韩智力-员工关系管理与劳动法规操作实务.ppt

1、劳动法律法规劳动法律法规与员工关系管理实务与员工关系管理实务10/31/20221中国劳动保障报社 法律事务中心韩智力韩智力中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国政法大学民商经济法学院 兼职教授中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员武汉大学人力资源管理培训中心 客座教授中国企业联合会培训中心 客座教授10/31/20222中国劳动保障报社 法律事务中心提纲l当前劳动关系特征与劳动立法趋势l员工关系管理的关键流程和法律要点l企业用工策略确定与劳动争议预防10/31/20223中国劳动保障报社 法律事务中心l当前主要劳动争议类型当前主要劳动争议类型1、劳动报酬

2、和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议10/31/20224中国劳动保障报社 法律事务中心员工关系管理中的冲突重点员工关系管理中的冲突重点l1、用工退工随意 2、调整岗位没证据 3、日常管理少凭证 4、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性10/31/20225中国劳动保障报社 法律事务中心原因分析1、新法律推动意识转变2、管理惯性凸现缺陷和漏洞3、转轨时期积聚矛盾突发10/31/20226中国劳动保障报社 法律事务中心新法律与新环境的挑战1、劳动合同法、就业促进法2、劳动争议调解仲裁法3、职

3、工带薪年休假条例4、劳动合同法实施条例5、企业职工带薪年休假实施办法 10/31/20227中国劳动保障报社 法律事务中心员工关系管理核心环节l员工入职管理：权利义务约定期l员工在职管理：权利义务履行期l员工离职管理：权利义务冲突期！10/31/20228中国劳动保障报社 法律事务中心员工入职管理的要求1、用工合法化成为管理首要内容；2、用工期限成为企业合同文化重点；3、试用期管理应有章可循10/31/20229中国劳动保障报社 法律事务中心用工类型多元化与混淆化l劳动关系：劳动合同工、灵活用工l劳务关系：劳务派遣、返聘、实习、下岗再就业、业务外包（租赁等）l暧昧关系：代理销售、直销员、个人业

4、务承包10/31/202210中国劳动保障报社 法律事务中心目前用工的基本属性l劳动用工l劳务派遣用工l业务外包用工l直接劳务用工10/31/202211中国劳动保障报社 法律事务中心两大类的区别和处理lA、与自然人建立关系、签署合同lB、与法人签署合同、使用自然人10/31/202212中国劳动保障报社 法律事务中心临时工、季节工的属性l1、用工不以长短定性质l2、按照属性确定权利义务l3、签署劳务协议等方式无法规避法律义务10/31/202213中国劳动保障报社 法律事务中心暧昧关系的法律风险l个人承包业务是否合法？l发生争议如何认定？10/31/202214中国劳动保障报社 法律事务中心

5、个人承包带来的风险l1、劳动关系确认l2、事实劳动关系确认l3、双倍工资支付的确认l4、无固定期限劳动合同关系的确认l5、社会保险违法的确认l6、关系解除引发争议的不确定性10/31/202215中国劳动保障报社 法律事务中心原促销员诉T公司劳动争议：l 2005年，郑某被T公司聘为促销员，签定了代理服务协议，期限至2006年9月。2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至2006年8月期间的社会保险。劳动争议仲裁委员会对代理服务协议不予认可，认定事实劳动关系成立。T公司与郑某协商解决，公司承担了2005

6、年3月至2006年8月期间社会保险费的企业承担部分。10/31/202216中国劳动保障报社 法律事务中心判断依据l主体l合同内容l实际履行10/31/202217中国劳动保障报社 法律事务中心注意！l业务外包也要和劳动法律发生关系l如何认定法律关系的属性关键看什么？10/31/202218中国劳动保障报社 法律事务中心案例 SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包括司机人员和汽车使用等所有相关费用。同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。三年后，合同到期，SE公司决

7、定不再续约，租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系。确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？10/31/202219中国劳动保障报社 法律事务中心反驳劳动关系成立的证据1、身份证明材料：退休证、学生证2、劳动关系建立文件：劳动合同3、年龄证明：十六岁以下4、非劳动关系合同文件等10/31/202220中国劳动保障报社 法律事务中心合法用工的内容l用工之日起建立职工名册备查l如实告知劳动者用工信息l不得扣押证件，不得要求提供担保l书面订立劳动合同要求：依法建立招聘录用流程和体系10/31/202221中国劳动保障报社 法律事务中心l 公司某异地分支机构2009年2月面试录用

