精选新版大学生就业指导测试复习题库168题含参考答案.docx

1、精选新版大学生就业指导测试复习题库168题含参考答案2020年大学生就业指导168题含答案一、多选题1压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试23在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门4从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应5就业协议与劳动合同：（）。（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD6关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。A、一页为佳B、如果两页第二

2、页要超过23C、多多益善D、两页以上7餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐8下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。面试的种类9按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程10面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备11求职择业

3、中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）12下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度无领导小组面试的流程13面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：14认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度15如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要35年

4、的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策16下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话17为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流18造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性19以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE20为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：

5、ABC21用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC22下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD23下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD24面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及

6、人员组成25求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观26以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名27面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？28用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（ABC）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能

7、否反映你的实际才能?如何回答面试中的常见问题（下）29复试或试用中有哪些注意事项？（ABCD）A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做30关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。A、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪31下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（ABCD）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力32关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触33就业协议与劳动合同：（ABD）。A

8、、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期VS见习期34常见的就业信息陷阱有哪些？（ABCDE）A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷3.135网络就业信息的特点是（ACD）。A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道36企业招聘简章一般包括（ABCD）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍37就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会38广义的就业信息的内容包括（AB）。A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况39关于兴趣描述正确的有

9、哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境40面试结束时哪些礼节很有必要？（ABCD）A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪41以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化42大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康43办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手44下列哪些是中国大陆劳动力市场的

10、特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序45下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话46面试中的心理策略都有哪些种类？（ABCD）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类47面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类如何回答面试中的常见问题（上）48为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深

11、度理解自己与他人D、跟上潮流49以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化50关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。（A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC51关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC52造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：A

12、BCD53压力面试主要考察的是面试者的（）。（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC54认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD55如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要35年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD5657办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE58办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手59下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者

13、的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度60面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类61观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为62下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力63以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名64关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延

14、长D、试用期可延长65就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别66关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；67用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?68“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏69压力面试主要考察的是面试者的（

15、）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识70关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色71“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案：ABCD二、判断题72面试中不宜低头，应平视面试官。（V）模拟二 应聘培训师助理73在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）正确答案：74行

16、为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（V）压力面试75首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（X）长期准备与短期准备76外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（V）面试礼仪实例分析77西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（V）外出参观与记录78简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（V）什么是礼仪79用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（V）80在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（V）81面试中不宜低头，应平视面试官。（）82行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）83在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程

17、成绩来说明自己的英语水平。（V）内容概要84我国高等教育已经步入大众化时期。（V）85在面试中，手机应当保持静音。（V）面试结束时的礼仪86企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（X）87“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（V）88爱好不一定就等同于你的职业选择。（V）89学历等于职业能力。（X）2.190雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（V）91在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（V）92定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（V）93当对方是女士时，应当主动与之握手。（X）身体语言的运用94企业在

18、招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（V）95大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（X）96HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（V）97求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（V）98面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（X）称呼与问候99毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（V）100对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）101对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）正确答案：102熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）正确答案：103

19、熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）正确答案：三、单选题104关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础105关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（A）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础紧张&挫折感&自卑&自负106下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（D）A、动机适度B

20、、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试107下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（D）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样108在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（C）。A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置109下列不属于缓解工作压力的是？（A）A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动110学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%111小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。A、重点明

21、确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策112下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（A、应确保环境安静B注意礼貌用语的使用C记录重要信息D语速一定要快正确答案：D113在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当114以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？115报到证的作用不包括（）。A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升1

22、16职业生涯发展的“四度”不包括（C）。A、高度：能力B、宽度：兴趣、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业117下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态118关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（D）A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性119能力的分类可以分为（D）。A、知识技能B、自我管理技能C、可迁移技能D、以上均是120“STAR原则”里面的“A”代表（C

23、）。A、背景知识B、任务C、行动D、结果121以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是122下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（A）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试123下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（D）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快什么是无人领导小组面试124下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动正确答案：A125下列关于“家-职平衡”

24、叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案：A126关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B用人单位自取C不是所有用人单位都可以接收档案D有政府部门可以接收毕业生档案正确答案：C127下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事

25、一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要128以下不属于就业信息收集原则的是（B）。A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则129马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要130“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠131（D）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观132“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是133结构化面试的最大特点是（）。A、

26、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多134应届毕业生求职的第一步是（C）。A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧135在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（C）。A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学模拟三 应聘国企总经理办公室秘书136企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（D）A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、10月份137下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E）A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；13

27、8参加大型招聘会的技巧是（D）。A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记139网上求职的注意事项是（D）。A、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是140下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（D）A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门141面试对答中，应避免下列哪种行为？（D）A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避

28、免其他142我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（D）A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作D、以上都是143以下不属于简历的构成要素的是（C）。A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向144关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D）。A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对145简历中应放在显著位置的要素是（A。A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩146个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C）这种格式。A、* * *B、* * *C、* * *D、* *147简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（D）。A、学校名称B、学历情况C、专