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1、小车司机培训资料小车司机培训资料办 公 室二一二年十月目 录 一、小车司机岗位职责3 二、小型车辆管理规定4 三、机动车辆进入生产区安全管理规定7 四、安全培训教育制度9 五、考勤管理制度14 六、差旅费报销规定20 七、员工奖惩办法24 八、绩效考核办法28 九、员工试用期、学徒期、见习期管理规定32小车司机岗位职责 一、按照公司规定，维护、保养好所使用车辆的完好性和整洁。 二、服从领导安排，做到随叫随到，保证车辆处于良好状态。 三、履行保密职责，做好保密工作。 四、按照公司规定停放车辆，保证车辆不丢失、不损坏。五、时刻保持良好的精神状态，不饮酒、不违章，确保出车安全。六、完成领导交办的其他

2、工作。小型车辆管理规定 一、车辆管理 第一条 公司所有小型车辆由总经理办公室统一负责管理。 第二条 实行用车申请制度。用车单位须填写派车申请单并由分管领导签批，总经理办公室接到手续完备的派车申请单后，方可派车，否则，不予派车。第三条 车辆派遣。出车里程在60公里以内，由总经理办公室签批派车。超出该范围由主管领导签批派车。 第四条 每车应设置“车辆行驶和维修记录表”，记载行驶里程、时间、地点、用途、保养、维修情况等。车辆管理人员应定期检查。 第五条 车辆必须在公司指定加油站加油，加油站凭总经理办公室开具的通知单，并由主管领导签字方可加油，每月结算一次。 二、车辆保养与维修 第六条 实行定点维修制

3、度。车辆维修由公司有关部门遴选修理厂家，并与定点厂家签订协议，凭总经理办公室签发的“车辆维修通知单”进行维修、记账，由总经理办公室定期结算。否则费用一律不予报销，并予以处罚。 第七条 车辆在行驶途中发生故障或其它损坏急需修复或更换零件时，应先征得主管领导批准后视实际情况需要方可进行修理。第八条 车辆在指定点维修后，须将所更换的配件收回，并验收入库，凭小车废旧配件验收入库单，办理报账手续。废旧配件由相关部门审定后定期处理。第九条 需要到外地修理的车辆，由总经理办公室提出申请，经主管领导批准后方可进行修理。 三、车辆使用及司机管理 第十条 司机要注意对车辆的保养，确保车容整洁、状况良好。车辆管理人

4、员要定期组织检查评比。 第十一条 出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知总经理办公室，并说明原因。出车归来，应立即报到。 第十二条 车辆外出归来要停入指定地点，车辆钥匙交回总经理办公室保管，不得擅自将车辆留作私用。违者第一次警告批评，第二次处罚款100元，三次取消行车资格。第十三条 司机出车要注意公司形象，对乘车人要热情礼貌，言行得当。第十四条 司机差旅费报销参照差旅费报销规定（暂行）执行。 第十五条 司机节假日出车按正常上班记考勤。 四、违规及事故处理 第十六条 司机须严格遵守交通规则，违反交通规则，其罚款由本人负担。 第十七条 车辆如在执行公务途中发生车祸，应先急救伤患人员，向

5、附近交警报案，并与公司总经理办公室联络协助处理。第十八条 意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后司机承担免赔部分的5%。 五、费用报销 第十九条 司机出车需凭总经理办公室签发的派车单和借款单到财务部门借款，并在返回后10日内报销有关费用。 第二十条 本规定自2011年6月10日起执行。 二一一年六月十日机动车辆进入生产区安全管理规定（暂行） 一、为了加强机动车辆进入生产区安全管理，防止事故发生，保证公司安全生产，特制定本规定。 二、本规定适用于进入公司生产区内所有机动车辆。 三、进入生产区的车辆必须遵守公司的安全管理规定，驾驶员必须服从公司安全监督与管理。 四、驾驶人员必须持有合法、有效的正式

6、驾驶执照，做到车辆手续齐全，车况良好，机动车辆进入生产区必须佩戴适用的防火罩，确保安全设施有效。五、进入生产区的车辆须办理机动车进入生产区通行证方可进入生产区。严禁伪造或涂改车辆进入生产区通行证。 六、机动车辆进入生产区前，必须主动接受门卫检查，进行物品登记。 七、严禁驾车人员携带香烟、火种及其它危险品进入生产区。 八、严禁酒后驾车进入生产区。 九、机动车辆严禁驶入生产装置区、油品罐区、油气区及其它禁止通行的区域。如生产需要必须进入的，应事先提出申请，到安全部门办理车辆进入装置区许可证，并采取安全措施，方可进入。 十一、所有机动车行驶限速5Kmh。 十二、所有进入生产区车辆，仅限在机动车进入生

