员工手册0910.docx

1、员工手册0910XXXXXX公司员工手册一、企业简介企业宗旨：过程严格控制，产品精工细作。一、 员工管理制度（一） 招聘第一条 基本原则1、 招聘人员实行亲属回避、统一招聘、择优录取、内部优先选拔的原则；2、 员工不允许推荐自己的亲属到本单位应聘，不如实告之，录用后一经发现有亲属关系，双方均需办理离职手续，公司规定岗位允许有亲属关系的除外；本规定所指的亲属关系：包括一切相互之间具有婚姻、血亲和姻亲关系的人。3、 年度人力资源规划、岗位说明书和任职标准、现有员工工作是否饱和是招聘的基本依据；4、 用人部门出现岗位空缺时，填写员工招聘需求，提前10天填写招聘需求表，报行政人事部；5、 出现岗位空缺

2、或增编时，首先从内部选拔，其次从外部招聘。内部选拔参照内部招聘流程。6、 对外招聘专业适合企业的人才，以及企业内优秀的人才，建设职业化的、高素质的员工队伍，迅速提高企业整体经营管理水平。(二）员工录用第二条 录用基本原则（凡录用员工，统一由行政人事部发放此规章制度）1. 行政人事部是新员工入职合法的最终办理部门；2. 只有经过规范的招聘程序、应聘手续健全、无遗漏、无传染性疾病者方可办理入职，以入职手续办理完毕的时间作为入职时间。3. 新员工入职均需到公司行政人事部办理入职手续，并按第三条规定提交相应证件及文件。4. 新员工入职后必须参加新员工职前培训，2个月内未参加培训的暂缓发放工资。5. 各

3、部门必须根据情况对新入职的员工进行岗位责任、安全规章、进行严格的岗前辅导培训。6. 入职员工岗位安排时应遵循用人回避管理制度。7. 在职员工必须按照要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第三条 受聘员工在报到时须提交下列文件到行政人事部：1. 身份证原件及复印件1张；2. 学历证原件及复印件1张；3. 职称证书原件及复印件等资料；4. 近期免冠1寸照片2张；5. 最后服务单位离职证明6. 担保书：担保人应为有长春市户口和固定收入者，不得为退休及未成年人员。7. 填写员工登记表；签订劳动合同；领取员工手册。(三) 员工试用第四条 试用考核及期限：1. 月度绩效考核；360度考评和笔试。2

4、. 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期为一个月，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期为二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。3. 试用期间员工没有事假，经本部门经理及行政人事经理签批除外，如试用期间请假则试用期考核期限正常顺延。原则上试用期间事假连续超过2天、累计超过3天视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。4. 在试用期间辞职，员工需提前3天提出辞职申请并按规定办理手续。对无法达到工作要求的，或违反公司规章制度的新员工，公司有权解除劳动合同。第五条 试用期工资标准1、 试用期工资为该岗位工资的80%，低于长春市最低工资按最低工资标准执行，试用期原则上无绩

5、效工资，但执行绩效考核。2、 对能力较强或特殊岗位的新员工，协商确定试用期及工资，需经总经理同意后执行。第六条 试用转正程序1. 试用期满前一周，试用者提交转正申请试用员工转正审批表，试用者的转正申请至少要有两条合理化建议；2. 管理人员试用期转正，经部门直接领导签署意见后，交行政人事部。行政人事部负责核对入职时间，薪资待遇及各项考核资料，由行政人事部经理审核，副总经理审批。（四）员工调岗第七条 调岗基本原则：1、 公司根据工作需要，可随时合理调动员工的岗位。如果员工无正当理由不服从分配决定，公司有权解除劳动合同。2、 内部调动员工需填写岗位异动审批表，经调出、调入直接领导签批，行政人事部审核

6、，副总经理审批后生效，办理正式调转手续，当事人办理交接事宜。3、 所有的岗位变动，其直接领导对员工原岗位的工作进行考核、鉴定并如实填写岗位调动原因，并交行政人事部留存。4、 接到调任通知后，部门领导应于3日内（由于所管事务特别繁杂，不能如期办妥移交手续时，可酌情给予延长，但不超过5天）办妥移交手续就任新职。5、 员工离开原岗位时应办妥移交手续，才能赴新岗位报到。6、 因员工调动造成的岗位空缺由有关领导指定人员暂时代理。7、 对于主管及以上人员或特殊岗位人员离岗（出纳、库管员），应由财务部门对其进行离岗审计。8、 员工调动依据岗变薪变的原则，重新核定工资及其他待遇。（五） 员工晋升、降职第八条

