企业局廉政建设工作报告与企业局文化建设指导意见汇编.docx

1、企业局廉政建设工作报告与企业局文化建设指导意见汇编企业局廉政建设工作报告与企业局文化建设指导意见汇编企业局廉政建设工作报告XX年，我局党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻落实实施纲要为统揽，以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入学习和贯彻落实十七大和十七届六中全会精神，全面推进廉政文化建设，为全面实现本局工作目标提供坚强有力的政治保证。一、加强领导，认真落实党风廉政责任制。局党组将党风廉政工作列入党组工作的重要议事日程，组织召开党风廉政建设工作专题会议，成立了以主要领导为组长的党风廉政建设工作领导小组，按照组织分工，明确了分管领导在党风廉政建设

2、中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制、努力营造齐抓共管的工作格局。局党组还与各股室负责人签订了党风廉政建设目标责任书将全年党风廉政建设工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。二、加强教育，从源头上抓好反腐倡廉工作。我局把党风廉政教育纳入了局党组和全体党员领导干部理论学习计划，把学习党章和中纪委有关会议全会精神及中央、省、市、县有关党风廉政建设工作会议精神作为主要教育内容。一是积极开展形式多样的党风廉政建设教育活动，组织党员干部学习中国共产党章程领导干部作风建设知识问答廉洁从政党纪政纪及相关法规手册等，提高全体干部职工廉洁

3、自律意识。二是在抓党员干部政治理论学习的基础上，我们要求全体党员干部做到“五个结合”。即：把党风廉政建设工作同深入开展创优争先活动结合起来，同开展民主评议政风行风工作结合起来，同创业服务年活动结合起来，同学习贯彻落实实施纲要结合起来，同业务工作实际结合起来。三是认真开展经常性教育活动。我们把党风廉政教育作为政治学习的主要内容，采取集中学习与自学相结合以及以会代训等多种形式，开展党风廉政专题学习、观看党风廉政建设电教片、组织开展座谈会、廉洁从政知识测试等。坚持学习制度，保证时间、人员、内容三落实，要求全体党员干部认真做好学习笔记，撰写学习心得体会。通过组织全体党员干部深入学习中国共产党党内监督条

4、例中国共产党纪律处分条例实施纲要等内容，教育全体党员加强纪律意识和法制观念，自觉增强党性观念，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，从源头上杜绝了腐败。三、健全制度，加强廉洁自律监督。我局为更好地开展党风廉政建设工作，从严明纪律、强化监督方面入手，严格实行领导干部必须执行政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，落实领导干部“五个不许”，继续执行“五条禁令”、“六个不准”。一是班子成员以身作则，带头遵守各项制度、规定，并按照要求加强对一般党员干部的严格监督检查。认真组织召开党风廉政建设民主生活会，班子成员认真对照领导干部廉洁自律有关规定和文件要求进行了深刻自查，撰写了自查材料，开展了批评与

5、自我批评，并提出具体的整改措施。二是通过建立健全各项制度。形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。严格落实主要领导干部述职述廉制度，修订并完善了政务公开，财务公开，公务招待、公务用车等制度，主动接受干部职工的监督。进一步健全岗位责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等工作制度，通过深化改革、创新体制，从源头上预防和解决腐败问题。四、创新举措，促进各项工作全面发展。我局坚持结合业务抓行风，抓基层打基础的工作原则，以群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，切实抓好本单位的党风廉政建设工作。（一）认真开展创业服务年活动和行风评议工作。通过建立机关的思想政治工作、党风廉政建设和机关

6、管理等项制度，认真落实岗位责任制和一岗双责制度。充分发挥党支部的战斗堡垒的作用，开展党的方针政策及有关廉政法规的学习，增强干部职工抵御不正之风的自觉性。（三）以人为本，解决两起信访和消除一起不稳定因素。由于历史遗留问题，XX年我局发生了两起信访事件，一是局原下属公司职工李跃仙上访要求解决退休社保金问题。该同志93年调入，就一直没有落实岗位和社保金缴纳；二是孝岗镇乡镇企业管理站职工蔡冬梅上访遗失档案问题，该档案早在多年前已遗失。事件发生后，我局做细致的调查研究，经过近半年的努力，两起信访事件已成功解决。另外，我局还解决了原局干部宿舍区分户安装水表问题。全局45户用水户，近30年来用水未实行分户制

