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1、薪酬发放中的合理避税技巧Word最新版薪酬发放中的合理避税技巧通过整理的薪酬发放中的合理避税技巧相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！ 01 绩效工资均量发放避税策略 由于我国个人所得税对工资、薪金所得接受的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随之攀升，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税收比重就越大。假如某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收入特殊平均的纳税义务人而言，其缴纳税收的比重就大得多。这个时候，对工资、薪金的筹划就可以接受平均分摊的方法。 案例1：某公司实行业绩提成制度，底薪为1200元，提成奖金为销售额的1%，每年58月为销售

2、旺季，销售员小王在销售旺季每月提成额约为1万元，4个月累计为4万元，小王在销售旺季每个月纳税100001200200020%3751465元，全年纳税约5860元。 若小王的销售提成在5月至次年4月分摊，则小王每月纳税额（150040000122000）15%125300（元），全年纳税约3600元，两者比较，节税2260元，相当于淡季两个月的工资，节税效果相当可观。 在某些受季节或产量等方面因素影响的特定行业，如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定的其他行业，对于其职工工资收入波动幅度较大的状况下，合理调整奖金发放的时间，能为员工节税，提高实际收入水平，从而提高工作主动性。 02 年

3、终奖的发放时间与发放比例调整避税 依据国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发20059号），雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。假如在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。依据这一实惠政策，可以依据实际状况将年终奖的发放时间和年终奖与工资的比例进行调整以达到节税目的。 （一）年终奖发放时间调整避税 案例2：某公司员工张某月薪1600元，2008年12

4、月为其发放年终奖20000元。 若年终奖一次发放：张某全年缴纳个人所得税20000（20001600）10%251935.4元。 注：20000121667元，对应税率10%，速算扣除数为25。 若年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则张某全年缴纳个人所得税（160016672000）10%25121220.4（元）。 两种方法相比，前者比后者多纳个人所得税1935.41220.4715（元）。 案例3：某公司员工李某月薪8000元（假定税前项目已扣除），2008年12月为其发放年终奖20000元。 年终奖一次发放： 1全年工资应纳个人所得税（80002000）20%37

5、5129900（元）； 2年终奖应纳个人所得税2000010%251975（元）； 李某全年纳税9900197511875元。 年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则李某全年缴纳个人所得税（800016672000）20%3751213900.8（元）。 两种方法相比，后者比前者多纳个人所得税13900.8118752025.8元。 为什么案例2和案例3缴纳的个人所得税负担有升有降呢？缘由在于月工资水平的凹凸，当月工资水平低于个税起征点时，应尽量将年终奖金分解至每月发放，以用足每月2000元的扣减额，当月工资高于个税起征点时，则应依据具体状况进行分析。 （二）调整工资与年

6、终奖比例避税 案例4：某公司实行年薪制，王某为部门经理，核定年薪12万元。 若工资为1万元月，年终奖为零，则王某全年纳税（100002000）20%3751214700（元）。 若月薪定为5000元，年终奖6万元，则王某全年纳税（50002000）15%12512（6000015%125）12775（元）。 注：60000125000元，对应税率15%，速算扣除数为125. 若月薪为3000元，年终奖为84000元，则王某全年纳税（30002000）10%2512（8400020%375）17325（元）。 注：84000127000元，对应税率20%，速算扣除数为375。 三者相比，方案二比

7、方案一节税1925元，比方案三节税4550元。 年终奖发放时间和与薪酬的比例上的纳税调整既要考虑每月工资的税率，又要考虑年终奖的税率，任何一方税率过高都不能达到节税的目的。一般来说，在月薪高于个税起征点的状况下，当工资和年终奖的比例调整至两者的个税税率比较接近的状况下节税效应最明显。 当通过核算发觉工资适用税率>年终奖适用税率，可通过降低工资适用税率，将部分工资转化为年终奖，适当提高年终奖的适用税率，使职工税负最低，税后收入最大。当工资适用税率<年终奖适用税率，可通过提高工资适用税率，将部分年终奖转化为工资，适当提高工资的适用税率，降低年终奖的适用税率，寻求职工税负最低，税后收入最

8、大的筹划方案。 03 薪酬福利化避税策略 由于目前我国对个人工资薪金所得征税时，依据固定的费用扣除标准做相应扣除，不考虑个人的实际支出水平，这就使利用非货币支付方法达到节税的目的成为可能。在既定工薪总额的前提下，为员工支付一些服务的费用，并把支付的这部分费用从应付给员工的货币工资中扣除，削减员工货币工资，企业就可以把这些作为福利费、教化经费、工会经费支出，而这些在计算企业所得税的时候都是可以分别依据计税工资总额的相应比例在税前扣除的（具体比例参考各地税收政策），这样即削减了企业所得税应纳税所得额负担，又为员工提高了实际可支配收入，可谓一举多得。 案例5：某公司员工小王月薪5000元，每月房租8

