第三章费用在各产品和部门之间的归集与分配.ppt

1、成本会计成本会计李涛江李涛江制造费用核算制造费用核算生产损失核算生产损失核算要素费用核算要素费用核算材料费用、燃料费用、材料费用、燃料费用、动力费用、职工薪酬等动力费用、职工薪酬等辅助生产辅助生产费用核算费用核算期间费用核算期间费用核算第三章第三章 费用的归集与分配费用的归集与分配费用核算内容费用核算内容费费用用 期间费用期间费用生生产产费费用用材料费用材料费用燃料费用燃料费用动力费用动力费用职工薪酬职工薪酬要要素素费费用用辅助生产费用辅助生产费用 制造费用制造费用 生产损失生产损失 费用分配方法费用分配方法 比例分配法 费用分配率费用分配率=某某受益受益对象应分配的费用对象应分配的费用 =该

2、对象的分配标准额该对象的分配标准额 费用分配率费用分配率费用分配内容费用分配内容费用分配要素费用分配要素 分配对象 受益对象 分配标准一、账务处理一、账务处理二、分配标准二、分配标准三、分配方法三、分配方法四、四、“材料费用分配表材料费用分配表”的编制的编制第一节第一节 材料费用的核算材料费用的核算借：借：基本生产成本基本生产成本产品产品（直接材料直接材料）辅助生产成本辅助生产成本辅助生产车间辅助生产车间（材料费材料费）制造费用制造费用基本基本生产车间生产车间（材料费或机物料消耗材料费或机物料消耗）管理费用管理费用 销售费用销售费用 长期股权投资长期股权投资 在建工程在建工程 其他业务成本其他

3、业务成本等等 贷：原材料贷：原材料一、账务处理一、账务处理直接计入费用直接计入费用直接计入直接计入“基本生产成本基本生产成本”账户；账户；间接计入费用间接计入费用按照一定的标准在各成本计算对象按照一定的标准在各成本计算对象 之间进行分配，之间进行分配，分配标准分配标准有：有：产品的重量、体积、产量产品的重量、体积、产量 材料定额消耗量材料定额消耗量、材料定额费用材料定额费用 产品的标准产量产品的标准产量完工产品成本完工产品成本 =产品材料成本产品材料成本+产品人工成本产品人工成本+产品制造费用成本等产品制造费用成本等产品材料成本产品材料成本=产品产量产品产量材料单耗材料单耗材料单价材料单价产品

4、材料定额成本产品材料定额成本=产品实际产量产品实际产量材料单耗定额材料单耗定额材料单价材料单价材料定额费用材料定额费用材料定额消耗量材料定额消耗量二、分配标准二、分配标准2 2材料材料定额消耗量比例分配法定额消耗量比例分配法1 1产品重量（产量）产品重量（产量）比例分配法比例分配法3 3材料材料定额定额费用费用比例分配法比例分配法4 4标准产量标准产量比例分配法（比例分配法（系数法）系数法）确定标准产品，定系数为1；计算其他产品的系数 =某产品材料单耗定额/标准产品材料单耗定额 计算其他产品的标准产量 =某产品的产量该产品系数 计算各产品的总标准产量 按标准产量分配材料费用三、分配方法三、分配

5、方法四、四、“材料费用分配表材料费用分配表”的编制的编制借：基本生产成本借：基本生产成本甲产品甲产品（直接材料）（直接材料）465465，200 200 乙产品乙产品 （直接材料）（直接材料）267267，400 400 辅助生产成本辅助生产成本供水供水车间（材料费）车间（材料费）4 44 4，000000 运输运输车间（材料费）车间（材料费）2 23 3，5 50000 制造费用制造费用基本生产车间基本生产车间（机物料）（机物料）5 5，000000 管理费用管理费用 2 2，000000 销售费用销售费用 1 1，800800 贷：原材料贷：原材料 808808，900900第二节第二节

