人力资源二级HR2级导学与测试薪酬选择题.docx

1、人力资源二级HR2级导学与测试薪酬选择题第五章 薪酬管理辅导练习一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（）薪酬的市场调查 （）岗位分析与评价（）绩效考评的实施 （）岗位调查与分类2. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。（）企业之间相互调查 （）委托中价机构进行调查（）采集社会公开信息 （）问卷调查法3. （ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（）职组 （）职门（）岗级 （）岗等4. 工作岗位横向分类的程序包括以下3个方面，排序正确的是（ ）。职组的划分；职门的划分；职系的划分（） （）（） （）5. 以下不属

2、于岗位工资制的主要类型的是（ ）。（）一岗一薪制 （）技术工资制（）一岗多薪制 （）薪点工资制6. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。（）佣金制不属于绩效工资形式 （）绩效工资过于强调个人的绩效（）计件工资制属于绩效工资形式 （）绩效工资制的基础缺乏公平性7. 企业要实行经营者年薪制，必须具备以下条件，除了（ ）。（）完善的职业生涯管理制度（）明确的经营者业绩考核指标体系（）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制8. 薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。（）50% （）25%（）90% （）75%9. 经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。

3、（）可变工资 （）浮动工资（）提成工资 （）固定工资10. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。（）企业之间相互调查 （）问卷调查（）采集社会公开信息 （）委托中价机构进行调查11. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。（）2 （）5（）10 （）2012. 以下工作岗位分类的概念中是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类的是（ ）。（）职组 （）职等（）岗级 （）岗等13. 薪酬满意度调查的步骤包括设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（ ）。（） （）（） （）14. （ ）将企事业单位的

4、所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（）岗位评价 （）岗位调查（）岗位分类 （）岗位分析15. 岗位评价要素的特征不包括（ ）。（）共通性 （）显著性（）可观察性 （）可衡量性16. （ ）将工资计划和培训计划结合在一起。（）岗位工资制 （）技能工资制（）绩效工资制 （）年薪制17. 员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。（）浮动工资 （）固定工资（）基本工资 （）岗位工资18. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（）企业公积金 （）企业年薪（）企业附加福利 （）企业年金19. 美国劳工统计局每年

5、都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。（A）公司薪酬调查 （B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查 （D）专业性薪酬调查20. 一般来说填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。（A）1小时 （B）2小时（C）3小时 （D）4小时21. 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。（A）岗位分级 （B）岗位分类（C）品位分级 （D）品位分类22. 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。（A）一岗一薪工资制 （B）技能工资制（C）一岗多薪工资制 （D）提成工资制23. 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增

6、强参与意识的工资种类是（ ）。（A）能力工资 （B）提成工资（C）技术工资 （D）岗位工资24. 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（ ）。（A）计件工资制 （B）提成工资制（C）技能工资制 （D）岗位工资制25. （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。（A）工资等级 （B）工资档次（C）工资级差 （D）浮动幅度26. 工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）。（A）岗位工资制 （B）考核工资制（C）技能工资制 （D）年功序列制27. 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。（A）物价性调整 （B）工龄性调整（C）奖励性调整 （D）效益性调整28. 企业为

7、保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（ ）。（A）薪酬调查 （B）岗位调查（C）行业调查 （D）商品调查29. 薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。（A）组织实施情况分析 （B）政策分析（C）薪酬水平调整建议 （D）满意度分析30. 具有“对人不对事”这一特点的工作分类方法为（ ）。（A）岗位分级 （B）岗位分类（C）品位分级 （D）品位分类31. 工资标准不是以金额表示的工资制度是（ ）。（A）一岗一薪工资制 （B）薪点工资制（C）一岗多薪工资制 （D）提成工资制32. 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等“白领”人员的工资形式为（ ）。（A）能力工资 （B）提成工资（C）技

8、术工资 （D）岗位工资33. （ ）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。（A）计件工资制 （B）经营者年薪制（C）技能工资制 （D）岗位工资制34. 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（ ）。（A）绩效工资制 （B）技能工资制（C）岗位工资制 （D）组合工资制35. 把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（ ）。（A）物价性调整 （B）工龄性调整（C）奖励性调整 （D）效益性调整36. （ ）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。（A）从下而上法 （B）从上而下法（C）由内到外法 （D）由外到内法37. （ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好

