9 白岩镇黄毛小学绩效工资实施方案.docx

1、9 白岩镇黄毛小学绩效工资实施方案 普定县白岩镇黄毛小学奖励性绩效工资分配及实施方案 白岩镇黄毛小学 2012年10月22日普定县白岩镇黄毛小学奖励性绩效工资实施方案根据贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发200958号）、省人力资源和社会保障厅关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见（黔人社厅发20092号）和普定县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知(普府办发200994号)的有关规定，为切实做好我校绩效工资分配工作，现结合我校实际，制

2、定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观以及党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构筑符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、组织结构1、成立奖励性绩效工资分配领导小组，负责教师绩效工资分配方案的制定、教师考核和具体实施工作。 组长：夏连伟 成员：杨晓坤 胡倩、 李隆贵、 2、成立奖励性绩效工资分配监督小组组长：上德飞（工会负责人） 成员：王强 张健三、实施对象学校在编

3、在岗的国家正式工作人员。四、分配原则1、分配的总原则：按劳分配，效率优先，竞争激励，优绩优酬，兼顾公平。2、绩效工资分配要以学期考核为依据，与教师岗位职责、工作量和质量紧密挂钩，体现多劳多得、岗变薪变的原则，拉开档次，注重劳动质量，不搞平均分配。3、与教职工的聘任制紧密结合。4、强化绩效工资分配的激励和导向作用，做到办法合理，操作简便易行。5、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。6、坚持“总量控制、重岗重薪、适当倾斜”的原则及保稳定、保正常教育教学秩序的原则，适当拉开分配差距，特别是向做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用

4、。五、具体实施办法如下： 本学期开始，我校将从本校全体教师奖励性绩效工资中提起一定金额作为远教管理员、实验图书仪器管理员、少先队大队辅导员、教研组组长、体育卫生负责人、安全工作负责人、学生营养餐管理人等人员的 津贴（标准为：远教管理员每月30元、实验、图书仪器管理员每月30元、少先队大队辅导员每月30元、学生营养餐食堂食品管理员及库房管理员每月30元、安全工作负责人每月30元。体育卫生负责人每月30元，教研组长每月30元），由学校绩效考核工作领导小组从德、能、勤、绩等方面进行考核后集中兑现，重点考核其业务工作、教师继续教育及学科法制渗透工作、学校教学工作实绩开展及完成情况等方面的绩效。 奖励性

5、绩效工资考核量化细则：（100分）为了使学校适应人事制度和分配制度的改革，实现“定编、定岗、定员聘任教师”的学校管理机制，把竞争机制引入教师队伍管理，形成科学合理的教育人才流动机制，促进教师思想政治素质和业务素质的提高，建立机构合理、素质优良的教师队伍，学校实行教师目标考核积分制，从德、能、勤、绩等方面综合考核，每位教师基本分满分为100分，基本分（总分）=德（10%）+能（20%）+勤（25%）+绩（45%）+加分情况，实行加分扣分制，再求总分。教师学期奖励性绩效工资=奖励性绩效总工资考核总分教师考核实际分数（一）、德：10分（此项分值若出现负分，从绩效考核总分中扣除） 1、认真遵守国家法律

6、法规，遵守中小学教师职业道德规范、教师法等情况，遵守县教育局“六禁”“五不准”，及“五风”教育的相关精神，违反一次扣5分。（受上级通报批评一次扣8分，被立案查处或受党纪处分的一次扣10分。）2、认真贯彻执行党的教育方针，作风务实，办事公道正派，遵守学校规章制度，严于律己。如以权谋私，工作漂浮渎职造成损失一次扣5分。3、热爱学校，关心集体，有群众或家长反映体罚或变相体罚学生一次扣2分。造成严重后果的将承担一切责任。4、考核教职工遵守中共安顺市委关于进一步严肃工作纪律的通知（安作风组发20113号）提出的“七个严格”规定和“十二个不准”纪律要求（违反一次扣1分）。6、拒收学生入学1人次扣2分。（在

7、家长愿意就读该办而不愿意接收的情况下扣分）。7、拒绝学生参加考试1人次扣5分。（家长自愿不让学生考试除外）。8、上班时间不从事与工作无关的事(如：打毛衣、打扑克、玩游戏、看电影、上网聊天，坐着上课等),发现一次扣5分。（二）、能：20分（此项若出现负分，在总分中扣除）1、教育教学过程（20分）：主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、改等常规教学落实情况教研活动参与情况。教师要把教学工作落实在平时，积极参与教学研活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。具体考核细则如下：（1）、对学校及各级组织的活动如有不参加、应

