山东公务员奖励实施细则条据书信.docx

1、山东公务员奖励实施细则条据书信山东公务员奖励实施细则 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。下文是山东公务员奖励实施细则，欢迎阅读! 山东公务员奖励实施细则最新版全文 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和公务员考核规定(试行)，结合我省实际，制定本办法。 第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时

2、与定期相结合，定性与定量相结合，单位考核与社会评价相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章 考核内容和标准 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第六条 确定为优秀等次须具备下列条件： (一)思想

3、政治素质高; (二)精通业务，工作能力强; (三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第七条 确定为称职等次须具备下列条件： (一)思想政治素质较高; (二)熟悉业务，工作能力较强; (三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第八条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，或发生不良行政行为被投诉查实一次; (四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失

4、误; (五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差，或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上; (四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。 凡因公务员有不良行政行为被投诉查实的，该机关公务员年度考核优秀等次人数不得高于百分之十。 第三章 考核

5、方法和程序 第十一条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况、出勤情况以及遵纪守法情况，采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第十二条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行。 第十三条 年度考核按下列程序进行： (一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职; (二)本机关公务员管理部门组织对本机关公务员进行群众评议; (三)本机关公务员管理部门汇总公务员平时考核、社会评价、群众评议情况;

6、 (四)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核、社会评价情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求; (五)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示; (六)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次; (七)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见; (八)将公务员年度考核登记表存入公务员本人档案。 第十四条 公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。 第四章 考核结果的使用 第十五条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第十六条 公务员年度考核被确定为称职以

7、上等次的，按照下列规定办理： (一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次; (二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别; (三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑; (四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功; (五) 享受年度考核奖金。 第十七条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： (一)对其诫勉谈话，限期改进; (二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

8、 (三)一年内不得晋升职务; (四)不享受年度考核奖金。 第十八条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： (一)降低一个职务层次任职; (二)考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限; (三)不享受年度考核奖金; (四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 第十九条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。 第五章 相关事宜 第二十条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。 第二十一条 调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者

9、转任前的有关情况，由原单位提供。 挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。 单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。 第二十二条 病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。 第二十三条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。 第二十四条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理： (一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次; (二)受记过、记大

10、过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 第二十五条 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 第二十六条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。 第六章 考核的组织管理 第二十七条 县级以上各级公务员主管部门为公务员考核工作的管理机构。其主要职责是： (一) 制定本地区考核实施办法; (二) 组织、指导、监督、检查各部门的考核工作; (三) 负责受理公务员对不称职等次的申诉。 第二十八条 公务员考核由机

11、关公务员管理部门组织实施。 机关设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推选产生。 第二十九条 考核委员会的职责是： (一)审定本机关公务员考核实施方案; (二)指导、监督本部门考核工作; (三)审核主管领导人写出的评价意见以及提出的年度考核等次意见; (四)受理公务员对不称职等次不服的复核申请。 第三十条 各级机关年度考核工作结束后，将本机关年度考核情况报送同级公务员主管部门。 第三十一条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。 第七章 附 则 第三十二条 对参照公务员法管理的

12、机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。 第三十三条 本办法由中共山东省委组织部、山东省人事厅负责解释。各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。设区的市和省直各部门制定的实施细则报省公务员主管部门备案。 第三十四条 本办法自发布之日起施行。 公务员基本素质 (一)政治素质 1.必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。 2.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。 3.坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。 4.模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。 5.刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。 (二

13、)专业知识 公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 (三)智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。 (四)心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。