让下属100%执行的领导艺术(课程编号A40)课后测试.doc

1、我的课程 让下属100%执行的领导艺术(课程编号:A40)课后测试 1 2 3 4.课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。窗体底端窗体顶端测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 后果对行为的影响，是前因对行为影响的 A 两倍 B 三倍 C 四倍 D 五倍 正确答案： C2. 下列关于惩戒的认识正确的是 A 需依据准确的事实和规定 B 要公平、公正 C 以正面激励为主背景 D 以上都正确 正确答案： D3. 下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是 A 公司发展全面 B 公司不要让自己有危机感 C 上司具备优良作风 D 福利多 正确答

2、案： B4. 下列中不属于提升执行力所要面临的问题的是 A 员工不相应提高付出，也没有什么损失 B 积极应付，但马上又恢复原状 C 提升执行力意味着对员工提高要求，抬高要价 D 单方面抬高要价，员工回报不增加，提升执行力不划算 正确答案： B5. 使期望的行为不出现的强化方式是 A 负强化 B 消退 C 正强化 D 惩罚 正确答案： B6. 公司与员工交易时代表的是 A 个人 B 总经理 C 法人实体 D 董事长 正确答案： C7. 下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是 A 理性的 B 陈述性、描述性的 C 评价性、结论性的 D 既往不咎 正确答案： C8. 心理契约决定于 A 同事关系

3、 B 福利情况 C 工作安全感 D 以上说法都正确 正确答案： D9. 有效授权属于 A 支付不够就及时指出的方法 B 了解并满足下属要价的方法 C 让经理人按照最大效益原则面对下属的方法 D 让下属事先知道并接受要价的方法 正确答案： C10. 企业中占比重最大的员工类型是 A 低能力高意愿 B 低能力低意愿 C 高能力低愿意 D 高能力高意愿 正确答案： C11. 消退的情况是指 A 由于疏忽对原来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化 B 对某种行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定 C 由于情况改变对原来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化 D 以上都正确 正确答案： D12. 下列中不属于惩戒的方式的是 A 降低评分 B 视而不见 C 扣除奖金 D 填写过失单 正确答案： B13. 公司在管理交易中划算不划算，很大程度由谁决定 A 员工 B 购买者 C 使用者 D 以上都不正确 正确答案： C14. 使JOHRI视窗中公开区域达到最大的反馈行为是 A 自我积极地给予反馈 B 他人积极地给予反馈 C 沟通双方都能积极地寻求或给予反馈 D 他人积极地寻求反馈 正确答案： C15. 下列中属于提升执行力的具体解决方案的是 A 职业化训练 B 反馈 C 绩效计划 D 辅导面谈 正确答案： A窗体底端