习题00152高树军版组织行为学选择题.docx

1、习题00152高树军版组织行为学选择题单 元 测 试 一1.组织行为学的研究同其他各门社会科学密切相连，这表现了组织行为学的【A】A.2.【D】是测量、解释、引导与改变人的行为的一门学科。A.3.如下那本图书的出版标志着管理学正式成为一门独立的科学【A】4.最早对权变理论做出理论性评价的人是【A】A.5.如下选项中，不属于观察法优点的是【D】A.简便易行 B.所获得的材料比拟真实 C.能够比拟全面和深入的了解工作要求 D.运用面广 6.“经纪人假设的哲学根底是【C】A.7.提出了“复杂人假设的是【C】A.梅奥 B.马斯洛 C.埃德加沙因 D.克里斯阿吉里斯8.与生物性需要状态相伴随，并与有机体

2、的生存有着密切的联系的是【A】A.9.卢因群体动力论中个体行为公式是【D】A.B=f(E,P) B.P=f(E,B) C.E=f(B,P) D.B=f(P,E)10.【C】是人的行为的最终目的。A.动机 B.行为 C.目标 D.需要 11.个体能够迅速的估计所发生的的情况，立即做出决定，并毫不迟疑的去执行决定，这表现了个体意志的【B】A.12.人的工作满意感是一种主观心理感受或意识形态，其实质是【B】A.13.如下选项中，不属于知觉种类的是【B】A.14.如下选项中，不属于气质类型的是【D】A.15.能力指一个人顺利完成某种活动而在主观方面所必须具备的【D】A.16.正式群体可以细分为任务型群

3、体和【A】A.17.如下选项中，属于利益型群体的是【C】A.18.群体对组织来说最重要的功能是【A】A.19.【A】是指个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解A.20.如下选项中，不属于群体规X作用的是【C】A.21.从总体生产率来讲，6人群体的整体生产力【A】5人群体的生产力，随着群体规模的扩大，每个群体成员的生产率水平却降低了。A.22.如下选项中，不属于群体凝聚力表现形式的是【D】A.23.如下选项中，不属于常用的群体决策方法的是【C】A.24.名义小组法的优点有【D】A.群体成员的参与性强 B.集中了集体的智慧 C.匿名、可靠、迅速 D.既有不受相互影响、独立创造的过程，又有

4、一起讨论互动的作用。25.当出现如下哪种情况时，非正式群体会影响工作效率【D】A.多项选择26组织行为学是一个研究领域，它探讨【ABC】对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性A.27.组织行为学是一门应用型的行为科学，它是在【ABCDE】学科的根底上建立起来的。A.28.X理论的根本观点包括【ACD】A.多数人天生就是懒惰的 B.普通人的智力只是得到了局部发挥 C.只有金钱和其他物质利益才能激发人们努力工作 D.多数人不愿负担任何责任 E.员工自我实现的需要和主动完成组织工作的意向，是的组织绩效更加富有成果。29.如下选项中，对一个人价值观的形成有影响的是【ABCDE】A.3

5、0.按照群体在社会上发挥的作用的大小，可以把群体分为【AE】A. 单 元 测 试 二1.【B】是一个组织立于不败之地的关键因素。A.2.有效的沟通能够影响和改变她人的【D】A.3.水平沟通和斜向沟通可以统称为【B】A.4.有距离短、传递信息速度快等特点的沟通网络是【B】A.5.环式沟通网络是一个【A】A.6.传播效应最高的非正式沟通形式是【D】A.7.如下选项中，不属于口头沟通的是【C】A.8.反响应该【B】A.9.互联网技术的迅速开展为【C】打造了良好的技术平台。A.10.如下选项中，不属于社会规X的是【C】A.11.如下说法中误的是【B】A.12.团队工作的主旨是【A】A.13.个体与个体

6、，或者个体与群体间相互依存、相互激励的社会心理现象是【A】A.14.认为冲突都是消极的、有害的是【A】A.15.双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是【A】A.16.人们之间相互沟通思想、联络感情、传递知识和文化的社会组织是【A】A.17.当采用组织的社会职能进展分类时，如下选项中属于政治性组织的是【D】A.18.按照社会功能对组织进展分类时，法院属于【D】A.19.组织理论的开展阶段不包括【B】A.20.组织结构设计的古典原如此不包括【C】A.21.如下关于区域部门化缺点的描述中，错误的答案是【A】A.公司于事业部的职能机构重叠，造成管理人员浪费 B.需要更

