第8章流动负债(第二次课).ppt

1、什么是流动负债？（什么是流动负债？（1 1分钟）分钟）1 1说出你熟悉的流动负债包括哪些内容？说出你熟悉的流动负债包括哪些内容？（2 2分钟）分钟）2 2短期借款利息的核算设置了哪些账户？短期借款利息的核算设置了哪些账户？（2 2分钟）分钟）3 3应付账款的核算应付账款的核算2 2应付福利费的内容（掌握、重点、难点）应付福利费的内容（掌握、重点、难点）4 4应付工资的核算（掌握、重点、难点）应付工资的核算（掌握、重点、难点）5 5应付票据与应付账款的关系应付票据与应付账款的关系（掌握）（掌握）3 3应付票据的核算应付票据的核算1 14 48.3.2 8.3.2 应付账款应付账款应付账款应付账款

2、是指企业在正常的生产经营过程是指企业在正常的生产经营过程中因购进货物或接受劳务应在中因购进货物或接受劳务应在1年以内偿付年以内偿付的债务，属于流动负债。的债务，属于流动负债。1、应付账款的入账时间、应付账款的入账时间2、应付账款的入账价格、应付账款的入账价格 5 51 1、应付账款的入账时间、应付账款的入账时间从理论上讲，应付账款的入账时间应为结算凭证从理论上讲，应付账款的入账时间应为结算凭证取得的时间。因为在赊购情况下，企业取得结算取得的时间。因为在赊购情况下，企业取得结算凭证的同时可以取得货物，也意味着取得了该项凭证的同时可以取得货物，也意味着取得了该项货物的产权，应在确认资产的同时确认负

3、债。货物的产权，应在确认资产的同时确认负债。在实际工作中，由于应付账款的偿付期限较短，在实际工作中，由于应付账款的偿付期限较短，往往在月内能够付款，为了简化核算工作，一般往往在月内能够付款，为了简化核算工作，一般在取得结算凭证时不作账务处理，而在实际支付在取得结算凭证时不作账务处理，而在实际支付货款时作为资产入账。但是，结算凭证已到而月货款时作为资产入账。但是，结算凭证已到而月末仍未支付货款，则应确认资产和负债。末仍未支付货款，则应确认资产和负债。6 6如果购进的货物已验收入库，而结算凭证在月末如果购进的货物已验收入库，而结算凭证在月末仍未到达，企业应对其进行估价入账，同时确认仍未到达，企业应

4、对其进行估价入账，同时确认资产和负债。资产和负债。但为了规范实际支付货款时的核算方法，应在下但为了规范实际支付货款时的核算方法，应在下月月1日编制红字会计凭证予以冲销。日编制红字会计凭证予以冲销。7 72 2、应付账款的入账价值、应付账款的入账价值 一般来说，应付账款不再单独计算利息，业务发一般来说，应付账款不再单独计算利息，业务发生时的金额即为未来应付的金额，延期付款期间生时的金额即为未来应付的金额，延期付款期间的利息已经隐含在业务发生时的金额之内，按照的利息已经隐含在业务发生时的金额之内，按照重要性原则，应付账款一般按照业务发生时的金重要性原则，应付账款一般按照业务发生时的金额即未来应付的

5、金额入账。额即未来应付的金额入账。企业确认应付账款时，应企业确认应付账款时，应借记有关科目，贷记借记有关科目，贷记“应付账款应付账款”科目科目；偿付应付账款时，应；偿付应付账款时，应借记借记“应应付账款付账款”科目，贷记科目，贷记“银行存款银行存款”等科目等科目。8 81.1.总价法总价法如果存在现金折扣：如果存在现金折扣：企业在折扣期内支付了货款，取得了现金折扣，企业在折扣期内支付了货款，取得了现金折扣，则将其视为提前付款取得的利息收入，冲减财务则将其视为提前付款取得的利息收入，冲减财务费用。费用。按应付账款的总价，按应付账款的总价，借记借记“应付账款应付账款”科目科目；按；按实际支付的价款

6、，实际支付的价款，贷记贷记“银行存款银行存款”科目科目；按取；按取得的现金折扣，得的现金折扣，贷记贷记“财务费用财务费用”科目。科目。9 9 某企业某企业4 4月月3 3日赊购原材料一批，发票日赊购原材料一批，发票中注明的买价为中注明的买价为10 00010 000元，增值税为元，增值税为1 7001 700元，共计元，共计11 70011 700元，原材料已经元，原材料已经入库。付款条件：入库。付款条件：2/102/10，1/201/20，n/30 n/30。4 4月月1313日实际支付价款日实际支付价款11 46611 466元元11 11 700700(1-2%)(1-2%)，取得现金折

7、扣，取得现金折扣234234元。元。例例8-58-51010（1）4月月3日购入原材料。日购入原材料。借：原材料借：原材料 10 000 应交税费应交税费应交增值税应交增值税(进项税额进项税额)1 700 贷：应付账款贷：应付账款 11 700（2）4月月13日支付价款日支付价款11 466元。元。借：应付账款借：应付账款 11 700 贷：银行存款贷：银行存款 11 466 财务费用财务费用 23411118.4 8.4 应付职工薪酬应付职工薪酬8.4.1 应付职工薪酬的性质应付职工薪酬的性质8.4.2 应付工资应付工资8.4.3 应付福利费应付福利费8.4.4 应付社会保险费和住房公积金应

8、付社会保险费和住房公积金8.4.5 应付工会经费和职工教育经费应付工会经费和职工教育经费8.4.6 应付非货币性福利应付非货币性福利8.4.7 因解除与职工的劳动关系给予的补偿因解除与职工的劳动关系给予的补偿12128.4.1 8.4.1 应付职工薪酬的性质应付职工薪酬的性质职工薪酬职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。职工薪酬包括：子女或其他被赡养人的福利等。职

