李宁人力资源管理咨询项目第三阶段汇报(薪酬结构设计).ppt

1、北京李宁总部北京李宁总部20012001年年1010月月2626日日北京李宁体育用品有限公司人力资源管理咨询项目第三阶段汇报 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司 第三阶段工作简述 林海峰 李宁公司薪酬体系现状 林海峰 固定工资解决方案 谢德健 可变薪酬体系介绍 周颖源 第四阶段工作计划 林海峰今日议程01-10-2612001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司项目进度：第三阶段主体工作是薪酬结构设计制作职务说

2、明书建立绩效管理体系薪酬结构设计职业发展设计企业文化建设人力资源流程周次汇报时间9月3日9月25日10月15日10月29日 11月5日业务流程优化佛山调研工作规范集中培训123456/78/910111201-10-2622001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司第三阶段目标1.李宁公司各岗位薪酬结构2.员工薪酬结构01-10-2632001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体

3、育用品有限公司第三阶段交付成果1.公司薪酬管理规定2.各岗位薪酬：岗位工资级别表、岗位工资清单3.可变薪酬体系：业绩奖金发放对照表4.薪酬设计培训01-10-2642001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司 第三阶段工作简述 林海峰 李宁公司薪酬体系现状 林海峰 固定工资解决方案 谢德健 可变薪酬体系介绍 周颖源 第四阶段工作计划 林海峰今日议程01-10-2652001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京

4、李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司现状：李宁公司的平均薪酬水平事实上高于本行业平均水平，甚至高于薪酬最高的医疗设备行业平均水平，员工对薪酬的满意度却不高资料来源：中华英才网,2000年薪酬调查01-10-2662001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司现状：李宁公司的高层薪酬可以说是相当有竞争力的，远高于国内企业的平均水平，也与外商独资企业的总监中位值相当，但激励性不足资料来源：智联招聘网、新华信资料01-10-2672001 LINING(BEIJING)-PREZ

5、03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司现状：李宁公司薪酬体系中，中层管理人员分为经理、协理、主管，分别分6级、3级、3级，不符合扁平化、规范化的管理原则经理经理1级级经理经理2级级经理经理3级级经理经理4级级经理经理5级级经理经理6级级协理协理3级级协理协理2级级协理协理1级级协理协理3级级协理协理2级级协理协理1级级经理经理A经理经理B经理经理C经理经理D经理经理E经理经理F经理经理G01-10-2682001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁

6、体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司李宁公司薪酬体系存在一些需要解决的现实问题 部分岗位的贡献未被科学地测量，存在历史影响因素。总监、经理层的年薪制未与绩效考评结果真正挂钩，体现不出奖惩机制的激励效果，不能有效强化工作的效益与效率。员工与经理的收入悬殊过大，不能良好地激励关键岗位员工的积极性。不同业绩的同级员工收入无差异，不利于调动员工的积极性。01-10-2692001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司“宽带可变”薪酬体系利用科学的方法，提供一种合理的解决方案海氏打分确定

7、职级绘制二次曲线公司内外部专家对所有岗位逐一打分，确定不同岗位对公司的相对贡献，解决部分岗位定级不准的问题。根据海氏得分将总监、经理、员工分别划分为三级、七级、二十五级。适当缩小经理层与员工层的薪酬差距。制定变动薪酬政策，引入二次函数确定个人业绩奖金，解决年薪制执行不到位的问题，解决员工激励程度不够的问题01-10-26102001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司中高层管理人员薪酬制定体现“宽带可变”理念，员工薪酬制定体现“小步慢跑”理念宽带可变小步慢跑根据相对贡献及个体差异

8、将总监固定工资分为A、B和C三级，同时不同的绩效得分对应不同的奖金。根据相对贡献及个体差异将经理固定工资分为A、B、C、D、E、F和G七级。划分的层级较少，差距不是很大，同级职位较多，强调对中层管理者以绩效管理（而不是等级管理）为主。员工的薪酬变化频率宜加大。小幅度、多频次的提高绩优员工的薪酬能起到较好的激励效果，使所有员工看到希望，做出努力。员工层划分的层级有二十五级，层级多、差距小，每个岗位的员工都提高了加薪的可能性。01-10-26112001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有

