安徽医专群众路线教育实践活动整改任务落实情况一览表.docx

1、安徽医专群众路线教育实践活动整改任务落实情况一览表安徽医专群众路线教育实践活动整改任务落实情况一览表目标任务重点措施牵头领导承办部门完成时限整改情况一、加强党建工作，夯实组织基础（一）进一步完善组织建设1、组织召开第二次党员大会，完成校党委的换届选举，并完善校党委及党委委员职责；牛丽娟党委工作部、校长办室已完成2013年9月28日完成换届，印发校党委及党委委员工作职责文件2、开展基层党总支、支部换届选举工作；党委工作部2014年上半年2014年4月完成支部换届选举；2015年完成总支换届选举3、完善党员联系和服务群众工作制度，建设服务型基层党组织；党委工作部、各党总支2014年2014年制订安

2、徽医专加强和改进党员联系和服务群众工作的实施办法（皖医专党秘20143号）4、认真落实党建工作责任制，开展年度党建工作考核；开展年度党建工作考核5、深化领导班子成员“深入十个班级、联系百名家长、访谈千名师生”大走访活动。明确校领导联系任务：每学期至少到联系点联系1次，结队帮扶12名困难师生，听课不少于4次，与分管部门负责人谈心至少1次；2015年上半年，健全校领导联系系（学）部制度，出台相关文件，明确校领导联系任务和要求（二）进一步加强思想教育6、落实党委中心组理论学习制度，拓宽学习内容，创新学习形式，以党员干部为重点，结合工作实际撰写调研报告，推动学习理论与指导工作相结合。牛丽娟党委工作部常

3、规工作以集中学习、讲座等形式定期开展党委中心组学习。7、对普通高等学校大学生思想政治教育工作测评体系进行责任分工，明确大学生思政教育建设标准。牛丽娟、王劲松党委工作部、思政教研部、学生处、团委等2013年11月2014年5月完成自测，形成自评报告8、继续开展教学质量考核，明确师德规范，强化师德失范行为的预防和惩处，在职称晋升、学术科研、岗位聘用中推行“师德一票否决制”。牛丽娟、王润霞党委工作部、人事处、教务处常规工作长期贯彻9、推动“安徽医专校园文化建设十二五规划”年度工作落实，完成省级示范高职院校校园文化建设子项目年度建设任务。王劲松党委工作部、思政教研部、团委2013年12月2014年启动

4、校园文化建设项目自评工作，预计2015年4月完成。10、及时发现解决一些干部职工思想上存在的同学校发展不相适应的问题，认真做好思想引导工作，增强党组织与师生员工的融合度与亲和力，凝聚推动科学发展的力量。牛丽娟、陈命家、刘东义党委工作部、校办、监察审计处、人事处、教务处常规工作长期贯彻（三）进一步加强廉政建设11、严格执行安徽医专实施细则，贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2013-1017年工作规划；刘东义监察审计处常规工作长期贯彻12、定期开展反腐倡廉警示教育，完善廉政风险防控制度，健全科以上干部党风廉政档案制度，实施干部廉政谈话、诫勉谈话等制度；刘东义监察审计处常规工作2014年9月制定汇

5、编安徽医专内部控制规范手册，规范内部经济活动，防控廉政风险。 13、加强在职称评聘、科研申报、招聘人员、评奖评优、招标采购等关键环节的监察与审计监督； 刘东义监察审计处常规工作长期贯彻14、严格遵守中央改进作风八项规定和省委三十条要求，严控“三公”经费支出，勤俭办学，为学校建设和发展节约每一分钱。牛丽娟、陈命家、刘东义党委工作部、校长办公室、监察审计处常规工作修订出台学校招待费、公务用车管理办法，出台差旅费、会议费、培训费管理细则，近两年“三公”经费支出逐年减少。二、带头争先进位，推动学校科学发展（一）努力创造政策环境15、密切与卫生厅、教育厅等主管部门以及省政府有关部门的联系沟通，加大争取政

6、策、项目和资金支持的力度，为推动学校建设发展、提高教科研水平搭建平台；牛丽娟、陈命家党委工作部、校长办公室常规工作长期贯彻16、主动争取卫生部、教育部有关领导的支持，进一步扩大学校影响，为学校实现可持续发展提供有利条件。牛丽娟、陈命家党委工作部、校长办公室常规工作长期贯彻（二）推动重点工作落实17、组织学校“十二五”规划中期评估，完成规划调整；牛丽娟、陈命家校长办公室、党委工作部2014年1月2014年4月召开中期评估报告会。18、围绕贯彻落实第二次党员大会精神，分解升本任务，将新校区建设、学科与人才队伍建设、直属附属医院建设、思想文化等重点专项工作分工到班子成员，加快升本工作的实施进度，为实

