青年.docx

1、青年青年群体是建筑业中的主力青年是祖国的希望，青年是民族的未来，青年是社会主义现代化建设事业的中坚力量！青年人朝气蓬勃，思想解放，精力充沛，敢想敢做，富有强烈的进取心和无穷的创新精神！青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年的茁壮成长决定着我们国家和民族的未来！建筑行业是我国国民经济建设的支柱型产业，欣欣向荣的建筑事业为广大青年施展才华、成就人生、实现理想和抱负提供了广袤的舞台。全面把握当代青年的共性，深刻研究建筑产业青年群体的特性，对于我们进一步搞好新时期新形势下建筑企业青年人才创新工作，构建社会主义和谐建筑企业，实现建筑企业又好又快地发展，具有十分重要的意义。 一、建筑企业青年群体的基本特点建

2、筑企业是国民经济发展的重要支柱型产业。建筑企业分布于我国社会主义现代化建设的广袤大地上，随着改革开放事业的不断推进，我国不少的建筑企业还已经走出国门，走向海外市场。从大漠戈壁到莽莽雪原，从秀美南国到壮阔边疆，从繁华都市到偏远乡村，从卫星基地到民居别墅哪儿都有着日新月异的发展，哪儿都有着如火如荼的生产建设，哪儿都有着我们建筑工人挥汗如雨、战天斗地的飒爽英姿！毛泽东同志在中国革命战争的战略问题一文中就战争的规律问题深刻指出：“战争的规律这是任何指导战争的人不能不研究和不能不解决的问题；革命战争的规律这是任何指导革命战争的人不能不研究和不能不解决的问题；中国革命战争的规律这是任何指导中国革命战争的人

3、不能不研究和不能不解决的问题。”（毛泽东选集第一卷，第170页，人民出版社1991年版）依据这一规律，那么，可以得出这样的推论：青年人才工作的规律这是任何从事青年工作的人不能不研究和不能不解决的问题；建筑企业青年人才工作的规律这是任何从事建筑企业青年人才工作的人不能不研究和不能不解决的问题；新时期新形势下建筑企业的青年人才工作规律这是任何从事改革开放新时代条件下建筑企业青年人才工作的人不能不研究和不能不解决的问题。按照世界卫生组织（WHO）通行的关于年龄段的划分方法，1845岁的年龄段为青年人。由于建筑企业具有知识化密集程度高和劳动密集型兼而有之的特点，因此，相对于其它行业年龄结构的分布状况，

4、建筑企业的生力军多以青年人为主要劳动力组成。建筑企业由于其自身的行业特点，条件艰苦，知识化程度呈现出“一高一低”两个倾向：一方面，只占建筑产业青年群体很少一部分的技术人员、中高级项目管理人员知识化程度高，平均受教育水平都在大学以上；而另一方面，占80%还强的建筑企业青年群体多为熟练和较熟练的技术工人和农民工。他们受教育条件相对有限，文盲和半文盲大有人在。特别是人数众多的农民工，他们长年累月远离父母家人和孩子，生活、健康、工作状况相对较差，因此，如何最大程度上最大可能地为他们给予更多的温暖、提供更多的帮助，努力解除他们的孤独感，加大对他们的群体认同感，采取得力措施，最大程度地降低乃至杜绝安全事故

5、的发生这些都需要建筑企业青年人才管理工作者用发展的眼光和创造性的思维去加以认真解决。二、建筑企业青年管理人才的创新工作举措从数量上看，建筑企业青年管理人才较之于为数庞大的半熟练青年技术工人和农民工，只是很小的一部分，但却占据着十分重要和十分关键的岗位。由于是建筑企业的高端人才，他们中间，有的是生产管理一线的中高级建筑设计师，有的是施工建设中的中高级建造师，有的是工程造价核算中的中高级预、决算师，有的是建筑施工中的中高级监理师，有的是中高级会计师、经济师，还有的是建筑企业的中高级企业经营管理人才。如果把建筑企业的青年人才组成结构比作宝塔，那么，无疑地，这些为数不多的建筑企业的青年管理人才，一定是

6、属于宝塔尖的那一部分。建筑企业的青年管理人才，受教育程度高，术业有专攻，有一技之长，有一部分还是企业的高端人才，是各自领域的行家里手。他们具有当代青年思想活跃，思维敏捷，行动高效的一切共性，也有建筑行业青年群体的显著特征。马克思主义唯物史观告诉我们：人是一切社会关系的总和。面对日新月异的社会化大生产，理所当然地，由于建筑行业强烈的社会化属性，作为物质生产部门，建筑企业身处国民经济建设的主战场，经济规律无时无刻不支撑和左右着建筑企业的发展方向，经济发展的客观规律也必然会对建筑企业的青年人才特别是中高级经营管理人才的思想和行为产生决定性的影响。当前，建筑企业的青年管理人才队伍总体上是稳定的、健康的

