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1、华南理工组织行为学第一章 组织行为学的性质、发展和研究方法随堂练习提交截止时间：2020-06-14 23:59:59当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。1.(单选题) 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。A 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B 霍桑试验C 1914年利莲？吉尔布雷斯出版的管理心理学 D 泰罗的科学管理原理答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题) 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.(多选题) 组织行为

2、学的特点有：( )。 A 边缘性 B 综合性 C 两重性 D 多层次性 E 实用性答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCE问题解析：4.(多选题) 组织行为学研究的层次有：( )。A 个体 B 群体 C 组织 D 集体 E 环境答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCE问题解析：5.(多选题) 组织行为学的两重性来自于：( )。A 管理的两重性 B 人的两重性 C 组织的两重性 D 多学科性 E 多层次性答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABD问题解析：6.(多选题) 组织行为学的理论基础有：( )。A 心理学 B 社会学 C 人类学 D 政治学 E 生物

3、学答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：7.(多选题) 科学的研究方法应遵循的原则是：( )。A 研究程序的公开性 B 收集资料的客观性 C 分析方法的系统性 D 观察与实验条件的可控性E 所得结论的再现性答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：8.(多选题) 行为测量量表有：( )。A 名称量表 B 等级量表 C 等距量表 D 比率量表 E 等值量表答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCD问题解析：9.(多选题) 在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。A 置之不顾 B 随机化和不加控制 C 保持衡定 D 匹配 E 规定特

4、定的标准和范畴答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：10.(多选题) 组织行为学的研究方法包括：( )。A 调查法 B 面谈法 C 实验法 D 个案研究法 E 观察法答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ACDE问题解析：11.(多选题) 理论认为：（ ）A人生来就是懒惰的 B人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰 C人们具有非理性的感情，不能自我约束D社交是人们行为的基本激励因素 E逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABC问题解析：第二章 个性差异与管理随堂练习提交截止时间：2020-06-14 23:59:5

5、9当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。1.(单选题) 提出需要层次论的是( )。A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题) 双因素理论的提出者是( )。A 马斯洛 B 赫兹伯格C 麦克利兰 D 波特答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题) 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。A 尊重需要 B 交往需要C 安全需要 D 生理需要答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：4.(单选题) 以下各项表述正确的是 ( )。A 保健因素和

6、激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：5.(单选题) 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。A 提供给员工更高的工作报酬B 加强对员工的监督和控制C 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D 创造良好的工作条件答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：6.(单选题) 不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫

7、折倒退”趋势的理论是哪一种 ( )A 需要层次论 B 成就需要论C E R G理论 D 双因素理论答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：7.(单选题) 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较不强烈的需要是( )。A 成就需要 B 权力需要C 社交需要 D 安全需要答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：8.(单选题) 以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。A 主要取决于所作的努力B 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D 在很大程度上受所

8、作的努力的影响答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：9.(单选题) 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。A惩罚 B正强化C自然消退 D消极强化答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：10.(单选题) 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（ ）。A惩罚 B正强化C自然消退 D消极强化答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：11.(单选题) 临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式（ ）A固定比例的强化 B可变比例的强化C可变间隔的强化 D固定间隔的强化答

9、题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：12.(单选题) 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们卖了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。A公司没有做到奖罚分明B奖励不够及时C公司没有做到奖人所需、形式多变D员工太挑剔答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：13.(单选题) 某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈的运动项目，但他却想成为以名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（ ）。A个人对环境了解程度不够B个人本身能力有限C个人过于狂妄，目标太高D个人思维不灵活答题：A.B.C.D.（已提交）参

10、考答案：B问题解析：14.(单选题) 提出期望理论的是美国心理学家（ ）。A马斯洛 B麦克利兰C赫兹伯格 D弗隆姆答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：15.(多选题) 需要层次论的内容有：( )。A 生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B 尊重需要C 自我实现的需要 D 工作和工作条件的需要E 文艺、文化娱乐生活的需要答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABC问题解析：16.(多选题) 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。A 社交需要 B 自我实现需要 C 安全需要D 人际关系和谐的需要 E 相互尊重的需要答题：A.B.C.D.E.（已提交）参

11、考答案：ACDE问题解析：17.(多选题) 麦克利兰的成就需要理论理论认为人的基本需要有( )。A 成就需要 B 生存需要 C 安全需要D 权力需要 E 社交需要答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ADE问题解析：18.(多选题) 过程型激励理论主要有哪几种 ( )。A 赫兹伯格的双因素理论 B 弗罗姆的期望理论C 麦克利兰的成就需要理论 D 亚当斯的公平理论E 斯金纳的强化理论答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：BD问题解析：19.(多选题) 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。A 工作本身的特点 B 责任感 C 提升和发展D 工作的物理条件 E

12、上司的赏识答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCE问题解析：20.(多选题) 激励理论可划分为哪几大类( )。A 内容型激励理论 B 过程型激励理论C 改造型激励理论 D 强化理论 E 需求层次论答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABC问题解析：21.(多选题) 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。A 计件工资 B 计时工资 C 计件超产奖D 月度奖 E 年终分红答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：BDE问题解析：22.(多选题) 以下做法中，属于消退强化方法的有( )。A 员工出现失误时，给以记过处分B 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣

13、而放弃这种不良行为C 员工表现出色时，给他发奖金D 对请客送礼者，关门拒之E 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：BDE问题解析：23.(多选题) 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。A 奖励分配制度的不完善 B 情感偏向 C 领导者的管理素质较差D 社会上的不正之风 E 人事管理制度的不合理答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ACDE问题解析：24.(多选题) 具有普遍意义的激励方式有( )。A 思想政治工作 B 奖励 C 积极强化D 工作内容丰富化 E 职工参加管理答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABDE问题解析：2

