培训总结.ppt

1、八钢公司八钢公司20112011年培训工作总结年培训工作总结人力资源部人力资源部2011年12月2 21 1、20112011年培训计划完成情况年培训计划完成情况3 320112011年培训计划完成情况年培训计划完成情况20112011年职工教育经费年职工教育经费 培训费用投入545.82元/人 2011年实际发生1309.96万元 提取职工教育经费1620万元2 2、20112011年重点培训项目年重点培训项目及工作实施情况及工作实施情况1 13 3适应公司发展需求，加快培养、造就的高精尖人才队伍适应公司发展需求，加快培养、造就的高精尖人才队伍 2名高层管理人员3名中层管理人员攻读工商管理硕

2、士（EMBA）到东北大学攻读博士、工程硕士参加清华大学工程管理硕士（MEM）培养1名中层管理人员赴荷兰特温特大学学习经营管理知识34名优秀公司专家40名中层管理人员 在公司陈总经理的亲自指挥下，在公司陈总经理的亲自指挥下，由宝钢人才开发院和八钢人力资源部由宝钢人才开发院和八钢人力资源部在八钢在八钢2011年职工培训的基础上，按年职工培训的基础上，按照项目模块分别进行策划确定照项目模块分别进行策划确定32个重个重点培训项目并称为点培训项目并称为“星火计划星火计划”。重点实施重点实施“星火计划星火计划”7月月9日，八钢公司举办了中层日，八钢公司举办了中层管理人员培训暨管理人员培训暨“星火计划星火计

3、划”启动启动大会，公司总经理陈忠宽和宝钢人大会，公司总经理陈忠宽和宝钢人才开发院常务副校长莫臻参加了启才开发院常务副校长莫臻参加了启动大会，宝钢集团人才开发院院长动大会，宝钢集团人才开发院院长秦长灯等相关领导通过视频参加了秦长灯等相关领导通过视频参加了大会。大会。高水平的高水平的技术队伍技术队伍高效率的高效率的管理队伍管理队伍 高素质的高素质的技能队伍技能队伍“星火计划”装备水平装备水平 产能水平产能水平 管理水平管理水平 20112011年公司的重点项目年公司的重点项目Add Your Title here南疆南疆钢铁基地钢铁基地COREXCOREX及及C C高炉人员高炉人员150t150t

4、转炉转炉伊钢培训伊钢培训全方位开展理全方位开展理论培训、专业论培训、专业培训和操作技培训和操作技能培训能培训培训对象培训内容培训内容南疆公司南疆公司540余人参加了行车工、锅炉工等工种的上岗资格培训，同时安排350余人分别安排在炼铁、轧钢、炼钢、检修等单位顶岗实习。做到先按岗位策划培训、人员到位及时实施 伊钢公司伊钢公司针对伊钢公司人员素质及培训需求，2011年为伊钢公司培训煤气、检化验工等工种的合计297人，并安排伊钢235人分别在炼铁工、炼钢工、轧钢工、制造管理部、安监部等岗位顶岗实习。COREXCOREX培训培训派10名人员进行COREX培训及顶岗实习一年C C高炉高炉派10名C高炉人员

5、进行培训及顶岗实习半年 职能部门业务能力提升职能部门业务能力提升八钢总部职业化训练培训方案八钢总部职业化训练培训方案职业化导入职业化导入职业化素养职业化素养职业化行为职业化行为职业化通用职业化通用技能技能“星火计划”项目1 1职能部门业务能力提升职能部门业务能力提升2 2审计部审计部财务部财务部集团人力资源部集团人力资源部运营改善部运营改善部提升职能部室人员能力，建立一支具备认识问提升职能部室人员能力，建立一支具备认识问题、分析问题、预判问题、解决问题等综合能题、分析问题、预判问题、解决问题等综合能力和专业素养的八钢职能部室人员队伍力和专业素养的八钢职能部室人员队伍继续深入开展关键工序团队激励