7、多具有全面管理能力的人员 C.难以维持集中的经济服务工作 D.“天高皇帝远，总部难以控制22.如下关于有机式结构的描述中，错误的答案是【C】A.有机式结构的特点是复杂化与正式化程度低 B.资讯网络除了向下外，还可向上或横向沟通 C.不允许有较多员工参与决策 D.管理工作将重点放在说服上，而不是强迫职工参与组织的只能工作23.如下选项总，不属于组织系统中技术因素的是【A】A.24.如下关于组织变革方式的描述中，错误的答案是【C】A.组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革 B.按照变革的力量来源进展划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式 C.组织导向型变革以人为中心

8、实施变革 D.组织导向型变革首先进展群体行为改变 25.如下选项中，不属于“风平浪静观中关于组织变革步骤的是【C】A.多项选择26.沟通的主要功能是【ABCDE】A.27.网络对沟通的影响表现在互联网相关技术对【ABC】等方面的影响上A.28.如下关于团队的描述中，正确的答案是【ABCDE】A.需要两个或者两个以上的人员 B.团队的规模可大可小 C.团队人员有规律的相互接触 D.团队人员共享绩效目标 E.团队有时又被称为“群体29.托马斯二维模式冲突管理策略包括【BCDE】A.冲突方格理论 B.回避策略 C.妥协策略 D.迁就策略 E.合作策略 30.构成组织结构的三要素是【ACE】A.复杂化

9、 B.部门化 C.正式化 D.动态化 E集权化 单 元 测 试 三1.组织文化的【B】主要是指对组织成员的价值取向与行为取向所起的引导作用。A.2.迪尔和肯尼迪认为，企业文化组成的因素不包括【D】A.3.7S要素不包括【C】A.4.如下关于组织文化创新的描述中，不正确的答案是【B】A.5.如下关于组织学习定义的描述中，不正确的答案是【C】A.6.从现实存在的问题入手，侧重于获取知识，并实际执行解决方案的组织学习类型是【D】A.7.学习型组织的精神是【C】A.8.学习型组织的组织结构是【B】A.金字塔结构 B.扁平结构 C.环状结构 D.链式结构 9.如下关于学习型组织特征的描述中，不正确的答案

10、是【B】A.组织的共同愿景来源于个人的愿景又高于个人愿景 B.无边界组织以权威和地位为标准 C.学习型组织的边界建立在组织要素与外界环境要素互动关系的根底上 D.个人和组织的界限变得模糊，工作和家庭的界限渐渐消失10.如下选项中，说法不正确的答案是【D】A.11.领导者的作用不包括【D】A.12.领导的核心在于【B】A.13.传统的领导权利观认为，有效领导的关键因素是【A】A.14.影响力是由领导者自身所具有的【B】产生的。A.威信 B.某些特殊条件 C.职权 D.职位 15.领导者的主要能力素质除了适应能力、综合能力外，还包括【D】A.16.如下关于现代领导特征理论的说法中，不正确的答案是【

11、B】A.17.较仁慈的领导者指【A】的领导者A.18.管理方格理论中，无效的管理指【A】A.1,1型 B.9,1型 C.1,9型 D.9,9型19.如下关于领导生命周期理论的描述中，不正确的答案是【C】A.由赫西和布兰查德提出 B.是一个重视下属的权变理论 C.有五种领导方式 D.也叫情景领导理论 20.如下关于选拔人才的说法中，不正确的答案是【A】A.以文凭论人才 B.要善于开掘意志坚强的人 C.要善于开掘遇到危机不迷失方向，勇往直前的人 D.要善于开掘具有开拓、创新精神的人21.产生行为的内在原因是【A】A.22.首次提到需要层次理论的著作是【B】A.需要层理理论 B.人的动机理论 C.需

12、要满足与心理健康 D.论低级牢骚、高级牢骚和超级牢骚23.提出了成就需要理论的是【C】A.24.激励的类型不包括【A】A.25.如下关于激励方法的描述中，不正确的答案是【D】A.多项选择26.组织文化的积极功能包括【ABCDE】A.27.适应型学习分为【AE】A.28.领导艺术的特征包括【ABDE】A.29.激励的作用有【ABCDE】A.30.激励的影响因素包括【ABD】A.激励频率 B.激励时机 C.激励效应 D.激励方向 D.激励对象 全 真 模 拟 一1.心理学和社会学相结合的产物是【B】A.2.梅奥主持【B】时，提出了“人际关系学说A.3.现代管理以【D】为中心4.标志着资本主义商品经