7、晋升、降职1. 当公司内部有岗位空缺时，首先考虑内部员工，对于胜任新职位的员工，公司可给予提升，担任该新职位。2. 如出现下述情况之一，公司将员工从原职位降职或调离：(1) 员工被认为不能良好地履行工作；(2) 员工被判断不适合本职工作；(3) 严重违反公司管理制度的；(4) 因故意或重大过失导致公司遭受损失的。（六） 休假制度第九条 员工请假应按如下办理1. 请假的类别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假六种。2. 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。请假期间应交接好工作，以保证工作的连续性。（一） 事假：1. 原则上员工无事假。员工因事必须请假者，应事先办理

8、请假手续，严格执行审批权限；2. 员工请假必须提前1天向部门经理确认请假时间，员工事假理由不充分或严重影响工作，公司有权不予准假或缩短假期；3. 事假一次不得超过3天，一个月内不得超过5天，全年累计不得超过15天。4. 事假超过规定标准天数，超出天数视为旷工；5. 事假无工资。（二） 病假1. 员工因病、非因工负伤请假需说明病情，填写病假单，病假超过1天的要出具市级以上医院开具的门诊诊断书（住院除外）依据审批权限经相关领导签批后方可休假。诊断书需要在请假之日起2个工作日内交到公司，否则视为无故旷工。2. 虚报病情或修改病假证明或请假期间无诊断书或未经批准，按无故旷工处理。3. 病假无工资。(三

9、) 婚假 1. 员工结婚持结婚证书，享受3天婚假。晚婚年龄（男25岁，女23岁）婚假7天。 2. 因工作原因，婚假分期休息的，权限在本年度内使用有效。 3. 婚假工资按基础工资部分发放，无绩效工资。 4. 婚假逾期且事先按规定请假获准的，视为事假；未经批准的，视为旷工。 （四）产假 女性员工的产前、产后的休假依劳动法的规定，给予三个月产假。其中产前休假15天。产假期间，按长春市最低工资标准计发工资。 （五）丧假 1. 职工配偶、父母、子女或养父母死亡，丧假3天。 2. 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，丧假2天。 3. 丧假工资按基础工资部分发放，无绩效工资。外地视情况给予一定的路程假，按事

10、假处理。 （六）工伤假 1. 因工负伤，持医院诊断证明及安全事故报告，填写请假单，由部门负责人签字。2. 工伤假期视病情而定。3. 员工工伤期间，要求及时出具市级以上医院的门诊诊断书（住院除外），如未按时提供则按事假处理。4. 员工工伤停薪期内工资按照工伤保险条例有关规定执行。（七）请假的审批规定1、请假的审批： （1）普通员工请假由部门经理同意，行政人事部经理审核后方可休假。（2）中层以上员工请假由副总经理批准方可休假。2、请假流程：2.1 请假天数为3天及以内的：事假、婚假、工伤假、病假、丧假填写请假单-部门经理签字确认-行政人事部经理审核-行政人事部保存用人部门登记-休假2.2 请假天数

11、超过3天以上的事假、婚假、工伤假、病假、丧假填写请假单-部门经理签字确认-副总经理批准-行政人事部保存-休假3不能事先请假的，可用电话等方式向其直接领导请假，填写请假单，依据审批权限办理请假手续，凡以电话、口头等方式请假无请假单，一律无效。4. 假满后如需增加请假天数，应提前办理续假，不办理续假手续而不到岗按旷工论。（八）处罚规定：1. 员工请假时，审批人要严格按照给假的权限行使权利，不得越权给假，如越权给假，因工资、保险等事项给公司造成经济损失，则由越权人承担。2. 员工请假时，未履行请假审批手续或无故旷工等，直接领导要按照公司规章制度处理，因工资、保险等事项给公司造成经济损失，由相关责任人

12、赔偿。3. 假满后如需增加请假天数，应提前办理续假，不办理续假手续而不到岗按旷工论。4. 请假未办理请假手续或未经过系统负责人批准者，以旷工论处。（七） 福利待遇第十条 福利待遇按如下标准执行：1. 公司为员工依法参加社会保险。2. 员工的工资实行同工同酬，次月10日支付。公司有权根据经营情况和员工绩效情况，调整社会保险之外的福利标准。3. 节日补助：公司视经营状况，给予一定的补助。4. 直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。5. 员工结婚，公司赠送一定数额礼金。（八） 劳动纪律第十一条 考勤管理执行方式：公司除总经理外所有员工必须执行考勤制度第十二条考勤具体的管理规定：一、

