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2、安全性，高效性资金流的安全性，高效性物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈企业的组织架构，人员构成，企业的组织架构，人员构成，人力资源战略规划必须适应以上变化人力资源战略规划必须适应以上变化 网络时代的企业组织架构网络时代的企业组织架构网络时代的企业组织架构网络时代的企业组织架构Henry He,2000www.2000HR.com 网络时代企业最需要什么人网络时代企业最需要什么人网络时代企业最需要什么人网络时代企业最需要什么人和和e 的时代的时代数字化经济数字化经济e人类，人类，e社会社会电子商务先锋电子商务先锋电子商务精通者电子商务精通者信息精英信息精英网络营

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4、数据，信息和知识的区别，知识管理Virtual HRHenry He,2000www.2000HR.com网网网网络络招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理招聘与网络的结合：招聘与网络的结合：在线招聘管理在线招聘管理你的招聘系统是否支持你的招聘系统是否支持新的人力资源管理策略新的人力资源管理策略Henry He,2000www.2000HR.com网络环境的人力资源规划网络环境的人力资源规划网络环境的人力资源规划网络环境的人力资源规划u企业的人才结构，知识结构，年龄结构企业的人才结构，知识结构，年龄结构u人力资源政策人力资源政策u以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改以顾问为导向的组织结构

5、（新的部门，部门重要性的改变）变）u职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容）职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容）u网络劳动力市场及吸引，留住人才策略网络劳动力市场及吸引，留住人才策略Henry He,2000www.2000HR.com招聘的评估招聘的评估招聘战略制订招聘战略制订招聘战略制订招聘战略制订怎么招聘怎么招聘人力资源计划人力资源计划发发展展储储备备从从哪里招聘哪里招聘为什么要招为什么要招招聘哪些人招聘哪些人更更新新Henry He,2000www.2000HR.com招聘渠道分析招聘渠道分析招聘渠道分析招聘渠道分析哪种渠道最佳？哪种渠道最佳？Henry He,2000ww

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10、He,2000www.2000HR.com面试面试面试面试时常问的一些问题时常问的一些问题时常问的一些问题时常问的一些问题1。你认为自己作为一名优秀的员工你已经具备了哪些条件？。你认为自己作为一名优秀的员工你已经具备了哪些条件？2。你对目前或最后的那份工作感到最满意和最不满意的地方。你对目前或最后的那份工作感到最满意和最不满意的地方 是什么？是什么？3。与哪些人一起工作会让你不愉快？你会怎样处理这些问题？。与哪些人一起工作会让你不愉快？你会怎样处理这些问题？4。你个人的优点有哪些？能不能举例说明？。你个人的优点有哪些？能不能举例说明？5。你个人的缺点呢？。你个人的缺点呢？6。你用什么方法克服你

11、的缺点？。你用什么方法克服你的缺点？7。从哪几个方面可以感觉出你的同事们都非常愿意而且愉快。从哪几个方面可以感觉出你的同事们都非常愿意而且愉快 地与你一起工作？地与你一起工作？8。在过去的两年里，你曾经有过哪些转变？。在过去的两年里，你曾经有过哪些转变？9。你希望自己在三年或五年以后的职位发展到哪一个层次或。你希望自己在三年或五年以后的职位发展到哪一个层次或 状况？状况？10。你是如何处理压力的？。你是如何处理压力的？11。您还有哪些才能我们还没谈到，但对这份工作会有正面。您还有哪些才能我们还没谈到，但对这份工作会有正面 影响？影响？Henry He,2000www.2000HR.com公司内

12、部招聘与内部网公司内部招聘与内部网公司内部招聘与内部网公司内部招聘与内部网u公司内部网与内部征才公司内部网与内部征才u内部征才与公司文化内部征才与公司文化Henry He,2000www.2000HR.com招聘效果评估招聘效果评估招聘效果评估招聘效果评估u招聘评估指标招聘评估指标u面试报告面试报告Henry He,2000www.2000HR.com招聘后续工作招聘后续工作招聘后续工作招聘后续工作u试用期内的有效沟通试用期内的有效沟通u新员工天地新员工天地u新员工介绍新员工介绍u新员工讨论区新员工讨论区u新员工恳谈会新员工恳谈会u新员工培训新员工培训Henry He,2000www.2000HR.com关键绩效指标关键绩效指标关键绩效指标关键绩效指标员工结构员工结构缺勤缺勤人员流动人员流动组织结构组织结构招聘招聘人员配置人员配置薪酬薪酬培训培训资格资格Henry He,2000www.2000HR.comTHE ENDTHANKS