四川公务员考试申论真题及答案上半年.docx

1、四川公务员考试申论真题及答案上半年2013年四川公务员考试申论真题及答案（上半年）2021年四川公务员考试申论真题（上半年） （满分100分 时限150分钟） 一、留意事项 1本次考试包括给定材料和作答要求两部分。总时间为150分钟，建议阅读材料为40分钟，作答时间为110分钟，总分100分。 2请在答题卡上指定的位置填写本人的姓名、报考部门，填涂准考证号。 考生应在答题卡指定的位置作答，未在指定位置作答的，不得分。 3监考人员宣布考试结束时，考生应当马上停止作答，将试卷、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许离开后，方可离开。 二、给定材料 材料1 2009年，一群来自深圳的一般工人成为美

2、国时代周刊的年度人物。周刊一出版，中国工人的绚烂笑容，霎时给处于经济低迷的世界带来了盼望。他们坚毅的目光，质朴的外表，倔强的神态，真实地反映了中国工人的性格，这种性格为中国制造贴上了光亮的标签。中国工人始终以勤劳、坚韧的姿势消失在历史各个时期。 新中国成立之初，我们工人有力气这昂扬的旋律曾伴随着共和国的成长，点亮了一个时代。无论是石油开采，还是钢铁制造，各个行业都闪烁着工人的光荣，工人老大哥成为令人艳羡的称呼。工人成了国家和工厂的仆人，这极大地激发了工人的工作热忱和生产乐观性。大庆的铁人王进喜宁可少活20年，舍命也要拿下大油田的忘我拼搏精神，老英雄孟泰为鞍钢谱写一曲自给自足的凯歌的创业精神，激

3、励着工人们制造出一个又一个生产奇观，为共和国的建设做出了不行磨灭的贡献。工人的内心傲慢是那么剧烈，归属感油然而生。 随着时代的更替，社会条件发生了转变，生产方式进行了变更。改革开放晚期，中国独有的劳动用工方式农夫工消失了，他们是一批将外出务工作为副业的农村人口。农夫工外出务工，一方面消化了农村剩余劳动力，带来的财宝转移在肯定程度上起到了平衡城乡差距的作用；另一方面，他们以较低的劳动力成本支持着城市的工业化进展。但这种状况随着农夫工群体的代际更替发生了变化，80后、90后的新一代农夫工客观上已经无法回到农村，他们成了新时代的新工人。 材料2 她们太没有责任心了，上班的时候还玩手机、谈天，哪像我们

4、呀。陈青头一扭，提高声调对着李婉芸说道。李婉芸笑了笑，不做声。 这是条小小的商业街，有可供歇脚的长凳，时近黄昏，70后陈青和90后李婉芸在此聊着天。街外，由于植被稀有，工业园区被巨大而又沉闷的灰色覆盖，灰色的天，灰色的厂房，身着蓝色和浅灰色工装的女工们来来往往，货车和摩托车四处穿越。这个工业区的高峰时期，曾工作和居住着8万人，但随着企业部分产能的向外转移，现在只要3万人左右了。人群的聚散，青春的过往，10年前就来到这里的陈青是目睹者，就连她本人，也是几进几出，换厂、结婚、生孩子。在生活中，她以家乡为据点，在工作中，她以这里为据点，两边穿越，缄默又坚韧。 去年刚刚高中毕业的李婉芸是新一批的落脚者

5、，她说她也认同陈青对她们年轻人的看法，但时代不同了，现在的选择多多啊，年轻人可没有那么好的耐性，绝大部分人的志向并不在那些单调单调的生产线上，不愿干了就走呗。像她这样的年轻人，如今已经成为她所在城区外来务工人员的主流。这个浩大而年轻的外来工群体的归依，正在给中国社会的进展提出越来越现实的挑战。 来自湖北荆州，现在在这个工业区一家外资企业打工的一名李姓男员工说：我们四周是高高的围墙，还有铁丝网，戒备森严，似乎监狱一样，连上厕所都限定时间，平均一天要工作12个小时以上。已经在广州打工7年的小王，今年25岁，也在这家厂里上班，他的话语里藏着很多无法：你看我们的厂房，条件好着呢。可是，一进车间，全部人