9、的对外关系的企业。（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查（C）委托中介机构调查 （D）访谈调查38. （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。（A）职系 （B）职组（C）职门 （D）职等39. 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不适宜采用的方法是（ ）。（A）倒推比较法 （B）基本点数换算法（C）经验判断法 （D）交叉岗位换算法40. 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。（A）标准值 （B）固定值（C）浮动值 （D）基本值41. 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。（A）奖励工资 （B）绩效工资（C）技术工资 （D）提成工资42. 最不适合采用激励性工资的工

10、作团队类型是（ ）。（A）平行团队 （B）交叉团队（C）流程团队 （D）项目团队43. （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。（A）以绩效为导向 （B）以行为为导向（C）以工作为导向 （D）以技能为导向44. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。（A）高弹性类 （B）低弹性类（C）高风险类 （D）高稳定类45. 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。（A）从下而上法 （B）从上而下法（C）由内到外法 （D）由外到内法46. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查（C）委托中介机构调查 （D）

11、访谈调查47. （ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（A）职系 （B）职组（C）职门 （D）职等48. （ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。（A）职务分类 （B）岗位分类（C）职位分类 （D）品位分类49. 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。（A）一岗一薪工资制 （B）薪点工资制（C）一岗多薪工资制 （D）提成工资制50. 销售提成工资制度属于（ ）。（A）能力工资 （B）绩效工资（C）技术工资 （D）奖励工资51. 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。（A）平行团队 （B）交叉团队（C）流程团队 （D）项目团

12、队52. （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。（A）以绩效为导向 （B）以行为为导向（C）以工作为导向 （D）以技能为导向53. 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。（A）10 （B）15（C）20 （D）2554. 企业年金适用于（ ）。（A）全体员工 （B）新近员工（C）临时员工 （D）试用期满的员工55. （ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查（C）采集社会公开信息 （D）访谈调查56. 一般来说，工资水平低的企业应关注的市场薪酬水平点是（ ）。（A）15 （B）25（C）

13、50 （D）7557. （ ）能比较准确地反映工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。（A）岗位工资制 （B）绩效工资制（C）技能工资制 （D）提成工资制58. （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。（A）计时工资制 （B）计件工资制（C）技能工资制 （D）组合工资制59. （ ）主要用于营销人员的工资支付。（A）计件工资制 （B）提成工资制（C）浮动工资制 （D）绩效工资制60. 应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）团队。（A）平行 （B）交叉（C）流程 （D）项目61. 以（ ）为导向

14、的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。（A）绩效 （B）行为（C）工作 （D）技能62. （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。（A）工资差距 （B）工资档次（C）等级重叠 （D）浮动幅度63. 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。（A）企业账户 （B）集体账户（C）机构账户 （D）个人账户64. 一般来说工资水平高的企业应关注的市场薪酬水平点为（ ）。（A）15 （B）25（C）50 （D）7565. （ ）是指工作性质和特征相似、任务轻重、责任大小不同的岗位构成的岗位序列。（A）职系 （B）职组（C）职门 （D）职等66. （ ）能比较准确地反映

15、员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。（A）岗位工资制 （B）绩效工资制（C）技能工资制 （D）提成工资制67. 技能工资制的构成不包括（ ）。（A）技术工资 （B）基础能力工资（C）提成工资 （D）特殊能力工资68. 生产性的企业或部门大都采用（ ）。（A）计件工资制 （B）提成工资制（C）技能工资制 （D）岗位工资制69. （ ）的工资结构方案设计，基本工资是关键。（A）平行团队 （B）交叉团队（C）流程团队 （D）项目团队70. （ ）的工资结构比较适合于“工作任务饱满，需要超负荷工作”的企业。（A）以绩效为导向 （B）以行为为导向（C）以工作为导向 （D）以技能为导向71

16、. （ ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。（A）工资差距 （B）工资档次（C）等级重叠 （D）浮动幅度72. 企业年金的缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。（A）1/4 （B）1/8（C）1/6 （D）1/1273. 薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。（A）50 （B）25（C）90 （D）7574. 销售提成工资属于（ ）的形式。（A）岗位工资制 B）技能工资制（C）组合工资制 （D）绩效工资制75. 什么式企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）。（A）岗位分析与评价 （B）岗位调查与分类（C）绩效考评的实施 （D）薪酬的市场调查76