7、产区通行证规定的路线行驶，严禁在规定以外道路行驶或停放。 十三、原油运输车辆行车路线：生产区中门岗电子磅原油卸车台原路返回。 十四、丙烯液化气运输车辆行车路线：生产区中门岗电子磅丙烯液化气装卸车台原路返回。 十五、送饭车辆行车路线：生产区大门锅炉房催化西头常压装置北路向东气分车间车队电子磅中门岗出。 十六、购油车辆不准进入生产区。 十七、每个发油口，只允许两辆购油车辆同时进入装油区，具体由保卫部和销售公司管理。 十八、车辆如需切水，必须在指定的地点、时间，在专人监督下进行。 十九、严禁在生产区内修车。 二十、如有违反，按2010年8月1日签发的安全生产违章违纪考核办法(暂行) 有关条文执行。二

8、十一、本规定自签发之日起执行。安全培训教育制度一、目的为加强和规范公司安全培训工作，提高员工安全意识，防范安全事故，根据安全生产法和有关法律，结合公司实际，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员的安全培训教育。三、培训教育方式（一）新员工三级教育新员工必须经过三级安全培训教育（公司级、车间级、班组岗位级），考试合格后，方能上岗工作。1、一级安全教育（公司级）新员工首先持人力资源部的上岗通知单到生产技术部进行一级（公司级）安全培训教育。教育内容：学习国家有关安全生产的方针政策和指示及安全生产的重要意义；介绍本公司的生产性质、特点和安全生产方面的经验教训；讲解本公司的安全通则和防火、

9、防爆、防毒、防尘、急救知识等。培训后进行考试，考试合格进入二级安全教育。2、二级安全教育（车间级）一级（公司级）安全教育后，持证明到车间报到，由车间主任、安全员进行二级安全教育（车间级）。教育内容是：本车间生产特点、机械设备情况、预防事故措施、车间安全技术规程和各项制度。3、三级安全教育（班组级）经车间培训教育考试合格后，分配到班组，由班组长进行第三级培训教育（岗位）。教育内容是：本岗位各种安全规程及制度；岗位生产特点；安全装置、工具、器具及个人防护用品使用方法和本岗位发生过的事故和教训。教育培训后，进行简单口试或笔试。经班组长教育考试合格后再指定专人对其进行思想、技术和安全生产教育，直到领安

10、全作业证，方可进行单独操作。（二）日常培训教育1、经常性的安全教育是保证安全生产的一项重要措施。各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术知识教育，认真履行安全职责，自觉遵守规章制度，做到安全工作“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产建设的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作），确保安全生产。2、工程技术人员、生产管理人员及有关行政管理人员，在生产副总经理、公司安全委员会的领导布置下，应认真学习有关安全技术、劳动保护政策、法令、法规、规章制度以及安全知识，搞好自我安全教育。3、生产技术部根据安全动态，利用多种渠道、多种形式、广泛地对员工进行安全教育。4、各车间应组织好每周一次

11、的班组安全检查活动，主要内容是：（1）传达贯彻上级指示通报有关安全生产文件。（2）进行有关安全生产、防火、防爆、防毒的技术知识教育。（3）检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。（4）按“四不放过” 原则（事故原因未查清不放过；事故责任者和周围的群众未受到教育不放过；未制定防止事故重复发生的措施不放过；事故责任者未受到处理不放过。）认真分析事故原因，吸取教训，提出防范措施。（5）交流、推广安全生产先进经验，组织安全技术演示。（6）参观公司组织的安全生产展览，开展安全生产竞赛。（7）组织员工提合理化建议，讨论解决安全生产中存在的安全隐患，表扬安全生产中的模范人物和事迹。（8）检查和整改不安全隐患

