人力资源管理形考.docx

1、人力资源管理形考1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。 A成年人口观 2人力资源与人力资本在形式这一点上有相似之处。 3具有内耗性特征的资源是( B )。B人力资源 4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于(A)。 A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论 5人力资源管理与人事管理的主要区别表达在( B观念上 6以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的? (A) A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 8以人性为核心的人本管理的主体是何种根本要素?(A) 职

2、工 9期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论?(B) A内容型鼓励理论 B过程型鼓励理论 C行为改造型鼓励理论 D综合鼓励理论 10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) B组织内部环境 11某企业对10名新招来的职工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支?( B开发本钱 12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) B预测未来的人力资源需求13从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) C思想 14“只有真正

3、解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话说明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A资源 15任何一个人都不可能是一个“万能使者，这是针对谁来说的?(C) C对一般管理者16把“职工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B以人为中心、非理性化家族管理 C以人为中心、理性化团队管理 D自我中心式、理性化团队管理 17每个职工都明确企业开展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点?( B ) A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现 C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现 18“好吃懒做、唯利是

4、图，符合下面哪种思想假设?(A) A“经济人假设 B“社会人假设 C“自我实现的人假设 D“复杂人假设 19主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B“社会人假设 20下面哪一项不是人本管理的根本要素?(D) D产品 21与职工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容?( D培育和发挥团队精神 22明确在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(时机与环境下面各种方法有哪些是培训能用到的?( 全选 )问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题去掉在什么地方做人本管理运作系统工程包括:(AB)A.人本管理系统工程B.人本管理机制2.人员分析的目的

5、是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:(ABCD)A. 谁做? B.为何由此人做?C. 可否让其他人做? D.应当由谁来做? 3.招聘成功的因素有:(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求 D.应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好4.职工培训可分为哪几种类型?(ABCD)A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.职工业余自学 5.我国?劳动法?第三条规定，职工可依法享有哪些权利?(ABCDEFGH)A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权 E.劳动保护权 F.社会保险权 G.职业培训权 H.劳动争议提请处理权等6.人力资源管理科学化的根底是AB。A.工作

6、评价 B.工作分析 7.人性化设计的特点主要有：界面友好和BCD。B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂8.对于人力资源管理，正确的认识是:(AB)A. 以人为核心 B.视人为中心 9.工作分析的对象是岗位中的(ABCDEF)A.工作内容 B.工作责任 C.工作技能 D.工作强度 E.工作环境 F.工作心理及岗位10.职业生涯的开展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段? (全选)A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段11.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面? (ABC)A.空缺的职位的性质 B.企事业组织的

7、性质 c.企事业组织的形象 12.按考评标志可把职工考评的类型划分哪些种类? (ABC)A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C. 无标准的内容考评13.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的(ABC)总和。A.体力 B.脑力 C.心力 14.人力资源(ACD)A.关注的是价值问题 C.把人作为财富的源泉 D.反映的是流量问题 15.西方人性理论的开展经历了哪几个阶段?(BCD)B.物本管理阶段C.人本管理阶段 D.能本管理阶段 16.从管理目的的角度看，人力资源管理的开展经历了下面几个阶段，即(ABC)A.工作中心阶段

8、 B.人员中心阶段 C.人职工作互动阶段17.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即:(ABC)A.成年人观 B.在岗人员观 C人员素质观 18.人力资本:(BCD)B.反映的是流量与存量问题 C.关注的是收益问题 D.存在于人力资源之中 19.从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的开展经历了哪几个阶段，即(ABC)A. 非独立的综合阶段 B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段 20.系统地开展人力资源规划工作可以归纳为ABCDA.收集整理人员档案资料 B.进行人力资源预测 C.制定行动方案 D.实施控制与评价21.人力资源关注的是(ABCD)A.价值问题 B.收益问题 C.组织问题

9、D.人力问题22人们常发现典范对个体的影响包括哪些方面？(ABCD)A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 23.二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD)A. 经济人 B.社会人 C.自我实现人D.复杂人 24.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(BDF)B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 F. 重合可变型岗位工资制25.在职工考评领域中，“考评包括哪些形式?(ABCDEF)A.考 试 B.测验 C. 面试 D .评价中心 E. 情境考验 F.观察分析等26.通常可以将津贴划分为哪些种类?(ABCDEF)A. 岗位津贴 B.职务津贴 C.工龄津贴 D.特殊