7、，统一由局派员按月收缴上交，由于收缴情况复杂，造成很大矛盾，经常出现停水现象，产生不安定因素。今年，我局下大决心，与供水公司协商，由局出资近万元，对40余户用水户全部实行了分户，彻底解决了多年遗留的问题，消除了矛盾隐患。（四）加强检查督导。切实加强对本单位落实党风廉政建设和反腐败工作情况进行督促检查和工作指导，严格要求领导干部以身作则，在廉洁自律方面能够起到带头表率作用，增强凝聚力和工作战斗力，取得了各项工作的新成效。如创优争先活动和创业服务年活动顺利推进，党务工作有序开展，企业服务工作成效果显著，融资担保工作走上新台阶。企业局文化建设指导意见一、充分认识加强中小企业文化建设的重要意义1、加强

8、中小企业文化建设，是我市中小企业不断发展壮大的客观要求。近几年来，我市中小企业（乡镇企业、民营企业）迅猛发展，已成为全市国民经济的“半壁江山”，成为促进就业、农民增收、财政增长的重要力量，成为县（区）域经济的主体。XX年全市中小企业实现增加值120亿元，占全市GDP的54%以上；上交税收17.3亿元，占全市财政总收入42%；全市中小企业1.9万多个，其中规模以上企业286个。职工总数14.2万人，占全市企业职工人数的70%以上。但是，中小企业在快速发展中也暴露出许多问题，尤其是企业文化与品牌建设滞后，凝集力和核心竞争力不强，后劲和活力不足。因此，转变企业发展理念，加强企业文化建设，提升企业整体

9、发展水平，是培育和壮大我市中小企业发展的客观要求。2、加强中小企业文化建设，是进一步增强我市中小企业竞争力的战略举措。当前，深化改革、扩大开放和完善社会主义市场经济体制的新形势，给我市中小企业带来了良好的发展机遇，同时也带来了激烈竞争的压力。在这种竞争中，企业的信誉、形象、品牌和知名度已经成为企业不可估量的无形资产，这种无形资产在市场竞争中占据着十分显著的地位。因此，企业的竞争归根到底是企业文化的竞争。加强企业文化建设，以文化决胜于市场，以企业文化推动企业发展,这是增强企业核心竞争力的关键因素。3、加强中小企业文化建设，是实现我市中小企业发展新跨越的必由之路。我市中小企业作为全市经济发展的重要

10、力量，在冲刺工业1500亿，实现经济新跨越的决战中，肩负着挑重担、做先锋的责任。企业文化在经营管理中主要起导向作用、凝聚作用、激励作用，对促进企业快速、持续、协调发展有着重要的意义，是企业经营管理不可或缺的重要组成部分。良好的人文环境，是企业经营管理目标顺利实现的重要依托和保证。因此，我们必须充分认识加强中小企业文化建设的重要性和必要性，引领中小企业的广大干部职工同心同德，群策群力，昂扬向上，实现中小企业又好又快发展，为实现我市由人口小市向经济强市跨越，为冲刺工业1500亿，再创佳绩，再立新功。二、准确把握中小企业文化建设的基本内涵4.中小企业文化建设的基本内容：企业文化建设主要包括总结、提炼

11、和培育鲜明的企业核心价值观和企业精神，体现爱国主义、集体主义和社会主义市场经济的基本要求，构筑企业之魂；结合企业经营发展战略，提炼各具特色、充满生机而又符合企业实际的企业经营管理理念，形成以诚信为核心的企业道德，依法经营，规避风险，推动企业沿着正确的方向不断提高经营水平；进一步完善相关管理制度，寓文化理念于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；加强思想道德建设，提高员工综合素质，培育“四有”员工队伍，促进人的全面发展；建立企业标识体系，加强企业文化设施建设，开展形式多样的文体活动，美化工作生活环境，提高产品、服务质量，打造企业品牌，提升企业的知名度、信誉度和美誉度，树立企业良好的公众形象；按照

12、现代企业制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高企业文化建设水平。三、着力实施我市中小企业“文化与品牌”培育工程5、加大中小企业文化建设的宣传力度。县区中小企业主管部门，要结合实际，经常深入企业调查研究，加强中小企业文化建设的宣传和指导。市局将举办全市中小企业文化建设讲座，提高企业及企业家对企业文化建设重要性和必要性的认识，明确指导思想、基本内容、目标和任务；选取10户示范型或成长型中小企业作为文化建设试点，重点帮助试点单位制定中小企业文化建设发展规划，建立健全全市中小企业文化建设工作机制及考评机制。在新闻媒体中及时宣传报道中小企业文化建设中涌现出来的先进典型，发挥典型示范作用。

13、6.加快中小企业文化载体与队伍的建设。要进一步整合企业文化资源，完善职工活动中心、阅览室、文化体育场所、企业宣传媒体、传统教育基地等企业文化设施。创新企业文化建设手段，丰富和优化企业文化载体设计，注重利用互联网络等新型传媒和企业报刊、广播、闭路电视等媒体，提供健康有益的文化产品，提高员工文化素养，扩大企业文化建设的有效覆盖面。重视和加强对摄影、书法、美术、文学、体育等各种业余文化人才的管理引导，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。注意培养企业文化建设的各类人才，充分发挥他们

