吉大15秋学期《组织行为学》在线作业二满分答案.docx

1、吉大15秋学期组织行为学在线作业二满分答案吉大15秋学期组织行为学在线作业二满分答案吉大15秋学期组织行为学在线作业二选择一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. （ ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。A. 气质B. 性格C. 态度D. 能力选择：B2. 提出管理方格图理论的是（ ）。A. 利克特等人B. 赫茨伯格C. 马斯洛D. 布莱克和莫顿选择：D3. 信息沟通最基本的目的是（ ）。A. 决策B. 信息交流C. 反馈和评价D. 社会需求选择：B4. 日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者

2、培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是（ ）。A. 棒球队型文化B. 俱乐部文化C. 学院文化D. 堡垒文化选择：B5. 按照个体的心理活动倾向于外部还是内部，把人的性格分为内倾型和外倾型两类的是心理学家（ ）。A. 荣格B. 塞斯登C. 斯皮尔曼D. 莱维特选择：A6. 能力是影响活动顺利完成所必备的（ ）。A. 客观条件B. 主观条件C. 附属条件D. 一般条件选择：B7. 目标管理理论是由现代管理大师（ ）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A. 泰勒B. 彼得德鲁克C. 彼得圣吉D. 波特选择：B8. 以下哪种行为不是决策（ ）。A. 决定开发一种新产品B. 扩大生产规模

3、C. 对例行问题做决定D. 接受上级命令选择：C9. 沟通必须包括（ ）。A. 信息产生与传递B. 信息产生与理解C. 信息理解与反馈D. 信息传递与理解选择：D10. 行为科学早期的代表人物为（ ）。A. 梅奥B. 泰罗C. 韦伯D. 法约尔选择：A11. 在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是（ ）。A. 科学管理B. 霍桑试验C. 产业心理学D. 调查反馈选择：A12. 麦格雷戈将传统的管理观点称为（ ）。A. PM理论B. Z理论C. 情势理论D. X理论选择：D13. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持红楼梦的创作，是出于其（ ）。A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我实现

4、的需要D. 以上都不是选择：C14. 在赫兹伯格（Frederick Herzberg）的双因素理论认为：（ ）。A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关选择：D15. 行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫（ ）。A. 防御性归因偏见B. 因果关系的强加C. 偶发事件的过高估计D. 某种因素的过分强调选择：A吉大15秋学期组织行为学在线作业二二、

5、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 企业的利益相关者包括( )。A. 内部利益相关者B. 外部利益相关者C. 当地社区D. 政府部门选择：ABCD2. 态度具有的三种成分包括（ ）。A. 认知B. 情感C. 反馈D. 行为选择：ABD3. 成功地变革组织文化还需要把握的要点有（ ）。A. 了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标B. 发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望C. 发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板D. 不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作选择：ABCD4. 沟通的必备条件包括( )。A. 主体B. 客体C. 媒介

6、D. 机会选择：ABC5. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）自我实现的需要等层次。A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要选择：ABCD吉大15秋学期组织行为学在线作业二三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 价值观是人们的观念，是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准A. 错误B. 正确选择：B2. “社会人”假设起源于梅奥的霍桑试验，认为人最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益时相对次要因素。A. 错误B. 正确选择：B3. 激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程A. 错误B. 正确选择：B4. 目标管理包括六个基本组成要素A. 错误B. 正确选择：A5. 需要是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A. 错误B. 正确选择：B8F3D5E58395E67B1