12、。（9）开展事故预防和事故紧急处理训练。5、班组要做好班前安全讲话、班中安全检查、班后安全讲评工作，真正做到安全生产，教育为先。（三）特殊工种培训教育1、凡从事锅炉、压力容器、起重、电气、仪表、焊接、高空作业、液化气充装、车辆驾驶、分析监测、消防气防、化学危险品保管、储运等特殊工种的员工，必须由主管部门进行专业安全技术知识教育，并经考试取得证书后，方可从事操作。2、对特殊工种，主管部门应根据培训计划组织培训，每年一次，主要以专业工种安全和事故案例进行教育，不断提高特殊工种人员的安全技术水平。3、定期对特殊工种人员进行安全知识和技术考核。考核成绩填入档案，作为晋级升级的依据。4、新工艺、新产品、

13、新设备、新技术投产前，投产部门必须根据新的安全操作技术规程对岗位及有关人员进行专门教育，并经考试合格后方可上岗操作。5、发生重大事故和恶性未遂事故时，要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故再次发生。6、对事故责任者及违章冒险作业者，要视情节，由所在单位专门对其进行安全思想教育工作，总结经验，吸取教训。7、对来施工人员，进公司前应进行一般安全注意事项的教育。（四）调换工种安全培训教育1、员工的调转、工种的变更等必须进行有关的安全教育。2、车间之间的员工调转时，按二级安全教育进行。3、车间内部的员工在车间内调换岗位时按三级安全教育进行。（五）安全活动安全生产活动是进行经常性安全

14、教育的一种。各单位要坚持每周“安全活动日”活动，要结合本单位具体实际，有计划、有目的、有要求、有步骤地开展，不断提高活动质量，防止流于形式。1、传达贯彻上级指示，通报有关安全生产文件。2、贯彻与检查有关安全生产的规章制度执行情况。3、分析研究发生事故的情况与原因，接受教训，提出防范措施。4、向员工进行有关安全技术的知识教育。5、交流推广先进的安全操作经验，进行技术表演。6、开展反事故活动，进行事故抢救演习。7、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。8、发动员工提出并讨论解决安全缺陷及安全生产建议。9、总结安全生产规律，表扬模范人物和事迹，批评在安全生产上的各种错误倾向。（六）安全考试1、安全考试

15、是促进员工提高安全思想，学习安全知识的一种方法。2、全厂员工必须定期参加安全考试，员工每年两次，安全考试和操作技术考试要结合起来。3、安全考试一般逐级进行，即由经理或总工程师考车间（部室）领导；车间领导考班组和车间技术人员；班组长考班组员工。4、员工的安全考试要严肃认真，如考试不及格，要进行补考，补考不及格要离职进行专门安全学习。 5、安全考试成绩作为员工、干部晋级的标准之一。考勤管理制度（2012修订试行）一、总则（一）为保持良好的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）本制度适用于公司所有员工。二、出勤（一）公司实行每周六

16、天工作制，无请假者为满勤；生产系统倒班人员按照本部门规定进行倒班，超出满勤天数计加班工资；生产系统技术员以上人员及行政人员无加班工资，可实行换休；执行不定时工作制的按本部门规定执行。（二）按照公司规定的工作时间上下班，超过规定时间到岗视为迟到，提前离岗视为早退。（三）有以下情况之一视为旷工：1、未经批准（含假期期满未续假的）不到岗者；2、迟到、早退或擅离职守时间超过30分钟以上；3、代人签到或伪造出勤记录者。（四）各部门要严格执行签到制度。人力资源部将对上班情况进行不定期检查，发现部门所报考勤与检查情况不符时，以人力资源部检查为准。三、请假（一）请假种类包括：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产

17、假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人力资源部备案。试用期员工一般不允许请假。（二）病假：1、病假在一个工作日以内的，无需开病假证明。2、1至7个工作日的，应有门诊证明；住院治疗的，须提供住院证明和病历复印件，并将此证明附在假期申请表后；无需住院在家休养治疗的员工，请病假连续7天以上的，凭医院及医生证明，参考医生建议，根据实际情况给予病假。3、医疗期按国家规定执行。4、员工休假期间如生病无法按期返回的，应以最快的方法告知本部门领导，并按领导答复办理，返回后凭医院证明可按事假处理，无证明的按旷工对待。（三）事假：请事假需理由充分、客观，事假期间要对本岗位工作做出妥善安排，不得影响

