职业规划100网络选修课考试答案.docx

1、职业规划100网络选修课考试答案一、 单选题（题数：50，共50.0分）1如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、归类 B、筛选 C、减少说明部分 D、延长时间窗体底端我的答案：A2无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色窗体底端我的答案：D3“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型

2、的面试题？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试窗体底端我的答案：A4在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密。”的区域是（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、公开区 B、隐藏区 C、盲区 D、未知区窗体底端我的答案：B5在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、公开区 B、隐藏区 C、盲区 D、未知区窗体底端我的答案：A6职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分窗体顶端

3、A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报窗体底端我的答案：C7求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导窗体底端我的答案：C8T是由形容词/副词描述的关于一个人的特征(质)，那么以下描述正确的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要随时弥补自己的不足 B、要逐步变成一个完善的人 C、核心素质具备，可以有效合作即可 D、个别T可以忽略不计窗体底端我的答案：C9决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（

4、）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、帮助大家做好选择的职业 B、帮助大家做出是和否的判断 C、帮助大家更深入的了解职业 D、帮助大家完成生涯平衡评估窗体底端我的答案：B10“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、柏拉图 B、萨提亚 C、冯特 D、罗素窗体底端我的答案：B11事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期窗体底端我的答案：A12提

5、升T就需要用T的方法，那么：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、T往往是非常难以由教育提升的 B、T更多是遗传而来的 C、环境可以改造人的T特征 D、T只能通过内省、慎独的方式提升窗体底端我的答案：D13职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队窗体底端我的答案：A14根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、RIS B、S C、SI D、ES窗体底端我的答案：C15解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0

6、分窗体顶端 A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位窗体底端我的答案：D16在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、(行动力)窗体底端我的答案：A17生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业 B、感情 C、价值取向 D、性别窗体底端我的答案：D18一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、及

7、早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工窗体底端我的答案：B19STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬窗体底端我的答案：C20“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、直接赞美 B、夸奖 C、认同 D、同化窗体底端我的答案：A21一下哪点不是教练技术中的哲理（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、如果没有破，就不需

8、要补 B、如果有效，就多做一点 C、如果无效，做些不一样的 D、如果没有思路，就休息一会窗体底端我的答案：D22人人都需要系统的生涯规划方法，因为：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、避免无效人生 B、可以让人挣更多钱 C、生涯规划理念逐步普及 D、获得更理性的生涯发展窗体底端我的答案：D23关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张窗体底端我的答案：C24被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困

9、扰是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、不知道自己喜欢什么职业 B、能力不足，考不上公务员 C、不了解职场 D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母窗体底端我的答案：D25STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬窗体底端我的答案：A26教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、解决、问题 B、思考、问题 C、解决、思考 D、问题、解决窗体底端我的答案：A27企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机

10、在于：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼窗体底端我的答案：C28根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试窗体底端我的答案：C29当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、HR不识货，必须反驳他 B、HR没礼貌，马上生气 C、HR可能是在压力面

11、试，我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子，我赶紧走吧窗体底端我的答案：C30求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足窗体底端我的答案：D31与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满 C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往窗体底端我的答案：A32无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有

12、季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、领导 B、稳定性 C、休闲 D、高收入窗体底端我的答案：B33乔瑟夫勒夫(Joseph Luft)和哈里英格拉姆(Harry Ingram)在20世纪50年代提出了一个什么理论？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、乔哈里视窗理论 B、乔哈里沟通理论 C、乔哈里表达理论 D、乔哈里人格理论窗体底端我的答案：A34生涯发展中各种角色的关系是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、相互支持 B、彼此争夺资源 C、经常是矛盾冲突的 D、同步推进的窗体底端我的答案：A35毕业生根据自

13、己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣窗体底端我的答案：B36接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里窗体底端我的答案：D37关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象窗体底端我的答案：B

14、38有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视窗体底端我的答案：B39通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、充足的睡眠 B、随性的生活 C、科学的饮食 D、有效的锻炼窗体底端我的答案：B40招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提

15、升自己的学历是获得更大就业机会的保障窗体底端我的答案：B41崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、艺术创造类 B、工程类 C、财务会计类 D、计算机操作类窗体底端我的答案：A42以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、获得最好发展 B、充分利用资源 C、让规划有序进行 D、避免严重问题窗体底端我的答案：A43生涯平衡的意思就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、多种角色平均发展 B、特定时间专注特定角色发展 C、不荒废任何一个角色 D、要突出核心角色窗体底端我的答案：B44求职方法中，成功

16、率最高的方法是通过_。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源窗体底端我的答案：D45以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、消除干扰 B、对方优先 C、注意观察 D、关注自身窗体底端我的答案：D46所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、生涯规划就是为了避免生涯后悔 B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切 C、再好的选择，未来都有可能是后悔的 D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔窗体底端我的答案：D47以下哪项不属于赞美的分类（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、直接赞美

17、B、间接赞美 C、他人赞美 D、自我赞美窗体底端我的答案：C48求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择窗体底端我的答案：D49不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要把KST学好 B、K是最重要的 C、S是最重要的 D、T是最重要的窗体底端我的答案：B50分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、他人 B、环境 C、自我 D、社会窗体底端我的答案：C二、 判断题

18、（题数：50，共50.0分）1焦点解决技术用未来的目的原因来解释。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端2在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端3在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端4价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端5兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端6每个演讲

19、都需要三个要素：标题，主题和目标。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端7遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识苦的层面，而是要把我们所认识的苦转变为人生的目标。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端8面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端9从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端10兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端11制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想

20、法为主。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端12无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端13兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端14生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端15除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.

21、0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端16教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端17当事人不具有建构解决方案的优势和资源。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端18缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端19有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底

22、端20CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端21无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端22职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端23当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端24张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答

23、案：窗体底端25既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端26倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端27制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端28每个人都只符合一种兴趣类型。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端29立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素（1.0分）1.0分窗体顶端

24、我的答案：窗体底端30我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端31在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端32隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端33我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端34隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（

25、）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端35“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端36在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端37说明主题的重要性有助于引起听众的注意。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端38选项越多，人的选择越困难。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端39HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端40不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端41对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端42一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端43分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：