6、燃料费用和动力费用的核算燃料费用和动力费用的核算一、燃料费用的核算一、燃料费用的核算1.1.若燃料费用比重较小，并入若燃料费用比重较小，并入“原材料原材料”账户，生产账户，生产产品耗用的燃料费用计入产品耗用的燃料费用计入“直接材料直接材料”成本项目；成本项目；2.2.若燃料费用比重较大，单独设置若燃料费用比重较大，单独设置“燃料燃料”账户，生产账户，生产产品耗用的燃料费用计入产品耗用的燃料费用计入“燃料和动力燃料和动力”成本项目。成本项目。借：借：基本生产成本基本生产成本产品产品（燃料和动力燃料和动力）辅助生产成本辅助生产成本辅助生产车间辅助生产车间（燃料费燃料费）制造费用制造费用基本基本生产

7、车间生产车间（燃料费燃料费）管理费用管理费用、销售费用销售费用等等 贷：贷：燃料燃料生产多种产品共同耗用燃料的分配生产多种产品共同耗用燃料的分配比例分配法比例分配法：产品的产量（重量）、所耗燃料的定额消耗量（定额产品的产量（重量）、所耗燃料的定额消耗量（定额费用）、其他。费用）、其他。二、动力费用的核算二、动力费用的核算账务处理账务处理 借：借：基本生产成本基本生产成本产品产品（燃料和动力燃料和动力）辅助生产成本辅助生产成本辅助生产车间辅助生产车间（动力费动力费）制造费用制造费用基本基本生产车间生产车间（动力费动力费）管理费用管理费用、销售费用销售费用等等 贷：贷：银行存款（应付账款）银行存款

8、（应付账款）生产多种产品共同耗用动力的分配生产多种产品共同耗用动力的分配比例分配法比例分配法：产品的生产工时（机器工时）、产品的定额耗电量等。产品的生产工时（机器工时）、产品的定额耗电量等。一、职工薪酬的内容一、职工薪酬的内容二、工资的计算二、工资的计算（一）计时工资的计算（一）计时工资的计算（二）计件工资的计算（二）计件工资的计算三、职工薪酬的分配三、职工薪酬的分配（一）工资费用的分配（一）工资费用的分配（二）其他职工薪酬的分配（二）其他职工薪酬的分配第三节第三节 职工薪酬的核算职工薪酬的核算一、职工薪酬的内容一、职工薪酬的内容1.1.职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴2.

9、2.职工福利费职工福利费3.3.社会保险费社会保险费4.4.住房公积金住房公积金5.5.工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费6.6.非货币性福利非货币性福利7.7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿因解除与职工的劳动关系给予的补偿8.8.其他其他 日工资率日工资率 =月标准工资月标准工资/每月平均天数每月平均天数二、工资的计算二、工资的计算（一）计时工资的计算（一）计时工资的计算 每月平均天数每月平均天数 3030天天 20.8320.83天：（天：（365-52365-522-112-11）/12/12 计算方法计算方法 日薪制日薪制 月薪制月薪制1.1.日薪制日薪制 顺加法顺加法应付

10、工资应付工资=月出勤天数月出勤天数日工资率日工资率+应发病假工资应发病假工资 按按3030天计算日工资率时，节假日和双休日计算工资，天计算日工资率时，节假日和双休日计算工资，缺勤期间的病事假扣工资；缺勤期间的病事假扣工资；按按20.8320.83天计算日工资率，节假日和双休日不计算工资，天计算日工资率，节假日和双休日不计算工资，缺勤期间的病事假不扣工资。缺勤期间的病事假不扣工资。2.2.月薪制月薪制 倒扣法倒扣法应付工资应付工资=月标准工资月标准工资-病假应扣工资病假应扣工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资 计时工资的计算有四种方法：计时工资的计算有四种方法：a.a.按每月按每月3030日计算日工资

11、率，按缺勤日数扣月工资；日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；b.b.按每月按每月3030日计算日工资率，按出勤日数计算月工资；日计算日工资率，按出勤日数计算月工资；c.c.按每月按每月20.8320.83日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；d.d.按每月按每月20.8320.83日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。【例例】假定某工假定某工业业企企业业某工人的月工某工人的月工资标资标准准为为840840元。某月，元。某月，该该工人病工人病假假3 3日，事假日，事假2 2日，周末休假日，周末休假9 9日，出勤日，出勤171

