劳动纪律管理.docx

1、劳动纪律管理1.0目的 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识；维持正常生产工作秩序，保障企业正常工作环境；树立企业内外形象。根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。2.0范围 本制度适用于公司全体员工。3.0职责第2条 基本定义：员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗

2、连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财务或权益非法占为己有的行为。试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期两个月，服务期限为一年。员工通则： 1.公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法

3、令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假并得到批准，不得无故旷工。 3.公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情。 4.忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 6.严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造

4、成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。7.关心和爱护公司，维护公司利益。严守公司的机密，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。严重者将予以辞退。 8.顾大局、识大体、相互尊重、友善团结、主动配合，共同维护公司形象。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚，严重者将予以辞退。 9.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私，不得利用公司资源谋取个人私利。维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，违者将给予纪律处罚，严惩不怠。10.员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言

5、文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。 11.注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。13.提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。14.公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。 15.公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 16.公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要

6、注意交通安全，做守法的好公民。 17.遵守安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 18.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 19.敬业乐业，钻研业务，讲求效率。 20.秉公办事，平等待人，举止文明，热情礼貌。第2章 考勤1.考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。2.公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：上午08:0012:00，下午早13:3017:30，逢星期六、星期日和节假日串休。分班制考勤时间为：白班早八点至下午五点半，中班16:0024：00，晚班24:00次日早上8:00。3.考勤采取指纹

7、考勤机、打卡机、记录和书面申报审批相结合的办法： （1）每天打卡四次，早上下班，中午上下班，下午上下班，晚上下班各2次。（2） 无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。4.考勤员： （1）公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）； 整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料； 填具考勤报表； 建立和管理考勤文档。 （2）考勤员应予每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。 （3）考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出差情况，不得虚报、漏报。第5条 考勤业务处理办法： 1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到

8、岗的，记为迟到一次； 早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退 三次以上的每次罚款50元；月内迟到早退累计超过180分钟的按旷 工一天处理，每再超过360分钟再按旷工一天处理。 2.旷工：无故月内每旷工一天扣50元，旷工二天150元，三天至一周 内的扣减半月工资，15天以上的除扣缴全部工资外按自动离职处理。 凡无故离岗达半天者，均按旷工一天处理。 3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管 其职责后方可离岗，且时间不得超过50分钟，否则，按脱岗处理： 脱岗比照迟到早退条款处理。 4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。第6条 考勤纪律

9、 1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出 勤，情节恶劣的给予纪律处分。 2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签 字确认后及时备案，否则将视同旷工。 3.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到， 早退，无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。 4.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤签定，报公司领导审 批。 5.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。 6.私自涂改，毁损考勤记录的，给予记过处分。 7.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂 不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如

10、提成工资等奖金性质的工资。 8.考勤员虚报的，漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造 成损失的据实双倍赔偿。 9.为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表 现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动 合同二种。 11.员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。 1）上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的； 2）工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无 关事情的； 3）工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位 报道的； 4）醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；第3章 请假、出差第11条 请假及出差批准

11、权限如下： 1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日 以内，一般员工由主管领导审批，部门负责人由总经理审批。 2.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。第12条 请假规定： 请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、 旅游假等。 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者， 给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内办理的结 婚证。 产假：计划生育假等根据国家相关法律执行。 丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律 给予三天的带薪丧

12、期。 工伤假：因公负伤，持医疗诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假，工伤 假工资按公司工伤管理制度执行。 旅游假：公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅 游时间为一至二天（含周六、日）。所有假期遇到节假日均 不顺延。第13条 请假手续的办理： 1.请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备 案，未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相 关规定处理。 2.特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限限电话向 上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请 假手续，否则视同旷工。 3.如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责

13、人 说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理，假期结束 后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。假期结束后须补办请 假手续，未补办天数按旷工处理。第14条 出差手续的办理： 员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。第4章 职工培训第15条 公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技 术业务、操作技能等方面教育和训练。第16条 职工培训分为在职提高和上岗培训。 1.在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应 扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。 2.上岗前培训的对象主要包括学徒和其他新录用人员。在本公司辞 职、解聘又