18、正常工作。（四）婚假：一般为3天，实行晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的员工给假15天（包括休息日和法定假日），按请假审批权限，逐级审批，最后报人力资源部备案。婚假只能在结婚日前后连续休完。（五）丧假：公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母）死亡，可给假5天。家住市外或省外适当给予路途时间。（六）产假：1、女职工产假为3个月，属晚育的为6个月（均含休息日）；休假须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院证明和准生证。2、难产增加产假15天。3、多胞胎计划内生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4、女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次的哺乳假，每次30分钟。两次哺乳时

19、间可以合并使用，但不得超出一小时。（七）女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资及其他福利。（八）病假、事假、丧假：在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向本部门领导请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。（九）婚假、探亲假：应当提前10个工作日向本部门领导请假，按请假审批权限，逐级审批，交人力资源部备案。四、请假审批权限（一）中层副职请假3天以内的，由主管副总经理审批，请假3天以上人员由总经理审批；中层正职以上人员请假由总经理审批。（二）员工1-3个工作日以内的事假、病假，由部门经理或车间主任审批；3个工作日以上，10个工作日以内的事假，

20、部门经理或车间主任同意后由分管副总经理审批；10个工作日以上的事假由部门经理或车间主任、分管副总经理同意后报总经理审批。（三）符合规定的婚假、丧假、探亲假、产假由所在部门或车间同意后，由人力资源部审核，报分管副总经理审批。（四）特殊情况按事假流程审批执行。五、假期处理（一）病假处理方式:1、一个月之内病假总计在10个工作日或10个工作日以下的，一天病假扣日工资的30%。2、一个月内病假在10个工作日以上的，一天病假扣日工资的40%。3、在医疗期内的长期病休人员1年内的任何时间累计超过6个月，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费，与生活费标准一样。（二）事假处理方式:1、事假为无薪假；2、连续事

21、假超过30个工作日，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关规定与其解除劳动合同。（三）探亲假处理方式：1、凡在公司上班满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇；与父、母都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。2、探亲假：一是员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；二是未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；三是已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。3、探亲待遇：员工在规定的探亲假期和路程假期内，一天扣日工资的30%；员工探望配偶和未婚员工探望父母的报销往返路费

22、；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司报销。（四）工伤处理方式：1、经车间或部门申报，公司主管副总经理审批，10个工作日以上的工伤需报总经理审批；2、工伤认定后，报人力资源部备案；3、住院治疗和疗养期间，发本人的全额工资。（五）迟到、早退、旷工处理：1、迟到、早退扣除日工资的15%，同时在月度考核中予以体现。2、旷工一天扣本人日工资的3倍，连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日或一年内旷工次数累计5次，将给予除名。 （六）各部门须于每月3日前将上月员工考勤表报人力资源部，如有请假须同时将申批完整的请假申请表一并上交。六、附则（一）本规定由人力

23、资源部负责解释。（二）本规定自2012年8月1日起执行。差旅费报销规定为了加强公司差旅费的管理，建立有效的差旅费控制机制，按照“勤俭节约、务实高效”的原则，制定如下管理规定：第一条 差旅费是指因公外出所发生的有关费用，包括交通费、住宿费、伙食补助费及机场建设费、保险费、订票费等杂费（不包括对外招待费）。总体实行“总额控制与标准控制”相结合的管理办法；差旅费中的交通费、住宿费实行“限额控制、凭票报销、超支不补”的管理办法；差旅费中的伙食补助实行“包干使用、节约归己”的管理办法；差旅费中的其它杂费实行“实报实销”的管理办法。第二条 公司员工出差借款时应列明出差事由、目的地、预计天数等信息，经部门经

24、理、主管副总审批后，到财务部办理借款手续。第三条 关于出差乘坐交通工具标准的规定：1、 高管出差可以乘坐飞机经济舱、火车软卧、轮船二等舱、出差地出租车；2、 中层出差可乘坐火车硬卧、轮船三等舱、出差地出租车；3、 普通员工出差可乘坐火车硬坐、轮船普通舱，若乘车时间在白天超过8个小时或晚上超过4个小时的，允许乘坐硬卧、轮船三等舱及以下（含三等舱）。原则上不报销出租车费。4、 带车出差的，不再报销往返交通费用，由司机负责报销相关路桥费、燃油费、停车费、紧急配件更换费用等。罚款等非正常支出不予报销。第四条 关于出差食宿及市内交通补助报销标准的规定住宿费伙食补助市内交通补助标准项目住宿标准伙食补助市内

