包装行业工厂员工手册.docx

1、包装行业工厂员工手册成都众鑫包装员工手册一、公司的经营理念 员工 员工是公司最重要的财富，员工素养及专业知识水平的提高是公司持续进展的目标，员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体表现。 产品 产品及效劳质量是公司进展的生命线，不断创新的产品是公司进展的轨迹。 客户 客户的热情、忠诚、中意与成功是气宇咱们工作成绩最重要的标尺，寻觅、开拓最适合咱们的市场并争取得最高占有率。 治理 一切经营活动的大体方针-质量第一、效率第一、平安第一、创新第一。 二、工厂生产治理目标 治理上要求：平安 精神 有序 整洁 平安：指员工、环境、装置、材料、工艺的平安 精神：指员工的热情、忠诚、中意 有序：指生产的正常

2、、稳固、受控、标准 整洁：指环境、员工的健康与卫生 生产上要求：安全 稳定 长效 优秀 安全：代表生产的平安 稳定：代表生产的稳固 长效：代表生产长时刻、有效、满负荷的进行 优秀：代表资源的充分利用，达到优秀的状态 三、员工日常行为标准 一、在日常工作、生活中要注意爱惜公司形象和声誉。 二、举止文明、主动帮忙他人，团结友爱，富有团队精神。 3、上班时刻应统一穿工作服，戴工作证于胸前。 4、上班时刻，要以饱满的精神和工作状态投入工作。 四、考勤制度 一、正常生产时，工厂员工上班时刻为： 上午：8：3012:00 下午：13：0018：00 加班时刻：18:30试生产情形而定 二、依照生产季节的转

3、变作适当调整，调整时另行公告，以公告时刻为准 3、公勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和同意他人帮忙打卡（如有发觉带打卡的，两边当事人均要罚款，一次20元以此类推）。打卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。 4、员工外出应遵守门禁治理制度，填写【公出申请单】，经生产主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者，依绩效考查方法之规定予以扣分。 五、员工不得迟到、早退、旷工。 工厂正常生产时，各生产班长需提早半小时到厂，对机械进行调整。 每一个月迟到不得超过三次，每一个月累计不得超过 30分钟。 迟到以分钟计算，依以下规定办理： 迟到10分钟之内，当月

4、工资扣除10元；以此类推。（如迟到三十分钟，那么当月工资扣除30元） 假设迟到早退时刻超出一小时，那么按旷工处置。旷工一天扣除3倍日工资。 凡因业务需要需外出，应事前向上级部门报告，填写外出记录表，不然以迟到、早退处置。 六、请假 请假应事前填写【员工请假条】，注明起止日期时刻、小时及事由，并由主管核准、签字。 请假条须经生产主管核准签名后方予准假，如有漏签者视为请假手续未完备，将以旷工论。 事假 至少于事前一天提出申请并经核准，事后补假一概不准。 当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者(例如:A.盗窃、火灾，须提出公安证明；B.亲属病、伤、亡，须提出医院证明)，依以下方式办理。 于当

5、日开始上班时刻后两个小时内以报备者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请假手续者，仍以旷工论。 于当日开始上班时刻两小时以后来电者，一概以旷工论。 两天(包括两天)以上的事假，经直接主管批准即可，三天以上的事假必需经副执行总领导批。 全年累计事假不得超过二十天，超过二十天以上可予免职。 病假 原那么上对照事假申请。 当天本人确因急病者得由本人或委托家眷(朋友)于开始上班时刻后两小时内报备，且于3日内由本人或委托家眷(朋友)来公司补办请假手续，补假时应出示相关医院正式证明（如：个人病历卡、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷工。 于开始上班时刻两小时以后来电者，一概以旷工论。 病假三

6、天以上者，需有医院正式证明。 员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知直接主管，说明情形及估量缺勤时刻。 婚假 符合法定成婚年龄23周岁以下的正式女性员工与25周岁以下的正式男性员工结合，均有权享受三天全额带薪婚假。 23周岁或以上的正式女性员工和在25周岁或以上的正式男性员工结合，初婚可享受十天全额带薪晚婚假。 婚假应在领取成婚证之日起12个月内一次性休完，超期不补，如需分时期休，必需经主管及执行总领导批准。 请假时请假人必需出具成婚证书原件及成婚两边身份证原件。 有效婚假认定的标准为自申请者到职日期以后(包括到职日) 记录注册方为有效。 婚假持续假期，不包括两天例假日。婚假不得与国定假日及专门假