14、5.(多选题) 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。A 期望理论、公平理论B 需要层次论、双因素理论、激励需要理论C X理论、Y理论D 挫折理论、归因理论、强化理论答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：AB问题解析：第三章 群体心理与行为基础随堂练习提交截止时间：2020-06-14 23:59:59当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。1.(单选题) 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。A 气质 B 个性 C 能力 D 性格答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题) 决定人的心理活动动力特征

15、的是：( )。A 气质 B 能力 C 个性 D 性格答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：3.(单选题) 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。A 自我 B 本我 C 超我答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：4.(单选题) 老心理分析论的代表人物是：( )。A 荣格 B 阿德勒 C 麦迪 D 弗洛依德答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：5.(单选题) 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。A 能力低下 B 一般能力 C 天才 D 才能答题：A.B.C.D.（已提交）参考答

16、案：C问题解析：6.(单选题) 明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。A 理智型 B 情绪型 C 意志型 D 中间型答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：7.(单选题) 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 定型效应答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：8.(多选题) 影响人的行为的因素有：( )。A 个人主观内在因素 B 心理因素 C 客观外在环境因素 D 生理因素 E 人群团体因素答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：AC问题解析：9.(多选

17、题) 人的行为特征有：( )。A 自发的 B 有原因的 C 有目的的 D 持久性的 E 可改变的答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：10.(多选题) 个性的特点是：( )。A 社会性 B 组合性 C 独特性 D 稳定性 E 倾向性答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：11.(多选题) 影响个性的因素主要有：( )A 先天遗传因素 B 家庭 C 后天社会环境因素 D 文化传统 E 社会阶级和阶层答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：AC问题解析：12.(多选题) 特质论的代表人物有：( )。A 阿尔波特 B 荣格 C 艾森克 D

18、卡特尔 E 弗洛依德答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ACD问题解析：13.(多选题) 希波克拉底划分的气质类型有：( )。A 多血质 B 粘液质 C 胆汁质 D 黑胆汁 E 抑郁质答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCE问题解析：14.(多选题) 气质差异主要应用于：( )。A 人机关系 B 人际关系 C 思想教育 D 人员选拔 E 行为预测答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：15.(多选题) 气质差异的应用应遵循的原则是：( )。A 气质绝对原则 B 气质互补原则 C 气质合理安排原则 D 气质发展原则 E 阈值原则答题：A.B.C.

19、D.E.（已提交）参考答案：ABD问题解析：16.(多选题) 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。A 理智型 B 内倾型 C 情绪型 D 意志型 E 中间型答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ACDE问题解析：17.(多选题) 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。A 理性型 B 政治型和审美型 C 社会型 D 宗教型 E 经济型答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：18.(多选题) 社会知觉主要包括：( )。A 对人知觉 B 人际知觉 C 角色知觉D 因果关系知觉 E 自我知觉答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：AB

20、CD问题解析：19.(多选题) 知觉偏差主要表现有：( )。A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 近因效应 E 定型效应答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：20.(多选题) 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。A 改变行为 B 改变态度 C 引进新的认知元素 D 不予理睬 E 重新进行角色定位答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABC问题解析：21.(多选题) 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。A 纵向变动 B 横向变动 C 核心变动 D 水平变动 E 外围变动答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABC

21、问题解析：第四章 群体的内部互动行为、群体人际关系和群体间互动行为随堂练习提交截止时间：2020-06-14 23:59:59当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。1.(单选题) 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。 A 非正式群体 B 正式群体 C 小群体 D 参照群体答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题) 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。A 同质群体 B 异质群体C 混合群体 D 简单群

22、体答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：3.(单选题) 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。A 同质群体 B 异质群体C 混合群体 D 简单群体答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：4.(单选题) 任务角色和维护角色多的群体属于( )。A 人际群体 B 团队集体C 无序群体 D 任务群体答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：5.(单选题) 任务角色多而维护角色少的群体属于( )。A 人际群体 B 团队集体C 无序群体 D 任务群体答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：

23、6.(单选题) 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：7.(单选题) 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：8.(多选题) 人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。A 安全需要 B 情感需要C 尊重和认同需要 D 完成任务的需要E 实现组织目标的需要答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCD问题解析：9.(多选题) 同质结构

24、的群体达到最高工作效率的条件是（ ）。A工作比较单纯不需要复杂的知识和技能B完成复杂的工作C一个工作群体的成员从事连锁性的工作D完成一项工作需要大家密切配合E需要有创造力的工作答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ACD问题解析：10.(多选题) 异质结构群体达到最高工作效率的条件是（ ）。A工作比较单纯不需要复杂的知识和技能B完成复杂的工作C完成一项工作需要大家密切配合D当作出抉择太快可能产生不利后果时E需要有创造力的工作答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：BDE问题解析：11.(多选题) 群体典型的角色有（ ）。A自我为中心者 B寻求认可者 C任务角色D折衷者 E维护角色

25、答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ACE问题解析：12.(多选题) 自我为中心角色包括（ ）。A阻碍者 B寻求认可者 C支配者D逃避者 E监督者答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCD问题解析：13.(多选题) 任务角色包括（ ）。A建议者 B信息加工者 C总结者D支配者 E评价者答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCE问题解析：14.(多选题) 维护角色者包括（ ）。A鼓励者 B支配者 C协调者D折衷者 E监督者答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ACDE问题解析：15.(多选题) 群体决策的方式有（ ）。A缺少反应 B信息评价者 C少数原则D多数原则 E完全一致原则答题：A.B.C.D.E.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：16.(多选题) 按人际关系的结构分，人际关系的类型有（