6、就得到了名字。工人密密层层地坐着，工作的时候根本没空说上一句话，得死命盯着手里的活，略微一放松，零件从你眼前滑过，钱就从你眼前溜走了，由于我们都是计件工资。最近我总是想起卓别林的经典电影摩登时代，有时我会想，我们是不是和电影中的夏尔洛很像？没有多少人真正关怀我们！但是，这家厂的厂长助理王先生却说：现在的年轻工人，已与他们的父辈不同，并不满意于唱工挣钱。他们大多受过学校以上训练，对自在、个人敬重越来越注重，假如无法满意他们的要求，他们立刻就会跳槽。企业假如不能有一批长期忠实的骨干，企业壮大和职工进展都很难谈得上。 一项调查显示，当下国内仅有1%的人情愿唱工人。有人评价道：中国的工人获得了美国时代

7、周刊的认同，却没有在中国获得普遍的认同。在一些人的眼中，中国的工人，现在基本成了流水线操作者的代名词，是不需要多高技术的作业者。劳动力，不只仅是生产要素，更是一个个有着喜怒哀乐，有着幻想和追求，有着家庭生活的活生生的人。他们不只要安家立命，他们也要有尊严，甚至还要抬头仰视星空。诺贝尔奖获得者、印度闻名经济学家阿马蒂亚?森曾说过这样的一句话：在一个走向现代化的国家中，经济进展是必定的事情。相比较于经济的进展，更为重要的事情是让更多的人尤其是一般人，能够共享到经济进展的成果。明显，这句话同样契合中国的实际，中国工人，需要时代的认同，需要社会的敬重，还需要有发自内心的傲慢。 材料3 盛昌是一家制鞋企

8、业，在很长一段时间内曾是耐克在深圳的次要代工厂，规模最大时达10万人之多。如今它偏居一隅，隐蔽在一段年久失修的小路最深处，四周只要几处零散的小作坊。盛昌曾是横岗地区知名的企业，除了耐克，盛昌也为其他跨国公司代工。该厂平安生产负贵人沈先生引见，现在只能接到一些小品牌的零散订单，这在以前根本不会接。现在用工成本很高，娴熟工的工资涨得更快。对我们来说，加薪是找死，不加薪是等死。现在耐克将代工企业逐渐外迁，我们现在真是有心无力了。就连盛昌对面卖奶茶的大娘都深切地感遭到了这种变化，她说这两年生意太难做了，一杯奶茶只卖到1块钱，在深圳这样的高消费城市，已经无法再廉价了，可是现在就是这1块钱的奶茶都不好卖了

9、。这样一家效益已经很好的代工企业，现在雇员仅剩三四千人，正可谓盛极而衰。 全国何止成千上万个盛昌？中国制造已经疯狂席卷全球，阿富汗人骑的自行车，越南人骑的摩托车，巴基斯坦小店里摆放的文具用品，美国人看的电视机和穿的衣服，欧洲人用的家电和玩具，都贴着中国制造的标签，中国一度成为了世界工厂。然而，中国的世界工厂名号只是代工厂的另一种说法。这些企业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链。随着劳动力优势的渐渐丢失，一度曾把为世界品牌代工视为傲慢的工厂，现在不得不面临疲于维持形态，甚至走上破产的命运。中国的工业化进展好像陷入了某种逆境，靠廉价劳动力优势支撑起来的国家经济进展，犹如竭泽而渔。 A市是长三角经

10、济圈中一个重要的新兴工商城市，以制造业为主体，经济发达。近年，A市的制造业一样面临劳动力成本上升的制约因素，过去以代工制造为主导的进展模式越来越遭到挑战。如何实现产业结构转型升级，市探究在产品进展设计、研发和营销向两头延长的同时，实施两头分别，在现代制造业中拓呈现代服务业，既助推现代制造业进一步进展，也实现了产业全体转型升级。在A市，许多企业剥离主副业，实施二三产拓展分别。比如从玩具制造企业中，拓展分别出了玩具商贸有限公司，由其特地从事市场推广、品牌塑造和商品销售。剥离后，产品研发、品牌塑造、销售可以走上专业化、社会化和市场化进展的道路，实现做强做大的目标。通过转型升级，企业在进展过程中提升了