14、回本公司间隔时间超过半年的原则上需要重新培训。第17条 职工培训包括外出学习和内容教育两种方式： 1.参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的员工，应签订培训合 同；公司对经批准参加脱产培训半年以内的员工，发放基本工资、 奖金及相关福利待遇。 2.员工应按照国家规定和公司安排参加培训，自觉遵守培训的各项规 章制度，并有义务向本公司其他员工传授所学的知识和技能。第18条 培训试用： 1.由公司出资对员工进行文化技术专业培训的，当该员工提出与公司 解除劳动关系时，培训费用按培训合同执行。 2.学徒或新录用人员转正前发生的工资和非福利性支出列为培训费 用，当该员工转正后提出与公司解除劳务关系时，按合

15、同规定的服 务期限与实际服务时限的差额比例扣返培训费。第5章 工作纪律第19条 仪容仪表： 1.着装应整洁、大方、颜色力求稳重，纽扣须扣好，在办公场所不得 卷裤脚、挽衣袖。 2.上班时必须佩戴胸卡，应将胸卡端正地佩戴在左胸口处，正面向外， 不许有遮盖，要保持卡面清洁：除非工作需要，不得在公司以外的 地方佩戴胸卡。 3.上班时间不得穿短裤、拖鞋、超短裙及无领无袖装、裸背装等。 4.女员工宜化淡妆。 5.头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。 6.应保持良好的个人卫生习惯。第二十条 服务规范： 1.接待客户和来宾： 接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如：“您好！”、“请稍 等！”，“请

16、慢走！”等。 与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量 要适度，语气要温和。 遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不 会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生 硬、冷淡的态度待客。 尊重客人的风俗习惯；不议论，不指点、不讥笑有生理缺陷的客人； 不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交综合部。 2.接听电话： 员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。 通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。 如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员 接听：如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错

17、的电话应 同样礼貌对待。 邻座无人时，应主动接听电话。 通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。第二十一条 岗位纪律： 1.按时上下班，不迟到、早退和脱岗。 2.接触外界人员的岗位要佩戴胸卡，着装整洁。5.0 记录无修改履历版号修改内容修订人日期制定:批准:受控印章日期:日期:东莞德顺自动化有限公司管理和制度文件编号:DE/Z.Z.N.O.2015.003劳动纪律管理版次及修改状态: A/0第1页 共 页第一章总则第一条 第3条 本制度适用于公司全体员工。第4条 基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以

18、货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计 迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或 未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、 违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财务或权益非法占为己有的行为。试用期和服

19、务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期两个月，服务期限为一年。员工通则： 1.公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制 度，服从企业管理。 2.按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假并得到批准，不得无故旷工。 3.公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严 禁从事与工作无关的事情。 4.忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所 担负的和领导临时交办的工作任务。

20、 5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。不得以任何借口不 服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取 闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 6.严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。 酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不 定额的经济处罚。 7.关心和爱护公司，维护公司利益。严守公司的机密，不得向任何人透 露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。严重者将予以辞退。 8.顾大局、识大体、相互尊重、友善团结、主动配合，共同维护公司形 象。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目 无

21、法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚，严重者将予以辞退。 9.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私，不得利用公司资源谋取个人私 利。维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁 公司财产，违者将给予纪律处罚，严惩不怠。 11.员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场 所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人 行为素质，加强个人文化修养。 12.注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不 随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提 高工作效率。 13.提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严

22、 禁浪费公物或公物私用。 14.公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要 温和、礼貌。 15.公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁 穿短裤、拖鞋上班。 16.公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保 公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意 交通安全，做守法的好公民。 17.遵守安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证 安全生产。 18.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 19.敬业乐业，钻研业务，讲求效率。 20.秉公办事，平等待人，举止文明，热情礼貌。第3章 考勤第7条 考勤是公司人力资源管理的基础性