10、津贴 E. 加班津贴 F.物价津贴等27.人力资源需求预测的方法有(AB)。A. 德尔菲法 B.回归分析法28.打印一封英文信，要最后到达打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？ABCDA.熟悉每个英文单词 B.在电脑中拼出相应的单词 C.辩认与修改语法错误D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上29.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些?( ABCDE)A. 目的分析 B.地点分析 C. 顺序分析 D.人员分析 E. 方法分析30.背景资料可以从哪些方面获得?( ABCDE)A.来自校方的推荐材料 B.有关原来工作情况的分析材料 C.关于申请人业务能力的证明D.关于申请人

11、所受法律强制方面的记录 E.来自推荐人的推荐材料31.招聘的渠道大致有(ABCDEF)A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体 D.网上招聘 E.校园招聘 F.人才猎取32.人力资源管理的功能有(ABC)A .政治功能 B.经济功能 C.社会稳定功能 33.工作的具体形式是(BDEF) B.职业D.职务 E.职位(岗位) F.任务与要素34. 工作分析中的设计主要包括(ABCD)A. 明确分析客体 B.选择分析方法与人员 C.作好时间安排与制定分析标准D.选择信息来源35.方法分析需要分析哪几个问题(ABCD)A. 现在如何做? B.为何这样做? C.可否用其他方法做? D.应当用什么方

12、法来做?36.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?(ABCDEF)A.政府管理 B.法律的监控 C. 劳动力 D.人口E. 劳动力市场条件 F.产品和效劳市场条件37.在岗前培训中人力资源部门要为新职工提供哪些方面的信息?(BCDE)B.企业概况 C. 公司文化 D.根本政策与制度 E.工资福利38.“知识这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容?(CDE) C.根本知识 D.专业知识 E. 相关知识39.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(ABC)A. 投保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C. 国家统筹型养老保险 40.一个好

13、的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高A，保证B，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地表达出来。A.管理效能 B.管理质量 41. 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A. 人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理42.问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题(ABCD)A. 在什么地方做这项活动 B.为何在该处做 C.可否在别处做 D.应当在何处做44.一份精心制作的申请表具有哪些功用?(ABCD)A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录B. 它为负责面试的人员提供了一

14、份可用于面试的申请人小传C. 它对于被录用的求职者来说是一份根本的职工档案记录D. 它可以用于评估“甄选过程的有效性45.下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?(ABCDEF)A.使命感 B.信赖性 C.老实 D.忍耐性 E.责任感 F.进取心46.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?(ABCDE)A.超时酬金 B.住房性福利 C.交通性福利 D.教育培训性福利E.医疗保健性福利 47为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？去掉经济人B.社会人假设 C.人际群关系学 D.行为科学 E.以人为本理论48人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由以下任务所组

15、成ABCA.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释49问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题？ABCDA.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要D.应该做什么50招聘策略包括哪些内容？全选1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A成年人口观 2人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。 D形式3具有内耗性特征的资源是( )。 B人力资源 4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于()。过程揭示论5人力资源管理与人事管理的主要区别表达在( B观念上6以“任

16、务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的? () 经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人7“社会人人性理论假设的根底是什么D霍桑试验8以人性为核心的人本管理的主体是何种根本要素?()职工 B环境C文化 D价值观9期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论?() 内容型鼓励理论 B过程型鼓励理论C行为改造型鼓励理论 D综合鼓励理论10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? () 组织外部环境 B组织内部环境 C物质环境 D人文环境11某企业对10名新招来的职工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源

17、本钱的哪个工程中列支?() B开发本钱12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()预测未来的人力资源供应B预测未来的人力资源需求C供应与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施13从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C思想 15任何一个人都不可能是一个“万能使者，这是针对谁来说的?(C对一般管理者 16把“职工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式?(C). 自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理17每个职工都明确企业开

18、展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点?( B )封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现18“好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设?()A“经济人假设 19主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?() B“社会人假设20下面哪一项不是人本管理的根本要素?()A企业人 B环境C文化 D产品21与职工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容?()A人的管理第一 B以鼓励为主要方式C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神22明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?() B压力机制23

19、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源方案系统的反应信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) D控制与评价24在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )绩效 B技能C鼓励 D时机与环境25马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论?( A)内容型鼓励理论26人力资源管理科学化的根底是( B )。 B工作分析27适合于流水作业岗位的任务分析方法是(决策表 )。28工作分析中方法分析常用的方法是( C )。C问题分析 29管理人员定员的方法是( C职责定员法30依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。 C.经