8、付差事等一次扣3分；1、学校所有教职工要服从上级组织和学校领导的安排，若对工作安排有不同意见者，觉得不合理的可以心平气和地提出来由校委会协商，千万不能以私报厌，高声抵触，否则一次扣5分。（2）、校委会商定仍然不服从者一次扣10分；态度恶劣者扣20分;出现怠工现象，以旷工论处。（3）、对学校安排的临时性工作无故推诿，甚至拒绝一次扣5分（4）、学校安排的工作在规定期限内完不成者一次扣5分，延长期限再完不成者一次扣10分。（5）、校长、教科室主任要实行“推门听课”不定时检查，发现教师未备课上课一次扣5分。（6）、教师要认真及时批改作业，及时反馈，重视作业书写格式的规范。教科室要随时抽查，抽查时发现落

9、下2课或2课时以上没有批改者一次扣5分。（7）、教师批改作业时不认真，敷衍了事，一勾或一叉批改一次作业视为未批改,一次扣3分。（8）、作业批改没有订正一次扣3分。（9）、发现各班3人或3人以上不交作业一次扣1分。（10）、作业要全批全改，发现不全批全改一次扣2分。（11）、每学期各任课教师至少要利用远程教育资源上课4课时以上，少一次扣0.5分，多一次加0.2分，最多加分为2分。（12）、期末未完成语数教学工作任务一科扣3分；（13）、教师继续教育资料、学科渗透法制资料及学校要求的所有资料迟交一次扣1分，不交一项扣4分；不符合要求每项扣0.5分，并限期改正及时上交。（14）、教研活动不听从安排一

10、次扣3分；（15）、严禁穿皮鞋、高跟鞋、裙子上体育课及组织学生体育锻炼，发现一次扣5分。（16）、上体育课的教师必须穿运动鞋，授课时间不能少20分钟，否则以旷工一节处理。（17）、要认真做好学科法制渗透工作，按照教材规定的渗透点进行法制渗透，少交一项渗透资料扣1分；教案中没有体现法制渗透知识一次扣1分，学校领导在听课时，若所听课文有法制渗透，教师在讲课时没有进行渗透一次扣3分。（三）、勤（25分）此项中若出现负分，在总分中扣除。（1）考勤（25分）。主要考核教师出勤情况。病假1节扣0.2分（病情严重住院治疗并有相关证明不扣分），并自己出代课费，代课费每节按10元计算。事假1节扣1.5分,并自己

11、出代课费，代课费每节按15元计算;旷工1节扣5分，并自己出代课费，代课费每节按50元计算，（矿工一天按实际课时计算。迟到，上课铃响1分钟后（含2分钟）进教室的为迟到，迟到2-5分钟扣0.5分；6-10分钟扣1分，10分钟以上为旷工。早退2-5分钟扣0.5分， 5分钟以上为旷工论处）；婚、丧、产假期按有关文件规定执行。考核依据为学校考勤记载。学校行政值日教师和值班教师值日当天必须到校，如有事的必须向校长请假，得到批准后方可离校，并自己协调其他教师代替值日，有公事的必须注明去向。）（2）本学期任语数两科的教师加2分，任语数其中一科的教师不加分，学前班不加分。不任语数的教师不加分。（四）教学成绩（满

12、分45分，扣完该项分为止）1、平均分（40分）（1）、平均分以30分为基础，从30分起进行加分或减分，最高分40分，最低分12分。（2）、平均分为全镇同级同科最高分的得40分，平均分仅次于全镇同级同科一个班级的得39分，平均分仅次于全镇同级同科2个班级的得38分，（3）以当年所接班级上学期的平均分占位为基础数，前进1个班级加1分，前进2个班级加2分，以此类推。 （4）以当年所接班级上学期的平均分占位为基数，后退1个班级扣1分，后退2个班级扣2分，以此类推。（5）、本学期所任班级是上学期自己所担任的班级，平均分在最后得12分，平均分只超过1个班级得15分，平均分只超过2个班级得18分。 （6）、

13、若当年所接班级上学期的平均分在后4名及以上，而本学期平均分倒退到最后得12分，只超过1个班级得15分，只超过2个班级得18分 （7）、一年级以全镇班级个数中间为基础数，超过一个班级加1分，次于一个班级扣1分，以此类推。 （8）、以上学期平均分占位为基础数，本学期只要前进5个班级得40分。（9）、非统考科目不扣分，但必须进行考查，缺一科扣1分。（10）、不担任语数科目的教师取所有考核教师考核结果的平均分。（11）、学前班每学期班主任补贴为300元。（12）、若科学科目被抽查考试，与一年级同等考核。2、洪分率（5分），此项分扣完为止。以当年本班学生洪分人数计算，最高分5分，最低分0分。（1）、该班

