单面面试技巧.docx

1、单面面试技巧单面面试技巧 篇一：单面面试经验分享 到了面试后期，单面于我而言，更多的是一种了解企业的渠道，向企业高层学习的渠道，也是更深刻的认识自己的渠道。求职期间，投行，咨询，四大，行业都有幸面过。有超过5位终面面试官对我的表现给予现场的表扬，场下和多位HR请教过自己面试的反馈和评价，得到很多珍贵的第三方建议。有三家独立谈薪酬的公司都给予了我该公司本年度所有招聘人员的最高薪酬。 KNOWYOURSTORY 1.一定要会讲故事，干涩的论述没人会感兴趣。 2.所有故事要讲熟，最好是同一故事有不同的讲法。 3.注意观众。优秀的演讲人在公共演讲的时候，会根据台下观众的反应适时的调整讲述的内容和表达方

2、式。如果面试官明显对你的故事不感兴趣，就赶紧收尾吧。 4.自我学习。没讲完一次故事，面试官会就你的故事问一些面试问题。这些问题是珍贵的第一手资料，你要想一想他为什么会问这些问题，背后代表着什么。一些面试官的问题会告诉你原来这个方面你没有讲到，所以下次要讲到；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事的这个方面是他们最感兴趣的，所以下次这个故事这个方面可以留下伏笔，让面试官更感兴趣；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事可以有这样的评价，那么下次就要想想下次再面对这样的评价该如何回答。 BEPREPARED 3.真实。在面试的后期，很多公司会问我还面了哪些公司，手头上有哪些公司的offer,一般我都会明

3、确的告诉他们一些相关的信息。一方面这是证明个人竞争力的一种形式，另一方面也是为了公司和其他面试同学考虑。“为什么面其他公司？”我会提出一些其他公司的特别之处，这样也有利于该公司调整自己的招聘策略，我就对强生的终面官说说玛氏的薪水很高，我想如果所有面试同学都能讲这样一个信息反馈给公司，这家公司绝对会做出相应的调整，这也是一件“前人栽树，后人乘凉”的好事，甚至可能会达到“送人玫瑰，手留余香”的效用。招行总行终面时，我就直接对HR说，很抱歉，我现在不能立刻签三方，因为我还在等其他公司的回复。HR也很理解我的考虑当场就说，那好，我们暂时不给你offer,我们把你放在waittinglist上，并给我留

4、下了联系方式。虽然类似这样的敏感问题有时候回答会有些负面影响，需要适当的技巧。但面试官也是人，“wearehumanbeing,wecanunderstandyou”所以坦诚的沟通，也许你反而会得到他的帮助。一家公司的HR总监就在得知我还在等其他公司的回答时，同意我延期签合同并祝福我梦想成真。一个优秀的公司决定要你的时候，他们绝对会尽最大的可能留你的。而真实的回答一方面是出于对公司付出的尊重，对面试官付出的尊重，一方面也是对复旦学生声誉的维护。 资料来源：中国教育在线http:/eol/ 篇二：简历技巧群面单面策略及技巧 简历 从简历开始聊吧，我因为专注于产品经理岗，针对这个岗位制作了简历（具

5、体岗位根据职位要求要去针对制作） 个人信息方面，电话邮箱姓名基本上就够了， 要不是为了填充版面的格式，不用加什么身份证号码、QQ号巴拉巴拉的东西，留下空间给你的简历。 个人经历方面，我划分为两个板块，一个是产品相关，一个是产品不相关，当然后者的经历缩减了很多。 前者的目的是告诉别人我做过、我会做、我想做， 后者是告诉别人我很牛逼，所以如果不能展现牛逼的经历就放放吧，留点空间。 一次实习一般都会负责2-3件事。 简历上的表述是一件事一段，用项目符号分隔，从项目的背景、遇到了什么问题、我做了什么工作、结果如何这几点去提炼你的经历。 这个结论部分最好使用数据的方式去总结。 为什么要提炼一个经历平白叙

6、述出来，可能展现你多方特点，但面试官很累，没空去观察、思考这段经历带给你什么，你需要将你要突出的部分提出来。 有面经说过不要放特别主观的东西，我觉得这是因人而异的。 像我最主要的两个特点，一个是文理科交叉的背景，一个是多年辩论培养的逻辑、表达能力。 对产品经理来说，这都是非常重要的，也是面试官的G点，你讲出来引起注意，也为面试讲述做个铺垫。 放在最后两句自我评价中表达，模式基本上是，我做了什么，取得了什么成果，给我带来了什么。 切记：自我介绍不要写我乐于助人，工作认真，团结同学这种入党申请书上的金句哦。 群面经验 第一面是群面，一般来说群面10进2，刷人率很高，也很拼运气的一个环节， 但我群面