20、验排序法1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于A成年人口观 2、人力资源与人力资本在C这一点上有相似之处 C经验 3、具有内耗性特征的资源是B人力资源 4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于A过程揭示论 5、人力资源管理与人事管理的主要区别表达在B B观念上 6、以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的？A.经济人8、以人性为核心的人本管理的主体是何种根本要素？AA.职工 9、期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论？BA.内容型鼓励理论 B.过程型鼓励理论C.行为改造型鼓励理论 D

21、.综合鼓励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？BA.组织外部环境 B.组织内部环境C.物质环境 D.人文环境11、某企业对10名新招来的职工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支？B B.开发本钱 12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？BB.预测未来的人力资源需求13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？CA体质 B智力 C思想 D技能15、任何一个人都不可能是一个“万能使者，这是针对谁来说的？CA对

22、企业决策层 B对人力资源管理部门 C对一般管理者 D对一个普通职工16、把“职工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式？CA自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理 17、每个职工都明确企业开展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点？BB开放式的悦纳表现18、“好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？AA“经济人假设 B“社会人假设C“自我实现的人假设 D“复杂人假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？BA“经济人假设 B“社会人假设C“自我实现的人

23、假设 D“复杂人假设20、下面哪一项不是人本管理的根本要素？D产品21、与职工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容？DA人的管理第一 B以鼓励为主要方式C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？B B压力机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源方案系统的反应信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？DA人员档案资源 B人力资源预测 C行动方案 D控制与评价24、在P=FSOME模式中的函数指的是哪个变量？AA绩效 B技能 C鼓励 D时机与环境25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论？A内容性鼓励

24、理论 1、人力资源管理科学化的根底是ABA工作评价 B工作分析 C岗位设计2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是AA决策表 3、工作分析中方法分析常用的方法是CA关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图4、管理人员定员的方法是C C职责定员法5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是CA因素分解法 B因素比拟法 C排序法 D评分法6、影响招聘的内部因素是A企事业组织形象 8、甑选程序中不包括的是B职位安排 9、企业对新录用的职工进行集中的培训，这种方式叫做A。A岗前培训 10、在培训中，先由教师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨

25、论的培训方式，是B。 B.研讨法 11、岗位培训本钱应属于以下哪种本钱？ B开发本钱12、推孟教授提出正确计算IQ的公式是AAIQ=心理年龄/实际年龄100 BIQ=实际年龄/心理年龄100CIQ=心理年龄实际年龄100 DIQ=实际年龄-心理年龄10013、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？C投射测验 14、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 B构成技术15、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为A信度 7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是公文处理16、让秘书起草一份文件这是一种A任务 17、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、

26、奉献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？ B职务评价18、“人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容？C人员的选拔与使用 19、企业在招募、选择、录用和安置职工的过程中所发生的费用称为A A人力资源的获得本钱 20、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？A准备阶段 21、拟定招工简章，进行“安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？B B宣传与报名阶段22、工作程序的变化性比拟有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？B B按细节说明的工作 1、按照考评范围与内容来分，可分为A单项考评

27、2、考评对象的根本单位是A考评要素 3、职工考评指标设计分为6个阶段A 4 B 5 C 6 D 74、以下方法中不属于考评指标量化的方法是 B标度划分 5、相比照拟判断法包括A成比照拟法 6、根本工资的计量形式有B B计时工资和计件工资7、以下特点的企业哪个适宜采取计时工资CC产品数量主要取决于机械设备的性能 8、以下特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制A同一岗位技能要求差异大 9、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是CC工龄或技术熟练程度 10、为了使同一技能而实际劳动奉献不同的职工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用A岗位工资 11、由假设干个工资局部组合而成

28、的工资形式称D结构工资制 是社会保险的一项根本特征。 12、以下奖金哪些属于长期奖金CC职工持股方案 13、在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配AA物化劳动；潜在劳动和流动劳动 14、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B劳动价值 15、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？A技术等级工资制 1、我国的社会保险制度体系主要包括A、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险 2、失业保险基金的筹集主要有以下三个原那么：.强制性原那么、无偿性原那么、固定性

29、原那么。3、中国劳动平安卫生工作的根本原那么是：1平安第一，预防为主；2保护职工在劳动过程中的平安与健康；3 B.管生产必须管平安 4、劳动合同一般都有试用期限。按我国?劳动法?的规定，试用期最长不超过B6个月 5、人与职业相匹配的职业选择理论是由A提出的。美国波士顿大学教授帕森斯 6、人性化设计的特点主要有：界面友好和BCDA人际匹配 B操作简便 C程序流畅 D一看就懂7、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高A，保证B，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地表达出来。A.管理效能 B.管理质量 c.管理水平 D.管理创新8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？ D工伤保险9、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？A自行设计法