7、现跨越发展奠定基础。牛丽娟党委工作部已完成已落实（三）提高科学决策水平19、完善党委会议事规则、校长办公会议事规则、系部党政联席会议制度；牛丽娟党委工作部2013年12月2014年已印发20、对重大问题的决策要经过民主程序，要有专家、学者论证,发挥教职工代表大会的作用,充分汲取师生的合理意见；牛丽娟、刘东义工会、党委工作部、校长办公室2013年12月2015年建立常态化教代会制度21、开好领导班子的民主生活会，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。牛丽娟党委工作部常规工作2014年10月召开了领导班子民主生活会，以后每年召开一次。三、加强效能建设，健全促进学校科学发展的长效机制（一）注重制度的配套和

8、完善22、结合“开展五个专项行动和建立五类重点制度”活动，制订并落实学校教育实践活动制度建设计划，建立健全反对“四风”，改进作风的各项规章制度，推动规范化管理。刘东义党委工作部、校长办公室、人事处、监察审计处、财务处、总务处等2013年12月24项制度建设计划已基本完成，尚有5项制度已完成起草或修订待2015年研究出台（二）深化校内重点领域、关键环节的改革23、完善内设机构设置，深化岗位设置改革，推进以实绩和贡献为依据的劳动分配制度改革；牛丽娟、王润霞人事处常规工作建立奖励性绩效工资分配制度，分阶段进行收入分配制度改革迈出关键一步。24、深化校系两级管理体制改革，大力加强系部、教研室能力建设。

9、陈命家、王润霞校长办公室、人事处、教务处、各系部常规工作分阶段实施过程中25、实行部门工作目标责任制管理，加强对内设机构的成本投入、产出水平、服务对象满意度和团队建设等方面的年度考核，以考核内容为杠杆，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性。牛丽娟、王润霞人事处等2013年12月2013年起出台“安徽医专年度内设机构工作考核办法”，实行目标责任制管理考核。 （三）转变作风，提高管理水平和为教育教学服务的能力26、制订学风建设管理制度，成立学风建设领导机构，负责学术不端行为的处理；刘东义、王润霞科研办、监察审计处、教务处2013年12月制订安徽医专学风建设实施细则，加强学术道德建设。27、制订信

10、息化建设工作规划，建立全校性的信息标准、数据中心，统一信息门户平台，统一身份认证平台等信息化基础平台建设，逐步完成校内各大应用系统数据整合与应用对接，提高工作效率；曹元应图文信息中心等2013年12月出台规划，2015年实现整合信息化建设规划已经专家论证，2015年上半年印发；2015年实现平台整合28、建立多媒体教室使用网上申报系统，减化申请流程；曹元应图文信息中心等2013年底试运行已完成29、调研医专官方微博建设可行性、必要性，再研究是否开通；牛丽娟、曹元应党委工作部、图文信息中心、校办2013年12月暂不开设学校官方微博。已作解释说明30、部门工作职能、岗位职责、工作流程等要全部在校园

11、网主页上公开，增强工作透明度和责任心；曹元应校长办公室、人事处结合校园网改版实施2015年与校园网站优化工作一起实施31、校团委定期向各级党组织汇报团的工作开展情况，召开团委会，并邀请一线辅导员参会、议会，以避免工作上的冲突。王劲松团委已完成已落实32、取消学生书本费中的50元资料费，同时，加强各类考试辅导等资料的复印管理；王润霞教务处下一学期取消已落实多收的新生预缴住宿费不再办理退费手续，自动转为下一年住宿费。曹元应财务处已完成已落实四、改善办学条件，为提升办学层次夯实基础（一）多方筹措办学经费，改善办学硬件33、努力与政府部门加强沟通协调，推动新校区购买土地、规划审批等前期工作有实质性进展

12、；同时，积极寻找新的扩大生均土地资源的路径。陈命家、曹元应校长办公室、总务处、财务处常规工作正在实施34、通过争取政府财政投入、银行贷款、置换等方式筹措发展资金；陈命家、曹元应校长办公室、总务处、财务处常规工作长期贯彻35、深化内部财务制度改革，制订安徽医专预算管理办法和大额资金支付管理实施细则，规范财务管理，开源节流，厉行节约，优先保证教学经费； 曹元应财务处2013年12月2014年结合内控制度建设，预算管理办法和大额资金支付管理实施细则已出台。36、2014年列出校园环境整治专项预算，逐步对食堂破损餐桌椅进行更换，利用假期对学生宿舍及食堂墙面进行粉刷，统计男生宿舍破损家具数量，进行维修或