7、持续请。 婚假必需于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事前安排工作接续作业。 丧假 所有在职员工，遇有直系家庭成员归天，如父母、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹等，可被准予三日全薪丧假。 丧假未经事前办理请假手续者应于第二天补办手续，并于一个月内提出相关证明文件补办手续。 产假 合符国家打算生育的女员工，每次产检有半天的产假(产检次数依据本地卫生部统一规定)。 符合国家打算生育的女员工产假为九十天。 产前检查可先以产假请之，但须于产假开始时扣除先前所请天数。 产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。 产假必需于产假一周前办理请假手续，以便主管事前安排工作接续作业。 男性员工

8、于配偶生产日得请陪产假二天，以一次为限。 员工的看护假为2天。有不满一周岁婴儿的女员工，其正常劳动时刻内给予天天哺乳(含人工喂养)时刻，每次30分钟。 在不违抗打算生育的前提下，女员工怀孕流产的，公司将依照国家有关规定，给予产假。 公司不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其大体工资，或解除劳动合同(严峻违纪的除外)。 女员工违抗国家有关打算生育规定的，视情节轻重，能够给予警告处分以至解除劳动合同。 女员工自怀孕之日起，应通知直接主管，并将有关心孕及估量临盆期限的情形提交人事。 休假 享受的带薪假日 法定假日： 元旦1 天春节3 天国际劳动节3 天国庆节3天 年假： 员工工作滿一年后每一年能够享

9、受带薪假日休假天数，依据其在公司年限而定(依员工进入公司的日期为准，包括试用期)。具体如下：连续工作年限年假天数13天27天310天415天517天622天 年假须报人事部批准确信具体休假时刻。 7、考勤奖的发放: 当月无迟到、请假、旷工者，发放50元现金奖励。 八、加班 加班指因工作需要，由上级领导所要求的超出平常及休息日而进行的加班，因员工本人职责工作需要加班的，不在加班计算范围之内。员工每一个月均有2天休假，假设因生产安排未能实现休假，那么由生产主管安排其补休。 国定法定节日加班，需由领导级主管提出，报副执行总领导指示，按如实际情形决定。 按劳动法规定，加班薪资计算如下：加班类别薪资倍数

10、法定节日3倍 九、 福利 社保 凡员工于试用期后，与公司签定一年（含以上）劳动合同，公司于半年以后为员工办理社保（含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及大病医疗补助险），社保总金额由公司和员工各承担百分之五十，员工所承担百分之五十由公司在月工资中代扣代缴；假设该员工为公司效劳未满一年即提出辞职，那么公司于该员工当月工资中扣除公司为其支付社保的所有费用。 凡员工于试用期后，与公司签定两年（含以上）劳动合同，公司于三月以后为员工办理社保（含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及大病医疗补助险），社保总金额由公司承担百分之七十，员工承担百分之三十，员工所承担百分之三十由公司在月工资中代扣代缴；

11、假设该员工为公司效劳未满一年即提出辞职，那么公司于该员工当月工资中扣除公司为其支付社保的所有费用；假设该员工为公司效劳未满两年即提出辞职，那么公司于该员工当月工资中扣除公司为其支付社保总金额的百分之二十。 此方法适用于车间一线工人及所有治理人员。 “三八”妇女节，女性员工可享受带薪假半天。 有十周岁以下的儿童的员工，其子女可享有公司赠予的“六一”礼物。 公司为员工提供免费三餐。五、门禁治理制度（已发布执行） 六、平安治理制度 一、凡新进厂的员工（包括合同工、临时工、实习工人等）进厂前必需进行入厂平安教育，不然不许诺进入笔试职位。 二、员工必需树立平安第一，预防为主的思想。 操作人员必需做到以下

