人力资源管理师课件基础知识_精品文档.ppt

1、企业人力资源管理师(基础知识基础知识)国家职业资格培训教程（第二版）国家职业标准（2007年修订）比重表（%）人力资源管理人力资源管理师（一级）师（一级）人力资源管理人力资源管理师（二级）师（二级）人力资源管理人力资源管理师（三级）师（三级）人力资源管理人力资源管理师（四级）师（四级）基本要求基本要求理论知识理论知识0102030人力资源规划人力资源规划理论知识理论知识17151515能力要求能力要求20201515招聘与配置招聘与配置理论知识理论知识17151510能力要求能力要求15152020培训与开发培训与开发理论知识理论知识17151510能力要求能力要求15151515绩效管理绩效

2、管理理论知识理论知识17151010能力要求能力要求15151515薪酬管理薪酬管理理论知识理论知识17151015能力要求能力要求20202020劳动关系管理劳动关系管理理论知识理论知识15151510能力要求能力要求15151515合计合计理论知识理论知识100100100100能力要求能力要求10010010010020092p二级基础知识二级基础知识一共占一共占1010分，单选分，单选6 6题，多选题，多选4 4题题 各部分平均各部分平均2 2道题道题p三级基础知识三级基础知识一共占一共占2020分，单选分，单选1010题，多选题，多选8 8题题 各部分平均各部分平均2 2道题道题p重

3、点看重点看：基本概念、基本原则、流程框架，：基本概念、基本原则、流程框架，建立知识点的基本印象；劳动经济学、企业建立知识点的基本印象；劳动经济学、企业管理、管理心理与组织行为为重点章节管理、管理心理与组织行为为重点章节关于基础知识的重点说明关于基础知识的重点说明20093内容框架1.1.劳动经济学劳动经济学2.2.劳动法劳动法 3.3.现代企业管理现代企业管理 4.4.管理心理与组织行为管理心理与组织行为 5.5.人力资源开发与管理人力资源开发与管理 20094第一章 劳动经济学1.劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求劳动力供给与需求3.完全竞争市场

4、下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业就业与失业劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容p 劳动经济学是研究劳动经济学是研究劳动力劳动力市场问题的经济学，是经济学市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。的一个分支，以劳动力市场为研究对象。p 劳动经济学的框架体系可以概括为：劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次四个主线两个层次 四个主线：供给四个主线：供给S S、需求、需求N N、价格、价格P P和政府和政府P P 两个层次：微观和宏观两个层次：微观和宏观20096第一节第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法一、

5、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性2008-3相对性相对性绝对性绝对性本质表现是：本质表现是：消费劳动资源的消费劳动资源的支付能力与支付手段支付能力与支付手段的稀缺性的稀缺性二、效用最大化二、效用最大化经济分析的基本假设经济分析的基本假设 企业企业利润最大化利润最大化 个人个人效用最大化效用最大化20097三、劳动力市场三、劳动力市场居民户企业商品和劳务的供给货币支出生产要素收入生产要素供给图1-1 收入循环模型20098四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法2008-3研究方法研究方法主要特征主要特征实证实证研究法研究法 是什么是什么客观事实客观事实规范规范研究法研究法 应该是什

6、么应该是什么价值判断价值判断20099第二节第二节 劳动力供给与需求劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给p劳动力劳动力：是指在一定年龄之内，具有：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与劳动能力与就业要求就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。人口，包括就业者和失业者。p劳动参与率劳动参与率：劳动力在一定范围内的人口比率。：劳动力在一定范围内的人口比率。例如：例如：总人口劳参率总人口劳参率=劳动力劳动力/总人口总人口*100%100%年龄劳参率年龄劳参率=某年龄劳动力某年龄劳动力/该年龄人口该年龄人口*100%10

7、0%p劳动参与率的生命周期劳动参与率的生命周期p劳动力供给弹性劳动力供给弹性：劳动力：劳动力供给量供给量对对工资率工资率变动的变动的反应程度。反应程度。(2007-3)200910 劳动力供给劳动力供给p劳劳动动力力供供给给：是是指指在在一一定定的的市市场场工工资资率率条条件件下下，劳劳动动力力供供给给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间劳动时间。劳动力供给图劳动力供给图工资率工资率W(元时元时)劳动力供给劳动力供给量量S(人人时时)符符号号1.51.5 2.0 2.0 2.5 2.5 3.0 3.0 3.5 3.5 4.0 4.0150