14、在企业文化建设中的骨干带头作用。注重发挥有关职能部门和工会、共青团、妇女组织的作用，形成企业文化建设的合力，依靠全体员工的广泛参与，保持企业文化旺盛的生机与活力。7、指导中小企业创“品牌”。“品牌”是企业核心竞争力的要素之一。“十五”以来，我市中小企业在依靠科技进步，实施名牌发展战略方面取得了明显的成绩。名牌产品、著名商标和专利技术的总数均列全省同行业前茅，促进了中小企业的快速发展和社会资源的优化配置，带动了产业结构的优化和产品质量的提升。要进一步加大创“名牌”工作力度，支持中小企业创建技术创新服务平台，加大科技开发和技术改造投入力度，依靠科技创新提高产品质量。形成自主研发能力，加快产品更新换

15、代步伐，不断开发具有自主知识产权、科技含量高、适应市场需求的新产品，力争使部分优势产业拥有一批具有自主知识产权，主导标准和核心技术的名牌产品。8、积极开展中小企业文化建设各项活动。有计划、有组织地开展中小企业参与的文化活动，通过抓试点、树典型，引导企业加快自身文化建设。一是每两年举办一次全市中小企业文艺演出活动，同时引导有条件的中小企业自主开展各项文娱活动；二是每两年举办一次全市中小企业体育竞赛，同时鼓励有条件的中小企业自行举办形式多样的体育活动；三是举办全市中小企业书法、美术、摄影展览，吸引有关爱好者积极参与；四是举办全市中小企业产品包装设计、广告创意评选活动；五是指导企业开展创名牌活动，奖

16、励当年获得国家及省级名牌产品、驰名商标、著名商标、专利技术的企业和个人；六是每年全市开展一次诚信企业创建评比活动；七是鼓励中小企业及企业家积极参与公益事业活动，评选“十大爱心企业”和“十大爱心企业家”；八是组织召开全市中小企业文化建设先进单位经验交流会，对先进企业和个人进行表彰奖励，营造中小企业文化建设的浓厚氛围。四、加强对中小企业文化建设的组织领导9、中小企业要高度重视和积极抓好企业文化建设。企业领导要站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设，对企业文化建设进行系统思考，确定本企业企业文化建设的目标和内容，提出适合本企业的经营管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工通过企业文化建设

17、不断提高企业核心竞争力，促进企业持续、快速、协调、健康发展。10、建立和健全中小企业文化建设的领导体制。建设先进的企业文化是企业党政领导的共同职责，要把企业文化建设作为一项重要的工作内容，与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。企业文化建设的领导体制要与现代企业制度和法人治理结构相适应，发挥好党委(支部)、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用。各中小企业要明确企业文化建设的工作部门，安排专(兼)职人员负责此项工作，形成企业文化建设工作部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。在企业文化建设过程中，要注意发挥基层党组织和群众组织的作用，广大党员要做好表率，带领全体员工积

18、极投身中小企业企业文化建设。11.完善中小企业文化建设的运行机制。要建立企业文化建设的长效管理机制，包括建立科学的管理制度、完善的教育体系以及制定严格的绩效评估办法。要明确工作职责，建立分工负责、关系协调的企业文化建设责任体系，保证企业文化建设工作的顺畅运行。要建立考核评价和激励机制，市局已制定市中小企业文化建设目标考评方案（见附件），每年底市局组织对企业文化建设的成效进行考评，奖励先进。要建立保障机制，设立企业文化建设专项经费并纳入企业预算，加大企业文化建设软硬件投入，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。12.加强对中小企业文化建设的指导。各级中小企业主管部门要加强对中小企业文化建设的指导，树立典型，以点促面，市局先重点抓好10户中小企业文化建设试点，针对中小企业的不同情况进行专题调研，不断总结和推广中小企业开展企业文化建设的先进经验，用丰富鲜活的案例启发、引导企业开展企业文化建设。要定期组织企业经营管理者和企业文化建设专职人员的培训，帮助他们掌握企业文化建设专业知识，提高他们抓好企业文化建设的素质。要加强企业文化的理论研究与实践研究，认真探索企业文化建设的理论体系、操作方法和客观规律，搞好分类指导。要定期开展检查，促进企业文化建设规范有序进行。企业文化建设是一项长期的任务，各中小企业要加强实践探索，逐步完善提高，推动企业文化建设的深入开展。