学校师训工作计划.docx

1、学校师训工作计划学校师训工作计划篇一：小学学校师训工作计划小学师训工作计划教师是一个学校的支柱，为了教师能够有所提高，因此我校的教师培训工作就尤为重要，然而在上级教育行政部门的统一规划和培训机构的领导下，以促进学校和教师的发展为目标，以教研组为基本单位，以校长为第一责任人而开展教师在职的培训活动。为推进我校教师教育工作更上一个台阶，我们必须围绕教育改革和发展这个中心任务，立足农村教师培训的实际，以发展丰富教师教育工作内涵为出发点，以师德教育为核心，以促进教师专业成长为目标，开展教师教育精品活动，为全面提升教师的总体素质，深化教育改革，实施素质教育，实现高质量的素质教育。一、指导思想以建设一支师

2、德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，努力开创我校教师培训工作新格局。二、目标任务1、加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。2、认真完成教师基本功系列培训任务，切实提高教师课程改革的能力和素质。3、加大教师的教育教学研究培训力度，采取“专题讲座、教研论坛、个人自学”等形式开展丰富多彩培训工作。4、落实上交流学习，促进教师各方面水平的提升。5、加强骨干教师培养力度，充分发挥学科带头人、优秀青年

3、教师的示范作用。三、具体措施1、积极推进师训工作的层级管理。校级决策层(校长为第一责任人，把握师训工作的方面);培训执行层(教导处要组织和开展校本研修活动，提高研修水平);教研组基础层(教研组长要动员组织本组教师参加培训，主持以组为单位的校本研修活动)。2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新教材、新教法的培训作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体教师完成好各项培训任务。专题培训突出重点性、实现开放性、强调实践性、注重全程性、关注层次性;培训方式以集中培训与校本培训校本教研相结合、课程理论与教学实践相结合的方式来进行。3、深入开展学科上交流，做好上传教案，登录点评等，完

4、成继续教育任务。4、继续实行“一人学习，众人受益”式培训。学校选派教师外出学习、培训考察，回校归来要求他们写学习汇报材料，对其他教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、上汇报课等多种形式，产生“一人学习，多人受益”的效应。5、充分发挥骨干教师的示范作用。聘请骨干教师进行微型讲座(每位骨干教师就一个小的案例、教育日记，开展15分钟左右的小型讲座)，集中一个时间段开设示范课，提供研讨，真正起到更实在、更有效、更有针对性的杠杆作用。6、做好“请进来、走出去”工作。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、教学能手来校开展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，

5、找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。有目的派出骨干教师外出听课学习。四、具体安排三月份(1)制定、学习师训工作计划。(2)召开毕业班教师座谈会。(3)开展相互听课活动。四月份(1)学习教学理论(2)教师课堂教学基本功训练。五月份(1)学习教育教学理论。(2)骨干教师示范六月份(1)教师教育教学学习心得。(2)教师课堂教学基(3)教学实践课。 七月份(1)撰写、评比教育教学论(2)评比优秀师徒。(3)总结本学期师训工作。篇二：学校师训工作计划小学师训工作计划教师是一个学校的支柱，为了教师能够有所提高，因此我校的教师培训工作就尤为重要，然而在上级教育行政部门的统一规划和培训机构的领导下

6、，以促进学校和教师的发展为目标，以教研组为基本单位，以校长为第一责任人而开展教师在职的培训活动。为推进我校教师教育工作更上一个台阶，我们必须围绕教育改革和发展这个中心任务，立足农村教师培训的实际，以发展丰富教师教育工作内涵为出发点，以师德教育为核心，以促进教师专业成长为目标，开展教师教育精品活动，为全面提升教师的总体素质，深化教育改革，实施素质教育，实现高质量的素质教育。一、指导思想以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校

7、本培训的力度，努力开创我校教师培训工作新格局。二、目标任务1、加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。2、认真完成教师基本功系列培训任务，切实提高教师课程改革的能力和素质。3、加大教师的教育教学研究培训力度，采取“专题讲座、教研论坛、个人自学”等形式开展丰富多彩培训工作。4、落实上交流学习，促进教师各方面水平的提升。5、加强骨干教师培养力度，充分发挥学科带头人、优秀青年教师的示范作用。三、具体措施1、积极推进师训工作的层级管理。校级决策层(校长为第一责任人，把握师训工作的方面);培训执行层(教导处要组织和开展校本研修活动，提高研修水平);教研组基础层(教研组长要动员组