7、、向上的，是充满凝聚力和具有战斗力的。他们各司其职，各尽其责，各显其能，以强烈的社会责任感和昂扬的主人翁姿态在各自的工作领域辛勤耕耘，默默奉献着自己的一切聪明才智，为构建社会主义和谐建筑企业、实现建筑企业又好又快发展、为国民经济建设作出了较大的、重要的贡献。但是，必须清醒地看到和认识到：由于封建主义的残余思想作怪，由于资本主义的腐朽思想侵蚀，极少数建筑企业的极少数青年管理人员，思想发生了动摇，行为出现了偏差，个人主义抬头，集体主义丧失，“一切向钱看”，惟我独尊，意气用事，稍有不顺，轻则消极怠工，次之安全责任意识淡漠，甚而三心二意，“人在曹营心在汉”，东床西食，牵东家的牛，耕西家的田，更有甚者，

8、为了攫取个人利益，不惜损公肥私，铤而走险，出卖商业机密，大搞权钱交易，行贿受贿，从而导致个人身败名裂，集体事业损毁殆尽，造成严重的经济和社会后果。有鉴于此，必须切实加大对建筑企业的中高级青年管理人才的培养教育力度，用科学发展观来指导建筑企业青年管理人才工作的全面、健康开展。一是必须要深入持久开展建筑企业领导干部的思想作风建设。俗话说得好：“上梁不正下梁歪，摇摇晃晃倒下来”。中共中央总书记胡锦涛同志去年1月9日在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表的重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从贯彻落实科学发展观，加强党的先进性建设和执政能力建设的战略高度，深刻阐明全面加强新形势下领导

9、干部作风建设的极端重要性和紧迫性，大力倡导广大领导干部坚持和发扬“八个方面”的良好风气，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。领导干部作风建设是保持党的先进性的重要手段。党的先进性与领导干部的作风紧密相联,党的先进性要依靠全体共产党员特别是领导干部的优良作风来体现。首先,要把领导干部作风建设摆到保持党的先进性的重要位置上。党的先进性建设固然要求发挥全体党员的作用,但更重要的是要发挥好领导干部的表率作用,而表率作用主要靠领导干部的作风来体现。其次,要把领导干部作风建设的立足点和出发点定位到维护好人民群众的根本利益上。维护好人民群众的根本利益不是抽象的,而是具体的,要求各级领导干部要以自己的具体行动来

10、落实。再次,要把领导干部作风建设落实到始终保持党同人民群众的血肉联系上。这是保持党的先进性的集中体现。领导干部要切实加强党风政风建设,改进领导方式和领导方法,转变思想作风和工作作风,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,始终与群众心连心、同呼吸、共命运,自觉接受监督,绝不脱离群众,绝不贪图安逸,绝不以权谋私。实践证明，什么时候建筑企业的领导干部思想作风建设好了，建筑企业的青年工作就开展得好。反之，领导干部的思想作风不好，青年工作就开展不起来，“已之不正，焉能正人？！”正反两方面的经验教训一次次告诉我们，基础不牢，地动山摇，加强建筑企业青年工作的根本，在于是否有一个廉洁的、高效的、急青年之所急、想青

11、年之所想的政治坚定、业务精湛、充满人文关怀的企业领导班子。二是要创造一个青年管理人才人尽其用、比学赶帮、心情舒畅的良好的工作环境，建立一整套让青年人才脱颖而出、健康成长的培养和激励机制。建筑企业的广大青年人，有着崇高的理想和远大的人生抱负，他们希望能够快速地将自己的所专所能在建筑领域内找到释放的空间，从而得到企业的认可，得到社会的认同。创新是一个民族的灵魂，创新是建筑企业不竭发展的强大动力，创新是建筑企业青年群体的共同特征！遗憾的是，由于计划经济时代的老观念还没有真正被抛开，极少数建筑企业的极个别领导干部仍然还抱着老思维不撒手，思想较为僵化，唯年龄是举，论资排辈，有意无意地打压急于冒尖的年轻人