25、交通补助直辖市及沿海开放城市省会城市其他地市直辖市及沿海开放城市省会城市其他地市直辖市省会及沿海城市其他城市高管500400300据 实 报 销中层200150120504030据实报销普通员工18012010050403020101、跟随高管出差的人员，经批准住宿标准可依据领导级别执行，但不再享受伙食补助。2、两人同行可住同一房间的，住宿费按一人标准报销。3、到濮阳、聊城、菏泽等周边100公里内的市县出差当日往返的，伙食补助按每天20元的标准执行。4、住宿费节约的按节约部份的60%补助给个人。中层以上人员不享受此项补助。5、司机出差食宿报销标准规定：（1）司机开车外出100公里以上长途驾驶，

26、按出差天数给予行车补助每天20元。（2）司机跟随公司高管出差，住宿标准同随行领导，不再享有伙食补助。 6、报销办法：按照“限额控制、凭票报销、超支不补、节约奖励”的原则，各职级人员出差必须提供真实、有效的住宿费、交通费发票，财务部按上述限额标准予以控制，在限额标准以内的，财务部门据实报销，超过限额标准的不予报销。第五条 公司员工参加对外的会议，其会务费和住宿费按会议通知和发票实报实销，会议期间不享受伙食补助。第六条 公司员工探亲费用报销规定：员工探亲假按公司考勤管理制度的相关规定执行。员工探望配偶和未婚职工探望父母的，报销往返费用，已婚员工探望父母的往返交通费，在本人月标准工资百分之三十以内的

27、，由本人自理，超过部分依据第三条规定报销。第七条 为使差旅费报销及时，出差人员应在出差返回后十天内报销完毕，若超过报销期又无特殊原因，财务部门将不予报销；当次业务全过程应报销的票据必须一次性办理。第八条 出差报销单据粘贴要求：出差人员报销一律要按差旅费标准填写差旅报销单，要求填写正确、清晰。粘贴报销单据时，要求按时间顺序分类粘贴整齐，如：住宿费、长途交通费、外地市内交通费、本地市交通费等。第九条 其他规定1、 员工出差途中患病或遇意外灾害、或因实际工作需要延长出差时间，差旅费超出标准的，需提请总经理特殊批准后方可准予报销。2、 所有干部、员工出差中不得进行私人旅行，与之有关的一切费用财务部门有

28、权拒绝报销。第十条 本暂行规定自2010年1月1日起执行。员工奖惩办法一、目的为了调动员工的积极性及创造性，维护公司劳动纪律和各项制度的严肃性，提高工作效率，强化团体纪律，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。二、适用范围公司全体员工。三、解释（一）员工奖励：给予表现出色的员工以奖赏与勉励；（二）员工惩罚：对违反了公司规定的员工给予一定的惩处或者责罚。四、原则（一）公司员工必须遵守公司制度及各类规定，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的专业知识，完成工作任务；（二）公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则；（三）公司惩罚制度是采用以思想

29、教育为主，惩罚为辅的原则;（四）对公司员工实施奖惩，其批准权和审核程序由人力资源部按照程序进行。五、奖励制度对于有下列表现之一的，视情况给予一定的现金奖励或精神奖励：（一）在完成工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者；（二）在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出建设性意见并取得良好成绩的；（三）在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面作出显著成绩的；（四）爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的；（五）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；（六）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；（七）认

30、真勤奋，超额完成工作任务者；（八）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；（九）策划、承办和执行重要事务成绩显著者；（十）能适时主动完成非职责范围内工作者;（十一）做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者;（十二）对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取得良好的成效者;（十三）遇到危急情况,能够奋不顾身,使公司减少损失者。六、奖励种类和方式（一）通报表扬：以书面形式在公司内部公布，并酌情给予物质奖励。 （二）嘉奖：颁发荣誉证书，并一次性给予奖励现金300-500元。 （三）记功：颁发荣誉证书，并一次性给予奖励现金5005000元。（四）晋级：提高工资待遇。（五）评优：授予荣誉证书称号，并按有关规定给予相应奖励。七、惩罚制度对于有以下表现之一的，视情况给予惩处； （一）违反纪律，无视公司规定，工作期间干私活、打牌下棋等，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成岗位职责内工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹市，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司员工生命、公司财产遭受到