8、织本组教师参加培训，主持以组为单位的校本研修活动)。2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新教材、新教法的培训作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体教师完成好各项培训任务。专题培训突出重点性、实现开放性、强调实践性、注重全程性、关注层次性;培训方式以集中培训与校本培训校本教研相结合、课程理论与教学实践相结合的方式来进行。3、深入开展学科上交流，做好上传教案，登录点评等，完成继续教育任务。4、继续实行“一人学习，众人受益”式培训。学校选派教师外出学习、培训考察，回校归来要求他们写学习汇报材料，对其他教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、上汇报课等多种

9、形式，产生“一人学习，多人受益”的效应。5、充分发挥骨干教师的示范作用。聘请骨干教师进行微型讲座(每位骨干教师就一个小的案例、教育日记，开展15分钟左右的小型讲座)，集中一个时间段开设示范课，提供研讨，真正起到更实在、更有效、更有针对性的杠杆作用。6、做好“请进来、走出去”工作。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、教学能手来校开展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。有目的派出骨干教师外出听课学习。四、具体安排三月份(1)制定、学习师训工作计划。(2)召开毕业班教师座谈会。(3)开展相互听课活动。四月份(1)学习教学理

10、论(2)教师课堂教学基本功训练。五月份(1)学习教育教学理论。(2)骨干教师示范六月份(1)教师教育教学学习心得。(2)教师课堂教学基(3)教学实践课。 七月份(1)撰写、评比教育教学论(2)评比优秀师徒。(3)总结本学期师训工作。篇二：金山小学XX年师训工作计划 秀山镇金山小学 XX年教师培训计划一、指导思想以全员培训为重点，以骨干培训为龙头，以抓好新教师培训为突破口，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，努力开创我校教师培训工作新局面。建设一支师德修养高尚、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的高素质

11、的教师队伍。结合我校教育教学实际，特制定金山小学教师培训工作计划：二、目标任务：1、继续学习中小学教师职业道德规范，加强师德建设，大力弘扬爱岗敬业和无私奉献精神，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。 2 、认真进行教师基本功培训，切实提高教师课程改革的能力和素质。抓好新教师培训工作,使之尽快适应工作、投入工作，提高教学质量。3、继续抓好3名师、骨干教师的培养工程，充分发挥骨干教师的辅射示范作用。 4、抓好教师继续教育培训工作 。5、抓好现代化教育技术培训，巩固班班通的培训及使用。以书法课题研究为载体，落实相关培训，提高教师素养。6、积极做好普通话达标工作。7、抓好校本培训，成立校本培训领导小

12、组，加强校本培训管理。8、落实上交流学习，促进教师各方面水平的提升。三、校本培训领导小组 组长：溥恩景 副组长：王艳组员：王发垂 张瑜 肖金兰 储燕芬 李松涛四、具体措施1、加强领导，积极推进师训工作的管理。校长为第一责任人，领导师训工作；教导处积极组织开展校本研修活动；教研组长要动员组织本组教师参加培训，主持以组为单位的校本研修活动。2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，以新理念、新教材、新教法的培训作为本学期校本培训为核心。组织全体教师完成好各项培训任务。【专题培训突出重点性、实现开放性、强调实践性、注重全程性、关注层次性；培训方式以集中培训与校本培训校本教研相结合、课程理论与教

13、学实践相结合的方式来进行。】3、实行新老教师结对学习。每个新教师在本年级或本教研组与一位老教师结对，互相学习，取长补短。4、实行“一人学习，众人受益”式培训。选派教师外出学习、培训考察，回校归来要求他们写学习汇报材料，对其他教师进行培训，传达学习精神。【培训可采用作专题讲座、经验交流、上汇报课等多种形式，产生“一人学习，多人受益”的效应。】5、充分发挥骨干教师的示范作用。6、做好“请进来、走出去”工作。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、名师来校开展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。有目的派出骨干教师及其他教师外出