14、有单科80分及以上1人加0.5分，2人加1分，以此类推。（加该任课教师分）。（2）、该班单科没有80分及以上不得分。六、加分情况1、本年度考核优秀加1分；2、本学期满勤者加5分。按月计算（每月没有出现任何迟到、早退，病假、事假、婚假、产假、丧假、旷工、旷会等现象得1分）公假除外。3、工作积极、勇挑重担，在教师队伍中具有表率性，肯为学校出谋划策者加5分。4、在中心校检查与考核中，工作突出，资料完整，得到好评者加3分。2、辅导学生获奖加分：镇级一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分；县级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分；市级一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分；省级一

15、等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。3、论文发表加分（教育刊物，记正刊，不记增刊）：县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加10分4、优质课评选获奖加分：镇（校）级一等奖加1.5分，二等奖加1.2分，三等奖加1分；县级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；市级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；省级一等奖加8分，二等奖加7分，三等奖加6分。5、个人的论文、征文、书画作品、课件及其他制作、发明获奖加分：镇级一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分；县级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分；市级一等奖加3分，二等奖

16、加2.5分，三等奖加2分；省级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。6、团体或部门工作突出受表彰的，学校主要负责人及分管工作人员加分：镇级加2分，县级加3分，市级加4分，省级加6分，国家级加10分。七、奖励性绩效工资的扣发或减发：1、每学期没有承担任何教育教学工作（学校安排的后勤人员除外）或有以下情形之一者不享受全部奖励性绩效工资（含边远津贴部分）。 （1）每学期累计旷工达2个工作日、事假累计达15天；病假达3个月的。（2）3个月以上（含3个月）脱产学习的。（3）被解除聘用合同的。（4）受行政开除处分或辞退的。（5）有违法违纪行为受到有关部

17、门处理的在编不在岗、停发工资的。（6）因管理措施不力，导致重大安全事故、重大集体食物中毒事件、重大传染病事件发生的学校分管人员和直接责任人。（7）因体罚学生导致经鉴定达轻微伤及以上的。（8）无正当理由，拒不服从组织安排的。（10）受党纪严重警告以上、行政记过以上处分的人员。2、有以下情形之一者，只享受部分奖励性绩效工资（1）每学期病假累计达80天的，只享受边远津贴。（2）期末统考中，所任学科若是上学期自己所担任的本班学科，平均分低于全镇同级同科15分及以上的，扣除其综合考核得分的30%后，再计算绩效工资。（3）、期末统考中，所任学科上学期平均分没有低于15分及以上，而本学期平均分低于全镇同级同

18、科15分及以上的，扣除其综合考核得分的30%后，再计算绩效工资。七、方案审批、期末各类考核相关要求：1、将学校奖励性绩效工资实施方案报镇绩效考核领导小组审批；2、将审批后的方案再次向全体教职工公示，基本无异议后即可实施。3、各类考核相关要求：（1）考核领导小组要对初步考核结果（含考核项目得分、综合得分、分配金额）进行认真复核。实施考核的全过程要公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受全校教职工的监督和质询。学校必须保留考核的原始依据备查，考核量化分数揭晓后，要在全校进行公示，公示期限为3个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈给本人

19、，并告知可在规定的时限内提出复核，各责任部门提供的考核依据必须真实有效，并认真做好复核的答复工作。（2）考核结果通过后，学校将有被考核人签名的考核表一式二份交镇绩效考核领导小组审核后，带回一份按册足额发放绩效工资。3、方案（细则）一旦经过教职工全体会议通过，一般不再改动，如果运行时发现方案（细则）有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要按规定程序通过。八、普定县白岩镇黄毛小学奖励性绩效分配及实施方案于2012年10月22日领导小组会议讨论制定方案，2012年10月24日领导小组再次讨论修改方案， 2012年11月5日教职工大会通过。于2012年11月6日至2012年11月11日（6天）在校内进行公示，公示期间无异议。报上级主管部门审批。本方案于本学期开始实施。本方案解释权归白岩镇黄毛小学绩效考核小组。附： 注：此分配方案与学校本学期“规章制度”配套实施，在方案中没有涉及到的扣分款项而学校规章制度中有的，以学校规章制度扣分，再从绩效考核总分中扣除分数。 1、白岩镇黄毛小学奖励性绩效工资实施方案小组讨论制定方案签到册。 2、白岩镇黄毛小学奖励性绩效工资分配及实施方案教职工大会讨论签到册。 3、白岩镇黄毛小学奖励性绩效工资实施方案小组再次修改方案签到册4、白岩镇黄毛小学奖励性绩效工资分配及实施方案教职工大会通过签到册同意实施教师签字：普定县白岩镇黄毛小学 2012年10月22日