我国外部人力资源存量分析.ppt

1、我国外部人力资源存量分析我国外部人力资源存量分析按工作链进行方向排名：刘秋香、陈静雅、杨按工作链进行方向排名：刘秋香、陈静雅、杨旭红、何志乐、李嘉维旭红、何志乐、李嘉维外部人力资源存量分析的基本框架外部人力资源存量分析的基本框架外部人力资源数量与质量分析外部人力资源的结构分析数量数量质量影响因素影响因素1 1。人力资源总量及其再。人力资源总量及其再 生产状况生产状况2 2。人口的年龄构成。人口的年龄构成3.3.人口迁移人口迁移遗传和其他先天因素遗传和其他先天因素 营养因素营养因素教育方面的因素教育方面的因素人力资源的性别结构人力资源的地区结构人力资源的城乡结构人力资源的质量结构我国人力资源数量

2、方面：我国人力资源数量方面：1）我国人力资源总量及其再生产状况）我国人力资源总量及其再生产状况2000年第五次全国人口普查主要数据公报一、总人口全国总人口为万人。二、人口增长祖国大陆个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，同第四次全国人口普查年月日时的万人相比，十年零四个月共增加了万人，增长。平均每年增加万人，年平均增长率为。2011年第六次全国人口普查主要数据发布一、人口总量这次人口普查登记的全国总人口为1339724852人，与2000年第五次全国人口普查相比，十年增加7390万人，增长5.84%，年平均增长0.57%，比1990年到2000年的年平均增长率1.07%下降0.5个百分点。数据

3、表明，十年来我国人口增长处于低生育水平阶段。增长率：11.66%年平均增长率：1.07%增长率：5.84%年平均增长率：0.57%资料来源：中华人民共和国国家统计局虽然增长率是有所下降，但就总人口而言，虽然增长率是有所下降，但就总人口而言，我国社会总人口数量是在不断增加。我国社会总人口数量是在不断增加。因此，按照现在我国人口不断增长的趋因此，按照现在我国人口不断增长的趋势来看，出生率不断增加导致社会总人口数势来看，出生率不断增加导致社会总人口数量在增加，那么人力资源中的劳动力人口数量在增加，那么人力资源中的劳动力人口数量也在增加。于此同时，量也在增加。于此同时，社会医疗保障的进社会医疗保障的进

4、步步和完善，也使得和完善，也使得死亡率大大降低死亡率大大降低了，这也了，这也就极大的促进了人口自然增长率的增加，就极大的促进了人口自然增长率的增加，从从而在一定程度上增加了人力资源总量和再生而在一定程度上增加了人力资源总量和再生产产。根据第六次人口普查，0-14岁人口占16.60%，比2000年人口普查下降6.29个百分点；60岁及以上人口占13.26%，比2000年人口普查上升2.93个百分点。总的来说人口结构的转变：人口出生率下降,老龄化的人口比重上升中国的劳动年龄人口在2011年达到峰值8.82亿，此后，将以每年0.1%-0.4%的速度逐渐下降。2 2）我国人口的年龄构成）我国人口的年龄

5、构成 在人口的年龄构成方面，在人口的年龄构成方面，适龄人口比例越适龄人口比例越高越好高越好，但是我国今年，但是我国今年适龄青年劳动力逐年下适龄青年劳动力逐年下降降。再来由于实行计划生育这项基本国策之后，。再来由于实行计划生育这项基本国策之后，我国的人口得到了很好的控制，这也就导致十我国的人口得到了很好的控制，这也就导致十年后，人口进入老龄化，在龄劳动力数量减少，年后，人口进入老龄化，在龄劳动力数量减少，也就会也就会导致人力资源供应的紧张导致人力资源供应的紧张。3 3）人口迁移）人口迁移 （经济水平、物质资源）（经济水平、物质资源）城乡构成第六次人口普查，居住在城镇的人口为66557万人，占总人

6、口的49.68%，居住在乡村的人口为67415万人，占50.32%。同2000年人口普查相比，城镇人口比重上升13.46个百分点。这表明2000年以来我国经济社会的快速发展极大地促进了城镇化水平的提高。地区分布第六次人口普查，东部地区人口占31个省（区、市）常住人口的37.98%，中部地区占26.76%，西部地区占27.04%，东北地区占8.22%。与2000年人口普查相比，东部地区的人口比重上升2.41个百分点，中部、西部、东北地区的比重都在下降，其中西部地区下降幅度最大，下降1.11个百分点；其次是中部地区，下降1.08个百分点；东北地区下降0.22个百分点。按常住人口分，排在前五位的是广