6、培训继续深入开展关键工序团队激励培训 关键工序团关键工序团队激励培训队激励培训总结总结20102010年关键工序团队激励培训工作年关键工序团队激励培训工作 确定横向工序培训团队确定横向工序培训团队16个个不断扩大和延伸团队培训项目的深度广度，不断扩大和延伸团队培训项目的深度广度，确定分厂、作业区、班组间纵向工序培训团确定分厂、作业区、班组间纵向工序培训团队队 3个个设备点检能力培训设备点检能力培训 集团人才开发院集团人才开发院宝钢岗位单位集团公司专家集团公司专家集团公司技师集团公司技师专业炼铁分公司炼铁分公司检修中心检修中心能源中心能源中心轧钢厂轧钢厂机械电气设备管理人员设备管理人员专工专工现

7、场专工现场专工112名点检员名点检员现场诊断交流互动C高炉高炉热轧分厂热轧分厂中厚板分厂中厚板分厂检修中心行车运检修中心行车运行部行部加强矿山和煤炭行业工种培训加强矿山和煤炭行业工种培训 增强事故防增强事故防范能力范能力资源资源勘查勘查矿山矿山建设建设安全安全资格资格水害水害技术技术自有矿山和煤炭基地自有矿山和煤炭基地6527人参加培训人参加培训重点培训项目实施重点培训项目实施全面开展全员安全培训全面开展全员安全培训 分厂厂长、作业长、安全员等相关人员分厂厂长、作业长、安全员等相关人员160160人参加注册安全工程师培训人参加注册安全工程师培训中层管理人员中层管理人员120人参加了安全资格复证

8、培训人参加了安全资格复证培训140名专兼职安全员进行安全资格培训名专兼职安全员进行安全资格培训1500名班组长、作业长、兼职安全员进行安全生产知识培训名班组长、作业长、兼职安全员进行安全生产知识培训安全培训安全培训30003000人次人次新进员工培训新进员工培训 专、兼职教师面授专、兼职教师面授师资师资队伍队伍疆外疆外疆内疆内集团人才开发院提供的远程课程集团人才开发院提供的远程课程集团集团要求要求实施为期一年的实施为期一年的2011年新进大学生岗位实年新进大学生岗位实习阶段习阶段e-Learning培训培训共320名八钢发展规划八钢发展规划职业生涯与青年工作职业生涯与青年工作劳动合同法劳动合同

9、法八钢工艺流程介绍八钢工艺流程介绍新疆民俗民风及公司相关政策新疆民俗民风及公司相关政策冶金工业职业技能鉴定直属宝钢新疆八钢鉴定点成立冶金工业职业技能鉴定直属宝钢新疆八钢鉴定点成立 20112011年年9 9月月8 8日，冶金工业职业日，冶金工业职业技能鉴定直属宝钢新疆八一钢铁鉴定技能鉴定直属宝钢新疆八一钢铁鉴定点点”成立，此举意味着八钢将有资质成立，此举意味着八钢将有资质开展冶金工业高技能人材培训和职业开展冶金工业高技能人材培训和职业技能鉴定工作。技能鉴定工作。同时，组织同时，组织6565同志参加了钢铁行业技同志参加了钢铁行业技能鉴定考评员和管理员的资格培训。能鉴定考评员和管理员的资格培训。兼

10、职教师队伍建设兼职教师队伍建设 个人按照专业、类别申报个人按照专业、类别申报具有良好的具有良好的职业道德职业道德首批首批189189名同志名同志被批准为八钢公司兼职教师被批准为八钢公司兼职教师为了进一步加强培训工作，为了进一步加强培训工作，提高培训质量提高培训质量公司审核后下发聘任文件公司审核后下发聘任文件具有较强的语具有较强的语言表达能力言表达能力大学专科及大学专科及以上学历以上学历中级以上职称中级以上职称或技师以上或技师以上第八届职工技能大赛工作第八届职工技能大赛工作 轧钢工轧钢工自治区一自治区一级二类大级二类大赛工种赛工种初赛初赛预赛预赛培训培训经过了经过了5 5个月的培训、个月的培训、

