广东移动空缺岗位非经理竞聘办法.docx

1、广东移动空缺岗位非经理竞聘办法广东移动通信有限责任公司空缺岗位(非经理)竞聘暂行办法1 目的为确保公司的空缺岗位（非经理）竞聘工作的顺利实施，根据公司企业文化要求，形成平等竞争、择优录用、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司所有合同制员工和社会化员工。3 指导原则3.1 “公平、公正、公开”的原则。岗位信息、竞聘条件、竞聘程序、考核标准和考核结果等，将向全体员工公开；对所有竞聘者同等对待、一视同仁，采用相同标准；竞聘考核坚持客观公正、实事求是。3.2 “逐级竞聘”的原则。应聘者可参加比其现套入职级高一级岗位的竞聘，原则上不得越级向上竞聘。3.3 “择优录用”的原则

2、。4 岗位竞聘资格条件4.1竞聘资格条件，按合同关系分为以下两类：4.1.1 对公司合同制员工，竞聘资格条件包括基本要求、职级要求、绩效成绩要求、任职资历要求等四个方面，各空缺岗位所要求的竞聘资格条件如下表：公司合同制员工竞聘资格条件和应聘范围表（表一）竞聘空缺岗位职级9级8级7级6级1-5级1、基本要求1、遵守国家法律法规，没有任何违法违纪行为。2、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度。2、套入职级要求8级以上（含8级）7级以上（含7级）6级以上（含6级）5级以上（含5级）不限3、绩效成绩要求在岗位发布之日起前2年内个人的半年和年度考核成绩不低于C级。（如个人绩效记录不足两年，从有记录起计

3、）4、现岗位(含同类别岗位)工作年限要求三年以上(含三年)两年以上(含两年)一年以上(含一年)不限5、其它任职要求1、满足竞聘岗位的最低任职要求。2、具备相应的专业能力和综合素质。6、发布范围省公司岗位向全省开放，广州公司岗位向省公司开放，其他市公司岗位在本公司内发布。4.1.2 对社会化员工，竞聘资格条件包括基本要求、学历要求、绩效成绩要求、任职资历要求等四个方面，各空缺岗位所要求的竞聘资格条件如下表：社会化员工参加空缺岗位竞聘资格条件和应聘范围表（表二）竞聘空缺岗位职级9级8级7级6级1-5级1、基本要求1、遵守国家法律法规，没有任何违法违纪行为。2、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度

4、。3、年龄不超过35岁。4、本人档案中无不良记录。5、身心健康。2、学历要求本科或本科以上中专或以上3、绩效成绩要求在岗位发布之日起前2年内个人的半年和年度考核成绩不低于C级。（如个人绩效记录不足两年，从有记录起计）4、工作年限要求三年以上(含三年)两年以上(含两年)一年以上(含一年)不限在现岗位(含同类别岗位)工作年限满一年。5、其它任职要求1、满足竞聘岗位的最低任职要求。2、具备相应的专业能力和综合素质。不限6、发布范围省公司岗位向全省开放，广州公司岗位向省公司开放，其他市公司岗位在本公司内发布。4.2 对于套入职级低于欲竞聘空缺岗位职级两级的员工，若其绩效考核成绩在岗位发布之日起前3个工

5、作年度的年度考核为B以上（含B），经公司批准，可申请破格竞聘。（破格申报表见附表五）5 岗位竞聘考核内容与方法5.1 岗位竞聘考核内容包括“部门评议”、“公开演讲答辩”、“领导评分”三个方面。考核成绩采用100分制，“部门评议”、“公开演讲答辩”和“领导评分”三方面所得考核成绩，分别占竞聘考核总成绩的30%、30%和40%。5.2 “部门评议”主要由竞聘者所在部门评价竞聘者的表现和业绩。其计算方法如下：取竞聘者所在部门套入职级9级（含9级）以上员工投票（采用不记名方式）得分和绩效考核分数的平均值，即部门评议分数=投票得分0.5 + 绩效考核分数0.5。无绩效考核分的，部门评议分数取投票得分平均