12、六个严格： 严格进行交交班 严格进行巡迴检查 严格操纵工艺指标 严格执行操作规程 严格遵守劳动纪律 严格执行有关平安规定 3、工厂严禁抽烟 工厂为无烟区 员工进入工厂大门后严禁抽烟，违者当场开罚款单，罚款50元。 政府部门人员、客户或重要客人进入工厂时，陪同人员需说明工厂为无烟区。 对政府部门人员、客户或重要客人进入工厂抽烟时，工厂员工有权制止，但需得体、有礼貌。 4、员工有权对工厂的平安生产工作提出建议，发觉事故隐患或其他不平安因素，应铛铛即向现场平安治理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处置。 五、员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。 因工厂需要动火时，（如焊接等），必需严

13、格执行动火治理有关规定，办好手续（动火证）落实方法后，方可进行。 六、严禁用汽油或其他化学溶剂清洗设备、机具和衣服。 7、严禁随意泼洒化学品。 八、交交班时必需交清各项平安工作及注意事项。 九、厂区和车间的道路、通道，任何单位和个人不得挤占；消防栓、防火箱、电气开关周围，不得放任何东西。 10、平安方法未落实，不准检修设备。 1一、停机检修后，未经完全检查，不准利用。 1二、发生事故，当即启动化学事故应急救援预案，事故现场有关人员应铛铛即报告领导，并迅速采取有效方法，设法抢救公司财物和人员，并爱惜好现场，未经领导批准，任何人不准处置事故现场。 13、员工应当了解以下16种不平安行为： 未经许诺

14、开展工作 未对第三者告知危险 离动工作职位使设备处于危险状态 利用设备的速度不正确 没有接好平安装置 利用有缺点的设备 未能以正确的方式利用设备或利用用途不正确 未能利用或正确的利用个体防护设备 车辆装载不良 未能正确的提升货物 进入未授权进入的区域 未经许诺对运动中的设备进行效劳及保养 工作时开玩笑 禁烟处抽烟 吸毒、饮酒 工作时起哄七、工作现场治理制度 1. 主旨 为完全整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，养成做事讲究、守纪律的适应和形成良好的观念，特制定本制度。 2. 大体要求 桌子、椅子、文件柜、衣柜、文件夹、货架、文件架、通路区域明确，有相应的治理责任人。 各项物品要有明确的

15、摆放位置(工具、器具、劳保用品等物品不能乱丢)并摆放有序和有明确的责任人。 办公室和工作场地不能放置不相干的物品。 不需要的文件资料要及时的进行清理 工作环境中不能有食物、化妆品、饭碗、鞋子、包、袋等 无用的旧报纸、打印废纸、零件、配件需整理有序 文档治理要符合规定，必要时能随时调出所需资料。 办公设备、办公用品需记录入账，并账实相符，标识明确。 地面维持清洁，无拉圾。 珍爱地面，禁止在地面上拖钢材等有损地面的物品。 不得显现随地乱丢纸屑、吐痰等制造脏乱的行为。 不能显现在墙壁上乱涂乱画等造成墙壁有脏痕的行为。 窗台要打扫干净，窗帘要整齐无凌乱之感，窗玻璃要明净。 天花板要无尘埃和蜘蛛结网，饮

16、水机周围要干净。 、电脑、电源、设备线要整齐，无凌乱之感。 电览线沟、废水沟要清洁，盖板要盖上。 设备应按期爱惜定检，电脑、各类设备上应无尘埃、污迹。 工作场所内，禁止跑、跳、谈天说笑。 午休时刻未到，未经主管核准不可提早用餐。 下班时刻未到，应仍维持正常工作状态，不可提早做下班预备。 在餐厅用餐后，需将桌面清理干净，以方便后来同仁用餐。 部门、员工间要彼此支持协作，有问题要及时解决，不得彼此推诿。 员工应按时或逾额完成生产任务，产品质量必需合格。 3.其他要求 应珍爱设备、仪表、仪器，精心爱惜和保养，工作前，要按操作记录项目认真检查工作现场和分管设备、仪表运转是不是正常，减少非正常停车事故。

