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1、职业健康事故案例分析职业健康事故案例分析“安加现象”安加鞋厂女工正己烷中毒事件东莞市安加鞋业有限公司（简称安加鞋厂）是一家具有一定规模的运动鞋生产企业，年产各类运动鞋400-500万双，全厂员工2400多人，以外来青年女工为主（占70%）。2002年6月25日，广东省妇联接到一封来自四川的投诉信，投诉人张科贵说东莞安加鞋厂有10多名工人得了职业病，有的已经瘫痪，他的妻子王崇凤就是其中一个，腿已经肿到膝盖，很快也会瘫痪。张科贵留下了王崇凤的宿舍电话。6月26日广东省卫生厅接到省妇联权益保障部的反映后，立即与省经贸委、省劳动与社会保障厅、省总工会联合组成调查组进行调查。职业卫生培训省妇联出面追寻已

2、离厂的40名可疑中毒女工，确诊12例中毒厂方预付医药费100万元；赞助省妇联20万元；被省卫生厅罚款18万元；南方都市报、中央电视台、广东电视台等媒体连续10多天跟踪报道。事件引起中央和省有关部门领导的关注。社会反响极大，工厂生产受到严重影响。事故半年后这家2000多人的工厂因接不到订单而破产。职业卫生培训“安加事件”的教训u媒体可以把事件放大，普通中毒事件可以演变成政治事件；u一起职业中毒事故可以搞垮一个大企业；u保护劳动者健康也是企业的一种社会责任。职业卫生培训正己烷中毒常识正己烷为无色易挥发液体，无明显刺激性气味。具有高挥发性、高脂溶性和蓄积作用往往会造成集体性严重中毒事件。2010年底

3、至2011年初苹果制造商“建联公司正己烷中毒”事件，中毒近100人。正己烷是一类高危险的溶剂，应引起高度警惕。职业卫生培训防护要点特别强调作业场所要有良好通风；不要在空调环境下使用白电油；可用毒性更低的溶剂如异丙醇(IPA)或异丁醇来替用；做好就业前体检和上岗后定期体检工作，及早发现职业禁忌症和职业性损害，及时调离；使用防毒口罩。职业卫生培训职业中毒私了当事人反悔职业卫生培训案情经过2000年9月底，宝安某玩具厂接到一批手摇铃玩具加工订单，加工费10多万元，安排14名女工用ABS514粘合。10月10日，有13名女工出现头痛、头晕、呕吐，其中2人神志不清、抽搐，被诊断为职业性二氯乙烷中毒。经治

4、疗，有12人完全康复，另1人(黄某)昏迷15天后才救醒。2001年2月14日，黄某被转到广东省中毒急救中心住院治疗至2004年6月4日出院，出院证明治疗结果为好转。职业卫生培训职业卫生培训职业卫生培训后续情况v黄某医疗期间的医疗费用27.6万元及伙食费1.5万元约29万元，全部由该玩具厂支付。v2004年4月开始，黄某家属会同省妇联法律服务中心的律师分别到劳动保障部门询问工伤认定事宜。v社保局工作人员认为：黄某的职业病诊断书是2000年12月1日开具的，早就过了工伤认定的时效，只能通过协商解决。职业卫生培训v2004年6月3日，由黄某父亲、妹妹及其委托律师与玩具厂共同协商，达成一致意见并签订了

5、协议书。v协议书称：黄某为职业性二氯乙烷中毒住院治疗，现已治疗终结。经双方协商，达成如下协议：、甲方(即某玩具厂)补偿乙方(即黄某)各种工伤补偿共计人民币19万元整。、甲方另付乙方交通费用2000元整。本协议生效后，对双方具有法律约束力，任何一方都不得就此事再向对方提出任何要求。v该协议书由黄某父亲及其委托代理律师签名，并加盖了省妇联法律服务中心和某玩具厂印章。职业卫生培训v2004年7月，黄某再次申请工伤认定，劳动部门于同年8月9日作出了工伤认定书，认定黄某属因工受伤。v2004年10月19日，黄某经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为：三级伤残，且需二级护理。v2004年11月30日，黄某向宝安

6、区劳动仲裁部门申请仲裁。v该劳动仲裁部门于2005年1月10日作出了仲裁裁决书：驳回申诉人(黄某)全部申诉的请求，仲裁受理费20元及处理费5646元，由申诉人承担。职业卫生培训v黄某不服裁决，2005年1月24日向区人民法院提起诉讼，请求：某玩具厂支付黄某某一次性伤残补助金3万元，一次性工伤医疗补助金2万元，一次性伤残津贴14.5万元，护理费14.1万元，工伤停工留职期间工资6万元，住院期间伙食补助费2.7万元，住院期间护理费6.6万元，因工伤治疗所支出的交通费3273元。共计49.5万元，减除被告已支付的10万元，还应支付黄某39.5万元。职业卫生培训v【裁判结果】二审法院依照民事诉讼法相关

7、规定，判决：一、被上诉人某玩具厂支付上诉人黄某某各项工伤待遇共计人民币40.4万元，减除被告已支付的10万元，还应支付黄某某共30.4万元；二、驳回上诉人黄某某的其他上诉请求；二审案件受理费人民币50元，由某玩具厂承担。职业卫生培训【裁判理由】u未办工伤保险有过错，“私了”协议显失公平。u此案经过一、二审法院审理，各方当事人争议的焦点问题主要是：上诉人黄某某的父亲和妹妹及其委托律师于2004年6月3日，与上诉人某玩具厂签订的协议书是否有效。u法院认为：用人单位有为员工办理工伤保险的义务，现上诉人黄某发生职业病，应由某玩具厂承担其享有的工伤保险待遇，尽管上诉人黄某与某玩具厂签署的协议书声明协议生

8、效后，对双方具有法律约束力，任何一方都不得就此事再向对方提出任何要求，但协议数额与上诉人黄某依法应得赔偿数额相差较大，该协议显失公平；上诉人黄某有权申请撤销、申请仲裁、要求相应的各项待遇，可视为其申请撤销该协议，故上诉人黄某要求按法律规定计付其工伤待遇，合法有据，法院予以支持。职业卫生培训【教训】u用人单位未为劳动者办理工伤保险，违反了法定义务，应当承担由此带来的风险；u劳动者在发生工伤或患职业病后，应及时申请工伤认定.我国现行民事法律制度中，对人身受到伤害要求赔偿的诉讼时效规定为一年。参照这一规定，工伤保险法规规定，工伤职工或者家属、工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，可以直

9、接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。u贸然使用成分和毒性不明的化学品非常危险。职业卫生培训职业卫生培训职业卫生培训二氯乙烷常识u属高毒类溶剂；u大量吸入可出现头晕、头痛、恶心、呕吐和精神错乱等“脑病”表现；u严重者可导致昏迷甚至死亡；u中毒早期类似“重感冒”，易被误诊；u多发环境为鞋厂，皮革厂等，并有死亡病例；u防护要点：特别强调作业场所要通风，尽量改用低毒性的替用品；早发现，早处理。河南“426”放射事故佛山矽肺引发大罢工职业卫生培训2005年3月15-17日佛山一家首饰厂因矽肺病问题，引发了集体罢工，3000多名工人集体上路，高速公路收费站一度瘫痪，当地出动几百名警察控制现场。随后该厂将接触粉尘员工1360人送往佛山和广州两地职业病诊断机构进行体检，76人异常，已确诊职业性尘肺52例。这个事件在社会上影响很大。职业卫生培训无防尘设施，存在事故隐患无防尘设施，存在事故隐患职业卫生培训改造后改造后合格的防尘设施合格的防尘设施