职工代表大会相关资料全.docx

1、职工代表大会相关资料全职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的320，职工代表要确保生产员工不少于50，高层领导不多于5，办公室职员不少于25，中层管理人员不多于20。4、民主选举职工代表。下发职工代表资格审查表，确定职代会正式代表候选人。5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。3、通过代表资格审查、（

2、表决）、确定代表。4、通过职代会议题和会议程序（表决）。三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。5、选举职工主席、职工副主席人选等。6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。8、宣布

3、大会闭幕（致闭幕词）。关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务：1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过职工代表大会规章制度（详见附1）。二、职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。三、职工代表选举比例及规则选举比例及候选人：（详见附

4、2）选举规则1、各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。主要针对：选举过程中是否按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，取消其代表资格。四、职工代表大会的组织领导为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成：组长（1人）：组员（2人）：五、时间地点安排1、职代会开会时间：2012年3月25日13：00开会地点：公司食堂行政人力资源部2012年2月29日职代会一般程序 一、会议前期准备工作 1、成

5、立筹备领导小组。 2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。 3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。填写职工代表资格审查表。通常按全体职工人数的320，职工代表要确保生产员工不少于50，高层领导不多于5，办公室职员不少于25，中层管理人员不多于20。 4、民主选举职工代表。下发职工代表资格审查表，确定职代会正式代表候选人。 5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见） 二、 召开职代会预备会 1、确定选举主席团35人，推荐职代会执行主席。 2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。 3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。

6、（确定主席及副主席候选人，5人以内） 4、通过职代会议题和会议程序（表决）。 三、 召开职代会的程序 1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。 2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。 3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。 4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。 5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。 5、选举职工主席、职工副主席人选等。 6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。 7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实

7、职代会精神的意见和要求（随机）。8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。职工代表大会条例（草案）第一章总则第一条职工代表大会实行民主集中制，是公司实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理的权利机构。第二条为保障公司民管理权利，推进公司民主建设，调动职工的积极性，激发职工的创造力，实现公司决策的民主化、科学化，保障公司持续健康发展，根据国家相关规定，结合公司实际制定职工代表大会（以下简称职代会）条例。第二章职代会职权第三条结合公司实际，公司职代会行使下列职权：1、有权了解公司的经营范围的经营状况，听取公司年度工作报告。2、审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。3、有权对公司管理人员提出批评的建议。

8、4、监督公司依法生产经营，有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。第三章职工代表第四条职工代表任职要求4、与用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。5、关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。6、热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。第五条当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止：1、退休或非正常在岗的。2、与公司依法解除或终止劳动关系的。第六条职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。可以连选连任。职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代表履行职责不

9、满意的，可以按照程序予以罢免。第七条职工代表按公司总人数的320。职工代表要确保生产员工不少于50，高层管理者不多于5，中层管理人员不多于20，办公室人员不少于25。职工代表当中应有适当的女性代表。当职工代表缺额时，按选举职工代表的程序补选。第八条职工代表的权利1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公司行政领导人员的质询。3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第九条职工代表的义务1、努力学习党和国家的方

10、针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。2、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。第四章工作制度第十条职代会每届任期为5年。公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。第十一条职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召开会议。第十二条职代会可与工会会员代表大会结合召

11、开，分别行使各自职责。第十三条凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并采用无记名投票表决方式。职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有约束力。提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。第十四条接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的情况。第五章附则第十五条本条例经职工代表大会会议审议通过，于2012年月日起正式实施。注意事项：1、候选人员名单请参考背面。2、每选区按名额数量填选各委员名单，不可多填。不填视为弃权。3、如您心目中有更适合人选，可填入：其他合适人员一栏；如无，则不填。4、本次选举采用无记名方式差额选举产生。5、请您秉承客观、公正的原则，将候选人名单填入表格中。6、本选票盖章有效。7、请在2012年3月1日前将此选票填好，可直接交至行政人力资源部或部门领导。