13、 工作时间：1 每日工作间为上午7：30-11：30下午12：00-16：00。工作时间可根据冬令时、夏令时，总经理审批后适当调整。2 公司实行五天工作制，每天工作8小时，午休时间不计算为工作时间，平均每周工作时间不超过40小时，个别生产岗位不执行此作息时间，将根据生需要，另行制定。3 员工上下班实行考勤制度，行政人事部考勤专员及行政人事部人员将对考勤情况实行不定期检查。4 工作时间不得擅自脱离工作岗位。5 员工的工作时间可依据岗位需要和生产需要进行调整。二、 监督与管理1、考勤时间（1）、7:207:35打卡为正常上班打卡时间7:368:00打卡为迟到8：0011：30打卡为旷工半日（2）、

14、16：0016：05打卡为正常下班时间16:00之前打卡为早退16：30以后为加班计算开始时间2、各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、下班必须打卡，行政人事部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。3、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次。4、员工缺勤管理：4.1、迟到或早退，罚款5元每次，本人到岗忘记打卡或本人到岗忘记带卡的必须在当日到行政人事部填写未打卡原因，并由直接领导签字确认，每月如有2次忘记打卡，按旷工半日计算。4.2、月迟到、早退累计达到4次者，按旷工一天处理。4.3、旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，连续旷工三天或年内累计旷工15天的，公司将作辞退处理。4.4、公

15、司任何员工不能找人或替人打卡，违者罚款100元每次，有3次以上该情形的视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。（九） 奖惩第十三条 员工奖励分下列三种：1. 嘉奖：每次发50元奖金，并于当月发放。2. 记功：每次发100元奖金，并于当月发放。3. 大功：每次发500元奖金，并于当月发放。（一） 有下列情形之一者，予以嘉奖；1. 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。2. 热心服务，有具体事实者。（二） 有下列情形之一者，予以记功；1. 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。2. 节约物料或对废料利用，卓有成效者。3. 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。4. 检举

16、违规或损害公司利益者。（三） 有下列事情之一者，予以记大功1. 遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，并减少公司损失者。2. 维护员工安全，冒险救助，确有功绩者。3. 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。4. 有其他重大功绩者。（四） 有下列情形之一者，予以颁发奖金或晋级：1. 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2. 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。3. 一年内记大功二次者。4. 服务每满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第十四条 惩罚分为五种：1. 公告批评：累计三次公告批评为一次警告2. 警告：减发工资 100元3. 记过：减发工资500-1000元4

17、. 调岗或降级5. 解除劳动合同（一） 对于下列情形之一者，酌情给予“公告批评”：1. 当月累计迟到、早退不足3日者。2. 工作时间私自会客、处理私事，浏览与工作无关的网站、书籍、影视作品者、写个人博客，或嬉戏、阅读与工作无关刊物者，或打私人电话超过5分钟者；休息时间或下班后利用公司电脑登录与工作无关的网站等。3. 不按规定穿着或佩带标志，违反办公秩序者。4. 初次不服从上级的合理安排。5. 拖延、扯皮，致使工作没有按时完成。6. 遇非常事故，故意回避，暂未造成不良后果或经济损失者。（二） 对于下列情形之一者，酌情给予“警告”：1. 当月累计迟到、早退不足5日（含5日），或无正当理由旷工1日者

18、。2. 工作时间未经许可擅离职守或偷眠者。3. 发现机器、设备等损坏，既不修理又不报告主管者，或工作发生错误现象。4. 违背诚信原则，对相关业务作虚伪陈述、不如实反映问题，或故意隐匿不报者。5. 公司组织的培训、会议、活动等，无故缺席，或不按时交计划、总结、报告者。6. 擅自使用或帮助他人使用不属权限范围之内的物品、设备、电脑系统，未造成较严重后果或经济损失者。7. 重复出现不按规定穿着或佩带标志，违反办公秩序者。8. 浪费公司财产者。9. 随地吐痰者。10. 公司下发给员工的物品（胸牌、员工手册）任意丢失者。11. 在公司禁烟区吸烟者。(三)对于下列情形之一者，酌情给予“记过”：1.无正当理