8、200280400500700abcdef劳动力供给表劳动力供给表200911经济周期与两种劳动参与假说经济周期与两种劳动参与假说附加性附加性劳动力假说劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在正向正向关系关系悲观性悲观性劳动力假说劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在反向反向关系关系前提观点都是：男性成年人（前提观点都是：男性成年人（一级劳动力一级劳动力）的劳动参与率与）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应经济周期不存在敏感的反应（二级劳动力（二级劳动力主要由中年妇女构成）主要由中年妇女构成）p 经济周期：是指经济运行过程中经济周期：

9、是指经济运行过程中繁荣与衰退繁荣与衰退的周期性交替。的周期性交替。200912二、劳动力需求二、劳动力需求p劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿愿意并能够意并能够雇用的劳动量。雇用的劳动量。p劳劳动动力力需需求求弹弹性性是是劳劳动动力力需需求求量量变变动动对对于于工工资资率率变变动动的的反反应程度。应程度。（1 1）需求无弹性，即）需求无弹性，即EdEd0 0。A A（2 2）需求有无限弹性，即）需求有无限弹性，即EdEd趋向于趋向于 无穷大。无穷大。B B（3 3）单位需求弹性，即）单位需求弹性，即EdEd1 1。C C（4 4）

10、需求富有弹性，即）需求富有弹性，即EdEd1 1。E E （5 5）需求缺乏弹性，即）需求缺乏弹性，即EdEd1 1。F F 200913三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定p 边际生产力递减规律：边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加但是当其上，最初劳动投入的增加会使产量增加但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。p 企业短期劳动力需求的决定：企业短期劳动力需求的决定：MRP=VMP=MPP=MC=W劳动的边际产品收益劳动的边

11、际产品价值200914四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义：（一）劳动力市场的含义：P11p含义：广义与狭义含义：广义与狭义p主体：主体：劳动力的所有者个体劳动力的所有者个体使用劳动力的企业使用劳动力的企业p性质：性质：P12p本质属性的主要表现本质属性的主要表现：以产权边界界定清淅为前提以产权边界界定清淅为前提实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径途径通过劳动交换进行生产领域，开始商品生产者的劳动过程通过劳动交换进行生产领域，开始商品生产者的劳动过程200915四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡

12、（二）静态与动态均衡（二）静态与动态均衡p局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉一般均衡：瓦尔拉（三）劳动力市场均衡的意义（三）劳动力市场均衡的意义p劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配p同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资p充分就业充分就业200916n平平均均工工资资为为P1时时，劳动力供需平衡劳动力供需平衡n平平均均工工资资为为P2时时，劳劳动动力力需需求求小小于于供供给给，会会存存在在数数量量为为Q2 Q4的失业人口。的失业人口。n平平均均工工资资为为P3时时，劳劳动动力力需需求求大大于于供供给给，会

13、会存存在在数数量量为为Q5 Q3的短缺劳动力。的短缺劳动力。劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图供求供求均衡点均衡点供给供给曲线曲线需求需求曲线曲线平均工资平均工资数量数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5200917五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率p人口对劳动力供给的影响人口对劳动力供给的影响1.人口规模人口规模2.人口年龄结构人口年龄结构3.人口城乡结构人口城乡结构p资本存量与劳动力需求的关系资本存量与劳动力需求的关系 威廉威廉刘易斯在刘易斯在劳动力无限供给下的经济发展劳动力无限供给下的经济发展中指出，由于工业部门的劳中指出，由于工业部门的劳动产出大于

14、工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资，动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业线，工业劳动者工

15、资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。p人口、资本存量与劳动力市场均衡人口、资本存量与劳动力市场均衡200918第三节第三节 完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定一、均衡价格论的一般原理及工资决定二、工资形式二、工资形式（一）基本工资（一）基本工资:是以货币为支付手段是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。是工资构成的主要部分。p工资率工资率:单位时间的劳动价格单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本

16、工资，并不以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬）是全部劳动报酬）p货币工资：货币工资：工人单位时间的货币所得工人单位时间的货币所得 实际工资实际工资=货币工资货币工资/价格指数价格指数p计时工资与计件工资计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量工人合格产品的数量(作业量作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。形式。计时工资是最为传统的工资形式计时工资是最为传统的工资形式 计件工资实为计时工资的转化形式计件工资实为计时工资的转化形式200919二、工资形式二、工资形式（二）福利：（二）福利：工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。p特征：特征：支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性法定性企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性p支付形式支付形式实物支付实物支付延期支付延期支付200920第四节第四节 就业与失业就业与失业一、就业总量的决定一、就业总量的决定1、就业包括、就业