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1、劳动合同打印设置竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同打印设置篇一：劳动合同范本打印版本示范文本编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三

2、条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。（注：1.生效日期为入职当天，试用期为3个月，劳动合同期限为三年；2.应届毕业生直接转正试用期的相关内容旁请添加批注，内容为：实习期代试用期）三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当

3、事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业

4、危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会

5、保险关系转移手续。篇二：合同打印设置(1)衡水市房地产信息系统V2.0衡水市房地产信息系统操作手册（新建商品房网上备案系统_开发企业）北京超图软件股份有限公司目录1.系统基本介绍.11.1.1.2.1.3.1.4.2.启动系统.1系统登录.1修改用户信息.3客户机设置.5新建商品房网上备案子系统详细介绍.122.1.2.2.2.3.2.4.2.5.2.6.2.7.楼盘销售权限分配.12合同模版设定.12合同签约录入.15合同签约确认.22买卖合同打印.25合同变更流程.27合同注销流程.281.系统基本介绍1.1.启动系统双击打开Ie浏览器，在地址栏中输入http:/121.17.30.95，

6、回车。如图1-1所示。点击“驱动下载”（如图1-1中）下载密钥(softs.rar),将文件解压后，点击“stepup.exe”进行安装，安装后插入密钥，后页面刷新后，进入系统登录界面（如图1-2）图1-1系统登录界面1.2.系统登录打开系统登录界面后，用户需要输入帐户、密码（帐户和密码是由系统管理员最初设定的，登录成功后用户可以修改密码）和验证后，如图1-3所示。图1-3系统登录窗口帐户、密码和验证码输入完毕后，用鼠标点击“登录”按钮就可以进入系统。系统内部主界面如图1-4所示。图1-4系统内部主界面在系统内部主界面左侧有一系统列表（如图1-5所示），系统列表中的项目就是用户所拥有的功能，其

7、根据用户权限的不同由系统管理员设定。如果用户的权限有所调整，请及时与系统管理员联系。1.3.修改用户信息用户登录系统后，首先可以修改自己的个人信息以及登录密码。用鼠标点击主窗体上方的“用户：”如图1-6所示。图1-6用户选择“我的帐户”，点击“用户信息”。如图1-7所示。图1-7用户菜单界面显示用户信息，如图1-8所示。用户信息界面可以更新“帐户昵称”、“登录有效时间”、“邮件地址”，确定是否允许重复登录，上传个人照片。用户在修改完后，只要点击“更新”按钮即可。篇三：劳动合同(注意：此合同双面打印)乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国

8、家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。法律法规规定的其他情形。七.劳动争议处理26.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。27.甲方违反劳动法律

9、、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。八.其他28.本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。29.本合同不得涂改。30.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方签字盖章：乙方签字：年月日年月日劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：单位地址：毕业年度：法定代表人：专业：联系电话：联系电话：工商注册码：生源地：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制

10、度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一.合同的类型与期限1.经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限的劳动合同：自_年月日起，其中试用期自年月日起至年_月日止，共个月，试用期月工资为人民币元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。2.若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。二.工作内容与工作地点3.甲方聘用乙方从事工作。4.乙方的工作地点为甲方企业本部。5.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按

11、质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。6.甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。三.工作时间与休息时间7.乙方所在岗位执行标准工时制。8.甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。9.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。10.乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。四.规章制度与劳动纪律11.乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和

12、利益。12.甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。13.乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。五.劳动报酬、社会保险和福利待遇14.乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以

13、及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。15.甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。16.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。17.双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。18.如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。19.乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。六.劳动合同的变更、解除和终止20.订立合同所依据的法律、行政法规、规

14、章发生变化，合同应变更相关内容。21.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。22.乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。23.乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。甲方的生产经营发生严重困难的。24.凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。25.有下列情形之一的，合同自行终止：合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。当事人约定的终止条件出现的。甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。