面试前应做哪些.ppt

1、面试前应做哪些工作准备？小组成员：小组成员：陈涵陈涵 9 9汪维汪维 2121罗霜罗霜 2222胡颖颖胡颖颖 3333陈益萍陈益萍 3535一、一、面试从接到通知就开始了面试从接到通知就开始了面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，3030分钟的分钟的面试，要做面试，要做3030小时到小时到300300小时的准备都不为

2、过。小时的准备都不为过。现在越来越多现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。了。当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些

3、纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。接到电接到电话首先问：话首先问：“您好！您好！”当对方通知你面试时，不要过于激动导致当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：大喊大叫，要平和地说：“谢谢！谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说示感谢，挂机前要说“再见！再见

4、！”二、二、面试前的物资准备面试前的物资准备人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在你去面试之前，准备工准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在你去面试之前，准备工作马虎不得：作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上

5、下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。以免面试迟到。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓况，所谓

6、“于细微处见真情于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。中有条有理。三、三、面试前的心理准备面试前的心理准备 目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程

7、，是一个复杂的心理变针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：障碍：1.1.盲目自信、

8、胃口高吊盲目自信、胃口高吊 2.2.自卑畏怯、信自卑畏怯、信心不足心不足 3.3.当断不断、患得患失当断不断、患得患失 4.4.依赖心理、人依赖心理、人云亦云云亦云四、四、面试前的研究准备面试前的研究准备知己知彼、百战不殆知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗，如今，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的

9、知识、本领、素质的不同外，最根本的区别除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于还在于“知己知己”的能力上。的能力上。所谓求职中所谓求职中“知己知彼知己知彼”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力，换之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆知己知彼、百战不殆”，面试前就要研究以下三个问面试前就要研究以下三个问题：题：1研究一下你自己研究一下你自己面试最重要的还是自

10、己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：位要很了解，了解了职位后，你要问自己：1)1)待聘的工作职位合适你吗？待聘的工作职位合适你吗？2)2)应该如何给职业定位？应该如何给职业定位？3)3)你对这个职位有兴趣吗？你对这个职位有兴趣吗？4)4)你参于竞争的优势和劣势是什么？你参于竞争的优势和劣势是什么？2研究面试官研究面试官面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感面试是应

11、聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、举足到紧张、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张你研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。情绪，流畅应答。面试官有六种：谦虚型、老练型、惟我独面试官有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格

12、不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验业

13、素养？是否具备相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺点是？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、么？是否有发展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关接受他的重要依据。对应聘

14、者而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是重要。如果在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了：再好不过的了：1 1）让主考官对你有良好的第一印象）让主考官对你有良好的第一印象 2 2）主考官的整体考核内容是什么？主考官的整体考核内容是什么？3 3）主考官主要了解什么方面）主考官主要了解什么方面的问题？的问题？4 4）各种类型主考官的的不同应对方法。）各种类型主考官的的不同应对方法。3研究企业的相关资料研究企业的相关资料企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反

15、应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被一样，做好被“考问考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招意地使用一两招“进可攻，退可守进可攻，退可守”的招数，或许可以起到的招数，或许可以起到“后后发而先至发而先至”的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所当的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来

16、的在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人发展极为重要。另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到