11、自主创新的力量，渐渐塑造起本人的品牌，不再依附于代工模式，最终实现外资和民资、现代制造业和现代服务业两翼齐飞的局面。 进展经济就像开汽车一样，在直道上可以快一点，但假如要转90度或更大角度的弯，就必需要把速度降下来。不论是由于中国的人口红利正在渐渐消逝之中，还是由于本身的进展需要，中国的制造业都亟待转型升级，在转型期，会消失像盛昌一样盛极而衰的企业，也会涌现出像市这样的胜利阅历。 材料4 某高校的陈博士认为，劳动力短缺对于将来中国进展来说是个乐观的信号。短缺的劳动力市场会使我们开头关注劳动力资源对于中国崛起幻想的重要性。只要当为这种稀缺的劳动力资源领取更高的酬劳时，我们才会熟悉到人力资本投资的

12、重要性，而技术创新也会随之绽放。他说，如今有的人在谈论中国屈崛起之际，总爱用那些以廉价劳动力积累出来的GDP和羽翼渐丰的国际影响力作为他们的例证，这是一种熟悉的误区。他引见到，世界银行资深经济学家杰里夫？萨克斯教授发觉了一个特别好玩的资源诅咒现象：自然资源丰富的国家并没有获得想象中的高速经济增长，比如，拥有丰富资源的尼日利亚和委内瑞拉正派历着较低增长或者还在苦痛的经济增长中挣扎；而相反的是，韩国、新加坡和瑞士等自然资源相对匮乏的国家，经济却表现出特别的稳定性和持续性。现在来看，拥有丰富石油资源的俄罗斯也已陷入石油诅咒的圈套之中。究其缘由，就在于这些顺取逆守的资本家在获得原始资本积累之后，非但没

13、有像新自在主义者所期望的那样，向社会领取再生产所需要的市场价格，反而利用与地方政府以及其他政治力气的强大勾结，向工人领取低于再生产所需的低工资，以更低的价格连续获得大片优良的自然资源。陈博士说：我并不担忧处于进展轨道的中国会像俄罗斯那样陷入石油诅咒圈套，但是特别担忧会陷入人口诅咒的圈套。目前中国制造业如若不应对得当，极有可能沦为建立在沙子上的王国，难以经受真正的风雨洗礼。 材料5 当虚拟经济在发达国家尤其是美国占据主导地位的时候，越来越多的人沉浸于金融市场的海洋里，实体经济不行避开地遭到冲击。在次贷危机引发的国际金融风暴里，发达国家从高速增长一下子跌入茫茫沼泽地。经此一劫，发达国家熟悉到：脱离

14、制造业的虚拟经济虚火，是酿成危机进而形成全球经济长期低迷的主因。卢?兰奇是美国通用电气家电业务的设计主管，他说：过去我们曾认为我们担任设计然后掌握销售就万事大吉，现在我们发觉这是个错误，一旦你把生产转移出去，就很可能再也回不来了。而这种变化是一点点显现的：当你第一次把烤面包机和热水器转移到海外生产时，你还晓得如何制造这些产品，由于昨天、上个月或者上个季度你还在生产它们；但是当产品更新换代、技术不断进步后，为降低成本而不断更换代工厂的时候，设计产品的人与生产产品的人之间的差距就像太平洋一样宽广。越来越多的美国公司开头熟悉到，过去十几年美国经济生活的外包浪潮是个严峻的错误。 现在，回归实业几乎成为

15、欧美等发达经济体共同的战略选择。美国从2009年到2021年，先后推出了美目制造业复兴法案购买美国货五年出口倍增方案降低制造业的税收负担等多项政策措施，推动美国制造业复兴和回归实体经济。到2021年1月，美国制造业的经济活动连续30个月保持增长，总体经济活动连续32个月保持增长。制造业出口始终稳步上升，2021年约占出口总额的52。失业率从 2009年10月的10.2%降至7.9%，制造业贡献了超过40万个就业岗位。这些数据表明，美国制造业正走在回归的路上。另一方面，美国制造业回归走的是高端路线，旨在打造先进制造业，基建和科研、训练、可再生能源及节能项目、智能电网、医疗信息化、环境爱护等是其投