13、济理论体系构筑完成的著作是【A】A.5.人客观存在的需要一旦被主观意识到，就会以【A】的形式显现出来A.6.态度行为意向成分是指个体对客体的【D】A.7.联合群体常常由【D】进一步开展而成A.8.【D】能够影响群体的整体行为A.9.如下选项中，不属于头脑风暴法缺点的是【B】A.10.在沟通网络的各类型中，信息准确度最高的是【C】A.11.如下选项中，不属于非正式沟通网络类型的是【C】A.随机型 B.饶舌型 C.单一型 D.集合型 12.如下选项中，不属于跨文化沟通中的障碍的是【B】A.13.如下关于管理人员的说法中，正确的答案是【A】A.14.是否有共同的信念是由【A】来表现的A.15.适度满

14、足自己的关心点和她人的关心点的冲突管理策略是【C】A.16.按照社会功能对组织进展分类时，教会属于【D】A.以经济生产为导向的组织 B.以政治为导向的组织 C.整合组织 D.模型维持组织 17.如下关于经济性组织的描述中，错误的答案是【D】A.18.在系统理论中阵容强大、影响力最为深远的是【C】A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.权变系统理论 D.新制度组织理论 19.如下关于事业部制的描述中，错误的答案是【B】A.20.如下哪项组织外部环境的变化不会导致组织变革【D】A.市场需要变化 B.新工艺的产生 C.政治政策的调整 D.天气的变化 21.根据劳伦斯的研究，不可能成为变革阻力的是【A

15、】A.22.对男性气概的评价越高，其男性与女性之间的价值观差异【A】A.23.程序性越强、按部就班就可以完成任务的西方文化类型是【D】A.24.如下描述中，不正确的答案是【A】A.只要在人员甄选方面的工作做得足够好，新员工就能完全适应组织文化的要求 B.社会化过程是指组织帮助新员工适应组织文化的过程 25.管理方格理论中，任务管理指【B】A.1,1型 B.9,1型 C.1,9型 D.9,9型多项选择26.领导生命周期理论的提出者是【CD】A.27.群体结构变量包括【ABCDE】A.28.团队进入激荡期后，成员之间由于【ABCD】等方面的差异必然会产生各种冲突A.29.冲突突管理中合作策略的根本

16、观点包括【ACDE】A.30.激励三要素是【CE】A. 全 真 模 拟 二 1.组织行为学的【A】决定了去研究内容A.2.首先使用“组织心理学这一名词的是【D】A.3.适合用观察法进展观察的是【B】A.4.X理论和Y理论的提出者是【B】A.5.【C】是事物开展的外在驱动力A.6.态度的知觉成分是指个体对客体的【B】A.7.假设群体又称【B】A.8.当群体互动过程中的过程增量【A】过程减量时，群体绩效就呈现“1+12的协同效应A.9.沟通的首要功能是【A】A.10.重点强调企业的领导者是管理沟通的核心因素的是【B】A.11.证明群体与群体任何成员具有共同感受的能力是【D】A.12.试图置身与冲突

17、之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是【B】A.13.当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进展分类时，如下选项中属于正式组织的是【A】A.14.被称为“组织理论之父的是【A】A.15.如下选项中，不属于产品部门化优点的是【D】A.16.组织变革的变量不包括【D】A.17.组织文化的特征不包括【A】A.18.在7S管理模式中，属于软管理要素的是【D】A.19.如下关于个体学习与组织学习关系的描述中，不正确的答案是【A】A.20.不断学习的内容不包括【C】A.21.领导效率的上下和领导工作的成功与否的评定依据是【A】A.22.管理方格理论中，俱乐部型管理指【C】A.1,1型 B9,1

18、型 C.1,9型 D.9,9型23.领导者极少进展命令，而是与下属共同进展决策的领导方式是【C】A.24.在需要层次理论中，地位属于【D】A.25.双因素理论的提出者是【B】A.多项选择26.杜布林认为，组织行为学以【ABDE】的相互作用形成的行为作为研究的对象A.27.访谈法的优点包括【ABCE】A.可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比拟具体的了解 B.运用面广 C.易了解到短期直接观察法不容易发现的情况，有助于管理者发现问题28.能力开展的影响因素包括【ACE】A.29.网络时代沟通的特征有【BCE】A.30.支持知识习得和整合的过程三要素是【CDE】A.全 真 模 拟 三1