11、初赛、预赛初赛、预赛进入决赛进入决赛190190人，人，双合格双合格87.3%87.3%5 5月在公司全面展开培训工作，参加培训人数月在公司全面展开培训工作，参加培训人数790790余人余人炉外精炼工炉外精炼工产品质量检验工产品质量检验工烧结工烧结工仓库保管工仓库保管工加快高素质技能人才培养加快高素质技能人才培养 经技能鉴定经技能鉴定261人取得了高级工，人取得了高级工，570人人取得了技师，取得了技师，168人取得了高级技师人取得了高级技师根据年度培训需求计划根据年度培训需求计划组织技能等级培训组织技能等级培训举办了举办了109个技能等级培训班个技能等级培训班共有共有1978人进行了技能等级

12、培训人进行了技能等级培训通过技能鉴定站、点，开展鉴定工作通过技能鉴定站、点，开展鉴定工作2011年公司在高技能年公司在高技能人才的培养方面，取人才的培养方面，取得了长足的进步。得了长足的进步。参加国际钢协第六届网上挑战赛，网络学习热情逐渐提高参加国际钢协第六届网上挑战赛，网络学习热情逐渐提高 人力资源部人力资源部123组织组织5656名八钢员工参加了国际钢协第六届高炉、转炉、电炉、精炼、连铸、名八钢员工参加了国际钢协第六届高炉、转炉、电炉、精炼、连铸、热轧热轧6 6个工种的网上挑战赛宝钢选拔赛，高炉工获该工种第九名、精炼工获个工种的网上挑战赛宝钢选拔赛，高炉工获该工种第九名、精炼工获该工种第八

13、名、连铸工获该工种第四名和第八名该工种第八名、连铸工获该工种第四名和第八名利用宝钢网络学习平台学习的员工逐步增加，截止利用宝钢网络学习平台学习的员工逐步增加，截止到到9 9月末，月末，20112011年八钢公司已有年八钢公司已有28012801人次进入宝钢网人次进入宝钢网络学习平台自主参加各类网上学习和远程视频学习络学习平台自主参加各类网上学习和远程视频学习组织获奖选手参加了高炉组织获奖选手参加了高炉工、转炉工工、转炉工20112011年国际钢年国际钢协第六届网上挑战赛国际协第六届网上挑战赛国际赛初赛。赛初赛。2 21 13 3 3 3、20112011年工作不足年工作不足及及20122012

14、年工作打算年工作打算 2011 2011年工作不足年工作不足2011年年“星火计划星火计划”项目由于课程量大，协调工作繁琐，项目由于课程量大，协调工作繁琐，老师往返频繁，因此对学习效果的评估、学习心得的交流、老师往返频繁，因此对学习效果的评估、学习心得的交流、学习成果的应用上投入不够。学习成果的应用上投入不够。1对重点工程项目的实施过程及效果控制不够对重点工程项目的实施过程及效果控制不够2关键工序团队激励培训项目中纵向团队的培训有待进一步调研关键工序团队激励培训项目中纵向团队的培训有待进一步调研320122012年工作计划年工作计划 加大高精尖工程技术人加大高精尖工程技术人员、高精尖管理人员的

15、培员、高精尖管理人员的培养。特别是培养的专业领养。特别是培养的专业领域要更全面化、系统化域要更全面化、系统化继续深入推进继续深入推进“星火星火计划计划”。重点开展公司重点工程项目培训。重点开展公司重点工程项目培训。加强关键工序团队培训。加强关键工序团队培训。修订修订公司级专家、岗位技公司级专家、岗位技术操作能手评审办法术操作能手评审办法12 3 4 5 20122012年工作计划年工作计划在在2011年试点培训的基础年试点培训的基础上，全面实施点检员能力上，全面实施点检员能力提升培训。提升培训。利用冶金工业职业技能鉴定直属利用冶金工业职业技能鉴定直属鉴定点及自治区鉴定所（站）的鉴定点及自治区鉴定所（站）的平台，加大开展冶金、矿山、煤平台，加大开展冶金、矿山、煤炭行业员工技能培训鉴定工作炭行业员工技能培训鉴定工作制定制定八钢公司兼职教师管理办法八钢公司兼职教师管理办法根据公司要求继续对伊钢进根据公司要求继续对伊钢进行培训支撑。行培训支撑。6 7 8 9