12、7日。根据日。根据该该工人的年工人的年龄龄，其病假，其病假工工资资按工按工资标资标准的准的90%90%计计算。算。该该工人的病假和事假期工人的病假和事假期间间没有没有节节假日。假日。（1 1）按）按3030日日计计算日工算日工资资率，按缺勤日数扣月工率，按缺勤日数扣月工资资 日工日工资资率率=840/30=28=840/30=28（元）（元）应应扣缺勤病假工扣缺勤病假工资资=28=28 3 3（100%-90%100%-90%）=8.40=8.40（元）（元）应应扣缺勤事假工扣缺勤事假工资资=28=28 2=562=56（元）（元）应应付工付工资资=840-8.40-56=775.60=840

13、-8.40-56=775.60（元）（元）（2 2）按）按3030日日计计算日工算日工资资率，按出勤日数率，按出勤日数计计算月工算月工资资 应应付出勤工付出勤工资资=28=28（17+917+9）=728=728（元）（元）应应付病假工付病假工资资=28=28 3 3 90%=75.6090%=75.60（元）（元）应应付工付工资资=728+75.60=803.60=728+75.60=803.60（元）（元）（3 3）按）按20.8320.83日日计计算日工算日工资资率，按缺勤日数扣月工率，按缺勤日数扣月工资资 日工日工资资率率=840/20.83=40.33=840/20.83=40.33

14、（元）（元）应应扣缺勤病假工扣缺勤病假工资资=40.33=40.33 3 3（100%-90%100%-90%）=12.10=12.10（元）（元）应应扣缺勤事假工扣缺勤事假工资资=40.33=40.33 2=80.662=80.66（元）（元）应应付工付工资资=840-12.10-80.66=747.24=840-12.10-80.66=747.24（元）（元）（4 4）按）按20.8320.83日日计计算日工算日工资资率，按出勤日数率，按出勤日数计计算月工算月工资资 应应付出勤工付出勤工资资=40.33=40.33 1717=685.61=685.61（元）（元）应应付病假工付病假工资资=

15、40.33=40.33 3 3 90%=108.8990%=108.89（元）（元）应应付工付工资资=685.61+108.89=794.50=685.61+108.89=794.50（元）（元）（二）计件工资的计算（二）计件工资的计算1.1.个人计件工资的计算个人计件工资的计算 应付工资应付工资=产品计件单价产品计件单价 （合格品数量合格品数量+料废品数量料废品数量）某产品计件单价某产品计件单价=该产品工时定额该产品工时定额 该级别职工的小时工资率该级别职工的小时工资率【例】【例】A A、B B两种产品都由三级工人加工。两种产品都由三级工人加工。A A产品的工时定产品的工时定额为额为3030

16、分钟；分钟；B B产品的工时定额为产品的工时定额为1818分钟。三级工的小时工分钟。三级工的小时工资率为资率为5 5元。假定某三级工共加工元。假定某三级工共加工A A产品产品300300件，件，B B产品产品700700件。件。该两种产品的计件工资单价计算如下：该两种产品的计件工资单价计算如下：A A产品计件单价产品计件单价=5=530/60=2.5030/60=2.50（元）（元）B B产品计件单价产品计件单价=5=518/60=1.5018/60=1.50（元）（元）应付应付计件计件工资工资=300=300 2.50+700 2.50+700 1.50=18001.50=1800（元）（元）一般按每人的一般按每人的日日工资工资率率和和出勤天数出勤天数进行分配进行分配2.2.集体计件工资的计算集体计件工资的计算 三、职工薪酬的分配三、职工薪酬的分配1.1.工资费用的分配工资费用的分配账务处理账务处理 借：借：基本生产成本基本生产成本产品产品（直接人工直接人工）辅助生产成本辅助生产成本辅助生产车间辅助生产车间（工资工资）制造费用制造费用基本基本生产车间生产车间（工资工资）管理费用管理费