19、.组织中人的心理与行为层次不包括【C】A.群体心理与行为 B.个体心理与行为 C.领导心理与行为 D.组织心理与行为 2.提出人际关系学说的是【C】A.3.“经纪人认为工作的主要动机是【D】A.4.决定人行为的外部因素是【C】A.5.如下选项中，不属于知觉特征的是【A】A.6.如下选项中，不属于命令型群体的是【D】A.7.社会惰化现象中群体互动的结果是【B】个体努力累加之和A.8.当一个组织规模很大且需要分层授权管理时，适宜的沟通网络是【D】A.9.在无声言语沟通中，【B】是五官中传递信息最有效的器官A.10.如下关于跨文化沟通原如此的说法中，有误的是【A】A.没有证实相似性之前，应先假定对方

20、与你一样 B.强调描述不是解释或者评价 C.换位思考 D.假定你的理解正确，还要进展更为深入的考察，不要想当然11.认为冲突具有两面性的挂念是【D】A.12. 当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进展分类时，文化沙龙属于【B】A.13.古典组织理论不包括【D】A.科学管理理论 B.行政管理理论 C.官僚模型理论 D.适度分权理论 14.介于直线一职能制和事业部制之间的结构形式是【D】A.15.如下选项中，不属于组织变革方式的是【D】A.16.注重节约与坚决的价值观是【A】A.17.如下描述中，不正确的答案是【B】A.组织借助甄选标准的设立，筛选出于组织自身价值观一样或相近的应聘者 B.组织

21、高层管理人员的言行举止对组织文化的影响不大 C.组织需要帮助新员工适应组织文化，这种适应过程称为社会化过程 D.在组织文化的维系过程中，甄选过程、高层管理人员和社会化这三个因素起着重要作用18.振兴组织的关键在于【B】A.19.学习型组织的核心是【B】A.20，如下选项中，不属于学习型组织修炼内容是【D】A.21.如下关于领导权利观的说法中，错误的答案是【D】A.22.管理方格理论中，只求维持一般的工作效率与士气，不积极促使员工发扬创新精神的类型是【C】A.1,1型 B.9,1型 C.5,5型 D.9,9型23.如下选项中，不属于授权艺术要点的是【D】A.24，在需要层次理论中，住所属于【A】

22、A.25.赫茨伯格提出了【C】A.多项选择26.组织行为学是在组织管理学和人事管理学的根底上产生和开展而来的，是组织演变、管理理论开展的必然结果，与【ABCD】有着历史渊源A.27.知觉的过程可分为【ABCDE】A.28.电子沟通的方式包括【ABCDE】A.29.组织结构的类型包括【ABCD】A.30.决策艺术的要点有【ACE】A.全 真 模 拟 四 1.如下选项中，不属于组织行为学学科性质的是【D】A.2.如下选项中，不属于组织行为学研究方法的是【D】A.3.国富论的作者是【A】A.4.对卢因群体动力论正式解释正确的答案是【A】A.5.价值观是一个人关于【A】的根本信念A.6.把行为发生的原

23、因归为个人自身因素的是【B】A.7.界定了每个角色行为期待的是【B】A.8.【A】是612人围坐在一起进展讨论的群体决策方法A.9.当一个领导的工作量非常大而且很繁重，急迫需要人进展信息的协调筛选时，适宜的沟通网络是【B】B.10.跨文化沟通原如此的提出者是【B】A.11.认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除的是【B】A.12.当采用组织的社会职能进展分类时，如下选项中属于文化性组织的是【A】A.13.如下关于构成组织三要素的描述中，不正确的答案是【B】A.14.如下关于事业部缺点的描述中，正确的答案是【A】A.公司与事业部的职能机构重叠，造成管理人员浪费 B.事业部内部的供、产、销

24、之间不容易协调 C.难以维持集中的经济服务工作 D.“天高皇帝远，总部难以控制15.如下关于扁平化组织的描述中，错误的答案是【B】A.16.如下选项中，不能营造归属感的是【D】A.17.社会上女性价值的差异性【B】男性价值观的差异性A.18.具有竞争性较强、产品更新快的特点的西方文化类型是【A】A.19.社会化过程不包括【D】A.20.当个体和组织从经验和反思中不断学习时，【A】学习便随之产生A.适应型 B.经验型 C.行动型 D.自主型 21.催发学习的动力因素不包括【D】A.22.如下关于领导者和管理者区别的说法中，正确的答案是【C】A.23.领导者几乎不提供指导或支持的领导方式是【D】A