9、限公司 第三阶段工作简述 林海峰 李宁公司薪酬体系现状 林海峰 固定工资解决方案 谢德健 可变薪酬体系介绍 周颖源 第四阶段工作计划 林海峰今日议程01-10-26122001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司调整范围调整范围岗位工资浮动工资效益工资年终双薪独生子女费洗礼费副食补贴工龄工资基本工资托儿费交通费总经理奖励基金调整前调整后季度/半年/年度奖金年终双月薪特殊津贴工龄工资岗位工资独生子女费通讯补贴托儿费交通补贴年度效益奖金基本工资固定部分变动部分01-10-261320

10、01 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司工龄工资维持原有标准，每人每年月工资增加工龄工资维持原有标准，每人每年月工资增加8080元，但从第元，但从第1111年年起不再增加起不再增加工作年度1234567891011月度工龄工资1602403204004805606407208008008001-10-26142001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司其他固定工资调

11、整如下其他固定工资调整如下:副食补贴副食补贴洗理费洗理费通讯补贴通讯补贴年底双薪年底双薪(岗位工资岗位工资)年底双薪年底双薪01-10-26152001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司 编写编写职务职务 说明说明书书李宁公司岗位海氏分析步骤如下：李宁公司岗位海氏分析步骤如下：李宁公李宁公司岗位归司岗位归并并李宁公司李宁公司6人及新华人及新华信信3人对岗位进行评分人对岗位进行评分统计并分析结果统计并分析结果对于承担责任与需要技能相似的岗位进行归并职务访谈职务访谈根据海氏职位分析

12、方法计算各职位的平均贡献度根据评分人打分情况确定各层级职位的平均贡献度和离差 资料来源:新华信访谈和研究01-10-26162001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司通过内外部专家联合对岗位评分，得出各岗位海氏评分01-10-26172001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司李宁公司岗位共分为35级：总监层3级、部门经理层7级、员工层25级05000100001

13、5000200002500030000350001234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435岗位级别与月岗位工资对照表岗位级别与月岗位工资对照表总监层部门经理层员工层岗位级别岗位工资/月01-10-26182001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司从中高层岗位海氏评分结果可以得到：营销与管理岗位得分高于生产岗位0.00200.00400.00600.00800.001000.001200.001400

14、.001600.00营销总监财务总监生产总监行政总监市场部经理青少年事业部经理器材事业部经理信息发展部经理国际市场部经理开发中心经理高尔夫事业部经理人力资源经理鞋业技术部经理销售部经理服装生产部经理市场传播部经理质检部经理供应部主管财务部协理鞋业生产部主管总监层部门经理层平均 1257分平均 822分岗位海氏评估得分01-10-26192001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司通过海氏岗位评估对中高层岗位固定工资作了微小的调整，体通过海氏岗位评估对中高层岗位固定工资作了微小的调

15、整，体现了管理岗位的相对价值贡献现了管理岗位的相对价值贡献 资料来源:新华信访谈和研究050000100000150000200000250000300000350000400000营销总监财务总监生产总监行政总监市场部经理青少年事业部经理器材事业部经理信息发展部经理国际市场部经理开发中心经理高尔夫事业部经理人力资源经理鞋业技术部经理销售部经理服装生产部经理市场传播部经理质检部经理供应部主管财务部协理鞋业生产部主管开发中心协理岗位固定工资01-10-26202001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北

16、京李宁体育用品有限公司将目前中高层管理岗位商业保险作为变动工资，工作业绩考评与变动工资结合起来，真正实现激励效果05000010000015000020000025000030000080分85分90分95分100分110分120分注：以质检部经理与供应部主管为例说明质检部经理供应部主管与目前工资持平工作业绩考评成绩年标准工资01-10-26212001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司总监总工资变化情况2800000217700023030002443000258300027370003073000343700005000001000000150000020000002500000300000035000004000000目前总工资80分85分90分95分100分110分120分01-10-26222001 LINING(BEIJING)-PREZ03 人力资源咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司北京李宁体育用品有限公司部门经理总工