13、更换，切实改善学生生活环境。曹元应总务处2014年上半年已完成（二）按照学校发展需要加强队伍建设37、根据事业发展需要，以培养年轻干部为重点，开展科级干部选拔任用工作，完善干部梯队建设；牛丽娟党委工作部2013年度11月-12月2013年12月选拔一批年轻科级干部38、通过轮岗交流、挂职锻炼、进修学习、选调培训等途径，有针对性地做好管理干部队伍的培训与考核，激励干部能干事、干成事；牛丽娟党委工作部常规工作2014年完成11个岗位中层管理干部轮岗，选派34人次干部参加各类培训。39、及时推动职称评审杠杆失效后的师资激励工作。一是修订现行的校内劳动分配制度，建立绩效工资考核制度；二是实施相应的人才

14、资助项目，加大资助力度；三是进一步规范公开招聘计划编列，强化资格条件设置导向。牛丽娟、王润霞人事处常规工作分阶段实施过程中40、以优化教学团队结构和能力、支撑专业建设和专业人才培养为重点，制订人才队伍建设工作规划，建立人才引进与内部培养的机制，形成合理梯队。牛丽娟、王润霞人事处常规工作正在实施41、加大对教师专业实践、双师素质教师认定等制度的落实力度，在今后的绩效工资制度中，体现教师到临床或企业实践工作的待遇，引导激励专任教师到临床或企业实践，提高教师实践能力。牛丽娟、王润霞人事处、教务处、各系部2013年12月在奖励性绩效分配方案中已体现。42、继续适时组织开展临时聘用人员转为人事代理身份工

15、作，提高临聘人员工作积极性和岗位待遇；牛丽娟、王润霞人事处常规工作通过人事制度改革，提高学校用人和用工管理效率。43、进一步加强辅导员队伍建设。一是探索出适应我校特点、减少辅导员事务性工作的方法与途径；二是在保证辅导员队伍基本稳定的前提下，做到合理流动制度化、常态化；三是设立辅导员队伍建设专项经费，制定辅导员培训规划，丰富培训渠道，促进职业化发展。王劲松学生处、人事处常规工作第三条已落实，第一、二条分阶段落实中。44、改革现行的校内兼课教师代课费发放标准和时数限制，体现工作量的同时兼顾公平。 牛丽娟、王润霞人事处、教务处2015年12月前为鼓励教师在系部兼职从事管理工作，体现向教学一线倾斜，系

16、部教师兼秘书代课不再折半计算，周课时放宽到6-8节。45、职称申报工作中，集中时间提供一站式材料审核服务。牛丽娟、王润霞人事处、科研办、教务处2013年12月已落实（三）加强专业与实验实训基地建设46、积极争取政策加强直属附属医院建设，组织附属医院师资培训，推动临床教研室建设，发挥附院的教学功能；陈命家、王润霞教务处、临床系常规工作长期贯彻47、结合2013年省财政资金支持和2014年预算安排，安排实验实训室建设专项资金，用于护理实验实训中心和口腔门诊部建设。王润霞教务处2014年上半年完成整改结合2013年省财政资金支持和2014年预算安排，已安排实验实训室建设专项资金，用于护理实验实训中心

17、和口腔门诊部建设。48、结合新校区建设，配套安排教研室活动场所；王润霞、曹元应校办、总务处、各系部与新校区建设同步2015年1月，结合办公用房清退，已为每个系部安排一间公共办公室供教师集体活动。49、结合学校“十二五”规划中期评估，支持医学相关领域和新兴产业的学科发展。王润霞教务处、各系部常规工作“十二五”中期报告中已有体现50、根据市场需求，结合办学基础，论证申报新专业、调整改造现有专业，进一步优化专业结构。王润霞教务处、各系部常规工作长期贯彻51、制订创业孵化基地整改方案，进一步落实场地、经费等保障举措。王劲松就业指导中心常规工作已落实(四)提升学校科研能力与水平 52、进一步提高人文科研

18、课题经费额度，修改校级人文课题评审过程，分重点和一般两个层次；王润霞科研办2013年12月已落实53、修订科研奖励标准，提高高层次科研成果奖励力度；已修订科研奖励标准，适度提高了高层次科研成果奖励力度；54、修订校级科研课题申报立项条件，进一步向青年教师倾斜；已落实。2015年，根据教育厅相关文件精神，将修订校级科研课题申报立项条件，进一步向青年教师倾斜。55、通过定期邀请校内外专家举办科研、学术讲座，针对性地邀请专家对系部或教研室实行一对一科研对接，将科研奖惩纳入年度工作考核等措施，全方位营造科研氛围，实现师资队伍科研能力的提升。王润霞科研办、各系部常规工作已落实56、推进校医院软硬件建设，发挥遗传中心在遗传病防治方面的优势，提升校医院诊疗水平；刘东义遗传中心、总务处常规工作2014年已启动前期筹备工作。57、充分发挥医学技术、医疗器械等相关领域开展应用研究和技术优势，调研谋划医学科研产业化工作。王润霞科研办、教务处、各系部2014年2014年已启动前期调研工作。