19、由连续旷工2日，或当月累计旷工3日以上（含3日）5日以内（含5日）者。2.遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等。3.违抗工作安排或威胁侮辱上级、同事，情节较轻者。4.因工作疏忽或督导不利，造成不良影响，或导致公司财物的损失在5000元及以上者。5.对其他人员的重大不良行为给予隐瞒庇护者。6.在工作中有重大过失，违背公司规章制度及工作流程，后果较轻者。7.服务不周、态度恶劣、得罪客人，影响公司名誉者。8.工作不力，屡劝不听者。9.在公司内喧哗、扰乱秩序、发生口角，不服纠正者。10.在工作中有故意、或有作弊行为，或未履行岗位职责，违背公司规章制度及工作流程，使公司业务有阻

20、碍者。11.接到相关报告、通报，以及机器、设备、设施损坏的报告或相关信息，推诿或回避等不作为行为，致使延误工作进度、造成企业机密泄露或丢失，或发生人员伤害事件。12.泄露公司未公开的人事信息、考核信息、商业秘密、技术机密等。13.当发生重大突发事件时，相关部门的第一责任人接到通知未在第一时间到达现场者。重大突发事故指：水、电、火事故，人员伤亡等突发事故。14.利用职务职权在经营活动中收取贿赂或回扣。15.利用或截留公司对客户、合作伙伴的政策，谋取私利；以及为达到个人目的有意制定带有倾向性的客户政策。16.在公开场合顶撞领导。17.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；18.一个月内无故三次不参加

21、公司会议或培训者；（四）对下列情形之一者，酌情给予调岗或降级1.员工违反纪律受到以上处罚的，公司视实际情况，可同时给予调岗或降级处分；2.员工工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，也会受到调岗或降级处理。（五）对下列情形之一者，公司可对有关员工解除劳动合同，且无需提前通知及支付经济补偿金：1、员工因业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；2、公司经营业务和经营管理范围调整、变化或部门工作职能变化，部门提出撤岗；3、员工因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位责任;4、因身体健康状况不适宜岗位要求；员工患病或非因工负伤休息时间超过一个月的不予保留岗位，对于重新安排岗位不服从

22、的；5、因违反国家法律受到刑事处罚者，或道德行为不合社会规范，影响公司声誉，或参加非法组织者；6、严重违反公司规章制度者；7、擅自离岗、睡岗累计5次以上，锅炉岗位发现睡岗一次者；8、连续旷工3天者或年度内累计旷工15天者；9、严重违反劳动纪律及工作秩序，无理取闹，破坏正常的工作秩序者；10、工作责任心不强，服务意识差，被多次投诉不改者；11、在公司内酗酒、赌博、滋事、吸食毒品、参与色情活动或携带管制刀具、违禁物品者；12、对同事恶意污辱，制造事端或暴力威胁、恐吓，殴打同仁，或相互斗欧者；13、伪造或盗用公司印章，销毁、涂改、删减公司重要文件或数据，或利用公司名义签订重要合同或协议者；14、在公

23、司或其他场合，散布、传播消极情绪及影响公司形象的言论者；15、侵占公款、盗窃公司或个人物品者；16、占用公款或截留公司货款未按时上缴者；17、利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值超过1000元者；18、经营或对与本公司类似及职务有关的企业投资或兼任公司以外的职务者；19、煽动怠工或罢工者；20、书写匿名诬告信或造遥中伤他人以及损害公司利益者；21、不爱护公司财物、设备，有意损坏或窃为已有者；22、给单位造成经济损失10000元以上者；23、一年内被警告三次或记过二次者。（十） 辞职第十五条 员工辞职按如下执行：1、 员工辞职必须至少提前30天提出辞职申请告之公司

24、，批准后方可办理离职。2、 申请期限未到期，如未办理辞职手续或不上岗工作或借故休病假，按日工资标准（不含绩效）和未履行职责天数计算应扣罚的工资数额，在工资中扣除，扣完为止。3、 离职审批手续需要在3日内办理完毕，需要审计的岗位在审计结束后3日内办理完手续。第十六条 工资结算1、 在所有必须的离职手续办妥后，到行政人事部结算工资。2、 辞职员工领取工资享受福利待遇的截止日为正式离职日期的前一日。3、 辞职员工工资结算：3.1固定工资：按其实际的工作日进行核算。3.2绩效工资：离职当月工作日不足整月的当月没有绩效工资。3.3年薪制的，工作期限不足6个月的不发放绩效工资，超过6个月的按实际工作的月数

