聘用人员工资福利待遇实施方案.docx

1、聘用人员工资福利待遇实施方案 文档编制序号：KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688聘用人员工资福利待遇实施方案聘用人员工资福利待遇实施方案新乡广播电视台2017年5月18日聘用人员工资福利待遇方案为切实维护好职工的切身利益，进一步调动职工的工作积极性，确保各项工作的顺利完成，根据国家有关政策，结合我台工作实际，按照“科学、公平、合法、激励”和“多劳多得”的原则，本着为职工负责的精神，制定此方案。一、A档：（一）基本条件：1、本科学历（含第二学历），在台工作五年以上，业务骨干，能圆满完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，表现特别优秀。连续两年十人以上部门（岗位）

2、年度绩效考核前三名，十人以下部门（岗位）年度绩效考核第一名。2、大专学历（含第二学历），在台工作八年以上，业务骨干，能圆满完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，表现特别优秀。连续两年十人以上部门（岗位）年度绩效考核前三名，十人以下部门（岗位）年度绩效考核第一名。凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。记者业务骨干认定：作品获省（部）级一等奖一次以上；获省（部）级二等奖二次以上；获省（部）级三等奖三次以上；获市级一等奖四次以上；外宣发稿全台排名前三名；被评为市级以上优秀记者。符合以上条件之一者均可。编辑业务骨干认定：获省（部）级节目制作一等奖一次以上；获省（部）级节目制作二等奖二次以上

3、；获省（部）级节目制作三等奖三次以上；获市级节目制作一等奖四次以上。符合以上条件之一者均可。行政、部分技术岗位业务骨干认定：十人以上部门年度绩效考评连续三年前三名；十人以下部门年度绩效考核连续三年第一名。符合以上条件之一者均可。 技术业务骨干认定：获省（部）级以上技术维护、先进个人或技术能手证书；获省（部）级节目制作一等奖一次以上；获省（部）级节目制作二等奖二次以上；获省（部）级节目制作三等奖三次以上；获省辖市级以上科技拔尖人才奖；能够独立处理复杂故障并能组织指导本部门的技术工作，符合以上条件之一者均可。（二）工资标准：1、第一学历本科，基本工资每月1400元，学历工资300元，工龄工资每年3

4、0元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按每人每月完成的工作任务核定。取得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。2、第二学历本科，基本工资每月1400元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。取得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。3、第一学历大专，基本工资每月1400元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。取得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。4、第二学历大专，基本工资每月1400元，学历工资100元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年

5、止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。取得职称的，经台聘用后，按职称工资执行。（三）福利待遇：福利、休假与在编人员的待遇相同，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、B档：（一）基本条件：1、本科学历（含第二学历），在台工作三年以上，有较强的业务能力，编辑记者至少有一篇作品获市级以上奖励，能较好完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，上年度绩效考核在本部门（岗位）或本部门相同档次中比较靠前。2、大专学历（含第二学历），在台工作四年以上，有较强的业务能力，编辑记者至少有一篇作品获市级以上奖励，能较好完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，上年度绩效考核在本

6、部门（岗位）或本部门相同档次中比较靠前。凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。（二）工资标准：1、第一学历本科，基本工资每月1100元，学历工资300元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。参加职称评定,进入A档后，经台聘用的，享受职称待遇。2、第二学历本科，基本工资每月1100元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。参加职称评定,进入A档后，经台聘用的，享受职称待遇。3、第一学历大专，基本工资每月1100元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计

7、计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。参加职称评定,进入A档后，经台聘用的，享受职称待遇。4、第二学历大专，基本工资每月1100元，学历加薪100元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。参加职称评定,进入A档后，经台聘用的，享受职称待遇。（三）福利待遇：福利与在编人员的待遇相同，休假按台里有关规定执行，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。三、C档：（一）基本条件：1、本科学历（含第二学历），有一定的业务能力，在台工作半年以上（二类以上院校毕业的为三个月以上），能完成台交给的各项工作任务，无

8、重大责任事故。2、大专学历（含第二学历），有一定的业务能力，在台工作半年以上，能完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故。3、中专以下学历（从事后勤工作），有一定的工作能力，在台工作半年以上，能完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故。凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。（二）工资标准：1、第一学历本科，基本工资每月700元，学历工资300元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。2、第二学历本科，基本工资每月700元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定