14、听课学习。五、培训原则：1、坚持实事求是培训的原则。2、坚持把师德建设放在培训首位的原则。 3、突出针对性、实效性原则。 4、坚持以校本培训为根本的原则。 5、分散培训与集中培训相结合的原则。 五、培训内容1、教师职业道德和教学常规培训。 2、教师综合素质培训：（1）继续以 高效教学模式为主要教材，要按教育局各项要求，认真落实实施。每位教师要在上一学年认真研读高效教学模式的基础上，结合自身教学反思、教研组讨论和学校交流相结合，认真组织培训，作好培训记录、总结培训经验、客观评定每位教师的培训成果，教师认真做笔记、写心得。（2）学习我校县级课题方案以及书法相关知识。3、学习一小、二小“教学模式”仍

15、是教师培训的中心工作，培训、巩固、提高，要安排适当的时间进行培训学习。其他内容可根据教育教学的需要和实际另行安排、选择。4、中青年教师培训：为了使中青年教师，尽快转变角色，更好地适应教育教学工作。进行如下培训：（1）师徒结对；（2）一课二评 （可以一个教师评优，另一个教师评缺）； （3）二课一评5、组织教师外出培训。 6、继续教育培训：（1）积极组织教师参加教育局每年一度的的继续教育培训考试工作。（2）做好人事局每年一度的继续教育培训考试登记填表、证书填报、申请换证的相关工作。7、组织不同课例课堂教学观摩活动。 8、继续组织好“国培”计划培训工作。 9、做好骨干教师年度考核工作。 10、完成其

16、它临时性的教师培训工作。六、培训的形式：（1）分散学习与集中培训结合。（2）个人自学与专题讲座结合。 七、教师校本培训的要求及考核1、要求：在培训中要努力与教学改革紧密结合起来，从讲课、评课、教学研讨中培养、评价教师的综合能力。2、考核：（1）按金山小学校本培训教师发展评价表进行考核。（2）对教师的校本培训情况，每学年进行一次考评。本年度校本培训考核 不是优秀的，履职考核不得评优。 秀山镇金山小学XX年3月13日篇三：师培师训工作计划师培师训工作计划随着素质教育的推进，新课改的实施，建设一支高素质的教师队伍已成为一项刻不容缓的任务。本学期，我校将合理地安排培训内容，积极调动教师参与培训的主动性

17、，采取得力措施，把教师培训工作落到实处，切实提高教师的综合素质。一、指导思想依据我省继续教育办公室吉林省中小学教师全员培训课程安排意见的目标要求，以市教师进修学校继续教育XX年工作要点为指针；新课程、新理念、新技术、师德教育为主要内容，扎实开展校本培训，建立一支适应教育的发展，具有现代教育理念和创新能力的教师队伍。二、培训目标培训工作重点为：着眼点放在教师对新课程理念理解和提高新课程标准的实施水平上，通过相关内容的培训，实现教师在政治思想、教育教学理论、教育科研能力、现代技术应用等基本素质方面得到提高。使广大教师努力成为业务、科研、技能全方位发展的全能型教师。三、培训对象本学年我校的校本培训工

18、作将采取骨干培训、个别培训和全员培训相结合的方法，分层培训，以骨干教师带头，辐射其他教师，以达到教师的整体优化。四、培训形式采取集中学习和分散学习相结合的形式，通过外出听课、组织本校科研能力较强的教师开展经验介绍等活动，灵活开展培训活动。五、培训内容和方法1、加强思想政治建设，完善政治学习制度，形成良好的学习风气，以集中、分组学习等形式，进一步提高教职工的政治思想素质，从而有效地指导自己的行为。2、加强新课程、新理念、新技术的学习培训，通过创新案例评比、优秀活动设计等活动，努力实现新形势下教师角色的转变。3、根据教师自身特点，为教师创造自我发展的空间与条件，使教师在共性中显个性，全面发展中显现

19、个人特长，更好地显示其教育才能。4、拓宽教师文化视野，充实教师文化内涵，不断积淀文化底蕴，倡导教师读名著、读专业理论书，注意吸纳社会各行业信息，使教师具有宽阔的视野，向大教育看齐。5、采取“走出去，请进来”等多种方式方法，加强对教师教育技能、专业技能及特色课程的培训，并充分利用本校教育资源，搞好校本培训。6、继续实施名师带动工程，实行骨干教师与年轻教师结对子，大家相互学习，相互促进、共同提高。7、加大对骨干教师的培养培训力度，培养校级学科带头人；力争更多地涌现出在市教师队伍中较有影响的教师。8、创设机会组织教师外出参观学习，加强教师对实践活动的操作能力。9、积极参加全市举办的骨干教师培训、教师