25、.24，在需要层次理论中，属于安全需要的是【B】A.空气 B.生活稳定 C.开展 D.家庭 25.激励的原如此不包括【B】A.多项选择26.问卷法的缺点有【ABCD】A.人力、物力、费用本钱高 B.调查结果有可能不准确 C.工作效率不高 D.被调查者可能不积极配合 E.无法完全防止主观因素、暗示、诱导所形成的的信息失真27.随着时间和空间跨度的更迭，人们的一些观念也会发生相应的变化，这表现的是价值观的【AE】A.28.按照群体构成的原如此和方式，可以把群体分为【CD】A.29.有效沟通是指沟通的【ACD】A.30.如下关于现代组织概念的描述中，正确的答案是【ADE】A.组织是指开放的社会技术系

26、统 B.组织是一个封闭的系统 C.组织是一个共同的目标 D.组织是一个完整的系统 E.组织既包括结构和技术方面，也包括心理、社会和管理方面全 真 模 拟 五1.如下选项中，不属于组织行为研究内容的是【D】A.2.按照观察者与被观察者的关系来分类，可把观察法分为参与观察法和【A】A.3.内驱力理论的主要代表人物是【D】A.4.【A】是指个体能正确的理解社会要求和利益，在行动中有坚决的目的，能克制困难和障碍去完成既定的目标A.5.如下选项中，不属于影响工作满意度因素的是【A】A.6.非正式群体具有实际的影响力，这种影响力远比强制性影响力【A】A.7.沟通的实质是【A】和被理解的过程A.信息传递 B

27、推进了解 C.控制行为 D.协调关系 8.消极反响是【A】的A.9.在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是【D】A.10，满足对方的利益而压制或牺牲自己利益与意愿的冲突管理策略是【D】A.11.如下组织类型中，不属于按照运用权力和权威的程度进展分类的是【D】A.12.按照运用组织的社会职能对组织进展分类时，工商企业属于【B】B.13.如下选项中，不属于组织结构设计的现代原如此的是【A】A.14.再设计组织结构时，大型的钢铁企业适用于【D】A.15.如下选项中，不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是【A】A.16.在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中，形成企业文化唯一而且是最大的影响因

28、素是【D】A.17.如下关于组织文化创建的描述中，不正确的答案是【C】A.18.如下选项中，不属于组织文化开展趋势的是【A】A.19.如下选项中，不属于组织学习过程中学习准备的是【C】A.20.学习型组织的关键特征是【D】A.21.如下描述中，不正确的答案是【C】A.领导者的正确行为引导下属的积极反响 B.领导者的错误行为引起下属的消极反响 C.在有效的组织里，领导者会感到自己自有较大的影响力，而下属如此相反 D.领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率就越高22.【D】是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序A.23.人的动机理论的作者是【A】A.

29、24.在需要层次理论中，属于社交需要的是【A】A.25.如下选项中，不属于归因理论研究的根本问题的是【D】A.多项选择26.个性倾向包性括【ABCDE】A.27.价值观的属性包括【AB】A.28.良好意志品质主要通过哪几个方面表现出来【ABD】A.29.非正式群体形成的原因有【ABCDE】A.30.虚拟团队的特征有【ABDE】A.考 前 深 度 密 押 一1.同样情景下的两个人表现却大不一样；同一个人在不同情景下行为也会有变化，这表现的是组织行为学的【C】A.2.研究处于社会中人的行为的学科是【A】A.3.亚当斯密提出的是【D】A.“社会人假设 B.“自我实现人假设 C.“复杂人假设 D.“经纪人假设4.个体对直接作用于感受器官的客观事物的各种属性整体上的反映是【D】A.直觉 B.意志 C.情感 D.知觉 5.【D】是指个体在行动中，善于控制自己的情感，约束自己的言论，节制自己的行动A.6.态度情感成分是指个体对客体的【A】A.7.消极的非正式群体不可能造成的后果是【C】A.8.当群体成员被要求履行工作职责或需要得到上级支持的时候，沟通扮演着【C】的角色A.9.适合小规模工作群体之间的联络与沟通的沟通网络类型是【A