7、近10场，基本上全胜，除了自身性格特点比较有优势外，一定的方法也可以让你不再依靠运气。 一般来说，讨论组里有一个Leader，Leader就能进么？ 其实不然，那种还没开始就跃跃欲试的大喊我是LLLLLeader的往往死得早。 面试官不喜欢老大，喜欢的是可以把握节奏、引导正确讨论方向、并很好总结的人，自我介绍别结巴，介绍一下姓名专业经历就好了。 切记：那些编个段子让大家记住自己名字的自我介绍实在不适合这里，仿佛让人回到了初中开学第一天。 对你没什么帮助，也没人这会想记住你的名字（多么痛的领悟），写好名牌，让人不要叫你那个穿白衣服的就行啦。 *自我介绍干什么用* 自我介绍的主要用途，是为了告诉面

8、试官我很厉害，告诉队员我是有经验的人，一会请认真考虑我的发言。 进入讨论阶段，如果你不想在思考的时候总被迫盯着时间打断思考，就不要去做什么Timer， 你可以做一个很有时间观念，把握节奏，但忘记时间，责任又不在你的人 忘记时间这种锅，就让Timer去背。白岩松 一般来说晋级的两个名额，一个负责框架构件，一个有新颖活跃的想法，后者因为题目不同并不能每次稳定发挥，那么充当前者就保险的多。 一道题的80%内容是废话，是大家都能想到的。面试官要看的是这80%谁能梳理，并清楚表达出来。另外20%看谁有创造力。 每个人说话不易过多，我一般不会抢第一、二个说话的人。 因为只会有两种结果： 1、说得好。面试官

9、OS：这些都是常识，没什么的。 2、说的不好。面试官OS：常识都没有啊，表达这么差啊。队友OS：快点啊！浪费时间！ 第三个开始说话，基本上80%的内容已经被说完了。 这时候你可以开始装逼了。 你可以说出你的逻辑框架，把这80%装进去，再设定计划，怎么完善这80%。 这样你就占据了主动权，仿佛大家都在你的框架下工作，这时候如果有人和你抢框架，你可以用总结的方式，来吸收他的框架，还是让大家围着你转。 如果他还抢就拼气场，如果气场拼不过不要再争了，不然天亮后你们都会被杀死的。 不过切记说话要简练，总结的话要是不简练大家都会很烦你。 毕竟你在重复说过的点，你可以用词语去概括这些点，一来简练，而来展现概

10、括与总结能力。 如果能想到20%就说，如果没有就不说，交给别人继续说。 基本的节奏是每3个人说完，你就总结一下放进框架。 并时刻看看表客串一下Timer（Timer突然成了你的秘书，哈哈），制定一下基于时间的计划，在最后5分钟，快速给大家回顾一下框架。 然后像大会主席一样，民主的恳求大家补充， 基本上最后总结的人大家就会推选你了，如果没有推选也没事，面试官看到了你Hold住全场的努力。 历史上有两次没有做总结，依然通过了群面。 【要点】 1、不要第一个说话。 2、总结框架，并显示出民主和善于合作的态度，而不是舍我其谁的霸气。 3、总结的东西要简练！简练！简练！ 4、框架搭偏了，总结时逻辑太乱了

11、就没法救你了，场下需要锻炼。 篇三：群面单面经典面试技巧-心理学著 因为当初大学刚毕业比较懒，面试技巧几乎空白。这次因为重做了职业规划，另找工作的时候查了些资料，也和一位人事经理和销售总监请教过。对面试这块略有了解，做个总结，主要方便自己以后查阅。也希望能对一些还在大学的朋友们有所帮助。 我的技巧都是基于：事先你对这面试官不是太了解，如果了解的话，要投其所好（包括个人所好与职位所需）。 一些常见的面试问题和回答技巧就不啰嗦了。讲讲觉得有点重要而却让人忽略的吧。 1.与面试官调频，调节范围包括气场，语速，回答内容等等要合他或她口味，与之相协调。 以下从A:谈话方面，调节。B：从气场方面调节。 A

12、:面试官，可能分为3种类型，我只要和她说一句话就知道了。 第一：我说，面试官您好。面试官：您好您好，请坐请坐。这种热情的面试官，可以称为孔雀型。 你也要保持热情，面带笑容，积极正面。回答问题的话，也可以稍微有点答非所问，聊点家常。他 们更注重感觉和谈话氛围。 第二：我说，面试官您好。面试官：坐下，先做个自我介绍。这种是老鹰型，直来直往。回答问题要 紧扣他提问的核心，别答非所问。回答要注意简洁有力。不知道就马上说不知道。这种面试官有时候 也显得冷漠，没关系，这不是针对你。紧张就不好了，因为他和他儿子讲话也这样。 第三：我说，面试官您好。面试官：哎，同学您好，先请坐。这种是鸽子型。温柔礼貌，一般是