12、，片面认为他们思想冲动，行为处事能力幼稚，遏制甚至扼杀青年人的首创精神，久而久之，青年步入中年，敢想不敢说，说了也白说，在此不公正的境遇下，青年人才要么“凤凰择梧桐而栖”，另寻高枝，要么渐渐思想僵化，和尚念经，得过且过，反正干多干少一个样，创新守旧一个样，何必枉费心机，何必被古旧的南墙撞得头破血流呢？！表面上，具有强烈创新精神的青年和因循守旧的僵化人员不再矛盾斗争了，企业是一团和气了，而实际上，这种靠扼杀青年管理人才创新精神而换取的和气是庸俗的和事哲学，给建筑企业的发展壮大所带来的负面影响是令一切关心建筑企业健康发展的人所扼腕痛心的。为此，就要在起用青年管理人才上面不拘一格，不搞论资排辈，充分

13、调动青年管理人才的一切聪明才智，把那些有思想、有主见、政治过得硬、领导信得过、办事有能力的优秀青年人提拔上来，在关键的岗位接受严格的锻炼和考验，在艰苦复杂的环境中去磨砺他们的意志，锻造他们的能力，培养和监督并举，既不拔苗助长，也不求全责备，看成绩，讲主流，放手放权，在干中学，边学边干，使他们尽快成长起来。三是要进一步加大对青年管理人才的培养和培训力度。二十一世纪是知识经济的时代。科学技术突飞猛进，社会发展日新月异，知识结构的更新换代日益频繁。又由于建筑行业强烈的社会实践品格所决定，昨天还很先进的生产经营管理手段今天已经落后，今天看来很有用武之地的先进技术明天看来，就有可能是“土与旧”的代名词。

14、过去十年、二十年一茬的知识更新期在今天已经大大缩短，用不了三年、五年，新的技术和手段已成昨日黄花，这就更加要求我们建筑企业的青年人才管理工作者，以与时俱进的科学发展观作指导，加大对青年管理人才学习与培训的力度与密度，采取“走出去学、引进来练、长期学习、短期培训、横向交叉、纵向互动”等方式，因材施教，因地制宜，尽最大可能地为青年管理人才的成人、成材、成功创造良好的学习与培养的外部和内部环境。三、建筑企业青年农民工创新工作举措随着我国改革开放事业的不断推进，过去日出而作、日落而息、守着一亩三分地、老婆孩子热炕头、南山以终老、田畴以耕牧的旧式农民，为改变家乡和家庭贫困落后面貌，带着对妻儿父老的深情眷

15、恋，走出大山，走出村庄，走进繁华的都市，走进高架林立、搅拌机轰响的建筑工地，成为了社会主义建筑产业大军的光荣一员，为我国的国民经济建设作出了重要贡献！他们通过自己勤劳的双手，在为欣欣向荣的社会主义建设大厦添砖加瓦、挥汗出力的同时，也为自身和家庭面貌的改善作出了实实在在的贡献，他们有着一个响亮的名字：农民工！相对于为数不多的建筑企业青年管理人员，建筑企业的青年农民工人数庞大，受教育程度低，文盲和半文盲人数大量存在。“依靠自己勤劳的双手，运用合理合法的手段，尽可能多地追求、创造更多的物质财富，从而最大程度上改变家庭贫困落后状况”，这是他们的手段与目的的统一。尽管为此不惜抛妻别子、忍受漂泊异乡的孤独

16、。当前，随着党的“以工带农、工业反哺农业、建设社会主义新农村”等一系列惠农政策的出台与落实，建筑企业农民工的外部环境发生了明显变化，过去建筑工地农民工供大于求的状况，现在已经发生了根本变化，不少建筑工地甚至还闹起了“民工荒”，一定程度上给正常的建筑施工带来了影响。这是新时代新条件下建筑企业生产过程中遇到的一个新的问题。因此，如何因应新情况，留住青年农民工，为他们的生产、生活、工作营造一个良好的内、外部环境，继续进一步做好新形势下的建筑企业青年农民工工作，是摆在一切从事建筑企业生产经营管理人员面前的一个重要课题。一要高度关心青年农民工的生命安全。安全生产，是建筑企业的命脉，是建筑企业生产经营管理

17、的基本出发点和最终落脚点。检验一个建筑企业的发展与否，安全生产是一个最重要的考量和评价指标。离开安全谈生产，漠视安全搞发展，到头来，只能是以失败黯然收场，给建筑企业带来灭顶之灾！建筑企业的安全生产问题，我们时时讲，天天讲，月月讲，年年讲，可谓不厌其烦，可谓老生常谈。安全生产的各项规章制度不可谓不周密，不可谓不详细，不可谓不苦口婆心，可为什么建筑企业的安全事故仍然时有发生呢？！这里面，说到底，还是一个责任不落实、落实不到位的问题。建筑企业的青年农民工，由于受教育条件相对有限，他们有限的工作能力全是凭借日积月累的个人经验，安全生产观念较为淡薄。尽管安全生产纪律三令五申，可他们由于长年累月在吊车上、