16、资的重点。 早在1999年，学者冯艾盟就指出制造业是将来经济富强的关键，他认为，与先进的服务业相比，制造业所能制造的就业岗位组合要好得多-每个人都能从制造业中获得工作，从蓝领工人到工程师、科学家，乃至顶级高管。先进的制造商可以积累大量隐秘的生产诀窍，这些诀窍要通过一代又一代人从做中学，拥有过些诀窍能避开其遭到来自于拥有廉价劳动力的海外竞争对手的威逼。按单位产能，制造业公司的出口力量比服务业公司强大近10倍。制造业的出口力量之所以表现优良，是由于制造业产品在整个世界范围内的出售几乎不会遇到顺应性的问题，而服务业产品如电脑软件，需要付出昂扬的代价，才能满意海外市场上不同的文化需求。 在战后经济复兴

17、的过程中，日本政府制定了产业合理化方案，把综合机械加工、冶金和化工等制造业作为进展出口的主力产业。早在1958年，日本就制定了职业训练法，注重劳动力素养和职业训练的做法始终连续至今。正是日本的制造业中有一大批以技术为骄傲的劳动者，使很多日本产品精致特别，日本产品形深化人心，制造业不断得以进展。进入20世纪80年月，日本企业开头进军欧美市场，在当地成立公司，当地选购、当地生产。1985年以后，日元急剧升值，日本产品的价格竞争力相对下降，为降低生产成本，出口企业纷纷将工厂迁往人工费低廉的亚洲各国，随着制造业基地对外转移，引起国内制造业的萎缩，消失了所谓产业空洞化现象，日本国内看似连续引领研发，却离

18、工厂越来越远，制造力越来越弱，日本的有识之士惊呼我们正处于空前的空心化危机中。 德国制造125年的历史就像一个童话，它是德国在二战后崛起的密码，世界金融危机中直立不倒的依靠，欧债危机中仍一枝独秀的答案。100多年中，任何一件德国制造产品都像一块热气腾腾的蛋糕，遭到各国的欢迎。当美英等西方国家纷纷把制造业向进展中国家外包，本人转一直钱更简单的金融业时，德国仍将次要精力放在制造业产质量量与技术水平的提高上。正是这种制造业立国的进展战略，不只让德国保持了较高的就业率，促进了德国科技创新力量的不断提高，也使得德国具备了抵挡金融危机冲击的坚实产业基础。美国旧事周刊曾在题为众厂之厂的文章中感叹：德国制造之

19、所以称霸世界，是由于德国人能把一般的金属敲打成震动世界的科技奇观。有专家认为，德国的制造业与美英制造业最大的不同，在于德国注重以人为主导的生产，而美英注重资本为主导的生产。在金融危机期间，美英国家的制造业部门大量裁员，而德国政府通过政府扶持和补贴等手段，尽量维持制造业就业稳定。由于资本没有思想，人才有，工程师一旦被解雇就再难重返岗位了，这是危机过后德国的研发密集型制造业能快速恢复的重要缘由。 材料6 克里斯蒂安是德国勃兰登堡州一个小企业的木工。他学校毕业后，面临的选择是连续进修学习，还是进入职业学校学一门手艺。我和父母分析了本人的状况和家庭条件后，打算上职业学校的木工专业。克里斯蒂安引见说，在

20、德国，经职业技术培训后的技术工人待遇很高，也很受敬重。我16岁上职业学校时，每月就能挣400欧元，足够本人生活了。再过两年我就有资历参与高级技师考试，26岁我完全有可能成为高级技工。德国高校学制较长，一般为6年，开销最少4万欧元，当克里斯蒂安的学校同学26岁高校毕业，还一贫如洗的时候，他的存折上已经有5位数字的存款了。 德国制造业的发达很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术训练。德国目前有各种职业学校9000多所，除了30左右的青年上高校外，绝大多数人都选择了不同形式的职业训练。职业培训的费用次要由政府和企业担当，培育一名职业学校的同学每年平均花费1.5万欧元，而一般学校的同学只是这一费用的