9、工薪酬包括：1职工工资、奖金、津贴和补贴；职工工资、奖金、津贴和补贴；2职工福利费；职工福利费；3医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；保险费和生育保险费等社会保险费；13134住房公积金；住房公积金；5工会经费和职工教育经费；工会经费和职工教育经费；6非货币性福利；非货币性福利；7因解除与职工的劳动关系给予的补偿；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8其他与获得职工提供的服务相关的支出。其他与获得职工提供的服务相关的支出。为了反映职工薪酬的发放和提取情况，应设置为了反映职工薪酬的发放和提取情况，应设置“应付职工薪酬应付职

10、工薪酬”科目进行核算，该科目应按照职科目进行核算，该科目应按照职工薪酬的类别设置明细科目。工薪酬的类别设置明细科目。14148.4.2 8.4.2 应付工资应付工资1、工资总额、工资总额2、工资结算、工资结算3、工资分配、工资分配15151 1、工资总额、工资总额工资总额工资总额是指企业在一定时期内实际支付给职工是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总数。企业的工资总额一般由计时工的劳动报酬总数。企业的工资总额一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分组成。资和特殊情况下支付的工资六个部分组成。（1）计

11、时工资计时工资。计时工资是按照职工的计时工。计时工资是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。实行资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。实行结构工资制企业的计时工资包括基础工作和职务结构工资制企业的计时工资包括基础工作和职务（或岗位）工资。（或岗位）工资。（2）计件工资计件工资。计件工资是按照计件工资标准和。计件工资是按照计件工资标准和职工完成工作的数量支付给职工的劳动报酬。计职工完成工作的数量支付给职工的劳动报酬。计件工资分为个人计件工资和集体计件工资。件工资分为个人计件工资和集体计件工资。1616（3）奖金奖金。奖金是按照职工的超额劳动工作量和。奖金是按照职工的超额劳动工作量

12、和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬，如综合奖、增收节支业绩支付给职工的劳动报酬，如综合奖、节约奖等。节约奖等。（4）津贴和补贴津贴和补贴。津贴是为了补偿职工特殊或。津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴等；补贴是为了保证职工的动报酬，如保健津贴等；补贴是为了保证职工的工资水平不受物价变动的影响支付给职工的劳动工资水平不受物价变动的影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴等。报酬，如物价补贴等。1717（5）加班加点工资加班加点工资。加班加点工资是按照规定的。加班加点工资是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给

13、职工的劳动报标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬，如节日加班工资等。酬，如节日加班工资等。（6）特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的。特殊情况下支付的工资是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工资是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬，如病假、产假、探工的非工作时间的劳动报酬，如病假、产假、探亲假工资等。亲假工资等。18182 2、工资结算、工资结算工资的核算分为工资结算的核算和工资分配的核工资的核算分为工资结算的核算和工资分配的核算。算。工资结算工资结算包括工资的计算和工资的发放。包括工资的计算和工资的发放。企业当月企业当月实际发放实际发

14、放的工资，大多按照的工资，大多按照上月出勤或上月出勤或产量记录计算产量记录计算。为了反映企业工资总额的构成，。为了反映企业工资总额的构成，便于进行工资结算的核算，企业应编制工资结算便于进行工资结算的核算，企业应编制工资结算汇总表。工资结算汇总表应按照职工类别和工资汇总表。工资结算汇总表应按照职工类别和工资总额构成项目分别反映。总额构成项目分别反映。1919黄河公司黄河公司1111月份的工资结算汇总表如下表所示。月份的工资结算汇总表如下表所示。例例8-68-62020为了反映企业与职工的工资结算情况，应在为了反映企业与职工的工资结算情况，应在“应应付职工薪酬付职工薪酬”科目下设置科目下设置“工资

15、工资”明细科目。明细科目。企业一般将应发给职工的工资通过银行转账方式企业一般将应发给职工的工资通过银行转账方式直接转入职工的银行存款账户，应按照实发现金直接转入职工的银行存款账户，应按照实发现金数额，数额，借记借记“应付工资薪酬应付工资薪酬工资工资”科目，贷科目，贷记记“银行存款银行存款”科目科目；结转代扣款时，结转代扣款时，借记借记“应付职工薪酬应付职工薪酬工资工资”科目，贷记科目，贷记“其他应付款其他应付款”等科目；等科目；结转代扣个人所得税时，结转代扣个人所得税时，借记借记“应付职工薪酬应付职工薪酬工资工资”科目，贷记科目，贷记“应交税费应交税费”科目科目。2121黄河公司黄河公司111

16、1月份根据有关的工资结算业务月份根据有关的工资结算业务.编制会计分录如下编制会计分录如下:(1)通过银行转账方式，实际发放工资通过银行转账方式，实际发放工资97 600元。元。借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬工资工资 97 600 贷：银行存款贷：银行存款 97 600(2)结转代扣款结转代扣款7 500元。元。借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬工资工资 7 500 贷：其他应付款贷：其他应付款 7 500(3)结转代扣个人所得税结转代扣个人所得税3 900元。元。借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬工资工资 3 900 贷：应交税费贷：应交税费 3 900例例8-78-722223 3、工资分配、工资分配工资分配工资分配是指将企业发放的工资，于月末按照用是指将企业发放的工资，于月末按照用途进行分配。途进行分配。按照按照权责发生制权责发生制原则，企业当月分配的工资额，原则，企业当月分配的工资额，应为按照职工当月的出勤或产量记录计算的工资应为按照职工当月的出勤或产量记录计算的工资额，但是采用这种方法，月末计算职工工资的工额，但是采用这种方法，月末计算职工工资的工作量很大，影响财务报表的及时报送