18、脚手架上、塔台上、搅拌机旁、基坑里劳作，顶风冒雨，在烈日下暴晒，在冷风中施工，因此，维系他们生命安全的安全帽、保险带有时会因长时间的佩带而令头疼胸闷腰酸腿痛脚抽筋，所以就会和安全生产监理人员打起了游击战。安全生产监理人员发现了，他就马上改正；安全生产监理人员疏忽了，他们就将安全防护设施弃之不用，而往往就在这样的时候，安全隐患就已经悄然埋下了，安全事故就在这样的情况下沉痛地发生了。有鉴于此，笔者建议并呼吁：1，对于那些监管不力的建筑工地现场施工管理人员，要采取铁的纪律，依据其情节的轻重，对他们处以经济上的重罚、工作上辞退，违反法律法规的，还要追求其法律责任；2，根据笔者所了解的情况，不少建筑工人

19、反映，安全帽过于沉重，冬天冷冰冰，夏天热死人，犹如紧箍咒，戴久脑袋疼！为此，建议建筑劳保部门的设计人员能否采用更轻更舒适的材料，为建筑工人生产出一顶顶既安全又舒适的好帽子来呢？3，根据安全事故发生的案例来分析，不少安全事故的发生还有一个原因，就是极个别建筑工人有意规避监管人员的管理从而导致事故的发生。脚手架高耸，地下基坑隐蔽，现场监管人员仅凭肉眼，无法对上天入地的建筑工人实施全方位、不间断的有效监督。为此，建议采用电子眼、电子芯片、GPS跟踪服务、报警器等高科技手段，对一线建筑工人实行安全监控。尽管这样会增加建筑成本，但较之于安全事故发生后的百般补救，毕竟是值得的。二要关心建筑企业青年农民工的

20、身心健康。建筑企业青年农民工正值青春年华，他们有的已步入婚龄，有的已有妻子儿女。关心他们的生活，关怀他们的身心健康，关注他们的性爱权利，这是我们从事建筑企业生产经营管理的人员责无旁贷的工作。尽管“筹建工地简易夫妻房”的提议得到确认，但据笔者了解和观察到，建筑工地简易夫妻房的工作落实得并不好，更多的是流于形式，应付上级的检查。这里的问题在于：项目经营管理人员是不是真正切实将农民工的冷暖记挂在心，是不是真正践行了“群众利益无小事”的群众观？！三是要切实加大对青年农民工的群体认同感。要在政治上关心农民工，切实保障宪法和法律赋予他们的一切权利；要在生活上给予他们更多的关心，尽最大可能帮助他们解决生活上

21、、家庭上的困难，使他们心情舒畅地融入到社会主义建筑企业的温暖大家庭中来，从而为社会主义建筑企业的和谐发展作出更多更大的贡献。在这方面，国有大中型建筑企业应该也有能力作出榜样，作出表率。此外，继续开展为建筑企业青年农民工送文化、送科技、送温暖、献爱心活动，继续加大对建筑企业青年农民工入党、提干等关心、培养的力度，也是我们建筑企业青年人才管理工作的应有之义。开展建筑企业青年人才管理创新工作，科学发展观是指导，关心建筑企业青年人才是手段，构建社会主义和谐建筑企业是落脚点，三者有机联系，互为因果，这就是我写下这篇文章的初衷和肤浅体会，不当与幼稚之处，敬乞领导、方家严厉批评指正用科学发展观用科学发展观统

22、领建筑行业的工作留住好的民工队伍党的十七大报告一个突出的亮点就是全面、系统、深刻地阐述了科学发展观。科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央，适应我国发展阶段性特征要求，总结自十六大以来改革发展成功实践经验的基础上提出的重大战略思想。这一思想是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持的重大战略思想。因而，在新的历史时期，以科学发展观指导我们的工作与实践，具有重大的现实意义和深远的历史意义。 科学发展观坚持把发展作为第一要求

