人力二模拟试题.doc

1、一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.C27.A28.B29.B30.D31.A32.C33.B34.C35.D 36.A37.A38.A39.D40.B41.A42.D43.A44.A45.B 46.C47.B48.A49.B50.C51.D52.D53.B54.C55.D 56.B57.A58.D59.C60.D61.A62.D63.C64.B65.A 66.B67.D68.A69.C70.A71.C72.D73.A74.D75.D 76.B77.A78.A79.D80.A81.B82.C83.A84.C8

2、5.D 二、多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 86.ABE87.BDE88.ABCDE89.BD90.BCDE91.ABC92.ABCE93.ACE94.ABCDE95.ACDE 96.ABCD97.ABCDE98.BC99.ABE100.ACD101.AB102.ABCDE103.ABCE104.CDE105.CE 106.AE107.ADE108.ACE109.BDE110.ABCDE111.BD112.BCE113.ABC114.BCDE115.ABCE 116.BDE117.AB118.

3、ACE119.ACDE120.ABCD121.AB122.ABCDE123.ACDE124.BCD125.ABCDE 2010年10月人力资源师综合测试题（理论部分）第一部分 、职业道德 (第125题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题。每题均有四个选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多顶选择有两个或两个以上选项是正确的， 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑， 错选、少选、多选，则该题均不得分， 一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、(

4、)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (A)总需求(B)总需求价格 (C)总供给(D)总供给价格 27、以下不属于劳动标准法的是()。 (A)劳动争议处理法(B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法 28劳动法律关系的主要形态是()。 (A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系 29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。 (A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析 (C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析 30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。 (A)感情

5、承诺(B)继续承诺 (C)规范承诺(D)口头承诺 31、以下不属于员工动态特征的是()。 (A)员工学习(B)员工自我保护机制 (C)员工激励(D)员工的成熟和发展 32、下面不属于静态的组织设计理论的是()。 (A)组织体制(B)机构 (C)信息控制(D)规章 33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 (A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 (B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 (C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 (D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属

6、于其内容的是()。 (A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系 (B)某个单位要求别人给予何种配合和服务 (C)某个单位的工作效率和员工的士气如何 (D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务 35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是()。 (A)生产经营情况恶化(B)工作效率降低 (C)要求离职的人数增多(D)市场占有率缩小36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。 (A)质量管理(B)劳动保护的规定 (C)户籍制度(D)安全生产的规定37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。 (A)改良式(B)渐进式 (C)计划式(D)爆破式 38、以下

7、不属于人力资源需求预测内容的是()。 (A)现实人力资源预测 (B)未来人力资源需求预测 (C)现实人力资源需求预测 (D)未来流失人力资源预测分析 39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。 (A)灰色预测模型法(B)转换比率法 (C)马尔可夫分析法(D)经验预测法 40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。 (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。 (A)一次量

8、化(B)二次量化 (C)类别量化(D)模糊量化 42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。 (A)量词式标度(B)数量式标度 (C)定义式标度(D)等级式标度 43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。 (A)身体素质(B)婚姻状况 (C)工作经验(D)性别年龄 44、测评学习能力的最简单有效的方法是()。 (A)心理测验(B)品德测验 (C)投射技术(D)情境测验 45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据()。 (A)完全负相关(B)不相关 (C)完全正相关(D)不确定 46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于() (A)第一

9、印象(B)对比效应 (C)晕轮效应(D)录用压力47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于()。 (A)背景性问题(B)情境性问题 (C)思维性问题(D)经验性问题 48、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 (A)评价中心(B)管理中心 (C)控制中心(D)学习中心 49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。 (A)人力资源主管(B)财务管理人员 (C)销售部门经理(D)公关部门经理 50、以下关于培训费用的说法错误的是()。 (A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 (B)间接培训成本是指在培训组织实施过程之外

10、企业所支付的费用 (C)由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 (D)直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和51、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括()。 (A)专家咨询(B)中介机构 (C)小组讨论(D)经验总结 52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括()。 (A)企业培训计划(B)培训课程计划 (C)课程系列计划(D)培训评估计划 53、在培训的印刷材料中，()可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。 (A)工作任务表(B)岗位指南 (C)培训都指南(D)学员手册 54、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体把握组织目标、洞察组

11、织与环境的相互关系的能力。 (A)专业技能(B)人文技能 (C)理念技能(D)协调技能 55、培训效果的正式评估的优点不包括()。 (A)在数据和事实的基础上做出判断 (B)可将评估结论与最初计划比较 (C)容易将评估结论用书面形式表现 (D)不会给受训者带来太大的压力 56、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。 (A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 (B)受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩 (C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 (D)受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何57、下列不属于培训技能成果的评估标准的是()。 (A)劳动效率(B)定额标准

12、(C)质量标准(D)操作规范 58、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。 (A)访谈法(B)问卷调查法 (C)观察法(D)电话调查法 59、加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (A)品质导向型(B)结果导向型 (C)行为导向型(D)综合型 60、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是()。 (A)缺乏针对性(B)不能满足各类岗位的要求 (C)缺乏导向型(D)不能进行人员的横向比较 61、()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。 (A)后继效应(B)晕轮误差 (C)个人偏见(D)优先效应 62

13、、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 (A)工作效率(B)成本控制 (C)工作过程(D)工作成果 63、客户投诉率属于()的绩效考评指标。 (A)行为过程型(B)品质特征型 (C)工作结果型(D)工作方式型 64、将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。 (A)分解提问标准(B)综合等级标准 (C)综合提问标准(D)分解等级标准 65、建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。 (A)有助于员工的自我实现(B)对战略导向起牵引作用 (C)最大限度地激发员工斗志(D)强调对员工行为的激励66、一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括()。 (A)增值产出的原则(B)目标导向的原则 (C)结果优先的原则