20、课件制作等业务培训，并做好二级培训。10、继续鼓励教师参加高一层次的学历培训。11、组织教师进行学前教育理论及专业技能考试，考试结果纳入年度教师考核。12、加强对建构课程教材的学习和研讨，对其内容、组织、实施、评价等方面进行学习和研究，鼓励教师通读新教材，熟读新教材，提高教师灵活运用新教材的能力。13、继续发挥教研活动这一最基本的提升教师教学能力水平的主阵地，变教师被动型接受为主动型参与，积极研讨，大胆发表见解，开展研讨活动，切实提高教师的教育教学能力。14、进一步提高教师生成新课程的能力，在课程思想的指导下，不断根据学生发展水平及兴趣点生成新的课程内容，并能较好地把握课程内涵，在实践中更好地

21、体现以“学生发展”为本的思想。15、继续开展好课题研究工作。教师要制定可行的实验研究计划，按照计划扎实有效地进行课题的研究，并做好资料的收集、归类、整理工作，并取得阶段性实验成果。16、各教研组开展校内观摩研讨、外出观摩学习、听取讲座等各类活动，开展优质课评比活动。17、开展以市级教学能手、骨干教师为龙头的教学示范观摩、课题研究探讨及常规活动练兵等多种形式的教育研究活动，通过多种途径锻炼教师能力。18、积极鼓励教师撰写论文、随笔、经验、总结等理论文章，争取年内每一位教师都写一篇经验文章、论文。19、组织开展级优秀教学论文、多媒体课件评选活动。20、进一步加强信息技术培训，提高教师的应用能力水平

22、，加强对教师络技术，多媒体技术的培训，提高教师开展信息技术与学科教学整合的能力。五、完善评比、检查、奖惩制度1、成立学校师训工作领导小组，校长亲自挂帅，吸收学科带头人参加。2、学校领导干部分工负责，具体检查指导各组师训工作。 我们坚信，对教师的培训工作常抓不懈，措施得力，教师的综合素质定会稳步提高。篇四：学校师训工作计划XXXX（一）学校师训工作计划 日庄镇中心中学我校的教师培训工作是在上级教育行政部门的统一规划和培训机构的领导下，以促进学校和教师的发展为目标，以教研组为基本单位，以教育课题活动为基本载体，以校长为第一责任人而开展教师在职的培训活动。本学期，我校教师培训工作坚持以各级教育工作会

23、议精神和规划纲要为指导，围绕全校教育工作的中心任务，以提升教师专业化水平为核心，以集中培训、远程研修和校本培训为主要形式，全面提高我校干部教师综合素质。一、重视抓好教师职业道德专题培训。以师德教育为重点，突出教师职业理想和职业道德教育，采取组织典型案例分析和解读办学规范等形式，组织广大教师深入学习中小学教师职业道德规范，全面把握新时期教师职业道德的基本要求，统一思想认识，增强教师教书育人的爱心和责任心，营造良好的教书育人环境。利用3月、9月时间，由学校组织实施全员培训。培训教师应认真做好学习笔记，在培训结束后统一上交备查。二、周密做好教师远程培训工作。切实搞好全体教师远程培训工作，合理安排时间

24、，注重培训实效。及时发现培训过程中出现的问题，解决学习中遇到的困难，培训过程中各个培训组严格考勤制度，做到有事请假。真正达到研修有收获，培训有提高的目的。对在培训过程中因出现失误被上级通报的人员，要在年终的考核中酌情扣分。三、继续抓好班主任全员培训。建立健全班主任培训制度，落实班主任教师每五年须接受不少于30学时的专题培训。深入实施我校班主任教师培训计划，完成全校班主任轮训工作，严格执行班主任持证上岗（班主任培训合格证）制度。突出加强优秀班主任的培训，发挥骨干带头作用，全面提高班主任整体素养和履行工作职责的能力。四、深入开展学科带头人（骨干教师、名师）培训。确定专任教师的10%作为中小学学科带

