无固定期限劳动合同范本.docx

1、无固定期限劳动合同范本2019 无固定期限劳动合同范本签约合同是我们未来保护合同方的一个方法， 小编今天就给大家 来分享一下劳动合同，欢迎大家大家来学习和参考哦_有限公司（以下简称甲方 ）系中美合资经营企业， 现聘用_先生/ 女士（以下简称乙方 ）为甲方合同制职工， 于_年_月_日签订本合同。第一条 乙方工作部门 职位 （工种）：第二条 试用期 乙方被录用后，须经过_个月的试用期。 在试 用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。 如甲方提出终止合同， 须付给乙方半个月以上的平均实得工资， 作为 辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方 成为甲方的正式合同

2、制职工。第三条 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能 力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规 定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条 教育培训 在乙方被聘用期间， 甲方负责对乙方进行职 业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安 全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天， 每日工作不超过 八小时 （不含吃饭时间 ）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费第七条 劳动报酬 甲方每月按本

3、公司规定的工资形式和考核 办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并 按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为 乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保 福利费用。乙方享受元旦、春节、 “五一”、“十一 ”等共七天国家法定有薪假 日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受 探亲假待遇和计划生育假待遇。 乙方符合公司休假条件的， 享受年休 假待遇。第九条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要， 按国家规定向 乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳

4、期对其提供 相应的劳动保护。第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定， 职工守 则及甲方的各项规章制度。第十一条 奖惩 甲方将根据乙方的工作态度， 劳动表现， 贡献 大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。 乙方如违反职 工守则和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触 犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为 年，于 _年_月_日到期。第十三条 本公司职工守则 （略）为本合同的附件，是本合同 的有效组成部分。甲方：乙方：公司总经理 （或其代表 ）签章职工个人签章_年_月_日签约须知1、用人单位和劳动者应保证

5、向对方提供的与履行劳动合同有关 的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳 动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ;（二 ）用人单位初 次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ;（三 ）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6、甲方 （用人单位）名称：单位住所：法定代表人 （主要负责人 ）：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者 ）姓 名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止， 其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）

7、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方根据工作岗位的实际需要， 安排乙方从事 工作，工 作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位 职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要， 经甲乙双方协商一致， 可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不 超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定 标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职

8、工身体健康并充分听取职工意 见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间 等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的， 由甲方报劳动保障行政 部门批准后实行。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班。确因生产经营需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障 乙方身体健康的条件下， 延长工作时间每日不超过三小时， 每月不超 过三十六小时。四、

9、劳动报酬第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资分配制度。 乙方的工资水平， 按照本单位的工资分配制 度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定， 实行同工同酬。第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资 （奖金）根 据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间 的工资标准为 。第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方 工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙

10、方工资的时间、数额、工作天数、签字等 情况，并向乙方提供工资清单。5第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日 工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班 工资。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙 方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患 职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、 哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。六、劳动保护

11、、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规 范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。 乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的， 定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向 6乙方履行如实告知的义务， 并对乙方进行劳动安全卫生教育， 预 防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业， 危及乙方人身安全的， 乙方有权拒绝。 乙方对危害生命安全和身体健康的劳

12、动条件， 有权对 用人单位提出批评，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各 自的义务。第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人 等事项，不影响本劳动合同的履行。第二十条 甲方发生合并或者分立等情况， 本劳动合同继续有效， 由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的 内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照劳动 合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四 十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条

13、的规定进行。第二十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同 法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。7第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续 履行本劳动合同的，甲方应当继续履行 ;乙方不要求继续履行本劳动 合同或者本劳动合同已经不能继续履行的， 甲方应当依法按照经济补 偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同， 或者违反劳动合同中约定的保密义务或 者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律 法规等规定出具解除、 终止劳动合同的证明， 并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续

14、。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 第二十七 条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条 款。乙方违反竞业限制约定的， 应当按照约定支付违约金。 给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 以下协议作为本劳动合同的附件：81、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书4、第二十九条 双方约定的其它事项： 。 第三十条 甲乙双方因履 行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法 申请仲裁、提起诉讼。第三十一条 本劳动合同未尽事宜， 按国家和地方有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章 ） 乙方（签字 ）法定代表人 （主要负责人 ）签字日期：年月日 签字日期：年月日