17、. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。（A） 岗位的纵向分级和横向分类无关（B） 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作（C） 岗位分类包括横向分类和纵向分级（D） 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的77. 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（ ）。纵向分级； 制定岗位说明书； 横向分类； 建立岗位分类图（A） （B）（C） （D）78. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。（A）基本工资 （B）激励性工资（C）技术工资 （D）绩效认可奖励79. 管理人员工资的构成不包括（ ）。（A）销售提成 （B）基本工资（C）奖金和红利 （D）福利与津贴80. 实行经营者年薪制

18、不需要具备的条件是（ ）。（A） 明确的企业整体绩效考核体系（B） 明确的经营者业绩考核指标体系（C） 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D） 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制81. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。（A） 绩效工资制的基础缺乏公平性（B） 绩效工资过于强调个人的绩效（C） 计件工资制属于绩效工资形式（D） 绩效工资制很公平，没有争议82. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。（A） 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进（B） 宽带式工资结构支持直线型组织结构（C） 宽带式工资结构 有利于工作岗位的变动（D） 宽带式工资结构能引导员工自我提高83. （

19、）可以建立企业年金。（A） 依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业（B） 具有相应的经济负担能力的企业（C） 已建立起集体协商机制的企业（D） 符合上述三个条件的企业二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1. 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。（）企业薪酬调查 （）商业性薪酬调查（）行业薪酬调查 （）专业性薪酬调查（）政府薪酬调查2. 薪酬调查的意义体现在，能够为（ ）提供参考依据。（）绩效管理制度的调整 （）薪酬晋升政策的调整（）整体薪酬水平的调整 （）岗位薪酬水平的调整（）薪酬制度结构的调整3. 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（ ）。（）数据排列法

20、 （）频率分析法（）回归分析法 （）离散分析法（）图表分析法4. 岗位工资制的特点主要包括（ ）。（）根据业绩支付工资 （）客观性较强（）以岗位分析为基础 （）对岗不对人（）根据岗位支付工资5. 宽带式工资结构（ ）。（）有利于企业提高效率 （）支持扁平型组织结构（）有利于工作岗位变动 （）能引导员工自我提高（）有利于管理人员的角色转变6. 企业工资制度的类型主要包括（ ）。（）固定工资制 （）组合工资制（）绩效工资制 （）岗位工资制（）技能工资制7. 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。（）对象 （）作用（）组织者 （）方式（）具体内容8. 确定薪酬调查

21、的范围，即确定（ ）。（）被调查的岗位 （）调查的目的（）调查的时间段 （）调查的步骤（）被调查的企业9. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。（）把相关的问题分散开来（）语言标准，问题简单明确（）充分考虑信息处理的简便性和正确性（）确保表格中的每个调查项目都是必要的（）先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表10. （ ）属于绩效工资制。（）销售提成工资制 （）计件工资制（）岗位技能工资制 （）计时工资制（）佣金制11. （ ）工资制度属于团队工资制。（）核心团队 （）项目团队（）平行团队 （）流程团队（）虚拟团队12. 工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。（）个人业绩考评

22、（）工资的市场调查（）确定工资原则与策略 （）工资制度的调整（）工作岗位分析与评价13. 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。（A）家庭人口 （B）奖金福利（C）长期激励 （D）加班时间（）健康状况14. 可以对薪酬调查数据进行离散分析，具体分析方法有（ ）。（A）四分位法 （B）简单平均法（C）百分位法 （D）加权平均法中位数法15. 技能工资的种类包括（ ）。（A）技术工资 （B）能力工资（C）提成工资 （D）薪点工资（E）效益工资16. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。（A）市场因素 （B）所属行业（C）生活费用 （D）企业规模（E）物价水平17. （ ）属于以绩效为导向的工资

23、结构。（A）计件工资 （B）提成工资（C）效益工资 （D）岗位工资（E）技能工资18. 企业年金方案的主要内容包括（ ）。（A）双方约定的其他事项 （B）计发办法（C）支付企业年金待遇的条件 （D）支付方式（E）员工企业年金个人账户管理方式19. 企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括（ ）。（A）岗位分析 （B）岗位评价（C）绩效管理 （D）考核体系（E）培训开发20. 在薪酬的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（ ）。（A）薪酬水平 （B）薪酬差距（C）薪酬结构 （D）薪酬制度（E）薪酬体系21. 绩效工资制的构成包括（ ）。（A）计件工资制 （B）提成工资制（C）技能工资制 （D）