8、一名员工。2009月3月1日，该员工直接到异地分支机构上班。而分支机构负责人一直未将该员工入司情况通知人力资源部。因此，该员工自3月1日入司以来，一直没有办理入司手续，也未与公司签定劳动合同及领取工资等。l2009年5月1日，该员工提出解除劳动合同，并要求公司补发3月1日至4月31日期间的2个月工资及未及时签订劳动合同双倍工资（4个月）、社保、公积金等相关。10/31/202222中国劳动保障报社 法律事务中心问题1、该员工提出的要求合法吗？l2、今后对员工入司管理，部门应该注意些什么？10/31/202223中国劳动保障报社 法律事务中心管理要求一般情形：没有合同不能上岗特殊情形：上岗必须有

9、协议个别情形：谁批准谁赔偿（直接经济损失）10/31/202224中国劳动保障报社 法律事务中心案例：她的要求合理吗？l 某公司与员工签署劳动合同到期时间为2008年5月31日。合同到期前一个月，员工小刘因休产假一直没有上班，公司考虑到她的实际情况也没有和她续签劳动合同。l 小刘产假休完后希望能够继续休假，公司则要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小刘与公司协商不成，则提出，公司在5月31日以后没有与她签署劳动合同，属于事实用工要求公司支付其两倍工资。l 公司做法是否违法？你建议公司如何操作？10/31/202225中国劳动保障报社 法律事务中心案例：老孙的要求能否得到支持？l 老孙是一家派

10、遣机构派遣到某外企工作的司机，在公司工作期间一直表现很好，深得公司上下人员的喜欢。2007年4月30日，老孙与派遣机构的劳动合同到期了。老孙所在的外企就在通知派遣机构终止老孙的派遣的同时，将老孙推荐给了其在中国的母公司。母公司在面试后决定继续使用这名派遣员工并给派遣机构发出了录用通知后使用了老孙。l 2008年9月18日，条例实施后，老孙提出母公司使用自己一年多没有签署劳动合同，形成事实劳动关系，要求支付两倍工资并签署无固定期限劳动合同。l 母公司经过调查发现，派遣机构没有和老孙签署过劳动合同，老孙拒不承认与派遣机构的关系，直接要求母公司赔偿和签署劳动合同。10/31/202226中国劳动保障

11、报社 法律事务中心劳动合同期限与运用l劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同（约定终止时间）无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限）10/31/202227中国劳动保障报社 法律事务中心无固定期限合同l 劳动合同法劳动合同法第十四条第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（一）劳动者在该

12、用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且且距法定退休年龄不足十年的；距法定退休年龄不足十年的；l （三）（三）连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同的。用人单位自用工之日用人单位自用工之日起满一年起满一年不与劳动者订立书面劳动不与劳动

13、者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。10/31/202228中国劳动保障报社 法律事务中心工作年限和经济补偿工作年限和经济补偿 工作年限的连续：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。经济补偿的冲抵：经济补偿的冲抵：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在付经济补偿的工作年限时，不

14、再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原用人单位的工作年限。10/31/202229中国劳动保障报社 法律事务中心几种情形的认定和理解1、成建制划转；2、集团内不同法人之间的“调动”；3、上下级之间的任职和调转；4、企业合并；5、企业分立和人员划转；6、“逆向”劳务派遣；7、交叉派遣规避法律等等。10/31/202230中国劳动保障报社 法律事务中心无固定合同的建议l1、不要在临界状态“较劲”！l 问题：合同期限如何设定？l2、对十年及以上员工进宽出严。l 问题：你的制度和执行能打几分？l3、合同管理根本还是企业文化的竞争！l 问题：以人为本的做法是什么？10/31/202231中国劳动保障报社

15、 法律事务中心试用期的约定与运用l 第十九条第十九条l 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；l 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；l 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。10/31/202232中国劳动保障报社 法律事务中心试用期的约定与运用l 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。10/31/202233中国劳动保障报社 法律事务中心试用期的合同解除l第二

16、十一条l 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。l 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。10/31/202234中国劳动保障报社 法律事务中心员工在职管理重点1，员工的制度学习成为管理基础；2、育人、留人还要防人。10/31/202235中国劳动保障报社 法律事务中心入职培训与制度公示A、企业规章是法律法规的实施细则B、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸C、企业规章制度是处理劳动争议的依据10/31/202236中国劳动保障报社 法律事务中心法律对规章制度的要求内容合法 程序民主 公示告知有章可循、有章必循、违章必就、执行有情有章可循、有章必循、违章必就、执行有情10/31/202237中国劳动保障报社 法律事务中心劳动者即时解约权劳动者即时解约权 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：1、停职检查 2、末位淘汰 3、罚款 4、年终奖 问题：内退合法吗？10/31/202238中国劳动保障报社 法律事务中心规章制度如何合法制定l 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动用人单位在制定、修改