6、值。5.2.1 投票范围：由竞聘者所在部门套入职级9级（含9级）以上员工参加投票，总人数不得少于5人，必要时可由竞聘者所在部门与人力资源部共同确定相关部门经理人员参加。5.2.2 投票得分=（满意票数0.8+基本满意票数0.7+不满意票数0.6）100/总有效票数。5.2.3 绩效考核取值范围和计算方法：（1）绩效考核成绩，取值范围为岗位发布之日起前两年内月度、半年和年度考核成绩（如个人绩效记录不足两年，从有记录起计）；（2）绩效考核分数 = （月度考核等级折算分数的算术平均值0.3 + 半年与年度考核等级折算分数的算术平均值0.7）10，其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数，分别为9

7、、8、7、6、5分。5.3 公开演讲答辩5.3.1 演讲内容。演讲以述职为主，内容包括个人经历、对现岗位的认识、管理业绩（或工作实绩）、拟竞聘岗位分析及未来工作设想、个人优势与不足等方面。5.3.2 演讲答辩时间。演讲结束后，要求竞聘者当场回答评委问题。个人演讲均不超过10分钟。整个演讲答辩时间不超过20分钟。5.3.3 评委组成和人数要求。评委组成在省公司是指竞聘岗位所属部门的室经理、骨干员工（其套入职级高于或等于竞聘岗位职级），在市公司是指竞聘岗位所属部门的经理、骨干员工（其套入职级高于或等于竞聘岗位职级）。竞聘评委总人数不得少于7人，必要时可由竞聘岗位所属部门与人力资源部共同确定相关部门

8、经理参加。5.3.4 分数计算。演讲答辩的分数，在去掉各评委打分中一个最高分和一个最低分后，取其他评分的算术平均值。5.3.5 评委以无记名方式评分，答辩结束后，应将评分结果现场投入票箱，并统计公布。5.3.6 申报异地竞聘的应聘者，要到申报竞聘的公司参加演讲答辩。5.4 领导评分。领导评分在省公司是指竞聘岗位所属部门的正、副总经理；在市公司是指竞聘岗位所属市公司的正、副总经理。领导评分是在部门评议和公开演讲答辩完成的基础上，由领导对竞聘者进行不记名评分，领导评分=所有领导对其评分的算术平均分。6 竞聘实施程序（流程图见附表一）6.1 岗位的竞聘组织实施由人力资源部总体负责，相关部门协助。6.

9、2 信息发布和申报。人力资源部根据空缺岗位情况发布岗位竞聘公告，明确拟竞聘岗位职级、该职级具体的职位数、应聘条件和竞聘要求等； 省公司与广州公司的竞聘信息，同时向省公司和广州公司发布；应聘报名者，要认真如实填写岗位竞聘报名表（附表三），并在规定的时间内报名。6.3 资格审核。人力资源部根据竞聘岗位的相关要求和原则，对报名应聘者进行资格条件审查（必要时要进行档案审核）；审核确定后，将正式公布参加竞聘的人员名单，并通过抽签方式决定应聘者参加公开演讲答辩的顺序。申报异地竞聘者，其原单位要向竞聘单位出具岗位竞聘报名表和基层民主评议成绩等相关证明；竞聘单位要将异地竞聘结果（无论是否获得任职资格或聘用与否

10、）及时反馈给其原单位。6.4 组织竞聘考核6.4.1部门评议：由竞聘岗位所属公司分别实施；评议投票结果，要当场统计、当场公布。（投票评议表见附表四）6.4.2 绩效考核：由竞聘岗位所属公司人力资源部完成计算。6.4.3 公开演讲答辩：竞聘者按抽签顺序参加演讲答辩。6.4.4 领导评分：领导在以上步骤完成后评分。6.4.5 确定人选：市公司在完成以上步骤后，按分高者得的原则确定人选。如竞聘岗位属省公司，在完成以上步骤后，省公司人力资源部还须根据评分情况报公司领导审批。6.4.6 任前公示：人力资源部根据以上考核及审批情况，公布竞聘者的考核成绩及拟聘人选，并实行为期3天的“任前公示”，公布反馈渠道

