临床专业大学生辅导员述职报告与临时雇佣工的辞职报告汇编.docx

1、临床专业大学生辅导员述职报告与临时雇佣工的辞职报告汇编临床专业大学生辅导员述职报告我是临床医学院XX级临床专业的学生辅导员，XX年7月进入学工部开始学生工作，先后担任XX级药学XX级药学XX级临床和XX级临床几个年级的辅导员。现将工作情况进行简要汇报。XX年3月XX年9月兼职南校区学工部学生资助工作，XX年9月今兼职安医大南区学工部就业指导中心就业工作。一、重视政治学习，提高专业技能。积极参与学校的各种培训班、研讨班，并于通过国家心理咨询师二级考试，通过安医大北森就业指导师TTT认证，参加2018年8月安徽师范大学举办的网络思政培训班并结业；参加了XX年12月教育厅举办的全省就业创业指导人员培

2、训班；参加了省团委2018年5月举办的安徽省第四届大学生互联网+大赛指导老师培训班。认真参与学院集中政治学习，积极参与专题讨论，并组织好学生党团学习教育活动，按时上报材料。二、做好党建工作，控制党员质量。XX年7月-8月将XX级临床毕业学生党员109人组织关系顺利转出。XX年9月-今，发展XX级临床党员两批，转正一批。党员的培养、考察、发展各个环节，标准上、材料上、程序上都严格按照校组织部的要求进行，各个环节的把握都是为了确保学生党员的质量。并注重对党员的继续教育，发挥党员的先锋带头作用。（一）做好大学生入党的引路人。从新生入学教育开始，通过各种活动，向学生灌输有关党的基本理论和党的知识；使新

3、生能清楚认识自己肩负的历史使命，将自己的理想和党的事业结合起来，积极准备入党事宜。（二）提高入党积极分子对党的认识水平。对入党积极分子经常进行鼓励和鞭策，督促其积极参加学校党校学习，按质按量完成听课、作业、讨论和考试，以高度的使命感提高自己对党的认识水平。（三）严格按组织程序发展学生党员。严格按照党章和学校组织部的有关发展大学生党员入党的要求，按照规范的程序开展工作，保证让符合条件的优秀的大学生及时加入党组织。（四）注重对学生党员的再教育。发挥高年级党员的带头作用，发挥学生党员的积极性，在各项活动的实践中，在各种谈话教育中对学生党员进行再教育，保证所发展学生党员的质量。三、守住安全底线，维护稳

4、定局面。临床医学专业人数较多，在教学实验、实习转点、大型考试各环节，安全工作均有压力，通过发挥党员骨干作用，建立信息反馈快捷渠道，提前做好预判预案等措施，做好安全工作；安全工作最重要的核心，是培养学生的安全意识，提高学生的自我保护能力。年级开展了一系列的安全主题活动，并在日常工作中反复宣传相关知识，使得安全教育成为常态。要确保安全局面，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。以班团干部为抓手，以班级活动为载体，大力及早宣传安全工作的重要意义。我们经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、防火、防溺、用电等安全知识教育。定期召开班团干部安全稳定动员会议

5、，落实学院安全工作方面的制度，利用班会、团会、党支部会议对学生进行“四防”教育，动员学生自觉防火、防盗、防中毒、防抢等，维护学生正常的学习生活秩序。要求安全委员和寝室长在第一时间将宿舍安全稳定有关信息反馈给辅导员，建立快速畅通的反馈机制。年级内部将安全检查日常化，制度化。坚持每月进行一次安全大检查，并对于存在的问题给予及时的处理。每次放假前，都会对学生进行交通安全，防盗防骗方面的专项教育。毕业季开展了文明离校和安全离校系列活动。四、严守“三公”原则，保障学生利益。本年级每年有贫困生指标150余人，每一个大班50余人，每年各类奖学金指标200余人；在评奖评优评资助过程中，严守公平公开公正原则，统

