上海汇众汽车实习.pptx

1、实习报告,2013年9月25日汇众实习小组,汇众公司简介,上海汇众浦东南路技术中心,上海汇众汽车制造有限公司(以下简称上海汇众)是上海汽车集团股份有限公司下属汽车底盘系统生产的企业，上海市高新技术企业，成立于1992年1月11日。公司下属共有1家研发中心，11家生产基地，5家合资公司。公司生产各类乘用车底盘，具备底盘研发、制造的能力。公司产品覆盖A0级车-C级轿车、SUV、MPV，是上海大众、上海通用和上海汽车各款轿底系统的骨干配套供应商，并被美国通用汽车公司正式确认成为其首个全球平台项目EPSILON副 车架、后桥结构件等零部件供应商，是首次进入北美OEM市场的中国轿车底盘生产企业。,实习岗

2、位,张之希-工艺开发部张健亮-产品开发部吴超-先期开发部王成栋-项目管理部,实习内容,张之希-工艺开发部工艺开发部主要任务：负责工艺设计，包括焊接、冲压、电泳等汽车加工工艺。同时还负责有关工装的采购，跨厂流程图的编写以及风险评估。,汽车后扭梁结构图（红线为焊缝）,对员工的要求,细心，稳重。如前面的那张图，左上角那里第一次标注时标上了焊缝，但是仔细看过CAD模型后其实不是。跨厂流程图有着上百个零件和几十个步骤，一旦出问题会导致零件物流混乱并最终导致项目延期。,实习内容,张健亮-产品开发部产品开发部主要任务：产品的优化，CAE预分析,基于hypermesh的CAE分析以及hyperview对计算结

3、果的观察,计算机模拟实验，预判损伤与破坏，降低成本壳单元网格划分：1.CAD模型导入 2.抽取中面，几何清理 3.网格划分指标：warpage翘曲度、aspect长 宽比、以及jacobian雅克比。网格的耦合 4.定义网格厚度,基于hyperview的结果观测与分析,在将有限元划分完成之后，将对其进行分析。根据客户要求，对零部件的制定部位进行自由度约束或是加力，将所有东西组合起来之后，便可运用optistruct求解器进行强度、刚度以及模态的计算。计算结果可以在hyperview中进行观测。软件会用不同颜色来区分零件不同部分位移的情况，非常直观，十分有利于工程师对零件进行修改设计。以下是我在

4、六星期内的成果，单片A型控制臂、半独立扭转梁后桥、E2XX前副车架的网格划分，刚体连接，自由度约束，力的施加，以及刚度、强度和模态的计算结果。,对员工的要求,1不仅需要严谨的专业知识和技能技巧，更需要能够对于产品改进及优化的创造力2软件的更新换代以及新软件的运用时常会碰到，所以对个人的学习能力要求很高，及时掌握才能对公司及时贡献价值。3多交流，多发言。工程师们每天忙于自己的工作，只有主动开口才能学到自己想要的东西。小组会议上需要积极参与讨论，不同人不同的想法，才有利于效率的提高和团队的合作。,实习内容,吴超-先期开发部先期开发部主要任务：失效分析；成型工艺国产化,实习内容,a)失效分析b)软件

5、学习c)应变硬化指数计算 失效分析：在实习期间第一个任务就是撰写失效流程，在这过程中我跟随着师兄门观察他们分析过程，了解整个分析流程，出入检测中心，观察断口宏观、微观形貌，学到和巩固了不少书本上的知识。CATIA：写完失效分析流程后，我学习起了CATIA绘图软件并掌握了一定绘图基础。,实习内容,实习内容,实习内容,应变硬化指数：在金属整个变形过程中，当为外力超过屈服强度之后，塑性变形并不是像屈服平台那样连续流变下去，而需要不断增加外力才能继续进行。这表明金属材料有一种阻止继续塑性变形的能力，这就是应变硬化性能。塑性应变是硬化的原因，而硬化则是塑性应变的结果。应变硬化是位错增殖、运动受阻所致。在

6、拉伸真实应力-应变曲线上，在均匀塑性变形阶段，应力与应变之间符合Hollomon关系式：=。其中n为应变硬化指数，它反应了金属材料抵抗均匀塑性变形的能力。在实习最后阶段，利用拉伸数据和EXCEL绘制了一些金属材料的工程应力-应变曲线和真实应力-应变曲线。然后根据国家标准对应变2%-Ag%、4%-6%、10%-15%区间进行n值关于Hollomon关系式的拟合，并总结整合数据。,工程应力：,工程应变：,真实应力：,真实应变：,对于员工的要求,不仅需要严谨的专业知识和技能技巧，更需要能够对于产品改进及优化的创造力 小组会议上需要积极参与讨论，不同人不同的想法，才有利于效率的提高和团队的合作。要善于

7、接纳别人的意见,王成栋-项目管理部项目管理部主要任务：零件的预研发，市场走向调查,实习内容,实习的内容主要有：1）与带教老师一起参与日常的工作。2）与其他部门员工一起参与项目的讨论并尝试解决问题。3）参观工厂并在一线与技术人员一起解决现在所遇到的各类问题。4）与督促并协助供应商解决工装和外购件上的一些问题。,对员工的要求,要有良好的人际交往能力，善于平衡各方利益。几个部门里最难工作的。因为基本上很少有项目管理部不被其他部门骂的。同时还要处理各部门之间相互扯皮的情况。对于情商的要求最高同时必须具有一定的专业基础,还需要点什么,致加西亚的一封信员工需要拥有一种不为一切所动摇的执行力。太有用的交流工具会带走人们太多的注意力。现代社会信息碎片化带来的后果是人很难静下心来集中做一件事，往往容易分心，结果就是一件事做着做着就不想继续了。为什么？被其他事物所影响，分心了。最后等于没做，因为做了一半的事还不如不做。,自主学习的能力：读了十几年的书，但是都是灌输型教育，就像一棵靠别人浇水可以长得很好，但是无法靠自己的根系去土壤中汲取地下水的树。一旦离开学校，没人给你浇水了。怎么办？多长长自己的根吧。地下水多得是，就看你喝不喝得到。这两点，一点是现在企业所要的的品质，另一点是一个人立业的基础。,谢谢观看,