11、，接受正式的书面署名信，以便于查证。6.4.7聘任发布：“任前公示”结束后，公司将对所反馈的问题进行调查。如无异常情况，将发布正式聘任通知。6.5 录用规则：考核成绩在75分以上（含75分）为可考虑人选。考核成绩低于75分者不予录用。在内部岗位竞聘后，如无合适人选，可通过社会招聘寻找合适人员，予以补缺。7 竞聘上岗后的待遇7.1 合同制员工竞聘上岗后，从发文下月起，其套入职级按新岗位职级套入。分位值按广东移动通信有限责任公司员工薪酬制度（广东移动200444号）规定调整。7.2社会化员工竞聘上岗后，待遇按所属公司社会化员工薪酬管理有关规定执行。如需转为合同制员工，按公司相关规定、流程执行。8

12、附则8.1 所有参与竞聘组织的工作人员，应严格遵守组织纪律，不得擅自对外泄露竞聘相关敏感信息，违者将严肃处理。8.2 本办法自颁布之日起实施。8.3 本办法解释权归省公司人力资源部。附件：附表1：广东移动空缺岗位（非经理）竞聘流程附表2：广东移动人员需求表附表3：广东移动岗位竞聘报名表附表4：投票评议表附表5：广东移动岗位竞聘破格申报表附表6：空缺岗位竞聘评分表 附表2：广东移动人员需求表 需求部门需求室需求日期需求职位名称职位职级需求人数人员需求性质( )合同制员工 ( )社会化员工上岗方式( )内部竞岗 ( )社会招聘主要工作职责岗位要求（包括：学历、资格要求；工作经验；专业知识要求；个人

13、素质要求）竞岗考核办法建议部门/中心第一负责人意见 签名（章）： 日期：附表3：广东移动岗位竞聘报名表应聘职位： 姓名现岗位名称岗位职级所在公司所在部门套入职级性别出生年月政治面貌毕业时间文化程度何时到GMCC工作毕业院校学位是否GMCC合同制员工专业手机办公电话工作经历（请列明具体时间、单位和任职情况）教育及培训（请具体列明时间）其它需说明的情况附表4：投票评议表竞聘者姓名： 所在部门： 现任岗位： 参考要素具体要求评定意见德思想表现遵章守纪、具良好的思想品德、职业道德、热爱岗位、实事求是 满意 基本满意 不满意 口 口 口廉洁自律正确运用组织赋予的权力，严格自律 满意 基本满意 不满意 口

14、 口 口能本职业务工作能力熟悉本职工作相关政策法规和管理知识；熟悉本职业务工作的内容、流程、要求。 满意 基本满意 不满意 口 口 口组织协调能力工作有计划性、系统性和预见性。能妥善处理各种工作关系与人际关系。 满意 基本满意 不满意 口 口 口开拓创新能力具有创新精神，想方设法（或出谋划策）做好本职工作，工作在本部门和本公司有特色、有影响 满意 基本满意 不满意 口 口 口文字（口头）表达力能完成本职工作所需的公文写作，口头表达准确、条理清楚。 满意 基本满意 不满意 口 口 口 绩目标达成能及时完成本职工作期间各项工作计划和各项指标 满意 基本满意 不满意 口 口 口工作品质完成工作质量符

15、合要求，各方面的满意度高。 满意 基本满意 不满意 口 口 口管理效率办事快捷、稳妥，时间安排合理，不会顾此失彼 满意 基本满意 不满意 口 口 口 勤责任心主动工作和敢于承担责任，工作不相互推委 满意 基本满意 不满意 口 口 口服务意识主动为其他部门和同事排忧解难，有强烈服务意识和较强的协作意识 满意 基本满意 不满意 口 口 口进取心积极面对工作和环境挑战，不断学习，勇于进步、敢于竞争 满意 基本满意 不满意 口 口 口 测评总评语 满意 基本满意 不满意口 口 口注：1、此表仅用于基层民主评议中全体同事投票评议时使用； 2、每个考评者对竞聘者的评议只能选择其中一项，多选视为作废。附表5：广东移动岗位竞聘破格申报表应聘职位： 姓名岗位名称套入职级所在公司所在部门文化程度破格申报理由（由申请者填写）签名： 日期： 人力资源部意见 年年度考核成绩 年年度考核成绩 年年度考核成绩 盖章： 日期：公司领导意见 签名： 日期：