25、头人（骨干教师）。每年安排适量人员参加培训，重点在政治思想与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力、创新精神与实践能力等方面开展培训，提升他们实施素质教育的能力和水平。五、加大校本培训的管理力度。依托琴岛教师成长工作室、青岛教师专业发展论坛、山东省教师教育和莱西教育等络平台，通过注册参入专业栏目的学习研讨，提高教师的师德素养、理论水平和教育教学能力；继续开展学用红蕾教育文摘活动，以案例研讨为重点，提高教师的专业发展能力；以教育理论和名著研读为主要内容，以高效课堂教学为目标，在我校全面开展教师全员培训，有效提升教师的业务水平。教师应认真做好学用红蕾的学习笔记，每月不少于两次，并

26、在每个月的月末，完成一篇学用红蕾的心得体会，以级部组为单位上交备查。六、做好教师全员培训工作。积极参与“教师技能大练兵活动”，内容包括普通话诵读、规范汉字书写、教学课件制作、和说课四项活动。本学期我校将规范汉字书写作为一项常抓不懈的工作，贯穿全学期，教师的规范汉字书写和教 学课件的制作将在适当时间组织测试，作为教师全员培训的一项量化指标。严格执行五篇三：XX年师训工作计划XX年-XX年马安小学师训工作计划一、指导思想 认真贯彻落实教育部中小学教师继续教育工程，探索有效的提高教师素质的校本培训模式、方法，坚持注重实效，立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利全体教师终生教育和可持续

27、发展的良好环境，建设一支高素质的教师队伍，根据楼区教育局关于对新上岗教师进行试用期培训的意见和关于加强教师培训工作，实施教师素质提高工程的意见，结合我校实际，特制订本计划。二、培训目标（一）总体目标面向全体教师，以师德为首，以教育科研、教育现代培训和青年教师培训为重点，以提高全体教师的整体素质和学校的教育教学质量为目的，通过实施校本培训，使我校教师职业道德和专业素养得到进一步提高，树立正确的教育观念，加强理论和实践的结合，在实施新课程中，了解本学科的发展趋势，完善知识结构，提升知识层次，具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学科研能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，适应基础

28、教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。（二）具体目标1树立终身学习意识，构建专家型、研究型、学者型的教师队伍。本学期将继续加强师德建设和培训工作，让每位教师树立终身学习的意识。结合我校实际确立以“解读教学策略”、“高效课堂建设”、“教科研课题引领”为主题的三大培训板块。通过集体研讨，多轮的听、评课及教学反思，提高每位教师驾驭新课堂的能力，有效的解决新老教师之间教学水平参差不齐的局面，促进教师专业化的发展，要求全体教师熟练掌握运用计算机进行辅助教学和从上获取教育信息的能力。对教学工作有推动作用的课件制作和文件编辑作为微机培训的重点，以此促进教师对现代信息技术的掌

29、握和运用。2强化层次目标，促进教师专业成长，构建有梯度的教师发展队伍。根据不同教师群体的需求，确立不同层次的培训目标；（1）对教龄5年以内的青年教师，制定青年教师培训目标及培训措施，制定青年教师考核细则，明确青年教师奖励意见，形成青年教师培训体系，学校每学期为其选聘一名结对教师，共同研究课题，共同参与各种教学研讨活动，建立帮扶档案，记录被帮扶教师成长的过程，让青年教师迅速成长为课改的骨干，成为学校教育的中坚力量。（2）对教龄在515年的骨干教师的培养，采取“任务驱动式”的培训方式，根据学校工作需要和具体分工，制定骨干教师责任目标和培训目标，制定骨干教师考核细则，明确骨干教师奖励意见，形成骨干教师培训体系。主要通过骨干教师参与学校工作的管理和分管工作业务培训，努力提高骨干教师的政治业务素质和新课程改革所必须的教育教学能力，使他们在课堂教学方面形成自己独特的教学风格和特色，并将其成功经验及时总结推广，充分发挥他们在基础教育课程改革中的骨干和示范作用。（3）对老教师，除了进行常规培训更新观念，适应新课改的步伐外，仍要发挥余热，将多年积累的教育教学经验传授给青年教师。（4）对班主任，重在培养年轻、优秀、骨干、特色班主任。建立班主任工作量化考核制度，对