25、进行计算，离职当月工作日不足整月的当月没有绩效工资。执行年薪制的，月度无考核的，按其所辖部门考核平均分计算绩效工资。4、辞职员工结算款项： 4.1结算工资。 4.2应付未付的奖金、绩效。 4.3需要结清的其他款项。5、须扣除以下项目： 5.1员工拖欠未付的公司借款、罚金； 5.2员工对公司未交接手续的赔偿金、业务往来中的应收账款等； 5.3原承诺培训服务期未满的补偿费用和违约金。6、工资结算时离职员工本人签收，或出具书面声明，同时电话沟通可委托他人签收。7、工资领取时间：主管级以下员工离职一个月后方可领取工资。主管级以上员工离职三个月后方可领取工资。8、如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在

26、收回全部费用后才予办理手续。第十七条 处罚规定1、 获准的辞职申请，申请期限未到期，如办理辞职手续或不上岗工作或借故休病假， 公司按其日工资标准（不含绩效）及未履行职责天数计算罚款额度，在工资中扣除，扣完为止。2、 员工辞职未交离职手续或未办理工作交接（以行政人事部备案为准）而随意不到岗者，可按旷工处理。 3、 离职未办理离职手续而随意不到岗者且符合辞退条件的，直接领导应当在1个工作日内填写辞退说明经各层级审批交于行政人事部。未交或未在规定时间内上交辞退说明，如因工资、保险等事项给公司造成经济损失，由相关人员承担。4、 在未办完交接手续之前，公司有权暂缓发放离职员工的工资，直到交接手续办完返还

27、。5、 按规定办理完离职手续的员工，发现经济往来不清问题，由财务和直接领导来承担责任。6、 员工辞职时，如所有权归公司所有的公司物品、资料或各种图书资料没有按时交还公司，则按物品的原价进行赔偿，从工资中直接扣除。（十一） 标准规则第十八条 着装规范1、 男士着装要求：1.1夏季男士着装应扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、内衣下摆不得外露，不得穿背心、短裤，凉鞋。1.2服饰不应该破损及折皱，需要熨烫平整之后再穿。1.3各岗位工人必须穿工作装、工作鞋，保证工装整洁，非工作人员进入车间必须穿工作服，按照需要戴工作帽。1.4保安值勤必须统一着保安服，穿戴整齐、衣裤整洁。2、女士着装要求：

28、2.1夏季女士不得穿无袖衬衫及吊带装，不得穿短裤，不得穿拖鞋，不得赤脚穿鞋。 2.2不化浓妆、不蓄留长指甲、涂指甲油、无过浓香水味，染发不允许过艳。 2.3服饰不应破损及折皱，需要熨烫平整之后再穿。 2.4各岗位工人必须穿工作装、工作鞋，保证工装整洁，非工作人员进入车间必须穿工作服，带工作帽。第十九条 仪容仪表规范：1、 男士不许留长发、打耳洞。2、 皮鞋要保持干净、擦亮，不得穿拖鞋上班。3、 办公室的女士可佩戴得体的首饰或服饰，但不准佩带悬挂式大耳环，生产车间的女士不得佩戴首饰或胸针。4、 办公室人员（除生产系统人员）在岗时可以化淡妆，不准浓妆艳抹。第二十条 姿势规范1、 工作期间要精神饱满

29、，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。2、 保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。3、 坐姿良好，上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托肋。4、 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时，应侧面回避。5、 不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。6、 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂；双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。7、 走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。8、 在厂区内行走时，2人行走成排，3人及以上行走成列，且在划线区域内行走。过横道时需要走人行道。第二十一条 岗位规范：（一） 从上班到下班1

30、、 上班的时候1.1严格遵守上班、中午休息及下班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。1.2提前做好工作前的准备，到时间就开始工作。2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、高效地进行。2.2遇有工作部署应立即行动。2.3工作中不扯闲话。2.4工作中不要随便离开自己的岗位。2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。2.6长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事，椅子全部推入，以示主人外出。2.7不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。2.8在办公室内保持安静，不要在办公区及走廊内大声喧哗，3、办公用品和文件的保管3.1

31、办公室内实施定置管理。3.2办公用品和文件必须妥善保管，使用后立即归位。3.3办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到上级许可。3.4文件要及时归档，做好保密工作，不能随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。及时清倒垃圾。4.2考虑好第二天的任务，并记录在本子上。4.3关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。4.4需要加班时，应事先请示或得到通知方可加班。（二）工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时，要深刻领会意图。1.2虚心听别人说话。1.3听取指导时，作好记录。1.4疑点必须提问。1.5重复被提