9、。3、第一学历大专，基本工资每月700元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资600元，按个人每月完成的工作任务核定。4、第二学历大专，基本工资每月700元，学历加薪100元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。5、中专学历以下，基本工资每月700元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。（三）福利待遇：福利与在编人员的待遇相同，休假按台里有关规定执行，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。四、有关问题的说明：1、基础工资的构成：由基

10、本工资、学历工资、工龄工资三项构成。2、破格进入A档,必须是业务能力特别强，综合素质高，表现特别优秀：作品获国家级一或二等奖一次以上；三等奖两次以上；省级一等奖三次以上；近两年在省台发稿全台第一名或中央台新闻联播发稿3篇以上；获省（部）级以上技术维护、技术能手二等奖以上；十人以上部门，年度绩效考核连续五年前三名；十人以下部门，年度绩效考核连续五年第一名；现任副主任以上职务。凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。破格进入B档,必须是业务能力强，综合素质高，表现优秀：作品获国家级三等奖一次以上；省级一等奖二次以上；省级二等奖三次以上；近两年在省台发稿全台前三名或中央台新闻联播发稿2篇以上；

11、十人以上部门，年度绩效考核连续三年前三名；十人以下部门，年度绩效考核连续三年第一名。凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。3、聘任专业对口的研究生，实习期为三个月。实习期满合格后，可直接定为B档，学历工资每月400元，其他待遇按有关规定执行。聘任期间表现优秀，成为所在部门业务骨干的，在台工作满5年可晋升为A档。4、本人所获学历与所从事工种明显不相符的，可以按现有学历进入相应档次，但不享受学历加薪工资。5、工龄计算方法：部聘人员，从部聘之日起，按部聘时间的一半折算；台聘人员，从台发工资和福利之日起计算；从其它事业单位调入的（在编）聘用人员，可以连续计算工龄。6、学历认定：必须是经教育部授

12、权开展高等教育学历认证工作的专门机构出具的学历认证报告，或经国家教育部审定备案的普通高等学校、成人高等学校出具的认证报告。7、获奖作品认定：新闻类：短消息，证书前两名；长消息，证书前两名；系列报道，证书前五名；连续报道，证书前五名。专题类：短片，10分钟以内，证书前三名；长片，10分钟以上，证书前五名。（广告类、文艺类同上），大型晚会另定。技术类：在有资质学术专刊上发表的本专业学术论文或译着前三名；在省（部）级以上本专业学术会议上获奖论文前三名；在省辖市（厅）级以上专业学术会议上获奖论文前两名。8、行业作品奖，降一个等次使用；同一个作品获多个奖项时，按最高奖算一个；凡通过市场化运作、以竞赛委员

13、会等名义颁发的获奖作品一律不算。9、凡参加过调档的人员，下次调档时，必须从调档后的新获奖作品算起。 10、即日起，进台人员必须具备本科以上学历，专业对口；后勤和技术部门部分岗位适当放宽。二类以上院校毕业的大学生，试用期为3个月，二类以下院校毕业的大学生，试用期为6个月。试用期满后，需要留用的与台签订劳动合同。用工合同每三年签约一次。 11、以创收为主的部门（岗位），年完成创收100万元（含）以上或连续2年完成创收任务，可由B档晋升为A档；年完成创收50万元（含）以上，可由C档晋升为B档。12、从事司机、勤杂等工作的职工，一律按C档合同待遇执行，凡台龄满20年的可以按B档待遇执行。13、获国家级一等奖（第一作者）从获奖之日起，每月增加500元的工资，享受三年；获国家级二等奖（第一作者）从获奖之日起，每月增加300元的工资，享受二年；获国家级三等奖（第一作者）从获奖之日起，每月增加200元的工资，享受一年；同一个作品获多个奖项时，按最高奖的待遇执行。14、晋升或破格晋升合同档次均须经过一周公示。15、在编人员的绩效考核标准、办法与聘用人员相同，台属各公司参照执行。16、此方案从2017年*月1日起执行，解释权在新乡电视台台长办公会议。新乡广播电视台 2017年1月1日