24、岗位工资制（E）薪点工资制22. 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。（A）政府的法律、法规 （B）企业规模（C）企业所处的发展阶段 （D）所属行业（E）企业决策层的工资态度23. （ ）不属于以工作为导向的工资结构。（A）职务工资 （B）提成工资（C）效益工资 （D）岗位工资（E）技能工资24. 企业年金基金组成项目包括（ ）。（A）员工个人缴费 （B）企业缴费（C）保险机构缴费 （D）政府缴费（E）企业年金基金投资运营收益25. 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。（A） 合乎一般标准的企业（B） 同行业中同类型的其他企业（C） 与本企业构成人力资源竞争对象的企业（D） 其他行业

25、中有相似相近工作岗位的企业（E） 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业26. 常用的薪酬调查方式有（ ）。（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查（C）委托中介机构调查 （D）访谈调查（E）采集社会公开信息27. 岗位工资制的特点包括（ ）。（A）对人不对岗 （B）同岗不同酬（C）根据岗位支付工资 （D）客观性较强（E）以岗位分析为基础28. 一个合理的工资结构应该包括（ ）。（A）固定工资 （B）浮动工资（C）特殊津贴 （D）提成工资（E）特殊福利29. （ ）属于组合工资结构。（A）岗位技能工资 （B）能力资格工资（C）岗位效益工资 （D）技术等级工资（E）薪点工资30. （ ）的情况下，

26、企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。（A）员工升学 （B）员工死亡（C）员工参军 （D）员工失业（E）新就业单位没有实行企业年金制度31. 被调查岗位应在哪些方面与本企业所需调查的岗位具有可比性（ ）。（A）工作性质 （B）岗位职责（C）薪酬水平 （D）任职资格（E）工作年限32. 在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）。（A） 不同行业有不同的惯例（B） 管理理念和薪酬策略不同（C） 不同企业所处的地理位置不同（D） 对企业的价值或贡献大小不同（E） 在职者在该岗位上工作时间的长短不同33. 实行经营者年薪制应具备什么条件？（ ）（A）完善的群众监督机制

27、（B）完善的竞争机制（C）健全的经营者人才市场 （D）完善的薪酬制度（E）明确的经营者业绩考核指标体系34. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。（A）互动性原则 （B）等级化原则（C）竞争性原则 （D）经济性原则（E）合法性原则35. 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应（ ）。（A）生产文化 （B）绩效文化（C）团队文化 （D）沟通文化（E）制度文化36. 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。（A）预计晋升职务的员工人数 （B）企业现有的员工人数（C）预计岗位轮换的员工人数 （D）预计休假的员工人数（E）企业过去的各类员工人数37. 在薪酬调查中，与薪酬政策的有

28、关信息包括（ ）。（A） 新毕业学生的起薪点（B） 薪酬水平地区差异的控制（C） 员工异地调配时的薪酬处理（D） 被调查企业在加薪时的百分比（E） 公司的加班与工作轮班方面的政策38. （ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。（A）职门 （B）岗级（C）职组 （D）岗等（E）职系39. 年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。（A） 风险程度（B） 业务分工（C） 生产经营责任大小（D） 劳动力市场经营者的工资水平（E） 年终企业完成的经济效益情况40. 人力资源部向员工介绍企业的工资制度的途径包括（ ）。（A）员工培训会 （B）工资制度问答（C）员工座谈会 （D）企业内部刊物（E）工资满

29、意度调查41. 工资标准档次的调整包括（ ）。（A）“技变”晋档 （B）“学变”晋档（C）“龄变”晋档 （D）“职变”变档（E）“考核”变档42. 制定薪酬计划的方法包括（ ）。（A）从下而上法 （B）从上而下法（C）由内到外法 （D）零基预算法（E）化整归零法43. 根据调查主体的不同，薪酬调查形式可分为（ ）。（A）咨询公司的调查 （B）行业的调查（C）专业协会的调查 （D）部门的调查（E）国际组织的调查44. 针对经营管理高层岗位，薪酬调查的福利项目应包括（ ）。（A）公司支付的子女上学费用 （B）使用公司的专车（C）公司提供的家庭保安服务 （D）乘坐头等舱旅行（E）公司提供的家庭理财咨询45. 能力工资主要适合于（ ）。（A）市场销售人员 （B）行政管理人员（C）专业技术人员 （D）财务管理人员（E）操作技能人员46. 宽带