7、东省、山东省、河南省、四川省和江苏省。2000年人口普查排在前五位的是河南省、山东省、广东省、四川省、江苏省（还是原来的五个省份）资料来源：中华人民共和国国家统计局 所以，所以，从人口的迁移来看，随着经济从人口的迁移来看，随着经济的发展以及现代交通工具的进步，人口地的发展以及现代交通工具的进步，人口地区间流动性加强。越来越多的人会想办法区间流动性加强。越来越多的人会想办法从发展水平低的地方流向发展水平高的地从发展水平低的地方流向发展水平高的地方。这必然会导致欠发达地区的人力资源方。这必然会导致欠发达地区的人力资源供应紧张，也会导致供应紧张，也会导致发达地区，人力资源发达地区，人力资源过剩过剩造

8、成的浪费。造成的浪费。（比如在常住人口前五（比如在常住人口前五的省份）的省份）我国外部人力资源的质量分析我国外部人力资源的质量分析根据数据及一些理论知识，我们认为：从遗传和其他先天因素来看，根据达尔文的进化论，人类的体质和智能都在不断的进化和发展。除了极个别先天比较聪慧或者先天智障的特例外，我国的人力资源在这些水平上的差异都是不大的。从营养因素看，营养因素是人体正常发育的重要条件，一个人儿童时期的营养状况必然影响其未来成为人力资源的体质和智力水平。如今世界是大部分地区，经济的发展也带动了人们生活水平的提高，在养育孩子方面，家长都愿意为孩子的健康成长、营养补充提供更多更好的条件，市场上相应的产品

9、也开发得越来越多，这也大大的促进了人力资源早期的营养成分，也就为我国之后的体质和智力水平的提高奠定了基础。从教育方面的因素来看，在中国来看，由于近年来经济发展略有畸形，发达地区相当富裕，这些地方的教育水平不断提高，居民恩格尔系数的变化也可以看出，用于文化教育的支出占得比重越来越大，出国留学等高档的教育方式也越来越多的受人们青睐。同时，在欠发达地区还有很多人口接受很低的文化教育水平，甚至于没有上学的机会，这也导致之后的人力资源的质量的畸形和不平衡发展。我国人力资源的结构分析我国人力资源的结构分析1)性别结构我国人力资源的结构分析我国人力资源的结构分析一般来说，男性劳动力比女性劳动力的劳动能力强、

10、参与率高、适应性强、参加社会劳动的年限长、流动性强。所以，性别比高有利于人力资源的充实。在第六次人口普查中，男性人口占51.27%，女性人口占48.73%，总人口性别比由2000年人口普查的106.74下降为105.20（以女性人口为100.00）但是我国男性人口一直多余女性人口，而在未来十年这个现象相信也应该不会改变。1)性别结构2）地区结构、）地区结构、3)城乡结构城乡结构 与上述与上述人口迁移人口迁移同理可得：同理可得：从人力资源的地区结构来看。从人力资源的地区结构来看。在在中国范围来看，人力资源主中国范围来看，人力资源主要集中在沿海地区，也主要向沿海地区流动，具有向心性和集要集中在沿海

11、地区，也主要向沿海地区流动，具有向心性和集中性。人口的流入和流出已经对地方社会经济发展产生了直接中性。人口的流入和流出已经对地方社会经济发展产生了直接的影响。随着国家西部大开发计划的实施，以及沿海地区发展的影响。随着国家西部大开发计划的实施，以及沿海地区发展渐渐饱和，使得一部分人才又从沿海发达地区城市流向渐渐饱和，使得一部分人才又从沿海发达地区城市流向中西部中西部二线城市，那里相对来说压力较小，发展空间和潜力较大二线城市，那里相对来说压力较小，发展空间和潜力较大。在。在未来十年里，人力资源未来十年里，人力资源“孔雀东南飞孔雀东南飞”的情形将会不断上演。的情形将会不断上演。从人力资源的城乡结构来

12、看。以农村劳动力进入城市为主从人力资源的城乡结构来看。以农村劳动力进入城市为主要流向。然而改革开放以来，中国的城乡结构与经济发展水平要流向。然而改革开放以来，中国的城乡结构与经济发展水平明显的不相适应。自从明显的不相适应。自从2000年起，大部分地区对户籍制度进行年起，大部分地区对户籍制度进行了改革，这才大大的推进了中国的城镇化速度，这也就意味着了改革，这才大大的推进了中国的城镇化速度，这也就意味着未来中国人口城镇化的速度将更快未来中国人口城镇化的速度将更快，这也就直接影响了人力资，这也就直接影响了人力资源的城乡结构源的城乡结构。4）质量结构）质量结构 从人力资源的质量结构来看，主要是从人力资源的“智力”质量上来看的。而人力资源质量的结构发展也要符合经济发展的客观要求。未来世界经济必然发展更加飞速，形式更加多样化，这也要求未来的人力资源不仅要高质量，更要多方面发展，否则会对人力资源造成巨大的浪费。随着社会分工越来越细，以及人们观念的不断变化，我们相信，在未来十年里，各行各业的人力资源的质量会有一个总体的提高，以此来适应变幻莫测的经济的发展。谢谢！