17、 在工作中要明确自己的职位职责及所承担的质量责任，应严格操纵工艺指标，精心操作；对待工作必需认真，不得马虎轻率、敷衍了事。 在工作中要虚心学习，熟练把握本职位的技术、技术，要擅长总结试探，提高工作效率。 要有团队精神，在工作中，讲究彼此配合，提高配合紧密程度，尽力减少产品废品率，降低生产本钱。 必需在不阻碍工作效率和质量的前提下，厉行俭仆，节约用电、用水；珍爱工厂设施。 在工作中要多提合理化建议，公司鼓舞一切形式的创新。 应尽力制造一个整洁、舒适的工作环境，要明白，良好的生产秩序和整洁的工作场所也是质量治理不可缺少的组成部份的观念。 要有时刻观念。工作要按约按时刻完成或提早完成，不能做到哪算到

18、哪，不肯受时刻约束；准时参加会议，做到开会不迟到。 员工要有系统的观念，把整条生产线看成一个系统，它们是密不可分的，系统中的每一个环节假设是出了问题，都会引发系统不能正常运行，要预防性的正确对待每一个环节。 八、劳动纪律 1、员工必需彼此团结，彼此尊重，不得对同事有非礼、歹意辱骂等不良行为。 2、不得发生吵架、斗殴等阻碍员工团结合作的行为。 3、员工上班时刻不得彼此打闹，干与工作无关的事(如看小说、杂志、报纸等)，不得将外部及其它无关人员带入工作区，严禁携带儿童进入车间。 4、员工上班的交通工具应在车棚摆放整齐，严禁自行车、电动车、摩托车进入车间，严禁电动车在车间充电。 五、严禁携带打火机、火

19、柴、酒等私人易燃物品进入车间。 六、亲戚、朋友来访，应在门卫处记录，不能进入厂区，留在门卫室，由门卫通知个人。 7、在工作时刻内和上班前6小时，不得饮酒。 八、工作时刻内，必需坚守职位，不准脱岗、串岗和睡岗，应集中精力干好本职工作，但必需维持职位间的常常瞭望和联系。 九、上班时刻内必需按规定正确佩带和利用劳动防护用具。不能穿背心、短裤、拖鞋上 岗；女员工严禁穿裙子、戴长围巾、穿高跟鞋上班。 10、员工必需珍爱工厂财物，不得故意损坏公司财物或将公司财物挪作私用。 1一、员工必需服从主管指令和工作调动。 1二、员工不得虚报冒领,私造证明（病假单、发票、及虚报加班等）,隐瞒事故实情,谎报情报，诬告他

20、人。 13、员工不得随意动用不属于自己分管的设备、器具和翻阅他人资料。因工作需要进入 其他部门后，必需遵守该部门的制度和平安规定。九、工资组成 一、大体工资的计算方式 月工资=员工当月计件工资的总数+员工计时工资+员工当月全勤奖（或员工当月请假天数*保底日工资员工迟到次数扣款）员工应承担社保金额员工领取工服费用60元（该费用为员工正式被录用后公司为其发放工服之一次性费用） 员工计件工资=该产品各工序确信之工价*该小组总产量该小组总人数 员工计时工资=该员工月保底工资289 员工保底工资分为第一档、第二档和第三档 第一档为员工入职1个月，保底工资为1200元； 第二档为员工入职13个月，保底工资

21、为1500元； 第三档为员工入职3个月以上，保底工资为1800元。 员工计时工资的计算原那么：由于材料缘故或机械等缘故致使生产的停止，超过一小时，那么由生产车间主任进行调配，被调配的工序按计时工资计算，不以计件工资计算，但该员工在计不时刻内产量应达到被调配工序人平均产量的百分之七十，即合格。假设发生的问题在一个小时之内取得解决，那么员工原地待命，同时进行相应的现场清理工作。 员工当月工资按计件工资计算，假设计件工资低于员工保底工资，那么按保底工资计算；假设计件工资高于保底工资，那么按计件工资计算。 十、人事制度 一、招聘和录用条件 依照本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 录用的员

