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1、 员工入职与建立劳动关系员工入职与建立劳动关系一、招聘录用二、员工入职审查三、制定劳动合同管理制度四、拟订劳动合同五、试用期管理六、拟定专项协议一、招聘录用1.招聘录用条件的体现方式 广告，岗位说明书，规章制度等2.招聘录用条件的内容 明确具体，不得有歧视，可操作等3.招聘录用条件的程序性要求 向员工明示4.发出录取通知书二、员工入职审查1.对员工入职审查的内容与劳动合同有关的信息是否真实当前劳动关系及社会保险情况是否有竞业限制协议身体健康状况是否在法定劳动年龄内特殊人员手续是否齐全2.入职审查的方式入职背景调查员工填写入职申请表三、制定劳动合同管理制度 1、要结合单位的实际 2、依照法律法规

2、制定，既不制定原则 能照搬法律又不能脱离法律 3、要征求职工的意见。四、拟订劳动合同(一)拟订劳动合同的基本操作1、签订劳动合同的主体资格 用人单位的资格劳动合同法适用范围内的用人单位分支机构 劳动者的资格不用签订劳动合同的2、特殊劳动人员的合同签订3、签订劳动合同的基本程序草拟劳动合同文本签发签订劳动合同通知书双方协商签字盖章（二）劳动合同法定条款的设计1、劳动合同期限的选择与设计选择的原则应考虑的因素注意问题2、工作内容和工作地点写清哪些内容？写到什么程度？3、工作时间和休息休假怎么表述4、劳动报酬条款设计5、社会保险条款6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款设计五、试用期管理书面约定试

3、用期内容 期限、工作内容、工作目标、工作职责、考核时间、考核指标、考核结论导致的后果等工作管理行为管理考核管理六、拟定专项协议专项协议是指劳动合同履行过程中，为明确特定的权力与义务而签订的协议。内容：特定情况下双方的权利与义务拟定专项协议的原则统一、具体、合法。常见的专项协议培训、服务期协议；医疗期协议；保密协议；竞业限制协议。(一)培训、服务期协议1、服务期的含义 服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇提供专项培训费用、进行专业技术培训而承诺必须为用人单位服务的期限。2、服务期的期限双方协商确定体现公平合理的原则约定的服务期比较长的，用人单位应按正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期内

4、的劳动报酬。3、服务器协议的内容培训期限及方式培训地点培训内容双方在培训期间的权利和义务培训费用的负担违约责任培训后的服务期限（二）医疗期协议协议期限甲乙双方的权利和义务其他事项 医疗期满后的处理 是否调换工作岗位（三）保密协议保密协议的内容保密的范围员工职务成果与非职务成果的确认保密义务和泄密行为保密措施保密待遇保密期限对公之领域的排除与保密有关的其他事项：是否限制员工在职期间的兼职活动违约责任生效条款（四）竞业限制协议竞业限制协议的内容在职期间不得在竞争企业兼职或任职在职期间不得自行组织企业与原企业竞争离职之前不的抢夺客户不的引诱其他员工离职离职后特定时间或在特定的区域内，不得开展与原雇主

5、竞争的业务或手骨与竞争企业。协议期限协议从业的范围补偿的支付违约责任签订竞业限制协议应注意的问题1、签订竞业限制协议的时间入职时2、违约金的约定不能显示公平，数额要明确3、给予员工相应的补偿费履行、变更劳动关系管理履行、变更劳动关系管理一、支付令异议程序二、劳动合同变更三、劳动合同中止一、支付令异议程序1、使用范围或者情况 按劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。2、人民法院受理 劳动者提出申请后，人民法院应当在5日内通知其是否受理。人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支

6、付令；3、用人单位的处理(3种情况)(1)用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付劳动报酬。（2)如果用人单位提出异议，支付令自行失效，劳动者可以依据法律规定提出调解、仲裁或起诉。（3）用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向人民法院申请强制执行。二、劳动合同变更定义：劳动合同变更是指劳动合同法订立后，在合同尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做出部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更时原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。（一）劳动合同变更条件（1）双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。（2）订立合同时

7、所依据的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同（3）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，可以变更劳动合同。如企业迁移、被兼并、企业资产转移等（4）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作的，单位应为其调整适当的工作岗位，这时，单位应当与劳动者协商变更劳动合同。（5）劳动者不能胜任工作，用人单位有权单方面调整其工作岗位，这时劳动应服从。（二）劳动合同变更程序（1）提出变更的要求（意向）（2）承诺。（3）订立书面变更协议劳动合同变更通知书（例）王一民先生：本商场调整经营结构，您所在的家电组将予以撤销。因此，特要求变更您2005年12月1日与本商场签订的劳动合同，变更内容