23、，这是对邓小平“发展就是硬道理”和江泽民“发展是我们党执政兴国的第一要务”思想的继承和发展。发展是改革开放以来我国社会主义建设取得巨大成就和深刻变化的根本原因与内在动力，发展也是我们党探索建设中国特色社会主义成功实践的经验总结。 我集团公司隶属建筑企业,建筑企业是国民经济发展的重要支柱型产业。建筑企业分布于我国社会主义现代化建设的广大的土地上，随着改革开放事业的不断推进，我国不少的建筑企业已经走出国门，走向海外市场。从大漠戈壁到莽莽雪原，从秀美南国到壮阔边疆，从繁华都市到偏远乡村，从卫星基地到民居别墅哪儿都有着日新月异的发展，哪儿都有着如火如荼的生产建设，哪儿都有着我们建筑工人挥汗如雨、战天斗

24、地的飒爽英姿！当前，随着党的“以工带农、工业反哺农业、建设社会主义新农村”等一系列惠农政策的出台与落实，建筑企业农民工的外部环境发生了明显变化，过去建筑工地农民工供大于求的状况，现在已经发生了根本变化，不少建筑工地甚至还闹起了“民工荒”，一定程度上给正常的建筑施工带来了影响。这是新时代新条件下建筑企业生产过程中遇到的一个新的问题。因此，如何因应新情况，留住农民工，为他们的生产、生活、工作营造一个良好的内、外部环境，继续进一步做好新形势下的建筑企业农民工工作，是摆在一切从事建筑企业生产经营管理人员面前的一个重要课题。一要高度关心农民工的生命安全。安全生产，是建筑企业的命脉，是建筑企业生产经营管理

25、的基本出发点和最终落脚点。检验一个建筑企业的发展与否，安全生产是一个最重要的考量和评价指标。离开安全谈生产，漠视安全搞发建筑企业的农民工，由于受教育条件相对有限，他们有限的工作能力全是凭借日积月累的个人经验，安全生产观念较为淡薄。尽管安全生产纪律三令五申，可他们由于长年累月在吊车上、脚手架上、塔台上、搅拌机旁、基坑里劳作，顶风冒雨，在烈日下暴晒，在冷风中施工，因此，维系他们生命安全的安全帽、保险带有时会因长时间的佩带而令头疼胸闷腰酸腿痛脚抽筋，所以就会和安全生产监理人员打起了游击战。安全生产监理人员发现了，他就马上改正；安全生产监理人员疏忽了，他们就将安全防护设施弃之不用，而往往就在这样的时候

26、，安全隐患就已经悄然埋下了，安全事故就在这样的情况下沉痛地发生了,因此,对于那些监管不力的建筑工地现场施工管理人员，要采取铁的纪律，依据其情节的轻重，对他们处以经济上的重罚、工作上辞退，违反法律法规的，还要追求其法律责任；二要关心建筑企业农民工的身心健康。建筑企业青年农民工正值青春年华，他们有的已步入婚龄，有的已有妻子儿女。关心他们的生活，关怀他们的身心健康，这是我们从事建筑企业生产经营管理的人员责无旁贷的工作。从吃,住等具体小事上更好得关心农民工，切实保障宪法和法律赋予他们的一切权利；要在生活上给予他们更多的关心，尽最大可能帮助他们解决生活上、家庭上的困难，使他们心情舒畅地融入到社会主义建筑

27、企业的温暖大家庭中来，从而为社会主义建筑企业的和谐发展作出更多更大的贡献.项目经营管理人员真正切实将农民工的冷暖记挂在心，真正践行“群众利益无小事”的群众观.三领导干部要切实加强党风政风建设,改进领导方式和领导方法,转变思想作风和工作作风,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,始终与群众心连心、同呼吸、共命运,自觉接受监督,绝不脱离群众,绝不贪图安逸,绝不以权谋私。实践证明，什么时候建筑企业的领导干部思想作风建设好了，建筑企业的农民工作就开展得好。反之，领导干部的思想作风不好，企业的农民工作就开展不起来，“已之不正，焉能正人？！”正反两方面的经验教训一次次告诉我们，基础不牢，地动山摇，加强农民建筑

28、企业工作的根本，在于是否有一个廉洁的、高效的、急农民之所急、想农民之所想的政治坚定、业务精湛、充满人文关怀的企业领导班子。开展建筑企业青年人才管理创新工作，科学发展观是指导，关心建筑企业青年人才是手段，构建社会主义和谐建筑企业是落脚点，三者有机联系，互为学习贯彻十七大精神，深入落实科学发展观是今后一项长期的战略任务。十七大描绘的全面建设小康社会的宏伟蓝图，为我们建筑企业的持续发展提供了广阔的舞台和发展空间，我们要坚持以科学发展观为指导，把握机遇，审时度势，统筹兼顾，扬长避短，调动一切积极因素，努力完成好2008年的各项任务，全面推进公司又好又快发展，为早日实现总公司的宏伟目标做出更大的贡献。易文志