13、有礼貌 教养的。对于这种人，你也必须多注意自己的形象，要有礼貌有教养的谈吐。会让她有知己的感觉。 B：面试官还可以简单分为以下两三种气场 第一：如果是李咏在面试，说振哥，你对这次出的新专辑有信心么？ 对付他这种一呼百应，气场很强的人。我要这么说：有，非常有。表现要狠自信，然后说为何自信,比如说 有308这么多兄弟支持我，还有那么多同学等着听我的歌，我必须做最好。注意：说为什么的时候，要 用大家的立场，我用的是同学和308兄弟。和这种人打交道，你要表现出高尚，要大无私。用大家立场说话。 你会发现李咏采访范冰冰，她就是按我这套路说的。还要说明为什么后，最后还可补充一点以后的计划或期望， 比如：哈哈

14、，我下个月还要拍3DMV，咏哥到时候一定要捧场啊。咏哥细着眼咧嘴大笑：没问题。 第二：如果是戴军在面试我，说小黄，你对这次出的新专辑有信息么？ 对付这种温和气场的，你如果还用对付李咏的一套，效果一定不是太理想，他会觉得你很假。戴军问我，我就说：恩，是的。我对这次还是比较有信心的。但是，事实上，坦白说，这次MV 还有很多拍得不尽如人意的地方，不过我们会继续努力改正的。这么一说：往往效果反而能出你预料的好。 第三：对付气场游动型的人。这种人很少，我熟悉的人我才见过一个。 这种人的特点是，他能跟着你的步调走，让你感觉很舒适。你可以适当引导她到你的熟悉的步调上来，这样有 利于你的发挥。 2.说话不能说

15、太满，要注意个度，注意用词。 简历里面，什么能力什么能力的，最好一字也别写。要写就写些体现能力的事实。这样就不会被追问：啊，你凭什么 说你有放电的能力，我为什么没被电到？修辞方面如果用得好，有时候可以含蓄的讲出来。比如你想表达你是个 严谨务实的人（因为这份工作就表明看重这点。），你可以自我介绍的时候这么说，我姓黄，黄河入海流的黄，（自我介绍 也要最好让人记住，这样印象分高。）我出身在一个严谨务实的家庭。这样就好了，出身在这么个家庭，你是没办法的。 因为被动，所以含蓄。 此外，说什么都要有所保留，谦虚一点。比如，你是学道术的，对鬼画符很精通。而又看了西方魔法的书，能简单使个一两 个魔法，对魔法原

16、理有所了解。那你不能说，我是鬼画符专业的，是道士，还是魔法师，魔道双休。要这时候，你面前正好 坐个魔法师，概率还是挺高的，因为人事的家伙见人多，知识面也广。说:小子，发个火球术看看。而你正好这个简单的不会， 那么他连你的鬼画符技巧都会怀疑的。你最好这么说，我是道术学院的，鬼画符专业，对鬼画符能熟练掌握，同时，私下里也 对魔法这块有些兴趣。有些兴趣，他再要你发火球看。发不出，没关系。发得出，他另眼相看。觉得你谦虚，同时连你鬼画符 啊等等都会高看一等。虽然你有可能鬼画符只是一般能糊弄一下。 3.有些面试官，喜欢话中有话。这个要特注意。 比如你面一个广西的工作，而你又住在南京。她可能问你，你家乡真好

17、。你爱你家乡嘛，喜欢住家乡嘛。然后有可能有人会 罗里吧嗦的介绍一通家乡，把人都听睡着了。你家乡那么好，那么愿意呆家乡，客观上说明你其实不愿意外出的，工作不稳定。 还有一种设置连环套的，这种你要一下给她封门，让她闭嘴，无话可问。 打个比方:面试官：你认为来我们A公司就一定会比在你们B公司好么？ 这就难回答了，说好。会追问为什么，一连串的追问，可能你答不上来。说一定好，那你为什么要来呢。还会继续追问。 可以这样回答：（注意我的回答，最后一句不能放到前面来讲。），是这样的，面试官。一个人在进入一个新岗位前，有 一定的能力和自己的一个自我实现的期许值。然后进入到工作与工作相要求的能力和公司的期许值，应该还有多多少少区别。 这样在不断磨合中自己就会朝着自己的期许值和公司的期许值发展。但是老实说，任何问题，都是很难预料到的，未来是会受很多因素 而变得不一定的。 这样她就基本被封了，一方面你答这么长，她可能还没反应过来。第二，你结尾的一句都不一定。让她没法接着追问。但是不一定 是不能放到第一句话说的。打个比方：你女朋友问你，未来你还爱我么。你第一句话，不一定。那么后面的话，她可能就不给你机会 说了。纠结死你。 4.注意的地方太多。不细细说明了。 改天有空专门写写群面，这块经验稍微多点。