21、三分之一。另外，企业还供应实习场所，并发给同学每月500至800欧元不等的生活费。德国职业训练法中，对参加职业训练企业的资历、设备、场所等方面都有所规定。能够进行职业技术训练，表明白企业的水平，对于企业来说是一种荣誉，当然企业也会享遭到国家的经费补贴。但也不是全部企业都有力量或情愿亲身培育人才，对一些企业来说，购买培训设备、找人实施培训的费用非常昂贵。于是，一些特地关心企业担当学徒校外培育任务的职业培训中心应运而生。企业需要什么，培训中心就培训什么。 在德国职业训练体系中，政府和工业界都扮演着特别重要的角色。无论是联邦政府、地方政府还是企业、工商协会，都各司其职，目的只要一个，那就是培育技术型

22、人才，保持德国的竞争力。德国联邦政府次要担任搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关讨论供应必要的资金支持。为职业训练学校设定课程，为教职人员供应资金支持等事务则落到各联邦州的头上。同时，联邦州还需监管商会活动，由于商会退职业训练中担当了监管企业、证书发放等重要任务。作为职业训练体系的中坚力气，企业有必要不断创新、更新职业培训岗位，提名专家参加规章制定，并供应肯定的培训补贴。工商联合会和手工业协会两大协会担任监管企业，包括核实企业培训资质、监管企业培训、登记培训合同、管理考试等重要环节。此外，商会还会为企业培训供应询问，在企业与学徒产生纠纷时充当调解人角色。法国总统曾感慨地说，德

23、国每年要向西欧出口许多产品，但看来还应当出口另一种产品，这就是职业训练和职业培训制度。 材料7 浙江Z公司新品线组长老梁，利用3个月的工余时间，经过100多次反复的试验，攻破了丝攻短牙（拔牙）项目，让该公司每年仅这个工序就节省了10多万元的生产成本。作为生产工人，最关怀的就是产品的合格率。我这样做，只是坚持我的工作原则，尽量降低产品的废品率，节省生产成本。老梁这样理解本人的自主创新，我是通过这种制造性劳动体会到了更多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应当成为一个个布满制造性的个体。其实只需给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！ 宝钢集团以全国钢铁业6的产量，实现了全行业约30的

24、利润。有何秘诀呢？职工是企业力气之基、活力之源！宝钢集团董事长说，宝钢式创新的最大特色是蓝领创新，每天产生专利4件，五成由一线工人制造。工人创造家孔利明20多年来，为宝钢处理各类设备的疑问杂症，主导生产工艺改进，直接制造的经济效益达上千万元。我的高校在宝钢。这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发，成为宝钢的金点子大王，一年内他提出13条合理化建议，制造26项有用专利、4项创造专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐渐构成深化的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全掩盖的创新激励体系，职工创新嘉奖从10元到100万元。机

25、器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力气的，关键在于怎样激发他们的制造力。上海市总工会主席认为，宝钢蓝领创新，就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。 材料8 一招鲜，吃遍天，有了金刚钻，揽得瓷器活，这些布满生活才智的俗语，揭示了一个道理：学问和技能最重要，而劳动者学问和技能的提升，离不开职业培训。 近年来，我国不断加大劳动者职业培训力度，十一五期间，全国共培训劳动者达8600万人次。但总的看，我国劳动力总体素养偏低，还难以顺应经济进展和结构调整的需要。2021年10月，国务院印发关于加强职业培训促进就业的看法，明确提出了建立职业培训工作新机制、健全面对全体劳动者的职业培训制度。要贯彻落实

26、好看法要求，进一步健全职业培训体系，乐观开展职前和退职全程培训，全面提高劳动者素养。 三、作答要求 （一）请结合给定材料，对给定材料1中提到的新时代的新工人所面临的种种问题进行归纳。 要求：全面精确，条理清晰，不超过300字。 【参考答案】 （1）这些工人既无法回到农村，又难以融入城市；（2）企业对工人缺少关怀，工人收入偏低，工作时间长，工作环境压抑，以致对企业缺少归属感和忠实度；（3）缺乏较高的职业技能，对尊严、幻想的追求无法获得企业和社会的认同，以致缺少尊严感、成就感和幸福感。 （二）结合给定材料3、4，试对人口诅咒作一全面解释。 要求：全面精确，规律性强，不超过300字。 【参考答案】