6、一标准，过程公开，学生广泛参与，特殊情况及时处理，使得结果公信度高，满意度高，使得班级营造出良好的“资助育人”的人文环境。评定奖学金、助学金上，在全面了解的基础上经过班级投票推荐、年级审议、公示确定三个环节，保证“公平、公开、公正”的原则，争取将国家、学校的每一项政策切实的落实到最优秀或最需要的学生手中。对有问题的同学一一进行民主评议，对个别同学进行个别谈心，稳定情绪，最终评出真正优秀和符合条件的同学。另外，关于贫困生教育，年级还采取主题班会等形式，对学生进行感恩教育，落实国家“资助育人”的方针。也培养了学生的社会责任感。平时经常与他们谈心，了解他们的日常生活状况；并和家长联系，引导合理利用助

7、学金；当他们连生活费都紧张的时候及时伸出援助之手；并积极向有关部门推荐安排他们从事勤工助学活动；减轻他们因经济困难而造成的生活压力，同时关注他们心理健康。五、坚持“有教无类”，力行“因材施教”。坚持“有教无类”，无论学生学习基础如何，家庭状况如何，综合素质如何，都要热心服务，亦师亦友，加强引导，鼓励成才，因为每一个大学生的身后，都牵涉到一个家庭的幸福；力行倡导“因材施教”，新时代的大学生，有着更多的个性和特点，这些不同之处，可能是教育的阻碍，也可以是教育的突破口；所以在日常工作中，经常研究这些每个学生的个性特点，研究矛盾的特殊性。学风考风建设是保证学生培养质量的关键因素之一，也是学生工作的重要

8、方面，对于贯彻落实校风校训精神具有积极意义。为了抓好学风，在每次考试前，都对学生进行思想教育，使其认识到遵规守纪的意义，真诚守信的价值，以及维护学术的尊严的重要性。关于学生作弊，不依靠事后严惩，更主要采用预防的手段积极树立优秀同学为学习标兵，鼓励后进同学向先进看齐。对于取得进步或在某次活动中表现突出的“后进生”进行及时的肯定与表扬，鼓励其继续进步，使整个班集体保持积极向上，团结进步的良好学风。创造良好的学习环境，掀起勤奋刻苦的学习风气，营造全面发展的学习氛围.理想的班集体，应该是既和谐，又充满竞争气息。和谐能够保证大家心情舒畅，互帮互学,竞争气息又能推动学生们刻苦学习，奋发向上。1.1人获得安

9、徽省第十四届大学生记者峰会十佳大学生记者；2.2人获得XX年第十届中国大学生计算机设计大赛二等奖；3.1人获得合肥XX大学生艺术季书法组优秀奖；4.1人获得安徽省XX学生运动会二等奖第四名；1人获得三等奖第九名；5.1个团队获得合肥论坛XX“新年舞汇”舞蹈公开赛冠军；1个团队获得合肥论坛XX“舞动青春”舞蹈公开赛冠军；15临床C大班本学期提交“双百大赛”作品5件，“互联网+”作品3件，参赛16人。六、注重人格塑造，强调品学兼优。大学时代，是学生长知识长灵魂，塑造人格的关键时期，所以在抓好日常教育教学各环节工作的同时，还要引导学生以培养良好的气质、健康的性格、优秀的情感品质和坚强的意志力；树立品

10、学兼优的榜样，宣传新时代社会的正能量，鼓励学生既要继承民族传统美德，又要吸收新时代的新风尚，使自己具有新时代大学生应该有的人格魅力，实现“又红又专”，与时俱进，品学兼优，最终实现医学报国，造福于民。（一）提高班级凝聚力和向心力，要求辅导员工作实事求是、公正严明，热爱、了解、尊重、信任每一个学生，公正平等的对待每一个学生。奖惩分明，弘扬正气，使好人好事得到表扬和支持，不良倾向得到批评和纠正，这样才能树立起较高的威信；同时要果断的消除班级不稳定因素。（二）要保证一定时间和精力的投入，利用各种机会加强与学生之间的交流，缩小与他们之间的心理距离，对出现的问题要及时解决。（三）要善于总结，在反思中把握规

11、律、创新工作思路。辅导员的部分工作具有一定的重复性，重复容易使工作程式化，经验主义的惯性往往影响工作思路的创新，同时也会带来对工作的疲乏感。为此，应阶段性地为自己辟出时间去总结一个时期的工作，反思所做工作是否围绕学生的进步和成长在进行，所做工作是否有利于形成优良的学风，而自己的工作方式是否又切实有成效。时代的发展使得我感觉自身欠缺太多，深刻的感觉到迫切需要充电，继续学习专业知识和专业技能，并希望能为下一步工作打开新的思路。以上就是我的工作汇报，请各位领导批评指正！谢谢大家。二零一八年六月二十九日临时雇佣工的辞职报告目录第一篇：临时雇佣工的辞职报告第二篇：雇佣工协议书第三篇：“奶妈”月入四五千元