8、见表：原合同条款原内容变更后内容第六条工作岗位为家电组售货员工作岗位为办公用品组售货员第十条工资标准：每月底薪1000元+营业额的千分之五工资标准：每月底薪1000元+营业额的千分之八第三十二条家电组售货员岗位规范为本合同的附件办公用品组售货员岗位规范为本合同的附件请于15日内予以书面答复。申请变更人：HT商场 年 月 日劳动合同变更协议书经甲乙双方平等自愿、协商一致，对2005年12月1日签订的编号为036的劳动合同作如下变更：劳动合同变更的内容见表 本协议自签订之日起生效。甲方（盖章）乙方（盖章）（三）劳动合同中止 劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行，劳动法第二十三条规

9、定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。当劳动者出现特殊情况时，经双方协商一致，可以中止劳动合同，这种中止要签订劳动合同中止协议书，就劳动合同中止期间双方的权利和义务作出规定。劳动合同终止情形劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 达到法定退休年龄的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同终止协议书 甲方：XXXX公司 （简称“甲方”）乙方：XXX （简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致

10、后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：双方同意，自劳动合同届满日2011年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。乙方的最后工作日为2011年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_ 整（￥_元）。除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自2011年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。若乙方如期按照第2条办理正式

11、的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于2011年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至2011年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：XXXXX公司 乙方（签字）：_ （盖章）日期：日期：解除与终止劳动关系管理一、协商解除劳动合同操作二、单位单方过错性解除劳动合同的操作三、用人单位非过错性解除劳动合同四、经济

12、性裁员操作、裁员方案的制定、裁员的程序五、对劳动者的解雇保护的条件把握六、劳动者单方解除劳动合同的单位操作七、劳动合同终止与续订操作八、解除或终止劳动合同经济补偿金的核算协商解除劳动合同操作 1、双方协商解除劳动合同2、劳动者单方解除劳动合同预告解除即使解除3、用人单位单方解除劳动合同过错性辞退非过错性辞退经济性裁员单位单方过错性解除劳动合同的操作过错性辞退定义：过错性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过错性辞退的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 被依法追究刑

13、事责任的 用人单位非过错性解除劳动合同非过错性辞退定义：即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法定规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性辞退的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员经济性裁员定义：经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段

14、，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员的情形：依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员的方案：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。经济性裁员的程序：出现劳动合同法第四十一条规定的情形用人单位提前30日向工会或全体员工说明情况用人单位听取工会或全体员工的的意见用人单位向劳动行政部门报告裁减人员方案30日后用人单位可以裁减人员在

15、解除劳动合同时，用人单位向劳动着出具解除劳动合同的证明用人单位与劳动者办理工作交接，并向劳动者支付经济补偿用人单位在15日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续对劳动者的解雇保护的条件把握保护劳动者的范围:疑似职业病人工伤丧劳的职工医疗期内的职工三期中的女职工其他.劳动者单方解除劳动合同的单位操作操作要点：1、解除劳动合同确认书2、解除劳动合同证明书3、档案和社会保险关系转移手续的办理劳动合同终止与续订操作操作要点：1、续订劳动合同意向书的拟定2、终止劳动合同通知书的拟定3、续订劳动合同协议书的拟定4、终止劳动合同证明书的拟定5、顺延劳动合同通知书的拟定解除或终止劳动合同经济补偿金的核算操

16、作要点：1、注意补偿年限 2、支付限制：对高收入者的双封顶3、经济补偿金的分段计算劳动争议处理 一、劳动争议的范围二、处理劳动争议的方式三、实施劳动争议调解程序四、劳动争议仲裁的申请和受理五、劳动争议仲裁开庭和裁决劳动争议的范围1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。处理劳动争议的方式协商程序调解程序仲裁程序诉讼程序实施劳动争议调解程序当事申请情调解审查受理调节前的准备实施调解制作调解协议书或者意见书将案件材料归档保存劳动争议仲裁的申请和受理劳动争议仲裁申请书仲裁案件的受理劳动争议仲裁答辩书涉及的其他法律文书法定代表人身份证明书授权委托书劳动争议仲裁开庭和裁决提交申请书仲裁受理开庭审理仲裁调解仲裁裁决