22、工必需符合公司的进展目标和要求，认同公司的文化价值观念。 2、招聘程序 依照公司进展需要，由部门领导提交用人方案由人事部转交执行总领导批复决定。 人事部通过各大院校及人材交流中心或其他渠道为部门领导提供初步人选的各类人材资料。 部门领导参考人材资料确信面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报执行总领导。 执行总领导汇总各方面意见确信试用人员。 人事手下发录用通知并办理试用手续。 3、报得手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证到人事报到办理入职手续。 4、试用 新进员工试用期为730天，试用期滿由部门领导依据个人表现，提交是不是转正、延期或辞退报告，由人事部报执行总

23、领导审核批复。 5、转正及合同签定 转正人员须与公司签定聘用合同。聘用合同一经签定，两边必需严格执行。 6、离职 员工离职分为“辞职、辞退、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司两边均有权提出辞职或辞退，而不负担任何补偿。离职前须于公司结清各类手续) 辞职：试用期过之后，员工辞职需提早一个月通知公司，办理好各项交接手续，结算工资日期以离职日期为止，但不结算任何福利。工资发放时刻为公司统一发放工资时刻后的五天之内，以转账方式发放；即辞即离员工，那么发放当月工资的百分之五十，发放时刻仍然为公司统一发放工资时刻后的五天之内，以转账方式发放。 自动离职：凡无端壇自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予

24、结算任何工资、福利。 辞退：工作期内，员工因工作表现差、多次经和谐仍无进步等因素不符合公司要求，无法胜任本职，公司有权辞退，届时结算工资和福利。 开除：员工因触犯法律，严峻违抗公司规章制度或犯严峻过失者，即予以革职开除，计薪到革职日止。 7、内部调动 公司依照工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原那么，鼓舞合理的人材内部流动，由本部门及用人部门领导审批报至人事部，由人事部审查并报执行总领导批准。 8、晋升 员工业绩突出，并具有进一步进展潜力及献身精神。由上一级主管提名治理层审核执行总领导批准，由人事部备案并通知各部门。 九、培训 公司将不断培训员工，如办公软件、手工盒制作方面的专业知识；公司内部将

25、形成份级培训的机制，即各职位治理者应付直接下属进行培训，并拟好交班人打算，将该职位交班人作为重点培育，为公司治理阶级提供完善的参考意见及人材。 10、处惩对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情形给予经济处惩、留职查看直至解除劳动合同处分。十一、保密制度 1、主旨 基于对知识产权及公司机密的尊重，特订定保密制度。 2、保密范围 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营打算、经营项目及经营决策。 供销情报及客户档案 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 公司内部治理制度 各类技术资料 3、保密方法 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和功效，员工应妥当保管，如有遗失或人窃，应当即向上级主

26、管汇报。 明确职责，关于非本人工作职权范围内的机密，做到不探问、不猜想，不参与小道消息的传播。 员工任职期间或离开职务后（含调职、离职、停职等缘故），绝不擅自复制或保留和该资料或机密有关之任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其它任何第三人，或协助第三人得悉该资料与机密的内容。 员工应将收受与所从事工作有关的技术秘密和公司有关之机密资料与其它资料、物品别离寄放，并置于平安处所，以幸免非相关人员之接触，并确保该技术秘密和公司有关之机密资料不致泄露。 员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是涉及到公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 发觉其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并

27、向上级领导汇报。 所有的离职、辞退员工必需将所领物品和文件资料归还公司，如未归还的将按价补偿在当月工资中扣除(易耗品除外)，如：物品名称单位价格工作卡张10元钥匙把50元文件资料不予结算工资和福利工服件60元 4、责任和处惩 泄露公司秘密，尚未造成严峻后果或经济损失及已泄露公司秘密但采取补救方法的，扣除当月薪资的三分之一。 故意或过失泄露公司秘密，造成严峻后果或重大经济损失；违抗本保密制度规定，为他人窃取、刺探、或违章提供公司秘密；利用职权强制他人违抗保密规定。给予辞退并酌情补偿经济损失直至追究法律责任。十二、附那么 一、员工手册是公司内部治理资料，属机密文件，职工只可借阅，不可剽窃、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将依照保密制度给予相应处惩直至追究法律责任。 二、本手册说明权归公司人事部。