12、 雇保姆vs辞职自带(图)第四篇：短期佣工协议书第五篇：临时建筑申请报告正文第一篇：临时雇佣工的辞职报告尊敬的领导：您好！很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，只是临时雇佣的，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时，也许我已经不在公司了，但是请您通知财务为我结算这个月的工资。谢谢！来到公司已经不短的时间了，开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在几个月的工作中，我确实学到了不少，然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果或许自己并不适合

13、我公司定义的这项工作。最初来公司每天的工作感觉还是非常让人有成就感的，每天通知在银行贷款购买房屋的业主们，他除了可以享受银行的优质贷款服务以外，还可以有选择的得到我们公司为其提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。第一个月的工资拿到手的时候，我非常地高兴，我当时就想，拿着公司不算低的工资，我一定要为公司创造价值，同时在以后的工作中努力，以达到当时面试我的冀总向我提到的，在我们公司好好工作，完成当时公司给我制定的目标，答谢公司对我的信任。在之后的工作中

14、，很荣幸的得到了您的亲自指导，您在工作经验以及业务上比我强了不知多少，我很是佩服。我当时想的就是要跟着你好好干下去，不辜负您对我的栽培。可是在随后的工作中却出现了问题 您忙，我们都知道，贵人都有忘事的时候，我理解您。可是在以后的月份，我领取第二个月份工资的时候，已经降低了非常大的工资标准。没关系，公司有困难我们可以理解，大家都是公司的一分子，理应为公司分忧，可是麻烦您事先说一声，好吗？这样当我在月底才领到工资之前，就会勒紧裤腰带，把一分钱掰成两半花，才不必低着头红着脸又问父母要钱花。要知道，第二个月份的工资您才给我发了不到400块钱啊！连吃饭都不够 啊！别人上班是为了挣钱，我上班却是贴钱啊！这

15、点钱是怎么得来的您应该比我清楚，我辛辛苦苦的为公司工作却只得了这么点钱，看来我在公司的处境还比不上一个临时雇用的促销。可悲啊！从这个月开始，公司里的其他同事都享受到了基本社会保险的优待了。没有人问到我，或许您这么做，自有您的考虑。可是轮到给我上保险这一项，您又神奇般的忘记了，对吗？所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是怀疑我当初来公司的动机，所以事后才对我区别对待，但是我可以向您保证，我绝不是托关系走后门进的公司，也没有任何的裙带关系，我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片蓝天的。可惜往往是与愿违。因为我年轻，我必须学会选择，我不能放弃我接下来生命的精彩!因为我年轻，我必须学会清醒，麻

16、木的忍受精神和物质的伤害，会葬送我本应绚烂的人生!我无法继续时，我选择放弃!我无法忍受时，我选择逃避!我有选择活着，且活的真我的权利!在此我恳请领导们，站在中国经济发展最前端的所有高层，理解我!理解一颗才22岁的心!给我一次机会，给我点时间，让我去抚慰我受伤的心！请放心，我绝不会撂挑子一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极配合公司同事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。情非得已，给领导添麻烦了！在此说一声:对不起!理解万岁!此致敬礼！第二篇：雇佣工协议书雇佣工协议书（以下称甲方）（以下称乙方）甲方因公司门卫管理需要，雇佣临时工门卫管理人员。从事门卫工作，经双方友好协商签订如下条款。1、

17、乙方严格按门卫制度做好门卫管理工作。2、 综合佣金800元/月，伙食补贴300元/月，办公区卫生保洁400元/月。3、 乙方请假必须有人代班。4、 乙方可根据自身情况提前10天向甲方提出辞职（佣金按当月出勤实际天数结算）。5、 甲方根据乙方的工作情况可辞退乙方（工资按当月综合佣金结算）。6、 甲方雇佣乙方为临时工期间，双方协商乙方除综合佣金外，不享受公司及其他待遇。7、本协议一式两份，双方各持一份。甲方：乙方：XX年月日第三篇：“奶妈”月入四五千元 雇保姆vs辞职自带(图)“奶妈”月入四五千元 雇保姆vs辞职自带（图）just raised the family of lovely darli