9、00元，上班交通费用400元，工作午餐费用200元，小王每月剩余的可支配收入实际为5000（50002000）15%1258004002003275（元）。 若公司为其供应集体宿舍，并支配集体宿舍至上班地点的班车，并解决工作午餐，工资调整为3600元，则小王每月的实际可支配收入为3600（36002000）10%253465（元）。 两者相比，节税190元，全年节税2280元，企业既削减了所得税的应税负担（一般在20%以上），员工又得到了实惠，且便于管理，可谓一举多得。应当留意的是，企业为员工供应的福利不能为现金或其他购物券。一般来说，企业可供选择的免税福利有：供应免费的工作餐，且必需是不行转

10、售的餐券；供应上下班交通工具或车辆；供应含家具在内的宿舍或住宅；供应补充的养老保险或企业年金；或多缴纳住房公积金（当地政策许可的上限以下）；供应依据劳动合同或协议确定的公用福利设施如水、电、煤气、电话、通讯、宽带网络等；供应员工接着教化经费或其他培训机会；供应员工子女教化基金或奖学金。 不具备供应上述福利实力的中小企业可以依据企业的实际状况，赐予员工在教化、交通、通讯、子女医疗等方面确定的报销幅度，也可以达到员工薪酬福利化，但各项福利列支应为政策准许。另外要考虑员工不同的福利需求，切忌为了单一的避税目的而搞一刀切，发掘员工特性化的福利需求，提高针对性的福利，还能体现对员工的人性关怀，提高员工主

11、动性，可谓一举三得。 04 避开无效纳税区间的节税策略 国税发20059号文件中存在9个无效纳税区间。这些无效纳税区间有两个特点：一是相对无效区间减去1元的年终奖金额而言，随着税前收入增加税后收入不升反降或保持不变。 如年终奖为6100元时，相应的个税为585元，税后收入为5515元；而年终奖为6000元时，应缴的个税为300元，税后收入为5700元。可以看出：税前收入增加100元，税后收入削减185元。 无效纳税区间另一个特点是，每个区间的起点都是税率变更相应点。主要有四个常见的无效区间：60016305（元），2400125294（元），6000163437（元），240001254666

12、（元）。 筹划人员在选择年终奖时，一方面要避开无效区间，另一方面应尽量选无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳金额，如选6000元、24000元、60000元、240000元等。因为依据这些金额适用税率将较低。 05 用足国家税收政策的节税策略 国家规定的税前实惠扣除项目汇合如下：（1）独生子女补贴；（2）托儿补助费；（3）按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助；（4）冬季取暖补贴；夏季防暑降温费；（5）按国家或地方政府规定的标准缴纳的社保和住房公积金；（6）依据国家统一规定发给干部职工的安家费、退职费、退休工资、离休生活补助费等；（7）生育妇女依据县级以上人民政府依据国家有关规定制定的生育

13、保险方法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税；（8）个人与用人单位因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，相当于当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分；（9）个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教化和其他社会公益事业以及遭遇严峻自然灾难的地区、贫困地区捐赠的，应纳税所得额30%以内的捐赠额。 上述实惠政策有很大的节税空间，只要是符合国家和当地财税法规规定的名目和额度范围以内的部分，都可以在税前扣除或实行符合规定的发票报销的方式节税。例如，浙国税所200345号文件规定：企业发给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用，依据企业主要负责人在每人

14、每月500元、其他人员在每人每月300元的额度内，据实在税前扣除。因此，薪酬管理者必需对国家和当地的法规有充分的了解，并且和当地税务机构保持联系，符合规定的税前项目进行备案登记，为员工节税。 06 劳务与薪酬的转换避税策略 工资、薪金所得适用5%45%的九级超额累进税率；劳务酬劳所得适用20%的比例税率，而且对一次收入畸高的，实行加成征收。依据个人所得税法实施条例的说明，劳务酬劳实际是相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。 由此可见，相同数额所得视其收入性质不同而适用的税率也是不一样的。在应纳税所得额比较小的时候，工资、薪金所适用的税率比劳务酬劳所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳

15、务酬劳所得转化为工资、薪金所得，必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并纳税。而在有些状况下，将工资薪金所得转化为劳务酬劳所得更有利于节税。 案例6：某公司聘用了高级工程师李先生为顾问，2009年2月取得工资收入62500元。假如李先生和该公司存在稳定的雇佣关系，则应按工资薪金所得纳税，应纳税额为：（625002000）35%637514800（元）。 若李先生和该公司不存在稳定的雇佣关系，则该项所得应依据劳务酬劳所得缴纳个人所得税，税额为：62500（1-20%）30%200013000元，则当月可节税1940元。 案例7：杨先生是某公司董事之一，2008年获得酬劳10万元。若依据劳务所得缴纳