23、工作，是计发工资、奖金、劳保、福 利等待遇的重要依据。第8条 公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间 为：上午08:0012:00，下午早13:3017:30，逢星期六、星期日和节假日串休。 分班制考勤时间为：白班早八点至下午五点半，中班16:0024：00，晚班24:00次日早上8:00。第9条 考勤采取指纹考勤机、打卡机、记录和书面申报审批相结合的办法： 1.每天打卡四次，早上下班，中午上下班，下午上下班，晚上下班各2 次。 2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。第10条 考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考

24、勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）； 整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料； 填具考勤报表； 建立和管理考勤文档。 2.考勤员应予每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。 3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出差情况，不得虚报、漏 报。第11条 考勤业务处理办法： 1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次； 早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退 三次以上的每次罚款50元；月内迟到早退累计超过180分钟的按旷 工一天处理，每再超过360分钟再按旷工一天处理。 2.旷工：无故月内每旷工一天扣50元，旷工二天150元，三天至一周

25、 内的扣减半月工资，15天以上的除扣缴全部工资外按自动离职处理。 凡无故离岗达半天者，均按旷工一天处理。 3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管 其职责后方可离岗，且时间不得超过50分钟，否则，按脱岗处理： 脱岗比照迟到早退条款处理。 4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。第12条 考勤纪律 1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出 勤，情节恶劣的给予纪律处分。 2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签 字确认后及时备案，否则将视同旷工。 3.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟

26、到， 早退，无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。 4.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤签定，报公司领导审 批。 5.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。 6.私自涂改，毁损考勤记录的，给予记过处分。 7.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂 不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如 提成工资等奖金性质的工资。 8.考勤员虚报的，漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造 成损失的据实双倍赔偿。 9.为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表 现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动 合同二种。 11

27、.员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。 1）上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的； 2）工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无 关事情的； 3）工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位 报道的； 4）醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；第4章 请假、出差第15条 请假及出差批准权限如下： 1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日 以内，一般员工由主管领导审批，部门负责人由总经理审批。 2.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。第16条 请假规定： 请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、

28、 旅游假等。 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者， 给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内办理的结 婚证。 产假：计划生育假等根据国家相关法律执行。 丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律 给予三天的带薪丧期。 工伤假：因公负伤，持医疗诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假，工伤 假工资按公司工伤管理制度执行。 旅游假：公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅 游时间为一至二天（含周六、日）。所有假期遇到节假日均 不顺延。第17条 请假手续的办理： 1.请假

29、须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备 案，未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相 关规定处理。 2.特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限限电话向 上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请 假手续，否则视同旷工。 3.如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人 说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理，假期结束 后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。假期结束后须补办请 假手续，未补办天数按旷工处理。第18条 出差手续的办理： 员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。第5章 职工培训第

30、19条 公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技 术业务、操作技能等方面教育和训练。第20条 职工培训分为在职提高和上岗培训。 1.在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应 扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。 2.上岗前培训的对象主要包括学徒和其他新录用人员。在本公司辞 职、解聘又回本公司间隔时间超过半年的原则上需要重新培训。第21条 职工培训包括外出学习和内容教育两种方式： 1.参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的员工，应签订培训合 同；公司对经批准参加脱产培训半年以内的员工，发放基本工资、 奖金及相关福利待遇。 2.员工应按照国家规定和公司安排参加培训，自觉遵守培训的各项规 章制度，并有义务向本公司其他员工传授所学的知识和技能。第22条 培训试用： 1.由公司出资对员工进行文化技术专业培训的，当该员工提出与公司 解除劳动关系时，培训费用按培训合同执行。 2.学徒或新录用人员转正前发生的工资和非福利性支出列为培训费 用，当该员工转正后提出与公司解除劳务关系时，按合同规定的服 务期限与实际服务时限