27、人口诅咒是指我国制造业过分依靠廉价劳动力，陷入进展逆境。当下，劳动力优势渐渐丢失，制造业成本上升，连续依靠廉价劳动力进展经济已难以维持。为此，应推动技术创新，实现产业转型升级，塑造本人的品牌。 （三）请结合给定材料56，谈谈职业技术训练在德国取得胜利的缘由。 要求：全面精确，条理清晰，不超过300字。 【参考答案】 第一，注重工人。政府战略上注重制造业和科技创新，注重以人为主导的生产方式，通过政府扶持和补贴等手段，维持制造业就业稳定；提高工人待遇水平和社会地位。 其次，注重训练。注重高水平职业技术训练，政府和企业担当培训费用，企业供应实习场所，发放补贴；企业投资参加职业技术培训。 第三，注重立

28、法。健全完善法律法规，完善职业训练体系、职业训练和职业培训制度，加强监管；政府、协会、商会共同参加，权责明确，各司其职；完善课程内容，创新更新职业培训岗位，供应询问。 （四）给定材料7中提到其实只需给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球!请依据你对这句话的理解，参考给定材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（40分） 要求：（1）中心明确，思想深刻；（2）内容充实，有劝说力；（3）语言流畅，10001200字。 【参考例文】 给工人一根杠杆 -用注重重塑辉煌 中国工人登上美国时代周刊，这是一种胜利，这是一种荣誉，这是一种确定。中国的工人群体曾今是中国的顶梁柱，不论是在国家建设层面还是精神号召层

29、面。曾几何时，大庆的铁人王进喜宁可少活20年，舍命也要拿下大油田的忘我拼搏精神，老英雄孟泰为鞍钢谱写的一曲自给自足的凯歌的创业精神，激励着工人们制造出一个又一个生产奇观，为共和国的建设做出了不行磨灭的贡献。 但随着时代的变迁，市场经济的实现和生产科技化的不断推动，如今的中国工人群体好像面临着一系列的逆境：工作简洁反复，个人力量固化，价值无法实现；个人的自在和他人、社会的敬重难觅踪迹等等都对我们提出了新的要求，我们必需注重这一群体，利用好这一群体，让他们重塑辉煌。 注重工人群体，首先要敬重他们的精神需求。现阶段，随着经济建设成就的初步显现，精神文明已经成为与之伴随，不行或缺的组成部分。精神文明不

30、只仅体现在理论导向的层面，也更多的融入到了群众生活与生产层面。制造业工人，尤其是新时代的制造业工人对精神文明亦有剧烈的需求，次要是体现在个人自在和他人敬重两个方面。所以，在新的形势下，制造业主不应仅仅着眼于工人实现的产品价值、不应仅仅着眼于生产环境的硬件设备的更新和优化，更要敬重工人的共性，在生产次序允许的状况下，实现共性化生产和多样化生产；在生活纪律严明的前提下，发挥工会组织的作用，组织各项联谊消遣活动，充分释放工人热忱与激情，让他们体会到敬重，并在敬重的环境中发光发热。 注重工人群体，还要提升群体的生产力量。现阶段我国工人群体在实际工作中往往是充当廉价劳动力的角色，这一角色在以往中国依托简

31、洁制造业进展经济的过程中起到了举足轻重的作用，做出了不行磨灭的贡献，成就了中国世界工厂的辉煌。但在世界经济全体衰退的状况下，出口贸易已经无法再强力拉动中国经济，廉价劳动力的存在也已不符合时代的需求，在新形势下，美国和德国的对比无疑给了我们最好的进展之路，要注重实体经济的进展，做大做强制造业。实现这一目标，不行回避的前提是要提升中国制造业工人的职业技能，让这一群体成为能够生产更多具有附加价值的新型劳动力。在技能培育方面，可以自创德国的模式，设置以职业技能培训学校为核心的，全方位的培训体系。 注重工人群体，最重要的是发挥他们的创新力量。实践出真知，眼下我们强调的创新，着眼于理论的创新，是试验室的创新，能否正真指点实践尚未可知。最好，最快，最有效的方式是用实践来指点实践，用实践来创新实践，无疑，工人群体正是这样一股力气，一股被我们忽视的力气，宝钢的事迹再次证明白这一点，因而，我们始终在寻求的创新力气，不在远方，就在脚下。 给工人一根杠杆，让他们翘起地球。