设计劳动合同范本.docx

1、设计劳动合同范本设计劳动合同范本 劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同下面带来设计劳动合同范本以供参考 甲方(聘用单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人) 乙方(被聘用者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭(现)住址： 居民身份证号码： 经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作并聘任服装设计师职务 二、聘用合同期限 1、本合同自年月日至年月日止期限为年试用期自年月日至年月日止期限为个月 2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止 三、工作职责、内容和工作条件

2、1、乙方的工作职责是 2、具体工作内容及要求 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行甲方因工作需要经与乙方协商同意可延长工作时间但不得超过国家劳动法律、法规的规定 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求完成规定的数质量指标或工作任务 5、甲方根据国家有关规定按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施保障乙方的安全与健康 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程有权拒绝执行甲方违规指挥有权提出批评、检举和控告 四、工作报酬 1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴 2、乙方在试

3、用期(见习期)内的工资支付标准为： 3、甲方确需乙方加班时按国家规定支付给乙方加班费; 4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式： 五、工作纪律 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度服从甲方管理 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制建立健全各项考核制度做到职权清楚责任明确、考核严格、奖惩分明 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规规定为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴记入个人帐户或由本人按规定自行缴纳 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和

4、哺乳期间的待遇按国家和省有关规定约定执行 乙方医疗期满或痊愈后不能从事原工作被解除聘用合同时由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满即行终止 2、本合同双方约定的下列终止条件出现即行终止： 3、本合同经甲、乙方协商一致可以解除 4、乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同： (1)在试用期被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (3)连续两年考核不合格的;

5、 (4)严重失职渎职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的 5、有下列情形之一的甲方可以与乙方解除聘用合同但应提前30日书面通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作; (2)乙方不能胜任工作经培训或调整岗位后不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原聘用合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的; 6、甲方经营发生严重困难确需裁员时可依法定程序裁员 7、乙方有下列情形之一甲方不得依本条项规定解除合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确

6、认丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或负伤在法定医疗期内; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内; (4)国家法律、行政法规规定的其他情形 8、乙方解除本合同应提前30日书面通知甲方 9、有下列情形之一乙方可随时通知甲方解除合同： (1)试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件; (4)国家法律、行政法规规定的其它情形 10、从事国家机密工作或曾从事国家机密工作在规定的保密期内按国家有关规定不得解除聘用合同承担专业技术工作或管理工作的受聘人员如其提前解除或终止聘用合同将会给单位带来技术项目终止产业知识产权纠纷技术失

7、密以及可能造成较大经济损失的在聘用合同解除或终止的条件未具备时不得提前解除或终止聘用合同 11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金 12、经甲、乙双方协商同意可以续延本合同期限办理续订手续 13、甲方因生产经营状况发生变化经与乙方协商同意可变更合同有关条款内容办理合同变更手续 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除 15、本合同依法订立后不因承办人或法定代表人变动而解除 八、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错造成合同不能完全履行由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任根据实际情况由双方分别承担各自应负的违约责任 2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履

8、行合同的应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由在取得有关证明后允许延期履行、部分履行或者不履行并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任 3、当事人一方违反合同时应承担违约责任向对方支付违约金元;给对方造成严重经济损失的应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任 4、其它违约责任： 九、双方约定的其它事项 1、本合同自签订之日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜须经双方协商作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷当事人应协商解决协商不成时任何一方可按()解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理(2)依法向人民法院起诉 2、本合同一式两

9、份甲、乙双方各执一份本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效 甲方：盖章乙方(委托代理人)签章 法定代表人(委托代理人)签章 年月日年月日 甲方：研究设计院 乙方： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方研究设计院 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别男 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在郑居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

10、联系方式/座机 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同 本合同于年月日生效其中试用期至年月日止本合同于年月日终止 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要担任设计、工程监理岗位(工种)工作 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点乙方的工作区域或工作地点为. 第六条乙方工作应达到甲方有关制度规定的工作要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行标准工时制度 执行标准工时制度的乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时每周休息日为周六、周日. 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的应当事先取得劳动行政部

11、门特殊工时制度的行政许可决定 第八条甲方对乙方实行的休假制度有按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行 五、劳动报酬 第九条甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资月工资为 元或按甲方薪酬管理制度执行 乙方在试用期期间的工资为元 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的甲方支付乙方的月生活费为元或按市最低生活费标准执行 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续并承担相应社会保险义务 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行甲方按甲方有关制度支付乙方病假工资 第十三条乙

12、方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施发放必要的劳动保护用品 第十六条甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动

13、合同法和国家及地方有关规定执行 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 第二十条乙方应当按照双方约定办理工作交接应当支付经济补偿的在办理工作交接时支付 九、当事人约定的其他内容 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、如乙方属涉密人员乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期 2、乙方有下列情形之一的甲方可立即解除劳动合同： (1)乙方在试用期内有下列情形之一的视为不符合录用条件： 提供不的应聘资料的; 隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的; 隐瞒竞业限制约定的事实

14、的; 不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的; 不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的; 不能通过试用期考核的; 双方约定的其它情形 (2)试用期已满经查证乙方提供的证明文件为弄虚作假的 (3)违反本合同约定与其他单位存在事实劳动关系的或虽与其他单位无事实劳动关系但领取兼职报酬的 (4)连续旷工满四天一年内累计旷工满十天的 (5)未经甲方书面同意在工作时间从事甲方禁止事项的 (6)被劳动教养或强制戒毒、判刑的 3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件与劳动合同书具有同等法律效力 4、出现下述情形时甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资： (1)甲方因客观情况发生重大变

15、化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的; (2)乙方被证明不能胜任工作的; (3)“不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形： 考核不合格的; 从业资格丧失的; 乙方出现违法行为的 5、乙方不辞而别或者下落不明或者未履行离职义务或者未履行其他相关特别约定致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的乙方应承认其负有过错并承担相应地责任 6、乙方确认本合同所列其联系方式有效、准确无误如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方 7、乙方提前解除合同(含试用期解除合同)乙方承担应赔偿甲方的招录费用 十、劳动争议处理及其它 第二十二条双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第二十三条本合同的附件如下 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的按有关规定执行 第二十五条本合同一式叁份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(委托代理人) (签字或盖章) 签订日期：年月日