16、个人所得税，税额为：100000（120%）40%700025000（元）。 若杨先生同时在公司兼任副总，则应依据工资薪酬所得纳税，税额：（1000002000）20%37519225（元）。 两者相比，节税5725元。若将10万元酬劳分摊至12个月发放，则节税效果更加明显，税额为100000122000）20%3751210700（元）。 如何界定“雇佣关系”与“非雇佣关系”呢？从形式上来说，确立雇佣关系必需通过单位与个人签订劳动合同。判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关系”更多地接受形式判别法。假如企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员

17、。在运用上述方法节税时，确定要征得员工的同意，同时要考虑到企业的实际状况，只有在劳动关系介于两者之间，且双方都同意，并且不会有其他劳动纠纷的状况下才可以接受，否则会产生躲避纳税的嫌疑风险，或导致其他的劳动纠纷。 07 其他特殊群体的避税策略 （一）外籍员工 依据税法的规定：在中国境内无居处个人取得的工资薪金所得，应当依据中国税法的有关规定判定其负有何种纳税义务，按其负有的纳税义务不同，就其取得的来源于中国境内、境外的工资薪金所得，适用不同的公式，计算交纳个人所得税。见下表，由于居住时间和支付机构不同，外籍人员担当的纳税义务也不同，因此，存在着确定的避税筹划区间。对于和国外合作的国内企业，应尽量

18、争取由国外支付薪酬，以削减企业和个人的纳税负担。由于外籍人员的薪酬一般较高，为了降低税负，应用足福利和国家免税政策。另外，在工作时间上也可以进行筹划，合理延长探亲或度假的机会，或将部分工作支配在国外完成，这样就可以获得非居民纳税人的身份。 （二）重奖员工 为了嘉奖业绩特殊显著的少数高级管理人员和研发人员，企业常实行重奖制度。由于数额较大，个人所得税负担也较重。例如，某公司为了嘉奖业绩特殊显著的一名研发团队主管，确定为其发放40万元奖金。假如这40万元奖金当成一个月工资所得缴纳个人所得税，税额为：40000045%15375164625（元），假如将这40万元奖金当成年终一次性奖金计算个人所得税

19、，税额为：40000025%137598625（元）（上述两种算法都假设这名员工月薪超过计税工资标准）。可见由于税收的调整，公司虽然作了很大的投人，却不能达到预期的效果。薪酬激励只有与纳税筹划相结合，才能实现薪酬效能的最大化，达到激励员工的目的。 公司可以新购置的价值相当的小车嘉奖，小车的运用权一起先就归员工，全部权则先归公司，公司与员工签订一份合同，约定汽车费用和责任保险的归属问题，并约定确定年限（比如5年），期满后，该车再接较低的二手车价格出售给该员工（出售价格可在员工原来应纳的税额如98625元内酌情考虑）。 这样做的好处是：期满前，车辆全部权仍旧属于公司，可以作为公司的固定资产，计提折

20、旧和列支相关项费用；确定年限后，公司将车卖给个人，个人获得全部权，从中可得到实惠。这种操作方法既减轻了公司的负担，又使员工个人得到真正的嘉奖实惠，可谓一箭双雕。 08 合理避税应留意的问题 避税操作因为涉及法律、经济、企业内部公允和员工的心理因素，因此操作时要特殊留意如下几个问题： 一是合法性问题。依法纳税是每个公民应尽的义务，纳税也是光荣的神圣的使命。纳税要留意的首要前提就是合法，避税必需在法律许可的范围之内进行。 企业的人力资源和财务工作者必需对国家相关法律法规有充分的了解，并且和当地税务机关保持亲密联系，有关的避税处理须要备案的必需到税务机关登记备案，否则，犯了躲避纳税罪，反而得不偿失。 二是要整体考虑避税的效果。本文的方法多从经济效果上考虑避税，也就是节税，但是，员工的工作主动性不是仅仅依靠避税就能许久保持的，激励制度必需和企业的实际状况、员工的心理需求相配套，才能许久地保持员工的工作激情。因此，不能单一为了节税目的而变更薪酬发放方式，要通盘考虑，只有在不变更员工工作主动性的前提下才可以考虑避税操作，否则拣了芝麻，丢了西瓜，不利于员工激励。 三是避税操作要征得员工本人的同意，当员工主观上没有避税须要时，不建议避税，否则，好心办了坏事，效果适得其反。