认退休职职员作交接完毕，档案资料差不多归档，借阅的档案差不多归还。 签字： 年 月 日部门总经理如退休人员为需要审计人员，请确认关于该退休人员的审计已终止。签字： 年 月 日系统治理部E-Mail、网络等请注明扣款金额：签字： 年 月 日行政后勤部固定资产： 签字：年 月 日续表行政后勤部办公位钥匙： 签字：年 月 日通讯请注明扣款金额： 签字：年 月 日财务部固定资产： 签字： 年 月 日货款/借款： 签字

16、：年 月 日人力资源部外事： 签字： 年 月 日薪酬福利： 签字： 年 月 日IC卡/违约金： 签字： 年 月 日档案： 签字： 年 月 日人力资源部负责人： 签字：年 月 日见本书第544545页20考勤请假单考勤请假单部 门姓 名岗 位填写日期填写事由1因公外出；2病假；3事假； 4婚假；5丧假； 6产假；7陪产假； 8带薪休假；9工伤； 10其他请在备注中注明缘故。说明 年 月 日 时 分至 月 日 时 分 年 月 日 时 分至 月 日 时 分 年 月 日 时 分至 月 日 时 分备注审核审批填写说明：1请于未打卡事前或事后3个工作日内交考勤说明单，请于每月 日前提交。病假请附病假证明。2说明部分的填写：请按时刻顺序填写，在第一列内标注对应事由标号，并填写时刻。3请假事由选择其他或产假的，务必在备注中注明具体缘故。见本书第545546页21职员考勤记录表职员考勤记录表姓名岗位项目1日2日3日30日31日本日正常工时本日加班工时本日合计工时本日正常工时本日加班工时本日合计工时本日正常工时本日加班工时本日合计工时填报组长审核厂长本卷须知：1本内容为薪资和加班费运算依据。2每日正常上班时刻以8小时运算。3本资料由各单位组长填报，每日转呈厂长核阅。缺勤情形类别事假病假休假产假陪产迟到婚假天数