三八节竞赛知识题库.docx

1、女职工劳动保护特别规定知识竞赛一、 填空题1、社会主义核心价值观内容是：富强 文明 和谐； 平等 公正 法治；爱国 敬业 友善。 2、中国梦的本质是：国家富强、 、人民幸福。3、公民基本道德规范是： ，明礼诚信，团结友善， ，敬业奉献。4、志愿精神：奉献、 、互助、 ； 志愿服务理念：学习雷锋、 、提升自己。二、单选题1、 女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日 2、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。 A、国家机关、人民团体、企业、事

2、业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（ ）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日 4、女职工劳动保护特别规定共有（ ）条（不含附录）。 A、12 B、16 C、21 D、28 5、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可

3、增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。 A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。 A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 8、 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式 9、 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。 A、

4、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 10、 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。 A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 11、 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 12、 对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月

5、 13、 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 14、 女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。 A、56 B、90 C、98 D、120 15、 女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。 A、10 B、15 C、20 D、25 16、 女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）产假。 A、25 B、30 C、40 D、42 17、 女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。 A、 用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金三、 多选题1

6、、 女职工劳动权益受到侵害时，（ ）是合法的维权途径。 A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼 D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁 2、（ ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。 A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ ）。 A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求 B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位 C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动

7、范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位 4、（ ）属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。 A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ ）。 A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的四、 简答题1、 什么是女职工劳动保护？2、女职工劳动保护特别规定适用范围是什么？答 案一、 填空题1、 民主 自由 诚信2、 民族振兴3、 爱国守法 勤俭自强4、 友爱 进步 奉献他人二、 单

8、选题15 ADCBA 610 BCBBA 1117 BBDCBBA三、 多选题1、 ABCD2、 BCD3、 BC4、 ABC5、 BCD四、 简答题什么是女职工劳动保护？女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。女性最大的一个生理特点就是承载了人类再生产的使命，对女职工的特殊保护正是源于生育这一特点及其带来的其他生理特点。女职工劳动保护主要是研究生产过程中劳动条件对女职工身体健康的影响，防止职业有害因素对女性的生理机能的影响，保护女职工能够健康持久地从事生产劳动，育龄女职工能够孕育健康子女。【女职工劳动保护特别规定】适用范围是什么？原【规定】的适用范围是一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。为了适应形势发展变化的需要，【特别规定】将适用范围修改为：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这一规定扩大了适用范围，使个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工也能依法得到保护。