标准版最新劳动合同范本.docx

1、标准版最新劳动合同范本标准版最新劳动合同范本 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定各项劳动安全与卫生的措施对女工和未成年工的劳动保护措施与制度以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等 根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定经甲乙双方协商一致同意签订本劳动合同 甲方(单位名称)： 住所地： 法定代表人： 乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月日止 2、试用期自年月日至年月日 3、熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止 第二条工作内容及要求 乙方安排在部门从事工作 甲方

2、可以根据实际情况调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等乙方应接受调整 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求按时、按质、按量完成本职工作 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬在本单位内参照适用同工同酬待遇 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资 3、甲方按月以现金形式发放工资不得无故拖欠 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规

3、章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同须提前三十天书面通知对方 5、一方解除劳动合同须提交相关证

4、明材料说明理由并向对方书面送达解除劳动合同通知书 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失则乙方必须尽责处理善后事宜挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚 在本条事项未完全处理完毕之前乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的则相应顺延到本条事项处理完毕 第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用此保密期间不限于劳动合同期限 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后在两年内不得与甲方形成竞争关系此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争

5、性的工作 3、如乙方违反此条规定则须向甲方赔偿 万元违约金 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的则须向对方承担违约金十万元 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间由于经常接触甲方公章等印鉴所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件包括合同、证明、欠条等均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力未经法定代表人签字的一律无效对此乙方完全同意并遵守此条效力涉及本合同生效之前及之后 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件与本合同具有同等法律效力 3、通知：如本合同本送达地址发生变动乙方须及时通知甲方否则甲方一旦按此地址送达即视为履行了通知义务 第十一条

6、 合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份双方各执一份报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章 甲 方： 法定代表人： 乙 方： 合同订立日期： 年 月 日 第一条合同期限 本合同自年月日起至年月日止共年其中试用期至年月日止共月 特定工作任务合同自年月日起至年月日止其中试用期至年月日止共月 第二条岗位及职责要求 1、甲方聘用乙方在岗位从事工作担任职务 2、乙方须按照甲方岗位工作要求按时完成工作任务包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等 3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核 第三条工作条件和保护 甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生

7、规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所保障乙方在工作时的人身安全和身心健康 第四条工作纪律和保密工作 1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律服从甲方的管理、教育 2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益如违反规定造成甲方损失时要依照甲方的章程、纪律等有关规定接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失并依法承担相应的法律责任 第五条工作报酬 甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则根据国家对事业单位的工资制度和标准按照工作责任、工作量和工作任务完成情况付给乙方工作报酬 在合同签定时的工作报酬为. 今后工作报酬和福利待遇

8、按国家规定发生变化时乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴 甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬包括规定的各种津贴和补贴 第六条保险福利待遇 1、甲方要依法参加社会保险为乙方缴纳社会保险金其中应由乙方按规定缴纳的个人部分由甲方按月从乙方工资中扣除 2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇均按照国家和省的有关规定执行 3、乙方的住房待遇按照甲方公示的有关规定执行 4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度乙方符合退休条件的即办理退休手续并享受相应待遇 第七条合同的变更、解除和续签 1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合

9、同无法完全履行经双方协商同意依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容 2、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除合同： (1)在聘用期内违反甲方的工作纪律连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (2)在试用期内考核不合格的; (3)违反工作规定或操作规程发生责任事故或者失职、渎职造成严重后果的; (4)未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的; (5)未经甲方同意在外兼职严重影响本职工作或严重损害甲方合法权益的; (6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (7)严重扰乱工作秩序致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; (8)符合其他法定事由的 3、乙方

10、有下列情形之一的甲方可以解除合同但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作的; (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍然不合格的; (3)合同签订后签订合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续 4、在聘用期内乙方被开除或自动离职合同自行解除 5、乙方有下列情形之一的甲方不得解除合同： (1)因工负伤或患职业病治疗终结后经劳动能力鉴定机

11、构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)患病或负伤在规定的医疗期内的; (4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; (5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的; (6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的 6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结经有关部门确认不同程度丧失工作能力的按以下办法办理： (1)完全和严重丧失工作能力的甲方不得解除合同; (2)部分丧失工作能力的聘用合同解除与否由甲方与乙方商定; (3)国家另有规定的 7、有下列情形之一的乙方可以提出解除聘用合同但应提前30日向甲方递交书面报告： (

12、1)在试用期内的; (2)考入普通高等院校需离岗学习的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 8、任何一方要求解除合同应保证在不损害双方利益的前提下对履行合同的善后事宜做出妥善处理 9、合同解除后乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务 1o、合同期满后需要续签的可以续签续签合同在本合同期满30日前办理 第八条双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、 第九条违约责任、经济补偿和生活补助 1、任何一方违反聘用合同条款规

13、定应付对方违约金主约金数额由双方在本合同第八条中约定一方造成对方经济损乡的还应按实际损失承担赔偿责任 2、甲方出资培训乙方的甲乙双方应根据实际情况在本同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任甲乙双方没有约定乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的应向甲方支付培训违约金培训违约金按每服务一年j去培训费总额的20%支付若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的乙方不支付培训违约金 3、下列解除聘用合同的甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿 工作年限尾数不足1年的按1年计算 (

14、1)乙方患病或非因公负伤规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作甲方单方面解除合同的; (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格又不同意甲方调整其工作岗位的或者调整到新岗位后考核不合格甲方单方面解除聘用合同的 (3)甲方因分立、合并、撤消不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的 4、解除合同的乙方失业救济在已开展失业保险的地区按当地失业保险规定办理未开展失业保险的地区由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准按月发给生活补助费甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费 5、乙方有下列情形之一被解除合同的不发给生活补助费： (1)出境或出国定居的; (2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (3)国家另有规定的 6、根据本合同第七条第2项解除合同的不予以经济补偿 第十条人事争议处理 本合同生效后双方必须严格遵守 甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决 经双方协商或主管部门调解不能解决的可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁办法规定向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁 甲方(签章)乙方(签章)