18、ng, young mother besides look after children, also want to straighten the extra pay that fresh blood brings. baby-sitter monthly pay goes up to 3000 multivariate white-collar mom are in a dilemma the end of the year will e, baby-sitter market rises in price again, the baby-sitter monthly pay of muni

19、ty of guangzhou downtown part already went up to 30004000 yuan high price; was immersed in a few months into 449 yuan mom “ be in a dilemma “ condition: hire nurse, how does high price bear? do not hire nurse, does him abdication take care of darling? white-collar mom if abdication es home,take baby

20、, right individual, right for the society, it seems that very not be to ones profit. the personage inside economy employment tells a reporter: the choice baby-sitter that recruit, the old person takes baby or resign oneself foster darling please, in the final analysis is an economy problem; proposal

21、 mom from characteristic of current ine level, profession, good luck rising job, get along with darling 4 respects such as apiration undertake quantifying an analysis, make scientific and rational decision. white-collar mom how conduct financial transactions? if baby-sitter salary + the monetary cos

22、t that mom and darling get along for a long time>working ine of mom, proposal mom abdication es home take care of darling. case1. ask an old person “ go into battle “ saved cost-of-living 1500 yuan of mr jiang to just retired last year, hurry to guangzhou to help from changsha the grandchildren t

23、hat takes care of dissatisfaction one year old, “actually the unit should be returned hire me, monthly wages 4500 yuan. “ mr jiang says to the reporter, the salary that guangzhou asks a live housekeeper about 3000 yuan, appear it seems that mr jiang is pushed return hire the job not be to ones profi

24、t, but mr jiang calculated brushstroke zhang to the reporter: in changsha, the daily expenses such as every months of food, water and electricity, modity makes an appointment with mr jiang and old partner XX yuan, son and daughter-in-law are in guangzhou every months expenditure makes an appointment

25、 with 3500 yuan, two households spending 5500 yuan / month. 4 people live together now, the alone expenditure of eliminate little baby, every months of expenditure is controlled 4000 yuan only however, instead saved 1500 yuan, “my salary also pares baby-sitter only 1500 yuan tall, two-phase offsette

26、d. children eat live meal every day, life quality also rose. “ mr jiang says. 2. the son that the nursery school on darling employs hour labour to visit half bridge wife than hiring nurse begins to go up this year after nursery school, accordingly, demit dropped live baby-sitter, turn and employed h

27、our labour to do chore. “fee of 300 yuan of intermediary was paid in intermediary pany, hour is versed in a week works 6 days, everyday 3 hours, every monthly wages 1300 yuan, liver than asking baby-sitter should save expenditure the half is much. “ bridge wife says, if hour is versed in sudden decl

28、ine is versed in, unapt also afraid darling is inmensurate, and intermediary pany still can be in charge of finding the person that replace. nevertheless, additionally one mrs chen says: “nursery school classessed are over more at 4 oclock, i and husband do not have method to receive a daughter. “ f

29、inal, a respectful form of address for an old person that she asks neighbour home helps receive child, guard to arrive in the evening at 6 oclock half, every month is symbolistic pay a respectful form of address for an old person 500 yuan. analysis of conduct financial transactions: lunar ine under

30、8000 yuan preferential ask an old person to if mom hold to the job,be taken care of, so “ exclusive “ choose even if ask an old person to help, perhaps ask baby-sitter to look after children. the labour force flow that goes up according to economics is academic, the personage inside economy employme

31、nt is outspread went out “ whether should mom resign “ inference is formulary: if baby-sitter salary+ mom gets along for a long time for working sacrifice and darling the monetary cost of time>working ine of mom (those who include prospective ine is integrated measure a level) , criterion mom sho

32、uld choose abdication to e home to look after children personally; if not be,bee “ be more than “ , however “ be less than “ , should hold to the job. e.g. , a mom is current monthly wages 5000 yuan every months, the monetary value that herself thinks to get along for a long time with the child is 1000 yuan (if mom can be together every day with darling,be, she auxes would rather take 1000 yuan of money less) , the market price of baby-sitter salary is 3000 yuan, so 3000+1000 is less than 5000 yuan, she holds to the job